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sábado, diciembre 27, 2025
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El futuro del comercio: 8 ideas de Visual Merchandising para tiendas argentinas

Las empresas que adopten estas tendencias y se mantengan informadas sobre las últimas innovaciones no solo podrán destacar en un entorno competitivo, sino también establecer conexiones más profundas.

En la actualidad, las tiendas físicas se enfrentan al reto de reinventarse para mantener un diferenciador sólido que les permita seguir siendo relevantes y competitivas en el mercado. Una estrategia fundamental para lograrlo es la señalización visual y el branding, que desempeñan un papel crucial en la experiencia del cliente. Los productos impresos diseñados para el visual merchandising son esenciales para transmitir la identidad de la marca, generar interés y captar la atención de los consumidores, lo que puede influir significativamente en su comportamiento de compra. Ideas como posters impactantes, letreros en puntos de venta y gráficos para ventanas y publicidad en pisos son herramientas clave para que las tiendas físicas en Argentina se destaquen y obtengan una ventaja competitiva.

De acuerdo con un estudio de Research and Markets, las ventas de productos en centros comerciales en Argentina han experimentado un crecimiento, impulsado por un aumento en el poder adquisitivo. Esto representa una gran oportunidad para los retailers, ya que, aunque el comercio electrónico sigue ganando terreno, el desafío ahora es atraer a los consumidores a las tiendas físicas, lo cual hace crucial que las marcas se alineen con las últimas tendencias de visual merchandising para destacar en los puntos de venta. Este panorama trae oportunidades de negocio para talleres de impresión de gran formato, pequeñas empresas y emprendedores con negocios de impresión desde casa, quienes pueden apoyar a las tiendas físicas, pequeñas, medianas y grandes, a marcar la diferencia y dar la batalla en su mercado.

Para alentar a los negocios de impresión a explorar nuevas oportunidades, Roland DGA Corporation, líder en la impresión de gran formato, presenta ocho tendencias en productos impresos que tienen el potencial de transformar la experiencia de compra en tiendas y almacenes:

  1. Señalización dinámica: Letreros, posters y banners dinámicos para una visibilidad garantizada.

Las tiendas y establecimientos minoristas comparten necesidades comunes para aplicaciones estándar de letreros y gráficos, desde la señalización permanente hasta posters intercambiables en paneles en “A” y diversas pancartas colgantes para comunicar en cada espacio una variedad de elementos visuales.

Cada nuevo lanzamiento de producto o promoción de temporada demanda gráficos publicitarios de diferentes tamaños y estilos, desde simples textos hasta fotografías de alta definición, los cuales se pueden crear con equipos y soluciones avanzadas de impresión digital que permiten una producción rápida y flexible para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado.

  1. Personalización en tienda: Gráficos para pisos, puertas y ventanas que renuevan la imagen del local.

Las tiendas en Argentina deben adaptarse constantemente a las temporadas cambiantes y a eventos especiales, lo que implica la necesidad de actualizar sus elementos impresos, como gráficos para pisos, puertas y ventanas. Aunque los tipos de elementos pueden variar, la necesidad de innovar en diseño, materiales y métodos de aplicación se mantiene siempre presente.

  1. Promoción en estanterías: Cenefas y materiales promocionales para estantes.

Estos pequeños elementos decorativos son fáciles de producir gracias a las soluciones de impresión digital, y con la tecnología adecuada, se pueden crear productos de alta calidad que atraen la atención. En su forma más básica, una cenefa es un cartón doblado que se coloca en el borde de una estantería para resaltar un producto, pero existe una amplia variedad de opciones disponibles.

La tecnología de impresión y corte integrada ofrece un ciclo de producción continuo y eficiente, facilitando la impresión de gran formato y el corte de contornos necesarios para producir gráficos sofisticados.

  1. Menús y carteles innovadores: Actualizaciones frecuentes que enriquecen la experiencia del cliente.

Para tiendas, restaurantes y hoteles en Argentina, mantenerse actualizado con las ofertas y promociones es esencial. La renovación constante de elementos como menús y carteles dinámicos, incluyendo aquellos con códigos QR, se ha vuelto cada vez más común y efectiva. Con soluciones de impresión digital personalizadas, es posible aumentar significativamente el interés del cliente y mejorar su experiencia, creando un ambiente más dinámico y atractivo.

  1. Diseños de valor añadido para productos: Diseños que añaden valor percibido a las prendas y productos, destacando en el punto de venta con etiquetas que comunican.

Cuando adquirimos una prenda de vestir, a menudo pasamos por alto un detalle aparentemente insignificante: la etiqueta. Sin embargo, esta pequeña pieza puede desempeñar un papel decisivo en la percepción del valor del producto. El diseño y la ejecución de la etiqueta pueden marcar una gran diferencia en cómo un cliente percibe su compra. Con soluciones de impresión digital de gran formato, se pueden explorar opciones como cartones más gruesos, relieves simulados y efectos satinados, técnicas que son fundamentales para captar la atención del consumidor y generar nuevas ideas de productos impresos. Estas prácticas no solo contribuyen a fortalecer la lealtad del cliente, sino que también destacan la importancia de cada detalle en la experiencia de compra.

  1. Packaging narrativo: Innovación en el packaging con envases que cuenta historias para atraer al consumidor.

Innovar en la presentación de productos impresos novedosos e interesantes, es clave para comprometer al cliente y se extiende al packaging. Aún si los contenidos son los mismos, un envase nuevo puede dar la idea de que algo en el producto ha sido mejorado. Para procesos de producción más grandes, las empresas generalmente usan impresión de gran formato (prensas más grandes) para producir miles de envases, pero hay grandes oportunidades en las etapas de prototipado, aunque en el otro lado de la escala, los productores independientes más pequeños pueden mejorar la experiencia con otras ideas, como cajas o bolsas metálicas, y

  1. Etiquetas y calcomanías personalizadas: Soluciones para promociones y branding.

El envasado no es la única área en donde se puede ofrecer a los clientes minoristas calcomanías impresas y cortadas. Estos productos de impresión digital son una opción versátil que no se limita al ámbito del embalaje. Las empresas encuentran en ellas una herramienta invaluable, ya sea para anunciar promociones temporales, impulsar la marca a través de un merchandising personalizado o gestionar sus inventarios.

Con una amplia gama de aplicaciones, desde la creación de logos y colores de marca hasta personalizar las formas y cantidades, la tecnología de impresión/corte ofrece a los minoristas sus propias calcomanías de marca, adaptadas a sus necesidades específicas. Estas soluciones no solo benefician a los comercios, también enriquecen la experiencia del cliente, añadiendo valor y distinción a sus productos gracias a la tecnología de impresión/corte.

  1. Puntos de venta inolvidables: Diseños desde simples a complejos que potencian la presentación de productos en tiendas.

Podría decirse que cada producto gráfico que se proporcione a una tienda minorista puede ser categorizado como producto de Punto de Compra (POP) o Punto de Venta (POS). En este caso nos referiremos a artículos rígidos o con soporte. Pueden variar de simples unidades de presentación a complejas e interesantes construcciones de cartón. Tanto las soluciones de impresión rollo a rollo como las de cama plana pueden ser usadas en la producción de estos artículos, y con frecuencia se pueden encontrar fácilmente plantillas para ayudar en el diseño y la producción.

En Argentina, las tendencias de visual merchandising están redefiniendo la manera en que las empresas interactúan con sus clientes, transformando la experiencia de compra en un mercado en constante evolución. Desde la personalización de productos hasta la implementación de tecnologías innovadoras, el ámbito de la promoción impresa se adapta a las necesidades de los consumidores. Las empresas que adopten estas tendencias y se mantengan informadas sobre las últimas innovaciones no solo podrán destacar en un entorno competitivo, sino también establecer conexiones más profundas y significativas con sus clientes en el país.

 

Orygen recibe premio R3 por sus prácticas sostenibles en el ahorro de agua

La empresa eléctrica logró ahorrar más de 926 mil m3 de agua en las operaciones de la Central Térmica Ventanilla.

Orygen, la principal generadora de energía renovable del Perú fue reconocida como primera empresa del sector energético en el país, con el Premio R3 de Sostenibilidad y Eficiencia Productiva, otorgado por Nalco Water, una compañía de Ecolab. El galardón destaca el esfuerzo de la empresa eléctrica en el ahorro de agua, en las operaciones de la Central Térmica Ventanilla, reservando un total de 926 mil m3 entre 2021 y 2024, el equivalente al consumo de 374 piscinas olímpicas.

«Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento, que refleja nuestro compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia de nuestras operaciones. Continuaremos trabajando para implementar tecnologías y acciones que no solo contribuyan con los objetivos de Orygen como empresa líder de la generación sostenible en el Perú, sino que también tengan un impacto positivo para la sociedad y el medio ambiente», afirmó Marco Fragale, CEO de Orygen.

La distinción llega gracias a la implementación de la tecnología 3D TRASAR, una herramienta que ha permitido innovar en los procesos internos de la gestión del agua en la empresa eléctrica, haciéndolos más interactivos y dinámicos, mediante el uso de sensores inteligentes de lógica discrecional que permiten medir, en tiempo real, la concentración de aditivos y dosificarlos de forma automática en el agua del sistema de refrigeración abierta (torre de enfriamiento) de la central.

Esta herramienta permite recircular más veces el agua dentro del sistema de enfriamiento de la central, reduciendo significativamente su consumo, el uso de químicos y la descarga de efluente, para mantener la protección de las instalaciones y garantizar la eficiencia de los procesos de la planta. Este proyecto ha reducido la huella hídrica de ORYGEN en la Central Ventanilla potenciando un impacto positivo en la industria energética.

«Este logro demuestra que la empresa privada puede ser un agente de cambio significativo y mantener la rentabilidad al mismo tiempo. Esta condecoración, sitúa a Orygen como una empresa que genera la confianza y seguridad con la sostenibilidad en su campo para generar los mejores resultados”, sostuvo Luis Felipe Carrillo, vicepresidente senior de Ecolab para América Latina.

Es importante recordar que Ecolab es la empresa líder mundial en sostenibilidad que ofrece soluciones y servicios de agua, higiene y prevención de enfermedades, siendo un socio estratégico para las grandes organizaciones peruanas en los sectores de industria avícola, agroindustria, minería, alimentos y bebidas.

Asimismo, Orygen es la principal empresa generadora de energía renovable no convencional del país, con una capacidad instalada de 2,3 GW y 13 centrales de generación diversificadas en 04 tecnologías, para entregar energía sostenible, confiable y competitiva a las principales industrias del Perú.

EXPOCEC 2024: Empresas colombianas facturan al año el equivalente al 5% del PBI peruano

Estas compañías se darán cita en el EXPOCEC 2024, evento organizado por el Consejo Empresarial Colombiano (CEC), que se llevará a cabo el martes 22 de octubre en el Hotel Los Delfines.

Colombia ocupa el segundo lugar de mayor inversión en el Perú de países de América Latina y el cuarto a nivel mundial. Por ello, el EXPOCEC 2024, el tercer encuentro internacional de negocios organizado por el Consejo Empresarial Colombiano (CEC), es la feria clave dirigida a inversionistas de distintos sectores económicos.

El CEC es una asociación gremial que reúne a 235 compañías colombianas en su gran mayoría, y las cuales representan el 90% del total de las inversiones de Colombia en el Perú. Su objetivo fundamental es representar, dinamizar y fortalecer las inversiones colombianas y de sus aliados peruanos en el Perú.

“Colombia y Perú tienen una relación comercial muy fructífera. En el 2023 llegaron al Perú USD 380 MM en nuevas inversiones y para el 2024 se estiman USD 400 MM en inversiones provenientes de Colombia. Hoy existen cerca de 300 empresas colombianas establecidas en el Perú y facturan anualmente el equivalente al 5% del PBI anual peruano”, sostiene Luis Fernando Gómez, director ejecutivo del CEC.

Además, el representante del CEC indica que “han llegado nuevas empresas de capital colombiano a establecer sus plantas de producción en el Perú ya que están apostando sus activos de capital aquí confiando en el buen ambiente laboral del país, buscando también la diversificación de riesgos de Colombia. Actualmente, las inversiones colombianas se están presentes en 22 sectores diferentes”.

EXPOCEC 2024

La EXPOCEC 2024 contará con la asistencia de más de 1000 ejecutivos, expositores referentes de los diversos sectores del país, entre otras actividades, además de 41 stands de exhibiciones. Este importante encuentro está dirigido a los distintos sectores económicos, así como áreas de responsabilidad social, comprometidos con el desarrollo empresarial en el Perú.

Los interesados pueden registrarse en el siguiente enlace con el código CECEXPO24 e ingresar gratuitamente.

El EXPOCEC 2024 se realizará el martes 22 de octubre en el Hotel Los Delfines (Calle Los Eucaliptos 555, San Isidro) desde las 8 a.m. y contará con los siguientes paneles:

  1. Líderes empresariales del presente
  2. Líderes empresariales del futuro
  3. Caso de éxito ARTURO CALLE
  4. Integración económica como eje de desarrollo en la región

Destacados CEO participarán de estos paneles temáticos, tales como Carlos Arturo Calle, director de Arturo Calle, Carolyn Franco, CEO Perú de Carvajal, Luis Guillermo Carrasco, Country Manager de Autoniza, Aldo Ferrini, CEO de AFP Integra, así como otros stakeholders como Rosa Bueno, past presidente del Grupo del Pacífico, Carlos Vasquez, presidente de las Reuniones de Altos Funcionarios del APEC, entre otros.

El CEC en cifras

  • Las inversiones colombianas participan hasta en 22 sectores siendo los más importantes el sector de Energía, Hidrocarburos y Eléctrico (32%); infraestructura y construcción (21%), Transporte (12%), Industrial y Comercio (12%); Salud (9%), Servicios y Consultoría (8%) y otros sectores (6%).
  • De las 235 empresas que forman parte del CEC, 210 son de capitales colombianos y las demás de capitales peruanos y de otras nacionalidades
  • Las empresas asociadas al CEC generan 000 empleos directos y 300.000 en forma indirecta, siendo un gran aporte para el país.
  • Las inversiones colombianas en los últimos 30 años y hasta el año 2023 registran cifras acumuladas de US$23.500 MM. Esto representa el 10.78% del PBI del Perú.
  • Colombia le vende al Perú USD 1.13 MM y le compra USD 679 MM, lo cual refleja una balanza comercial a favor de Colombia en USD 451 MM (2022).
  • De estas inversiones, en el CEC se concentra el 90% gracias a nuestras empresas asociadas.
  • Entre el año 2020 y 2024 han llegado al Perú 17 empresas nuevas provenientes de Colombia.

 

Chile busca alianza minera con el Perú que eleve en 3 puntos el PBI de ambos países

La Cámara Minera de Chile apunta a que esta iniciativa favorezca la transferencia tecnológica y un mayor impulso al desarrollo de esta industria.

La Cámara Minera de Chile viene impulsando una alianza minera chileno-peruana que potencie el desarrollo de esta industria en ambos países y permita aprovechar el contexto mundial de transición energética, en el que se ha incrementado la demanda de metales críticos, como el cobre. Así lo señaló Manuel Viera, presidente de dicha institución, en el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“Si tenemos una alianza minera entre Chile y Perú, tendríamos una anomalía geológica planetaria porque aquí está prácticamente el 40% de las reservas mundiales de cobre. Hay similitudes porque Chile es el primer productor de cobre del mundo, con 5,3 millones de toneladas de cobre, y el Perú con 2,4 millones, o sea, inclusive, producen al mundo el 40% de cobre”, indicó Viera.

Beneficios

De acuerdo con Viera, esta propuesta se viene conversando con las autoridades peruanas y hay interés por parte de las autoridades chilenas también, ya que traería significativos beneficios para ambas partes y podría ser el primer paso para un tratado minero, como el que Chile tiene con Argentina.

Una de las principales ventajas que mencionó fue la venta de productos elaborados y semielaborados mediante la instalación de una fundición y fábricas aledañas. Esto generaría empleos de calidad, divisas para el país y muchas otras articulaciones, como clusters.

“En Latinoamérica, no hay una refinería de oro y el Perú es un gran productor de oro. Y ¿por qué no se instala en el Perú una refinería para toda Latam, por ejemplo? Lo importante es que tanto la voluntad política, los técnicos y la comunidad nos pongamos de acuerdo, ese es el gran desafío”, afirmó en el programa del IIMP.

Además, en el aspecto económico esto impactaría en el incremento del Producto Bruto Interno (PBI), ya que aumentaría la producción y la eficiencia de los procesos productivos mineros mediante la transferencia tecnológica y de conocimientos, que a su vez favorecería el desarrollo de investigación, desarrollo e innovación (i+D+i).

“Esta alianza va a favorecer enormemente a ambos países porque es una alianza eminentemente técnica, en la cual las universidades, la comunidad, todos los profesionales  van a ser beneficiados.  A nuestro juicio, creemos que podría favorecernos a ambos países inclusive entre 1,5 hasta 3,0 puntos del PBI”, apuntó Viera.

Otra ventaja sería que el ecosistema a formar atraería mucha inversión extranjera. “Hay un ecosistema que va a atraer mucha inversión porque van a ser dos países que son relativamente estables y son los dos países que más crecen en toda Latinoamérica, incluyendo el Caribe. Entonces, independiente del tema político interno, todo lo que sea, pero igual se crece y se crece gracias a la minería”, enfatizó.

Cámara Minera de Chile: Perú podría controlar al menos el 70% de la minería ilegal en cinco años

Institución sugiere tomar el ejemplo de la Empresa Nacional de Minería de Chile (ENAMI) para formalizar a la minería artesanal y erradicar la actividad ilegal.

Manuel Viera, presidente de la Cámara Minera de Chile, afirmó que si el Perú implementa un sistema similar al de la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) que opera en el vecino país, podría controlar alrededor del 70% de la minería ilegal en 5 años.

“No le digo que sea que sea de inmediato el control, va a ser pausado y digamos de aquí a cinco años perfectamente se puede controlar, al menos, digamos el 60% o 70% de la minería ilegal, si es que realmente se hace este modelo, llamémoslo la ENAMI chilena”, indicó en entrevista para el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

En ese sentido, explicó que la ENAMI, en Chile, se ocupa de la pequeña y mediana minería y ha logrado controlarla, registrarla y capacitarla. Incluso otorga dinero para el fomento de esta actividad y brinda apoyo con ingenieros para los planes mineros a esa escala.

“De esa manera, entonces, se eliminó la minería informal allá. Y no tan solo eso, porque también en la pequeña minería se disminuyeron los accidentes y el derrumbe de minerales. Los derrumbes muchas veces están en la mediana o los accidentes en la gran minería, fíjese, y no es la pequeña porque los mineros tradicionalmente se saben cuidar”, anotó Viera.

Situación de Perú

Cabe mencionar que ante la situación crítica que afronta el Perú con la minería ilegal, el representante chileno consideró que, en primer lugar, se necesita fortalecer la formalización.

Para ello, sugirió establecer una alianza público privada para instalar distintos puntos de control en las zonas de minería ilegal. Por ejemplo, poderes de compra, plantas de procesamiento, zonas de pesaje, a donde lleguen los distintos productores y se tengan que registrar para acceder al servicio que requieran.

“En vez de estar haciendo las cosas (ilegales), que lo hacen, así se registran, se formalizan y además entran a la estadística de la economía. Porque en estos momentos, yo creo que más de US$ 3,000 o 4,000 millones se van de la estadística de la economía del Perú solamente por la minería ilegal”, señaló en el programa del IIMP.

Explicó que una vez registrados, los mineros podrían tener acceso a derecho y beneficio, capacitación, fomento y algunos préstamos relativamente blandos, “para que ellos sepan de que el Gobierno y el Estado sí realmente los está considerando y quieren resolver el problema”.

En segundo lugar, consideró muy importante regular la venta del mercurio. “El mercurio es el veneno para el medio ambiente y para nosotros mismos, entonces hay que regular. Eso es un papel del Estado, regular justamente toda aquella materia prima en la cual los mineros ilegales sí tienen disponibilidad al respecto”, recalcó.

Estudio de Korn Ferry señala que un salario competitivo y horarios flexibles son factores decisivos para retener talento

75% de los entrevistados para el informe Workforce 2024 de Korn Ferry dijo que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial

La consultora global de gestión organizacional Korn Ferry presentó los resultados de su más reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo. El informe, basado en entrevistas a más de 10,000 profesionales de diversos sectores, analiza las tendencias actuales en el mercado laboral y proporciona valiosos insights para las organizaciones que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.

Los resultados del estudio destacan que las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024 son:

  • Horario laboral flexible: Un 38% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.
  • Salario competitivo: La compensación sigue siendo clave, con un 37% citando un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.
  • Seguridad en el empleo: Un 30% considera la estabilidad laboral como un factor crucial.

Al respecto, Beatriz Fragoso, Presidenta de Korn Ferry Perú, comentó: «Si bien este estudio presenta tendencias globales, es crucial que las empresas peruanas tomen nota de estos hallazgos y evalúen la competitividad de su oferta salarial así como las facilidades para ofrecer horarios que se adapten a las necesidades y expectativas del personal, puesto que en un mercado laboral cada vez más dinámico, entender las motivaciones de los profesionales es clave para desarrollar estrategias efectivas de atracción y retención de talento.»

Motivos para permanecer en un empleo

De otro lado, el estudio de Korn Ferry destaca que cuando se trata de retención, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivación, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compañeros de trabajo amables, confirmando así la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.

Algunos de los hallazgos más destacados incluyen:

  • El 60% de encuestados afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horarios flexibles.
  • Las mujeres priorizan el horario flexible más que los hombres, mientras que las personas más jóvenes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener más responsabilidades familiares.
  • 75% de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.

 Factores que impulsan a dejar un trabajo

Según el estudio Workforce 2024, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son:

  • Falta de oportunidades de crecimiento: Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional.
  • Políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables.
  • Bajos salarios y cultura organizacional débil: 25% de los encuestados afirma que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico.

Motivación y cultura organizacional

El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen oportunidades de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que también motivan a sus empleados a dar más de lo que sus roles requieren.

«En Perú, vemos cómo la cultura organizacional es un diferenciador para atraer y retener talento. Las empresas que priorizan el bienestar y el crecimiento profesional logran consolidar equipos altamente comprometidos», añadió Fragoso.

Finalmente, el estudio de Korn Ferry remarca que las empresas deben enfocarse en ofrecer flexibilidad, pago competitivo, una cultura de empresa positiva y oportunidades de desarrollo continuo si desean atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual.