La directora gerente del FMI alertó que el actual ritmo de expansión global y el elevado endeudamiento dejan a las economías sin margen frente a los cambios tecnológicos y sociales que se avecinan.

El orden económico global enfrenta tensiones profundas pese al optimismo que reflejan los mercados. Durante el debate final del Foro Económico Mundial de Davos, la directora gerente del Fondo Monetario Internacional, Kristalina Georgieva, lanzó una advertencia directa a líderes políticos y financieros: crecer alrededor de 3% no es suficiente cuando la deuda pública global bordea el 100% del PBI y reduce el margen de maniobra de los Estados.

Crecimiento frágil y deuda excesiva

Georgieva cuestionó la complacencia frente a las actuales cifras de expansión económica, recordando que el crecimiento debe ser suficiente para enfrentar choques futuros y sostener políticas de apoyo a los sectores más vulnerables. En su análisis, el elevado nivel de endeudamiento global limita la capacidad de respuesta ante crisis y transformaciones estructurales, especialmente en un contexto de cambios acelerados en el empleo y la tecnología.

La inteligencia artificial como shock laboral

La directora del FMI fue enfática al señalar que la inteligencia artificial impactará de manera directa en el mercado laboral. Según estimaciones del organismo, el 60% de los empleos en las economías avanzadas se verán afectados por esta tecnología, ya sea mediante mejoras, transformaciones o eliminación de puestos, mientras que a nivel global el impacto alcanzará al 40% del empleo. Para Georgieva, este escenario exige políticas activas y recursos fiscales que hoy se ven condicionados por la deuda.

Lagarde y la calidad del endeudamiento

La presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, coincidió en la necesidad de prudencia fiscal, aunque matizó que el problema no es solo el tamaño de la deuda, sino su uso. Señaló que el endeudamiento orientado a inversiones productivas, como la adopción de inteligencia artificial o innovaciones que eleven la productividad, puede ser positivo. El riesgo, advirtió, es la acumulación de deuda sin impacto estructural en el crecimiento.

Separar señales de ruido

Lagarde también llamó a distinguir entre crecimiento nominal y crecimiento real, cuestionando el uso de cifras infladas por la inflación para sostener discursos optimistas. En su intervención, subrayó que el rol de economistas y autoridades monetarias es analizar los datos con rigor y evitar decisiones basadas en percepciones distorsionadas del desempeño económico.

Energía y geopolítica

En el ámbito energético, el ministro de Finanzas de Arabia Saudita, Mohammed Al Jadaan, descartó cambios significativos en el sector petrolero a corto plazo tras los movimientos de Estados Unidos en Venezuela. Aunque reconoció el potencial de sus reservas, advirtió que su explotación requeriría inversiones masivas y sostenidas.

El mensaje que dejó Davos fue claro: crecimiento moderado, alta deuda y disrupción tecnológica conforman una combinación que exige reformas profundas, disciplina fiscal y decisiones estratégicas que vayan más allá del optimismo de corto plazo.

Las utilidades deben ser distribuidas por el empleador dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. El límite máximo de utilidades que un trabajador puede recibir es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales. Los días de licencia sindical y los días de descanso pre y posnatal de la trabajadora sí son considerados para el cálculo de las utilidades.

La participación en las utilidades forma parte de las obligaciones laborales que deben cumplir las empresas en el Perú. Su incumplimiento es considerado una infracción grave por la normativa vigente y puede dar lugar a sanciones económicas que oscilan entre S/ 8,635.00 y S/ 143,660.00, en función del número de trabajadores afectados. Este beneficio permite que los trabajadores accedan a una parte de las ganancias generadas por la empresa, una vez cumplidas sus obligaciones operativas, tributarias y demás costos asociados a su actividad.

“Solo se encuentran obligadas a repartir utilidades este año las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría (rentas de capital). Ello, siempre y cuando hayan tenido más de 20 trabajadores durante el ejercicio 2025, y exista renta imponible del ejercicio y no arrastren pérdidas de ejercicios anteriores que no hayan sido previamente compensadas. Si la empresa así lo considera, está facultada a repartir a sus trabajadores una participación adicional o voluntaria de estas utilidades, siempre y cuando haya cumplido con repartir las utilidades legales”, comenta Mauricio Matos, Socio del Área Laboral de EY Perú.

Las utilidades deben ser distribuidas por el empleador dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, aunque nada impide que la empresa pueda hacerlo con anterioridad a dicha fecha. Vencido el plazo, y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado genera intereses moratorios a favor del trabajador.

“Una adecuada planificación del pago de utilidades permite a las empresas cumplir con la normativa laboral vigente y, al mismo tiempo, gestionar de manera ordenada sus obligaciones financieras. Contar con información clara y actualizada resulta fundamental para evitar sanciones económicas que van desde S/ 8,635.00 hasta S/ 143,660.00 y asegurar un cumplimiento oportuno”, comenta Jaime Cuzquén, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.

Con el objetivo de resolver las principales interrogantes acerca del pago de este beneficio, EY Perú presenta la siguiente información:

• ¿Cuánto debe distribuir cada empresa según su sector?

El porcentaje referido, según cada sector, es el siguiente:

• ¿Qué factores influyen para el cálculo?

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas se realiza en base a dos criterios: el 50% del monto se reparte en función al número de días real y efectivamente laborados durante el año; y el saldo restante se calcula según la remuneración percibida por el trabajador durante el año.

El límite máximo de utilidades que un trabajador puede recibir es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales.

• ¿Qué variables no se consideran para el cálculo del pago de utilidades?

No se consideran para el cálculo de las utilidades aquellos días en los que el trabajador no haya laborado, así se haya generado el derecho al pago de la remuneración (p. ej. los días de vacaciones, los días de descanso semanal obligatorio, entre otros). La única excepción la constituyen las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tales como los días de licencia sindical y los días de descanso pre y posnatal de la trabajadora.

Respecto a la remuneración, no se consideran para el cálculo aquellos conceptos que perciba un trabajador pero que no califican como remuneración (p.ej. gratificaciones extraordinarias a título de liberalidad, las utilidades percibidas en el ejercicio previo, el valor del transporte, las bonificaciones por educación, nacimiento, matrimonio, fallecimiento, el valor de las condiciones de trabajo, los bienes que entrega el empleador al trabajador de su propia producción, el valor de la canasta de navidad, entre otros).