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domingo, diciembre 21, 2025
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El auge de la industria 4.0: Integración de Inteligencia Artificial en la producción

  • Calidad y eficiencia: La IA como el nuevo estándar en procesos productivos

La Industria 4.0 ha marcado el inicio de una nueva era en el sector manufacturero, integrando tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA), el Internet de las Cosas (IoT), la robótica avanzada y el Big Data. Estas innovaciones buscan aumentar la eficiencia, la productividad y la flexibilidad en la producción. La adopción de la IA en particular ha transformado las operaciones de manufactura, permitiendo la implementación de soluciones innovadoras que mejoran significativamente los procesos productivos.

En Perú, también se evidencia esta transformación, con diversas industrias buscando adoptar estas tecnologías para optimizar sus procesos y mantenerse competitivas en un mercado globalizado. En este contexto, San Marco Perú se destaca por su enfoque en la integración de IA en sus procesos productivos. Enzo Tremolada, Director Gerente de San Marco Perú, menciona: «La Inteligencia Artificial es una piedra angular de nuestra estrategia para modernizar la producción. Con aplicaciones como el mantenimiento predictivo, hemos logrado reducir significativamente los tiempos de inactividad no planificados y prolongar la vida útil de nuestros equipos

Una de las aplicaciones más valiosas de la IA en la Industria 4.0 es el mantenimiento predictivo. Mediante el uso de algoritmos de aprendizaje automático que analizan datos históricos y en tiempo real de las máquinas, es posible predecir fallos antes de que ocurran, lo que resulta en una reducción considerable de los tiempos de inactividad y en un aumento de la eficiencia operativa. Además, la IA juega un papel crucial en la optimización de la cadena de suministro, permitiendo a las empresas prever la demanda de productos, gestionar mejor los inventarios y mejorar la eficiencia logística. Esto se logra a través del análisis de grandes volúmenes de datos para identificar patrones, tendencias y cuellos de botella, y tomar decisiones más informadas e inteligentes.

«La tecnología de visión artificial potenciada por la IA nos ha permitido automatizar el control de calidad, escaneando productos en tiempo real para detectar defectos y asegurar un alto nivel de calidad,» añade Tremolada. «Esto no solo reduce los costos asociados con el control de calidad manual, sino que también garantiza que nuestros clientes reciban productos que cumplen con los más altos estándares

La capacidad de personalizar productos en masa es otra ventaja competitiva que ofrece la integración de la IA en los procesos productivos. La IA permite analizar las preferencias y comportamientos de los clientes para diseñar productos que satisfagan necesidades específicas, sin sacrificar la eficiencia de la producción en gran escala. Esto da lugar a una mayor satisfacción del cliente y abre nuevas oportunidades de mercado.

Sin embargo, la adopción de la IA en la industria no está exenta de desafíos. Implica la necesidad de inversiones significativas en tecnología y formación, la gestión del cambio cultural dentro de las organizaciones, y las preocupaciones sobre la seguridad de los datos y la privacidad. Además, es crucial desarrollar estrategias para gestionar el impacto en el empleo y garantizar una transición justa para los trabajadores afectados por la automatización.

San Marco Perú está comprometido con enfrentar estos desafíos y liderar la transformación digital en el sector manufacturero peruano. Con una visión de futuro clara y una inversión constante en tecnología y talento, la empresa se posiciona a la vanguardia de la Industria 4.0, asegurando un crecimiento sostenible y una mayor competitividad en el mercado global.

Crecimiento de sectores económicos dinamizará la empleabilidad este segundo semestre del 2024

  • El sector comercio se destaca debido a un mayor dinamismo en el consumo interno y al impulso del ecommerce.

Según el último reporte del Banco Central de Reserva (BCR), se esboza una recuperación económica importante del 3.1%, donde se puede observar un crecimiento en todos los sectores: pesca (20.2%), manufactura primaria (4.5%), agropecuario (3,5%), electricidad y agua (3,3%), comercio (3,2%) y construcción (3,2%). Los demás sectores estarían creciendo positivamente por debajo del 3,1%.

Claudio Abdala, Director Comercial de Adecco Perú, señala que, el segundo semestre del 2024 se plantea como auspicioso para la empleabilidad ya que, acompañadas del lanzamiento de diversos programas de reactivación propuestos por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), se esperan nuevas y disruptivas estrategias empresariales.

“En el marco de este dinamismo económico, estas nuevas tácticas corporativas deberán ser mucho más ágiles y adaptables, e implicarán distintos desafíos, principalmente, en cuanto a recursos humanos, factor clave que permitirá concretar y llevar a cabo planes centrales como: mejora en la atención al cliente, expansión de operaciones, diversificación de productos y servicios, etc. Todo esto aportará significativamente en los niveles de empleabilidad para esta segunda mitad del año” señaló Abdala.

Resurgimiento del comercio

Por otro lado, el sector comercio proyecta un crecimiento de 3.2%, dado el auge del ecommerce y el incremento del consumo interno. Según el directivo, estos factores son bases fundamentales para la elaboración de los planes estratégicos de distintos rubros del sector retail, principalmente en supermercados, hipermercados, tiendas de mejoramiento del hogar, entre otros.

Sin embargo, Abdala recalcó que todo crecimiento trae consigo nuevos retos para las organizaciones. Además de tener que contar con personal disponible para el desarrollo de las tareas, “deben ser conscientes de que nos enfrentamos a nuevos tipos de consumidores, quienes valoran mucho más la personalización en la atención y servicio, por lo que las empresas deben incluir estrategias enfocadas en lograr mucha más la especialización en sus procesos productivos, logísticos y de venta”.

«Las compañías deben estar abiertas a la posibilidad de crear nuevos puestos de trabajo y conseguir el crecimiento proyectado. En Adecco Perú, somos especialistas en los servicios que ofrecemos. Hemos alcanzado altos niveles de eficiencia en nuestras operaciones y ello nos convierte en los socios claves de nuestros clientes, proyectando un crecimiento de dos dígitos versus el 2023”, finalizó.

Electrolux Perú: categoría de refrigeración aumenta demanda en 46%

  • La compañía cerró el primer semestre del año con un aumento del 42%
  • Se vendieron 6 veces más refrigeradores side by side (de doble puerta) durante el primer semestre de 2024

La marca europea de electrodomésticos Electrolux, viene manteniendo un crecimiento en volumen de ventas a doble dígito este 2024. La compañía cerró el primer semestre del año con un aumento del 42% en comparación con el  mismo periodo de 2023 y la meta es consolidar esta tendencia hasta diciembre.

Ana Vernaza, gerente general del cluster Andino para Electrolux, destacó  el desempeño de la categoría de refrigeración que aumentó su demanda en 46%. El producto estrella para la empresa en Perú es la refrigeradora ‘side by side’ con AutoSense (tecnología que prolonga la vida de los alimentos hasta 30% más tiempo) que multiplicó por seis las unidades vendidas en 2023.

“El consumidor peruano está buscando diseño y tecnología sostenible (ecoamigable) y en Electrolux encuentran eso. Estamos ofreciendo innovación europea a precios accesibles que facilitan la adopción de prácticas ambientales responsables para reducir el consumo de agua o energía en casa”, comentó Vernaza

En productos de limpieza, la elección de aspiradoras verticales e inalámbricas, presentó un  aumento de 45%, siendo la aspiradora robot que al mismo tiempo barre y trapea en suelo seco o húmedo una grata sorpresa que duplicó sus ventas en los primeros seis meses del año, frente al 2023.

Schneider Electric Perú es reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar

  • La empresa crea un mejor lugar para trabajar, impulsando la innovación y el crecimiento sostenible.

Schneider Electric, líder mundial en tecnología industrial, reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral excepcional. Recientemente, en Perú la empresa ha sido reconocida por Great Place to Work (GPTW) como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Diversidad, Equidad e Inclusión 2024.

Este reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo de Schneider Electric para fomentar una cultura organizacional donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, religión o cualquier otra característica personal.

Al crear un ambiente de trabajo inclusivo, Schneider Electric no solo cumple con los más altos estándares corporativos, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento sostenible. Investigaciones demuestran que los empleados que se sienten valorados y parte de un equipo diverso son más comprometidos y productivos. Esta tendencia se refleja en Latinoamérica, donde un 72% de empresas ya cuentan con perspectiva de género en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, según la consultora Aon.

Es preciso resaltar que a inicios de año actualizamos nuestra propuesta de valor para los colaboradores muy en línea con lo que creemos y a dónde queremos llegar. A esta la llamamos “Impact Starts With Us” y nuestros valores IMPACT, que son Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo; donde unimos a nuestros equipos bajo estos principios compartidos y este distintivo de GPTW sin duda alguna es el resultado del exitoso trabajo y estrategia de nuestra cultura laboral”, comenta Vanessa Moreno, country manager para Perú y Bolivia en Schneider Electric

Las personas en el centro

La empresa celebra la diversidad de pensamiento, antecedentes y perspectivas, creando un ambiente donde todos los colaboradores pueden aportar su talento y conocimiento. Asimismo, invierte en el desarrollo de sus empleados, ofreciendo oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. La firma fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y creativo, donde se valoran las nuevas ideas y se buscan soluciones innovadoras.

De la misma forma, promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y se preocupa por el bienestar físico y mental de sus colaboradores. Todo lo anterior estará impactando positivamente en el mundo a través de sus operaciones y soluciones.

Además, la empresa cuenta con la iniciativa anual ONE-Voice, una encuesta que cumple un rol crucial en la mejora continua de la cultura organizacional. Esta plataforma permite a los empleados compartir sus opiniones y sugerencias, contribuyendo a la creación de un lugar de trabajo aún más positivo y atractivo.  Asimismo, cuentan con un comité de bienestar y uno de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Schneider Electric ha comprendido que las personas son su activo más valioso y para seguir liderando en electrificación, digitalización y automatización, y acelerando la sostenibilidad a nivel mundial, así como la evolución digital y de software debe ofrecer un gran lugar para trabajar, positiva, enriquecedora y atraer a profesionales altamente calificados y comprometidos, quienes a su vez impulsaran la innovación y la excelencia operativa.

Economía peruana crecería 2.4% en 2024 y del 2,9% 2025, según MAPFRE Economics

  • De acuerdo al último informe de MAPFRE Economics, el Servicio de Estudios de MAPFRE, se prevé un crecimiento de la economía global del 3% para 2024 y del 2,9% para 2025.

La economía global continúa en plena desaceleración, aunque consigue mantener el crecimiento positivo gracias a unas tasas de inflación que han ido descendiendo progresivamente en los últimos meses. En ese contexto, MAPFRE Economics, el Servicio de Estudios de MAPFRE, anticipa un crecimiento del 3% para 2024 y del 2,9% para 2025, ambas por encima del 2,6% esperado en las previsiones anteriores para los dos años. Así lo señala en el ‘Panorama económico y sectorial 2024: perspectivas hacia el tercer trimestre’, publicado por el Servicio de Estudios y editado por Fundación MAPFRE.

La inflación sigue avanzando en la dirección correcta, aunque no logra descender hasta el objetivo y se situará en el 4,5% y en el 3,5%, respectivamente. Entre los obstáculos, se mantienen la presión de los servicios y los avances salariales por el lado de la demanda, mientras que por el de la oferta, se cristalizan otros desafíos como la disrupción de las cadenas de suministro relacionadas con la crisis del Mar Rojo y la evolución en los precios de las materias primas. Las particularidades de cada zona provocan, a su vez, que el horizonte de la inflación presente realidades muy diferentes por todo el mundo y con niveles de evolución muy dispares.

En 2024, el balance de riesgos globales está ligeramente sesgado a la baja, destacando los riesgos geopolíticos, de gobernanza y de política económica, y un potencial tránsito a un escenario menos benigno, pero no recesivo.

Por áreas geográficas, según el informe, Asia Pacifico registrará un crecimiento del PIB del 4,7% este año y el 4,3% el que viene, con una inflación del 0,9% y del 1,7%, respectivamente, mientras que Latinoamérica crecerá un 1,3% en 2024 y un 2,1% en 2025. La inflación se mantendrá alta, y cerrará el año en el 8,5% para desacelerarse el que viene hasta el 7,6%. En esta zona destaca Perú, con un crecimiento proyectado de 2,4% este año y un 2,9% el que viene.

Por su parte, Estados Unidos crecerá un 2,1% este año y un 1,8% el que viene, con lo que se mantiene la previsión de la edición anterior para 2024 y sube dos décimas la de 2025. La inflación se situará previsiblemente en el 3% y en el 2,4%, respectivamente. El Servicio de Estudios de MAPFRE destaca que el mercado laboral empieza a dar signos de debilidad, con el paro subiendo al 4,1% en junio desde el 3,8% de marzo, que se suma a los indicadores adelantados negativos que se han ido conociendo. El principal riesgo para la economía estadounidense es el alto nivel de deuda y de déficit, en un momento en el que, con un crecimiento saludable, el gobierno ya no debería estar incurriendo en déficit.

Por último, la Eurozona crecerá previsiblemente el 0,8% en 2024 y el 1,7% en 2025, con una inflación del 2,3% y del 2%, respectivamente. El desempeño a corto plazo de la economía europea dependerá en gran medida de la conjugación de fuerzas entre la relajación monetaria prevista y, por tanto, de la inflación y del regreso de las reglas fiscales, es decir, del endurecimiento fiscal.

“El panorama actual ofrece una visión macroeconómica más equilibrada, aunque esta etapa de ralentización continúa planteando ciertas divergencias en términos de actividad, inflación y políticas monetarias, ante un escenario geopolítico desafiante que abre una brecha más profunda”, destaca en el informe Manuel Aguilera, director general de MAPFRE Economics.

Impacto en el sector seguros

Las perspectivas para el mercado asegurador mundial en 2024 son positivas, y aunque sean inferiores a las del 2023, se espera que las primas de Vida crezcan un 4,4%, y las de No Vida, un 5,2%. Estas son consistentes con la buena disposición que se espera que desempeñe la economía mundial a lo largo de este año.

Para el 2025, la situación cíclica esperada incluso mejoraría, ya que con una inflación más controlada, las condiciones financieras volverían a ser soporte para el consumo, y la inversión, respaldando unas proyecciones relativamente favorables en el crecimiento de las primas No Vida con un 5,4% de crecimiento esperado y, aun suficientemente benignas para la generación del negocio de Vida, para el que se prevé un crecimiento cercano al 7,9% interanual.

 

Ford Performance se lanza oficialmente en América del Sur

  • La llegada de la marca Ford Performance a la región es parte de la expansión global de sus operaciones.
  • Además de ampliar la línea de productos, la marca planea ofrecer experiencias exclusivas a los clientes, la participación en eventos deportivos globales en la región y el licenciamiento de productos.
  • La inversión de Ford en el automovilismo tiene como objetivo promover el crecimiento de la marca, la expansión de los negocios y la transferencia de tecnologías de las pistas a los autos de calle.

Ford Performance, la división de autos de alto rendimiento y competición de Ford, llega oficialmente a Sudamérica, como parte de la expansión global de las operaciones de la marca. El lanzamiento incluye a Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú, con un plan de negocios enfocado en la innovación tecnológica y la emoción.

La novedad fue anunciada por Antonio Baltar Junior, director de Ventas, Marketing y Servicios de Ford, durante el Festival Interlagos – Edición Carros, evento celebrado esta semana en el Autódromo de Interlagos en São Paulo, Brasil.

“Ford nació en las pistas y la competición es parte de nuestro ADN. Ford Performance es hoy la división responsable de llevar adelante este legado victorioso, trayendo vehículos y experiencias exclusivas que combinan alto rendimiento, estilo de vida y emoción”, dice el ejecutivo.

Vehículos y experiencias exclusivas

F-150 Raptor, Ranger Raptor y Explorer ST son vehículos desarrollados por Ford Performance que ya están disponibles en la región.  F-150 Raptor es la máxima expresión del desempeño off-road, con un motor EcoBoost 3.5 V6 HO de 456 CV, transmisión de 10 velocidades automática y amortiguadores FOX Racing Shox con tecnología Live Valve. Tablero de instrumentos con pantalla digital de 12”, cámara 360º y tecnologías avanzadas de asistencia contribuyen a una conducción inigualable.

Ranger Raptor es la pick-up más versátil, robusta y deportiva a nivel mundial, equipada con motor 3.0 V6 biturbo GTDI de 292 CV y suspensión con amortiguadores Fox. Ford también utilizará el nombre Raptor para el próximo Rally Dakar en la Península Arábiga, con la Nueva Ford Raptor T1+.

Además de ampliar esta línea con el lanzamiento de nuevos productos, el plan de la marca es ofrecer en el futuro experiencias únicas para los clientes con el portafolio de Ford Performance, como “track days”, rutas diferenciadas en carretera y fuera de carretera, la participación en eventos deportivos globales en la región y el licenciamiento de productos.

La propuesta es ofrecer a los consumidores nuevas formas de interactuar con la marca, expresar su pasión por el deporte y conectarse con el dinámico y apasionante estilo de vida del automovilismo, ampliando continuamente el negocio a través de los vehículos, productos y encuentros dedicados con personas que comparten este mismo perfil.

Además de los vehículos Ford Performance que ya están disponibles en la región -Ranger Raptor, F-150 Raptor y Explorer ST-, Ford también ofrece el Mustang GT Performance y el Mustang Mach-E GT Performance.

Mustang GT Performance es otro vehículo que representa lo máximo en rendimiento, tecnología y estilo en sus respectivas categorías para los entusiastas de esta categoría. Asimismo, la séptima generación del ícono Mustang GT Performance combina la potencia bruta del motor Coyote V8 de 488 CV con un nivel inédito de placer de conducir.

Emoción, tecnología y negocios

Ford inició este año el mayor programa de competición de su historia, que incluye el regreso a la Formula 1 en 2026. La asociación de la empresa con el automovilismo tiene tres objetivos principales: promover el crecimiento de la marca y el compromiso emocional con los fans, la expansión de los negocios y la transferencia de tecnologías de las pistas a los autos de calle.

No se trata de una inversión limitada a la formación de imagen o marketing. El objetivo es hacer de las carreras un negocio rentable dentro y fuera de las pistas a través de la venta de vehículos, paquetes de preparación, licenciamiento y merchandising. Otro aspecto importante del trabajo de Ford Performance es la transferencia de tecnología.

“Correr en los ambientes más difíciles del mundo nos permite desarrollar y probar tecnologías que pueden llegar rápidamente a nuestros vehículos y mejorar la vida de los clientes”, completa Antonio Baltar Junior. “Tenemos varios ejemplos de mejoras que fueron traídas al mercado de esta forma, incluyendo elementos de seguridad, eficiencia y aerodinámica.”

El nuevo freno de drift del Mustang GT Performance es uno de los recursos exclusivos del deportivo que fueron creados originalmente para las pistas. De la misma manera, la tecnología de la suspensión de Ranger Raptor está inspirada en los vehículos baja de competición en el desierto.

Carreras en el ADN

Las carreras forman parte de la historia de Ford incluso antes de su fundación. En 1901, Henry Ford venció al constructor de autos y piloto más famoso de la época, Alexander Winton, en una carrera en Michigan con el Sweepstakes, un auto que él mismo construyó y pilotó.

Al año siguiente, Ford derrotó a Winton nuevamente, esta vez con el modelo Ford 999 (nombre tomado de un famoso tren de Nueva York). Esta publicidad fue clave para atraer inversores y fundar Ford Motor Company en 1903.

Desde entonces, la marca ha seguido acumulando victorias y récords en las pistas de todo el mundo. En 2015, Ford Racing, el Ford Team RS y el Special Vehicle Team, responsables del desarrollo de vehículos especiales y de competición de la marca, se unificaron en Ford Performance.