Ferreycorp también fue reconocida por su presencia constante entre las Empresas Más Admiradas del Perú (EMA).

Ferreyros, líder en maquinaria pesada y servicios especializados, fue reconocida como una de las diez empresas con mejor reputación del Perú en el ranking Merco Empresas, y suma 13 años consecutivos en esta posición, desde que se lanzó la lista en 2012. En esta edición, Ferreyros mantiene el sexto puesto a nivel nacional, con el liderazgo en la primera posición del sector industrial.

“Nos llena de motivación y orgullo saber que nuestra acción empresarial, enfocada en contribuir al desarrollo del Perú con nuestra maquinaria y servicios, es reconocida por los diversos grupos de interés de Merco Empresas. En Ferreyros, operar con valores sólidos y el mayor esfuerzo por servir a los sectores productivos en todo el país es un compromiso permanente que vivimos los cerca de 5,000 colaboradores”, destacó Gonzalo Díaz Pró, gerente general de Ferreyros.

Esta edición de Merco Empresas superó los 40 mil encuestados en el país, incorporando en su análisis la opinión de grupos de interés de distintos perfiles y afiliaciones. Entre ellos, se cuentan directivos de empresas, líderes de opinión, directores de comunicación, sindicatos, representantes de ONG, funcionarios públicos, asociaciones de consumidores, catedráticos de negocios, periodistas, analistas financieros y social media managers.

Asimismo, Merco Empresas integra un análisis de presencia digital, junto con la percepción ciudadana sobre la actuación ética y la responsabilidad de las corporaciones (Merco Sociedad). Del mismo modo, abarca una evaluación de méritos reputacionales, considerando factores como la calidad de la oferta comercial, la ética, la responsabilidad corporativa, la innovación, la internacionalización, los resultados financieros y económicos y la gestión del talento.

Liderazgo y compromiso constante

Este año, Ferreyros también fue reconocida como una de las diez mejores empresas del Perú para atraer y retener talento en el ranking Merco Talento, posición que ocupa por 11 años consecutivos. De la misma forma, la corporación Ferreycorp se ubicó entre las diez empresas más responsables en sostenibilidad en Merco ESG, que analiza aspectos sociales, de gobierno y medioambientales.

Cabe recordar que, recientemente, Ferreycorp también fue reconocida por su presencia constante entre las Empresas Más Admiradas del Perú (EMA), distinción otorgada por PwC y la revista G de Gestión. La corporación ha obtenido el reconocimiento en más de diez oportunidades.

Con cerca de 5,000 colaboradores y 102 años de presencia nacional, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria pesada y servicios especializados en el Perú. Es representante de Caterpillar, desde 1942, y de otras prestigiosas marcas.

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 58% de los gerentes de recursos humanos cree sus empleados de la Generación Z se sienten estresados a diario.

El estrés laboral se ha convertido en una preocupación significativa para la Generación Z, particularmente en un contexto marcado por la inestabilidad política, económica y social. En América Latina, los jóvenes consideran que su salario no les permite tener una buena calidad de vida, reflejando una creciente ansiedad financiera. En Perú, aunque no hay estadísticas específicas recientes, se observa una tendencia similar donde los jóvenes enfrentan desafíos laborales que exacerban su estrés y agotamiento. Este panorama resalta la necesidad urgente de abordar el bienestar emocional y mental de los trabajadores jóvenes.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, en Perú el 84% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z reciben apoyo para equilibrar su vida laboral y personal, así como su bienestar personal. La encuesta, en la que participaron 525 empleadores peruanos de nueve sectores económicos y de ocho regiones del país, resalta también que el 58% de ellos cree que sus trabajadores de la Gen Z se sienten estresados a diario.

Ante este desafío, los líderes de recursos humanos de las empresas vienen desarrollando estrategias laborales que permitan a sus colaboradores alcanzar un estilo de trabajo que priorice un balance entre la vida profesional y personal. Por ejemplo, el 88% de empleadores cree que este grupo de trabajadores dispone de la tecnología y las herramientas adecuadas para hacer bien su trabajo; así como el 83% considera que los jóvenes tienen las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto que desempeñan.

Beneficios adicionales:

Según ManpowerGroup, entre los beneficios negociados entre empleadores y colaboradores, el 37% de estos últimos solicitan más horarios flexibles, mientras que el 31% de trabajadores busca un mejor salario.

Por otro lado, entre las prioridades de los empleadores para fomentar la retención del talento, el 45% de las empresas vienen capacitando a sus directivos; 42% fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal; y el 41% ha actualizado sus herramientas tecnológicas para incrementar la productivdad.

Intenciones de contratar personal:

Para octubre a diciembre del 2024, el 42% de empleadores planea aumentar su personal; 37% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 17% tomará la decisión de reducir su lista de talentos, reporta la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.