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domingo, diciembre 21, 2025
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Solgas implementa la planta solar de autoconsumo más grande del sector Logístico en Perú

  • El proyecto liderado por la empresa peruana líder del sector energético inició la instalación de paneles solares en el centro de operaciones de Aldea Logística Global, revolucionando su forma de operar y elevando su estándar de sostenibilidad.

Continuando con sus esfuerzos por brindar soluciones energéticas sostenibles y eco-eficientes a sus clientes industriales, Solgas anuncia el inicio de su gran proyecto de autogeneración energética, el cual apunta a convertirse en la planta de autoconsumo más grande del sector carga y almacenes en el Perú. De esta manera, la instalación permitirá a la empresa Aldea Logística Global optimizar sus operaciones, elevando su estándar de sostenibilidad hacia el futuro.

De esta manera, la empresa especializada en desarrollar, construir y arrendar almacenes y centros de distribución podrá autogenerar su propia energía mediante fuentes renovables y, a largo plazo, producir y almacenar el 100% de su demanda energética. Para ello, Solgas liderará la instalación de 378 paneles solares en más de 2,500 m2 de su centro de operaciones ubicado en la región Lima, Distrito de Villa El Salvador.

“Para nosotros es un orgullo poder acompañar a nuestro cliente en la transformación sostenible de su operación y ofrecerles una solución de generación solar renovable, que les permitirá reducir hasta 158,000 kg de CO2 al año, lo que equivale a sembrar 5,300 árboles. Este caso representa un claro ejemplo de cómo nuestras soluciones energéticas sostenibles integran tecnología de avanzada para lograr industrias más eficientes”, comenta Alessandra Dentone, directora comercial de Solgas.

Para el desarrollo de este proyecto, los expertos de Solgas evaluaron diferentes escenarios para una implementación a corto, mediano y largo plazo. Por ello, se diseñó un sistema solar fotovoltaico que autogenerará el 40% de su operación en una primera etapa y un 80% en una segunda etapa. Finalmente, según el forecasting de costos de celdas solares de silicio y las baterías de litio, en los próximos años se apuntará a que la empresa pueda autogenerar y almacenar el 100% de su demanda energética.

“Cumplir con los más altos estándares constructivos y sostenibles en la industria es algo que forma parte de nuestro ADN como empresa. Por ello, estamos muy entusiasmados de construir juntos una fuente de energía capaz de producir hasta 300,000 KWh al año. Creemos firmemente que esta inversión tendrá un impacto positivo tanto en nuestras operaciones como para la comunidad y el planeta”, finaliza Francis Delacroix Gerente de Operaciones de Aldea Logística Global.

Tres formas en que puedes aplicar la IA en tu empresa

La Inteligencia Artificial (IA) no es un instrumento precisamente nuevo; sin embargo, se ha abierto paso poco a poco en diferentes aristas de nuestra vida cotidiana. Un ejemplo de ello son las empresas que adoptan más esta herramienta tecnológica para innovar sus servicios.

Y es que la IA es una tendencia tecnológica que llegó para quedarse debido a los buenos resultados y el costo de inversión, aunado a que aumentará la interacción a través de herramientas como chats bots o asistentes virtuales.

Áreas que puede transformar el uso de la IA en las empresas

Para Blanca Ballester, profesora de EAE Business School, son muchas las empresas que apuestan por la transformación digital mediante la Inteligencia Artificial. Para ella hay tres áreas importantes en donde esta herramienta tecnológica puede tener una injerencia y optimizar el trabajo:

Departamento de recursos humanos: A decir de la especialista en IA, el big data puede ser gestionado a través de la inteligencia artificial, “en primer lugar, favorecen una nueva cultura corporativa, ya que se extiende al uso de la digitalización al resto de departamentos. En segundo lugar, facilita automatizar tareas residuales que de otra manera conlleva mucho tiempo, optimizando así mucho el trabajo. Por último, permite controlar un gran volumen de datos de candidatos o empleados con la ventaja de eliminar los llamados prejuicios cognitivos, es decir, permite tomar decisiones sin basarse en esos prejuicios de valor referentes al aspecto físico o a la conducta que el ser humano tiende a hacer sobre nuestra persona”.

Departamento de marketing: Para Ballester, la IA tendría varias ventajas en este sector. La primera es la mejor calificación de los clientes potenciales, ya que gracias a la técnica de aprendizaje automático la evaluación se puede llevar a cabo de forma más simple, rápida y precisa.

Otro beneficio es que se puede llevar a cabo la llamada publicidad programada, “es decir, crear plataformas que permiten comprar espacios publicitarios de forma automatizada y adaptarlos al público objetivo del negocio, a la vez que da luz verde a crear anuncios más personalizados para alcanzar diferentes perfiles”. Gracias a la AI los datos de posibles ventas se actualizan y almacenan automáticamente, “facilitando priorizar a los potenciales clientes e invertir en estrategias correctas”.

Atención al cliente: Otro punto importante a evaluar sobre los beneficios que puede traer la implementación de la IA en las empresas es la optimización del servicio al cliente con el objetivo de elevar el nivel de satisfacción del consumidor. Ballester destaca desde resolver demandas simples y comunes de los clientes, predecir resultados basados en el análisis de datos e información, así como indicar posibles aumentos o disminuciones en reclamos.

Para ello, destaca la especialista, las aplicaciones más comunes son los chatbots, los cuales ofrecen respuestas automáticas con base en las preguntas que le formula el usuario, esto optimiza y personaliza el servicio; además de los asistentes digitales, que cuentan con la capacidad de interactuar realmente con los usuarios.

La aplicación de la Inteligencia Artificial en las empresas puede llevar a mejorar la experiencia que se brinda a los clientes, cubriendo áreas que podrían estar desatendidas o mejorando la experiencia, acciones simples que podrían determinar la transformación de tu empresa, alineándose a las nuevas demandas y experiencias tecnológicas.

El 47% de los trabajadores en Perú cree que sus salarios no se corresponden con las responsabilidades de su puesto

  • El estudio también identifica un desafío clave: abordar la felicidad laboral en las generaciones más jóvenes, específicamente Millennials y Generación Z.

Un 94% de trabajadores peruanos considera que sus funciones son importantes y que contribuye al logro de los objetivos organizacionales. Sin embargo, un 47% percibe que la remuneración no es acorde a las responsabilidades de su cargo, siendo esta dimensión la peor evaluada por los colaboradores, según el estudio “Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio”, elaborado por Buk. De acuerdo a sus hallazgos, percibir que la remuneración es justa duplica la probabilidad de ser feliz en el trabajo e influye en el bienestar financiero.

Iniciativas clave para el bienestar organizacional

Los datos de “Felicidad Organizacional’’, también muestran que las características e iniciativas de las organizaciones influyen en la felicidad laboral: 30% de lo que varía la felicidad de un colaborador, se debe a factores organizacionales. Entre las iniciativas que marcan una diferencia significativa, se encuentra contar con planes de bienestar, políticas de teletrabajo, evaluaciones de desempeño, instancias de comunicación periódica sobre resultados y metas de la empresa, beneficios flexibles y espacios de esparcimiento en la oficina.

Además, el informe identifica los cinco promotores que, en mayor medida, predicen que una persona sea feliz en el trabajo. Estos son:

  • Tener un sentido de pertenencia a la organización
  • Percibir que el trabajo que se realiza tiene un propósito
  • Sentirse reconocido y valorado en el trabajo
  • Contar con la capacidad de conciliar la vida laboral y personal
  • Tener una remuneración que se considere justa

«Las organizaciones que invierten en políticas de bienestar y flexibilidad laboral están creando un entorno donde el talento humano puede prosperar. Esto no solo mejora la felicidad laboral, sino que también impulsa la proactividad, creatividad y desempeño de los colaboradores,» comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.

Impacto de la felicidad en los resultados de negocio

Diversos estudios muestran que los trabajadores felices suelen mostrar mayores niveles de proactividad, creatividad y desempeño. Los datos de Buk complementan lo anterior y evidencian que, además, la felicidad organizacional repercute en los niveles de compromiso hacia la organización, resultando en menor rotación y renuncias. En concreto, por el aumento de 10 puntos porcentuales de colaboradores felices en una organización, en promedio la rotación disminuye en 7,1% y la renuncia en 9,2%.

‘’Este estudio evidencia que las organizaciones con más colaboradores felices tienen una fidelización del talento más efectiva y menores costos asociados a la rotación. Hoy es importante que las organizaciones reconozcan el valor estratégico que tiene el área de Recursos Humanos, pues es a través de este departamento por el que se ponen en marcha las acciones que buscan crear un entorno de trabajo feliz para los colaboradores’’, agrega Ausin de Buk Perú.

Millennials y la Generación Z: ¿Por qué son menos felices en el trabajo?

Cada generación tiene características específicas sobre sus creencias, valores y comportamientos, lo que impacta en su forma de desenvolverse en el trabajo. Según Buk, algunas razones son:

  • Mayor conciencia del bienestar: los Millennials y la Generación Z son más conscientes de su bienestar y salud mental. Muestran un mayor interés por cuidar elementos afectivos, emocionales y sociales dentro de su ambiente laboral.
  • Altas expectativas: Los Millennials, y principalmente la generación Z, buscan trabajar en compañías alineadas con sus propias creencias y valores, y que exista un propósito y sentido social.
  • Tecnología y conectividad: Los jóvenes, inmersas en la tecnología, acostumbradas a cambios rápidos y conectadas globalmente a través de redes sociales, están expuestas a una alta presión por adaptarse y una constante comparación.

 

“En este escenario, la tecnología puede ser un aliado para que las áreas de Recursos Humanos puedan escuchar e integrar las distintas perspectivas. Con estas herramientas se pueden identificar y analizar las necesidades y expectativas de cada grupo’’, agrega Ausin.

Ranking Building Happiness en Perú

Buk continúa comprometido con la creación de lugares de trabajo más felices y productivos, proporcionando datos y recomendaciones basadas en evidencia para guiar a las organizaciones hacia el éxito empresarial y el bienestar de sus colaboradores.

Este 2024 reconoció a 10 empresas como lugares felices para trabajar, en categorías de pequeñas, medianas y grandes. Participaron más de 8 mil colaboradores peruanos, siendo de ellos un 51% mujeres y 49% hombres. La mayoría pertenecen a la generación Millennial (57%), Generación Z (23%), Generación X (18%) y Baby Boomers (2%). Los sectores de incluyen: servicios, comercio, tecnología, construcción, financiera, logística/transporte, hoteles, restaurantes y cafeterías, marketing/comunicaciones, salud, servicios de ingeniería, alimentos, legal, manufactura, agrícola y minería, entre otros. Los resultados fueron:

Pequeñas

  1. Tu cambista
  2. Latam Recovery
  3. Rextie
  4. Latam Trade Capital Perú
  5. Readinessit Pe
  6. PC Factory
  7. T&S Servicios de Ingeniería
  8. Internet Para Todos
  9. Llosa Edificaciones
  10. Prize*
  11. Alavista*

*Empate puesto #10.

Grandes y medianas empresas

  1. Fastco Perú
  2. BeSifrah
  3. Mercantil
  4. Sky Airlines
  5. Mifibra
  6. Core
  7. AFP Hábitat
  8. Instituto para el Desarrollo Infantil – ARIE
  9. Directo
  10. Monnet

Gobierno trabaja planes de economías alternativas para reconvertir a mineros ilegales

El alto comisionado de la PCM, Rodolfo García, destacó la importancia de implementar economías alternativas en las regiones afectadas por la minería ilegal, siguiendo un modelo similar al de Devida en el combate contra el narcotráfico.

Rodolfo García, alto comisionado para el combate de la minería ilegal de la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM), anunció que el Gobierno está desarrollando planes de economías alternativas para reconvertir a los mineros ilegales. Esta iniciativa busca no solo combatir la minería ilegal, sino también ofrecer soluciones sostenibles a las comunidades afectadas.

García Esquerre explicó que el enfoque del Ejecutivo sigue un modelo similar al de Devida en el combate al narcotráfico, pero adaptado a la realidad de la minería ilegal. Los tres ejes principales de esta intervención serán la formalización, la erradicación y la recuperación del ambiente.

«El Estado está decidido a intervenir en la minería ilegal con mayor intensidad», afirmó el vocero de la PCM destacando que la acción social del Estado es crucial para ofrecer alternativas viables a las familias que dependen de esta actividad.

Soluciones adaptadas

Uno de los principales retos es la diversidad geográfica del país, lo que requiere soluciones adaptadas a cada región. Por ejemplo, en Madre de Dios, una región con características amazónicas, se podría impulsar la agricultura con productos que tengan alto valor añadido. García mencionó que instituciones del Estado y la cooperación internacional ya están trabajando en proyectos que ayudan a los agricultores a mejorar sus productos y acceder a mercados internacionales.

El alto comisionado subrayó la importancia de ofrecer a las familias una opción legal y sostenible que no solo mantenga sus ingresos, sino que también les brinde estabilidad y tranquilidad. «Muchos piensan equivocadamente que siempre se gana más en la informalidad, pero hay casos donde la formalización ha mejorado los ingresos y la calidad de vida», indicó García.

Asimismo, el alto comisionado relató su experiencia en Cajamarca, donde conversó con un minero que, tras formalizarse, logró aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida gracias al acceso a tecnología y otros recursos. Además de los beneficios económicos, García enfatizó que la formalización y las economías alternativas proporcionan un marco legal que ofrece seguridad y tranquilidad a las familias.

«Vivir en un estado de derecho tiene un valor incalculable», aseguró. El Gobierno busca motivar tanto al sector público como al privado para invertir en estas nuevas economías, creando un entorno legal y sostenible que permita a las comunidades alejarse de la economía ilegal.

 

Perú tiene mucho potencial minero y presencia de yacimientos skarn y CRD

Especialistas dieron a conocer los avances de la exploración en el Perú y los casos de los proyectos Hilarión y Ayawilca.

El Comité Organizador del XIV Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores – proEXPLO 2025 llevó a cabo el segundo seminario Rumbo a proEXPLO, titulado “Visión actual de los yacimientos skarn y CRDs en el Perú y el mundo”.

Yacimientos skarn

En dicho evento, Zhaoshan Chang, profesor de Geología Económica en la Escuela de Minas de Colorado, brindó una exposición acerca de los yacimientos de tipo skarn. Estos son depósitos de minerales formados con un patrón de paragénesis y de zonificación. Son fuente principal de wolframio (W) y estaño (Sn), así como de oro (Au), cobre (Cu), zinc (Zn), plomo (Pb), plata (Ag), molibdeno (Mo) y hierro (Fe).

“Vemos que hay muchos sistemas conocidos de skarn en el Perú, en algunos se han encontrado lóbulos que necesitan  estudiarse un poco más para conocer otras partes del sistema y también tienen que encontrar nuevos sistemas. Es un suelo muy fértil el de Perú, con muy buen potencial”, afirmó Chang.

Asimismo, explicó que tanto la zonificación como la geometría pueden generar seis sectores diferentes de yacimiento de tipo skarn. Como ejemplo del sector 1, está Antamina, Ferrobamba, Antapaccay, Magistral; del sector 2, Coroccohuayco; del sector 3, Cotabamba; Ayawilca es más que nada sector 4 a sector 5; Uchucchuaca sector 2 al 6; y Yumpag sector 4 al 6.

Proyecto Hilarión

Juan Taco, jefe corporativo de Exploraciones Greenfield de Nexa Resources, participó en el evento para compartir detalles del proyecto Hilarión, un yacimiento de tipo skarn y CRD de zinc, plomo, oro y cobre, ubicado en el distrito de Huallanca (Bolognesi, Áncash), a una altura entre 4,000 y 5000 m.s.n.m.

Este proyecto abarca 48 propiedades mineras, más de 9,000 hectáreas, y ha sido explorado desde 1975. Es propiedad de Nexa Resources Perú y su construcción representaría una inversión de US$ 585 millones.

“Haciendo una suma tenemos 90.7 millones de toneladas con una ley de 3.79% en zinc, 0.5% en plomo, el cobre acá es bajo 0.06% y 0.86 onzas por tonelada de plata. Estos 90.7 millones estarían en este sector del proyecto Hilarión”, señaló Taco.

Yacimientos CRD

Por su parte, Peter Megaw, geólogo consultor de Exploración, presidente de IMDEX/Cascabel y cofundador de MAG Silver y Minaurum Gold, brindó una presentación sobre los depósitos de reemplazo de carbonato o CRD por sus siglas en inglés.

“Como sugiere su nombre está hospedado en dolomita, son depósitos epigenéticos de alta temperatura dominados por sulfuros fundamentalmente relacionados a intrusión. Son polimetálicos, cobre, zinc, plomo, oro, todos estos metales están”, dijo Megaw como definición de este tipo de yacimiento.

De igual manera, resaltó que se buscan estos yacimientos porque son grandes, de 10 a 150 millones de toneladas; son de alta ley, de 5 a 50 onzas de plata, 3% a 25% de zinc, 0.25% cobre y algunos son minerales críticos. Tiene bajo costo de explotación y tienden a tener una huella ambiental mínima porque mucho de lo que se retira lo pueden volver a colocar.

“Hace 10 años, a nadie le interesaba mucho estos depósitos, luego vino una empresa (South32) que pagó US$ 1.32 millones por el yacimiento Taylor Hermosa, en Arizona, y se ha convertido en la base de nuevas inversiones a nivel internacional”, comentó.

Proyecto Ayawilca

Finalmente, Luis Giraldo, gerente de Exploraciones de Tinka Resources, dio a conocer el proyecto Ayawilca, un yacimiento tipo CRD con alta ley de zinc en el Perú central. Este proyecto se ubica en Pasco, a más de 4,200 m.s.n.m. y posee también reservas de estaño y plata. Su construcción representaría una inversión de US$ 264 millones.

“Ayawilca es un depósito de reemplazamiento en carbonatos (CRD), hospedado en calizas del grupo Pucará de edad Triásico-Jurásica. Los mantos de pirrotita y estaño se formaron en el evento temprano en la paragénesis. Los cuerpos de zinc ocurren después y en los bordes de los cuerpos de pirrotita”, detalló Giraldo.

De igual manera, afirmó que la mineralización está controlada por estructuras de tendencia NNO, a lo largo del eje del anticlinal de la misma dirección; que el conocimiento estructural y estratigráfico es clave para el descubrimiento de nuevos cuerpos mineralizados, así como el uso de herramientas de geofísica (magnetometría y gravimetría).

“La mineralización de estaño y plata aporta valor adicional al Proyecto Ayawilca. Y la Evaluación Económica Preliminar (PEA) 2024 resume, un proyecto económico para una producción útil de 21 años”, resaltó.

IIMP participará en evento internacional minero en Las Vegas

Nuestra institución se hará presente en el MINExpo del 24 al 26 de setiembre, uno de los certamenes del sector más importantes del mundo.

El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú  (IIMP) participará del 24 al 26 de setiembre, en MINExpo en Las Vegas (Estados Unidos), el cual reunirá a profesionales, expertos y responsables de la toma de decisiones de la industria minera mundial.

La participación de nuestra entidad se da en el marco de a un acuerdo firmado, el 26 de abril de este año, entre el IIMP con la Asociación Nacional de Minería, encargada de la realización de uno de los eventos  más importantes del sector en el globo.

El IIMP participará por primera vez con un stand en el certamen minero. Este se ubicará en el  North Hall – 474. El público podrá conocer nuestra visión y misión de promover una minería formal, sostenible y responsable con el medio ambiente.

De la misma, los asistentes podrán informarse sobre los eventos que se viene promoviendo en el Instituto, entre ellos, el XIV Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores (proEXPLO 2025), que se llevará a cabo del 5 al 7 de mayo, en Lima, y PERUMIN 37 Convención Minera, que se realizará del 25 al 29 de setiembre, en Arequipa.

Finalmente, el IIMP viene evaluando la posibilidad de contar con una delegación peruana que se haría presente en el MINexpo. Los detalles se conocerán en las próximas semanas.