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domingo, diciembre 21, 2025
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Barrick Perú recibe permiso para explorar en zona fronteriza con Chile

Así lo señaló el viceministro de Minas, Henry Luna, al afirmar que están buscando mejoras en la actividad exploración del país.

Henry Luna, viceministro de Minas del Ministerio de Energía y Minas (Minem), anunció que Barrick Perú ha recibido la primera autorización para exploraciones en una zona fronteriza con Chile, en el marco de las recientes simplificaciones normativas impulsadas por el Gobierno. Este hito marca un avance en la actividad exploratoria del país, según declaraciones al programa Diálogos Mineros, producido por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Durante la entrevista, Luna destacó la importancia de este permiso, subrayando que durante los últimos años no se habían otorgado autorizaciones para exploración en áreas fronterizas. «Este año, en el primer semestre, hemos otorgado una primera autorización a Barrick. Esperemos que tenga los éxitos correspondientes; está en la frontera con Chile donde hay un proyecto interesante, esperemos que con estas medidas podamos mejorar la actividad exploratoria del país», afirmó el viceministro.

Barrick inició sus operaciones en Perú con la mina Pierina (Áncash) en 1998 y luego de años de producción aurífera, procedió con el cierre. También operó la mina Lagunas Norte (La Libertad) desde el 2005 hasta 2021, cuando vendió su participación a otra compañía minera.

Hoy, en línea con su estrategia de expansión y desarrollo en Perú,  la compañía puso su foco en cuatro nuevos proyectos que prometen fortalecer su presencia en el país. Estos son Austral y Pataqueña (Puno), Libélula (Áncash) y otro cuarto yacimiento que aún no ha sido revelado.

Lo que se viene

Además, Henry Luna ofreció un panorama de los proyectos mineros en el país, detallando que existen 32 proyectos Greenfield (nuevos) en diversas etapas de desarrollo. Sin embargo, subrayó que muchos de estos proyectos enfrentan desafíos como conflictos sociales y fluctuaciones en los precios de los minerales, lo que ha ralentizado su avance.

El viceministro de Minas también resaltó las mejoras en los procesos administrativos, como las simplificaciones implementadas por la Autoridad Nacional del Agua (ANA), que han sido un factor positivo para fomentar las exploraciones mineras. «Esto es un ingrediente positivo para las exploraciones», comentó.

Finalmente, Luna mencionó que las empresas Junior, responsables de gran parte de las actividades exploratorias en el país, continúan buscando inversión en la Bolsa de Valores para avanzar en sus proyectos. «A medida que consiguen financiamiento internacional, van avanzando sus proyectos», explicó.

Con estas medidas y el reciente permiso otorgado a Barrick, el Minem espera impulsar la actividad exploratoria en el país, contribuyendo al desarrollo de nuevos proyectos que fortalezcan la industria minera en el Perú.

Nuevo proyecto en Pasco tiene reservas de zinc para 21 años

Ayawilca tiene un recurso indicado de zinc de 28.3 millones de toneladas con una ley de 5.82%

En la segunda edición de Rumbo a proEXPLO, titulado “Visión actual de los yacimientos skarn y CRDs en el Perú y el mundo”, Luis Giraldo, gerente de Exploraciones de Tinka Resources, presentó el proyecto Ayawilca.

Ayawilca es un depósito de reemplazo de carbonato o CRD por sus siglas en inglés. Este proyecto se ubica en Pasco, a más de 4,200 m.s.n.m. y posee zinc con alta ley, también estaño y plata.

Según indicó Giraldo, cuentan con cifras de los recursos indicados, aquellos evaluados tras la exploración minera, y también de los recursos inferidos o estimados. A la fecha, el recurso indicado de zinc en las zonas sur y oeste es de 28.3 millones de toneladas con una ley de 5.82%. Mientras que el recurso inferido de zinc en sur, oeste, central y este suman 31.2 millones de toneladas con una ley de 4.21%.

Respecto a la zona de plata, dijo que todavía tienen un recurso inferido y van a enfocarse en la próxima campaña de perforación para incrementar en tamaño y ley. Por el momento, consideran 1 millón de toneladas con 1.5% de zinc y 111 gramos de plata.

Afirmó también que, por primera vez, cuentan con un recurso indicado de estaño: 1.4 millones de toneladas y una ley de 0.72 % de estaño. Y un recurso inferido de 12.7 millones de toneladas con 0.76% de estaño.

Inversión

Por otro lado, Giraldo explicó los costos de inversión y la tasa de retorno esperada en este proyecto, que estima una vida útil de 21 años para la producción de zinc y 17 años para la producción de estaño, así como una producción anual de 2 millones de toneladas en la zona de zinc y 0.3 millones de toneladas en la zona de estaño.

“La última Evaluación Económica Preliminar (PEA) 2024 nos muestra un NPV de US$ 434 millones después de impuestos, con una tasa de retorno de 25.9%. Pensamos que el capex inicial para la producción es de US$ 382 millones y esperamos recuperar la inversión en menos de tres años”, señaló.

Geología

Así también, comentó ciertos aspectos relevantes sobre la geología de este yacimiento. “Ayawilca es un depósito de reemplazamiento en carbonatos (CRD), hospedado en calizas del grupo Pucará de edad Triásico-Jurásica. Los mantos de pirrotita y estaño se formaron en el evento temprano en la paragénesis. Los cuerpos de zinc ocurren después y en los bordes de los cuerpos de pirrotita”, detalló.

De igual manera, afirmó que la mineralización está controlada por estructuras de tendencia NNO, a lo largo del eje del anticlinal de la misma dirección; que el conocimiento estructural y estratigráfico es clave para el descubrimiento de nuevos cuerpos mineralizados, así como el uso de herramientas de geofísica (magnetometría y gravimetría).

Día del Bodeguero: ¿Cómo potenciar las ventas de tu bodega?

Backus comparte estrategias esenciales para optimizar la gestión de bodegas en Perú, enfocándose en mejorar la ubicación, seguridad, digitalización y diversificación de productos.

Hoy se celebra el día del Bodeguero y es un momento oportuno para reconocer la contribución significativa de las bodegas a la economía peruana, un sector en el que Backus ha estado comprometido en apoyar a través de diversas iniciativas. Estos negocios, que forman un eslabón crucial en el tejido comercial de nuestras comunidades, no sólo facilitan el acceso a bienes esenciales, sino que también generan empleo y promueven el desarrollo local.

En el marco de esta celebración, compartimos una serie de consejos estratégicos diseñados para ayudar a los emprendedores de bodegas a mejorar sus operaciones y aumentar sus ventas, fortaleciendo su sostenibilidad en un mercado cada vez más competitivo.

  • Ubicación y presentación del negocio

La elección de una ubicación estratégica es fundamental para el éxito de cualquier bodega. Un local accesible y visible puede aumentar significativamente el tráfico de clientes. Además, mantener la bodega organizada y con una disposición adecuada no sólo mejora la experiencia de compra, sino que también facilita una gestión más eficiente del inventario.

  • Visibilidad de precios

Mantener precios visibles de los productos es esencial. La visibilidad de precios garantiza que los clientes tengan acceso claro y transparente a los precios de los productos, fomentando la confianza y simplificando la toma de decisiones. Además, el proceso de compra será más eficiente tanto para los clientes como para el personal que atiende la bodega.

  • Implementación de promociones

Desarrollar y ejecutar promociones atractivas es una estrategia efectiva para aumentar las ventas y atraer nuevos clientes. Ofrecer descuentos o promociones por volumen puede incentivar compras repetidas e incrementar la frecuencia de las visitas. Es fundamental comunicar estas promociones de manera efectiva a través de diversos canales, desde preciadores dentro de la bodega hasta redes sociales, para maximizar su alcance y efectividad.

  • Diversificación de productos

Ampliar la oferta de productos, especialmente en categorías de alta demanda como cervezas, puede resultar en un notable incremento de las ventas. Atender las demandas del mercado local y diversificar el portafolio de productos ayuda a atraer a una mayor variedad de clientes.

  • Digitalización y gestión financiera

Adoptar soluciones digitales para pagos y gestión financiera es crucial en el entorno comercial actual. Herramientas como Yape y Plin, así como sistemas de contabilidad y facturación electrónica en el punto de venta, permiten una administración diaria de la bodega más precisa y eficiente, adaptándose a las exigencias del mercado contemporáneo.

  • Capacitación continua

Invertir en formación en administración y marketing ofrece beneficios significativos. La capacitación continua permite implementar mejores prácticas que optimicen su negocio y aumenten su rentabilidad.

Al implementar estos consejos, los emprendedores bodegueros no solo verán una mejora en sus ventas, sino también un fortalecimiento en la sostenibilidad de sus negocios. Y es que, el éxito de las bodegas refleja el propósito de Backus de crear un futuro con más motivos para brindar.

“Somos sus socios estratégicos no sólo en términos económicos, sino también a través de la formación y el empoderamiento de los Bodegueros. Hemos capacitado a más de 65,000 bodegueros a través de iniciativas como la plataforma virtual Emprendedores Backus y también impulsado la digitalización de 300,000 con BEES, nuestro aliado estratégico. A medida que avanzamos, nuestro compromiso con el desarrollo económico y la prosperidad en el Perú se mantiene firme, asegurando que cada paso que damos junto a nuestros emprendedores sea un paso hacia un futuro más brillante y próspero”, menciona José Alfaro, VP de Legal y Asuntos Corporativos en Backus.

En el Día del Bodeguero como a lo largo de todo el año, celebramos la perseverancia, la innovación y el espíritu empresarial del emprendedor por excelencia peruano, que mantienen a nuestras comunidades vibrantes y creciendo.

PROINVERSIÓN adjudicará 12 proyectos eléctricos por US$ 676 millones entre agosto y diciembre del presente año

Se beneficiará a siete millones de pobladores, en ocho regiones, con energía confiable para el sector doméstico, actividades productivas, comerciales y servicios.

Entre agosto y diciembre de 2024, la Agencia de Promoción de la Inversión Privada – PROINVERSIÓN adjudicará 12 proyectos de transmisión y subestaciones eléctricas, encargados por el Ministerio de Energía Minas (MINEM), que beneficiarán a 7 millones de pobladores con una inversión de US$ 676 millones.

Los 12 proyectos agrupados en Grupo 2, 3 y 4 de transmisión y subestaciones de energía eléctrica tendrán impacto en el sector doméstico, actividades productivas, comerciales y de servicios en Lima, Ica, Ayacucho, Arequipa, Apurímac, Puno, Áncash y Ucayali.

De acuerdo con el cronograma, a fines de agosto, se adjudicará el Grupo 2 que incluye cinco proyectos de transmisión y subestaciones eléctricas que requieren US$ 441 millones y que beneficiarán a 4 millones de personas en Lima, Ica y Ayacucho.

Este proceso interesa a tres postores e incluye la “Línea de Transmisión 500 kV Chilca CTM-Carabayllo – Tercer Circuito”; “Nueva Subestación Bicentenario 500/220 kV”; “Reconfiguración Enlace 220 kV Chavarría – Santa Rosa – Carapongo”; “Nueva Subestación Muyurina 220 kV, Nueva Subestación Ayacucho, LT 220 kV Muyurina-Ayacucho”; y “Ampliación de Capacidad de Suministro del Sistema Eléctrico Ica (Proyecto ITC)”.

Luego, en septiembre, cinco interesados competirán por el Grupo 3 que integran otros cuatro proyectos eléctricos que requieren US$ 134 millones para beneficiar a 2.3 millones de pobladores de Apurímac, Arequipa, Puno y Lima. Este paquete incluye la “Nueva Subestación Palca 220 kV, LT 220 kV Palca-La Pascana (Arequipa)”; “Enlace 220 kV Planicie – Industriales (Lima)”, “Enlace 138 kV Abancay Nueva – Andahuaylas (Apurímac)” y “Enlace 138 kV Derivación San Rafael – Ananea (Puno)”.

Mientras, el Grupo 4, que integran otros tres proyectos, se adjudicará en diciembre con una inversión aproximada de US$ 101 millones, en beneficio de 700 mil personas de Ucayali (Padre Abad y Coronel Portillo), Junín (Chanchamayo) y Áncash (Huaylas y Huaraz). En este grupo se incluyen los proyectos “Enlace 220 kV Aguaytía – Pucallpa”, “Incremento de la Confiabilidad 138-60KV del Sistema Eléctrico de Tarma – Chanchamayo” e “Incremento de capacidad y confiabilidad de Suministro del Sistema Eléctrico Huaraz. Huaylas y Huaraz”.

Las adjudicaciones previstas, hasta fines de 2024, forman parte del paquete de 18 proyectos de transmisión eléctrica que el Ministerio de Energía y Minas encargó a PROINVERSIÓN en febrero de 2023 en el marco del Plan de Transmisión 2023 – 2032 para ser promovidos mediante Asociaciones Público-Privada (APP). En este caso, el Grupo 1, integrado por tres proyectos (US$ 329 millones), fue adjudicado en junio y beneficiará a un millón de personas en Ica y Arequipa.

Ferreycorp contribuye a que más de 100 proveedores fortalezcan su gestión sostenible

Ferreycorp y todas sus empresas en el Perú han promovido que 108 compañías proveedoras emitan sus reportes de sostenibilidad, tras un proceso de capacitación y acompañamiento, lo que les permite robustecer su gestión sostenible al identificar e impulsar sus niveles de progreso en materia ambiental, social y de gobernanza, en el marco del Programa de Negocios Competitivos del Global Reporting Initiative (GRI).

Cada vez más proveedores de Ferreycorp -de diversos sectores y regiones del Perú- se suman año a año a esta iniciativa, de la que la corporación forma parte desde 2021. Del conjunto de empresas participantes, medio centenar ya viene repitiendo activamente la experiencia de emitir sus reportes bajo estándares GRI, con el acompañamiento de Ferreycorp y/o sus empresas subsidiarias.

«Venimos trabajando junto a nuestros proveedores, capacitándolos y compartiéndoles nuestro conocimiento y experiencia en la elaboración de reportes de sostenibilidad, como una valiosa herramienta para su desarrollo sostenible. Destaco que el 82% del total de nuestros proveedores que lograron cumplir con el programa son micro y pequeñas empresas, reafirmando el amplio impacto positivo de esta iniciativa», resaltó Patricia Gastelumendi, gerente corporativa de Finanzas de Ferreycorp.

La perspectiva otorgada por los reportes viene representando una oportunidad de que los proveedores de Ferreycorp mejoren su desempeño sostenible, en aspectos tan variados como la gestión de residuos y de huella de carbono, participación activa en eventos comunitarios, el desarrollo de un ambiente laboral inclusivo y equitativo, y el énfasis en la seguridad.

Como socio implementador, Ferreycorp ha brindado capacitaciones grupales en cinco sesiones y un acompañamiento personalizado a cada proveedor. A su vez, como empresas ancla del programa, todas las compañías de la corporación, destacando la firma bandera Ferreyros, así como Unimaq y Orvisa, motivaron a sus proveedores a que se mantengan activos, culminen y publiquen correctamente sus reportes.

El programa del GRI busca contribuir a una mejor integración de las empresas proveedoras en una cadena de valor sostenible, mediante la gestión y comunicación de temas críticos de sostenibilidad, contribuyendo a su acceso a mercados competitivos. De esta manera, los proveedores desarrollan una ventaja competitiva a través de la sostenibilidad.

ADN sostenible

Ferreycorp es una corporación reconocida por sus prácticas de sostenibilidad en el mercado peruano. Forma parte del Índice de Sostenibilidad Dow Jones para la región MILA- Alianza del Pacífico, manteniéndose como la única empresa peruana en todas sus ediciones desde su lanzamiento en 2017. Destaca en el ranking Merco Responsabilidad ESG entre las 10 empresas más responsables del Perú en materia de sostenibilidad, y varias de sus empresas cuentan con el distintivo Empresa con Gestión Sostenible (EGS).

Día de la Juventud: Generación Z redefine el mercado laboral peruano

En conmemoración del Día Internacional de la Juventud, Alegra.com analiza el impacto de la Generación Z en el mercado laboral.

En el marco del Día Internacional de la Juventud, resulta esencial reflexionar sobre la creciente influencia de la Generación Z en el mercado laboral. Compuesta por personas nacidas entre finales de los años 90 y mediados de los 2010, esta generación no solo está redefiniendo las dinámicas sociales y económicas en Latinoamérica, sino que también está estableciendo nuevos estándares en el ámbito laboral.

Actualmente, la Generación Z representa actualmente el 24% de la fuerza laboral global, y se estima que este porcentaje alcanzará el 30% para el 2030, de acuerdo con un informe de Manpower Group. Este grupo demográfico trae consigo valores y expectativas distintas que están obligando a las empresas a adaptarse y evolucionar. Catalina Bustamante, Head of People de Alegra.com, presenta su perspectiva al respecto. 

Priorizar la salud mental y física

Una de las principales prioridades para la Generación Z es el bienestar integral. Según un estudio de Capture Intelligence, el 75% de estos jóvenes se consideran defensores de la salud mental. Bustamante recalca que “Las empresas peruanas que deseen atraer y retener talento joven deben incorporar políticas que promuevan la salud mental y física, tales como programas de bienestar, espacios de trabajo saludables y apoyo psicológico.

Fomentar el aprendizaje continuo

El compromiso con la educación y el desarrollo profesional es otro pilar fundamental para esta generación. Según el mismo estudio, un 92% de los jóvenes de la Generación Z considera la educación como una prioridad esencial, y el 89% se identifica como aprendices de por vida. En Alegra, empoderamos a nuestros talentos jóvenes desde el inicio, involucrándolos en proyectos y responsabilidades, guiados por profesionales experimentados que comparten su conocimiento. Esta sinergia intergeneracional enriquece significativamente nuestros proyectos”, destacó Bustamante.

Equilibrio profesional y laboral

El equilibrio entre la vida laboral y personal es un aspecto crucial para esta generación. De acuerdo con Bustamante, “el entorno de trabajo ideal para estos jóvenes profesionales es aquel que permite un balance adecuado, ofrece salarios competitivos y promueve el crecimiento personal y profesional.”  Las empresas que adopten políticas de flexibilidad laboral, como trabajo remoto, y proporcionen trayectorias claras de desarrollo, encontrarán mayor éxito en atraer y retener a este grupo.

Promover la igualdad, diversidad e inclusión

La Generación Z valora profundamente la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Según un informe de Deloitte Digital, el 78% considera fundamental que sus superiores reconozcan su trabajo y los valoren como individuos. Las empresas que adoptan prácticas transparentes, que promueven la diversidad y que fomentan una cultura inclusiva, estarán mejor posicionadas para ganarse la lealtad de esta generación.

Innovación y tecnología

La Generación Z, siendo nativos digitales, busca que las empresas adopten la tecnología de manera eficiente en sus actividades cotidianas”, recalcó Bustamante, agregando: “Prefieren entornos de trabajo digitalizados y valoran a las organizaciones que invierten en desarrollo tecnológico para hacer más eficientes sus labores diarias”. Así, para estos jóvenes profesionales, una empresa que esté a la vanguardia tecnológica resulta mucho más atractiva.

En este Día de la Juventud, es importante que las empresas peruanas reflexionen sobre cómo pueden adaptar sus prácticas para alinearse con las expectativas y valores de la Generación Z. Esta es una oportunidad no solo para atraer a un grupo creciente de profesionales jóvenes, sino también para construir una cultura organizacional más inclusiva, innovadora y orientada al futuro.