Un disfraz de lobo y 35 kg de pescado son algunas de las particularidades que se han encontrado en el análisis de los comentarios. En la categoría de alimentos, destacan los pedidos de ceviche, pollo broaster e Inca Kola.

inDrive, plataforma global de movilidad y servicios urbanos, realizó un análisis de más de 5,000 comentarios de usuarios peruanos en su servicio de courier para descubrir qué tipo de productos suelen enviarse o solicitarse en tiendas.

Entre los envíos más curiosos destacan 35 kg de pescado, un disfraz de lobo, un tutú, una camiseta de Perú, e incluso un lavadero. Aunque los alimentos y bebidas son los más comunes, algunos pedidos son más grandes y sorprendentes, como 100 kg de papas.

Además, se ha observado que los peruanos también utilizan la mensajería para enviar herramientas, electrónicos y artículos para el hogar. En categorías más sentimentales, sobresalen los envíos de peluches de animales y flores, con las rosas, girasoles, tulipanes y orquídeas, liderando las preferencias.

“El análisis de estos comentarios nos ha permitido entender mejor el comportamiento de nuestros usuarios. A través de nuestro servicio de Entregas, muchos han encontrado una solución práctica para enviar artículos, algunos de alto valor sentimental, mientras que otros buscan ahorrar tiempo” – comentó Senya Andreev, Country Lead de Perú.

El análisis revela que los envíos de alimentos y bebidas encabezan la lista con un 22%, siendo Inca Kola una de las bebidas más solicitadas. Le siguen ropa y accesorios con un 14%, documentos y papelería con un 13%, y compras generales con un 8%. En quinto lugar, artículos de salud y belleza cierran el ranking con otro 8%, lo que demuestra la diversidad de productos enviados por los usuarios peruanos.

En cuanto a comida, los pedidos más frecuentes incluyen ceviche, empanadas, hamburguesas, hot dogs, alitas de pollo, ensaladas, sushi, chifa y pollo broaster. Cuando se trata de compras en supermercados, destacan productos como café, pasteles, chifles y frutas.

Los comentarios también revelan costumbres interesantes, con pedidos específicos como “un cuarto de pollo a la brasa con todas sus cremas”, “queso de cabra y pan”, “cerveza de trigo de Cusco” o “cuatro churros”.

Además, algunos usuarios envían artículos de valor como llaves, billeteras, documentos e incluso dinero. Si bien puede ser necesario en ciertos casos, es importante seguir buenas prácticas al utilizar servicios de mensajería. A continuación, inDrive.Entregas ofrece algunos consejos esenciales:

• Etiqueta correctamente tu envío: Incluye la dirección y el nombre del destinatario para evitar confusiones.
• Documenta tu paquete: Toma una foto del paquete para registrar su estado y empaque.
• Camufla el contenido: Si envías algo pequeño, como documentos, protégelos colocándolos dentro de un libro u otro objeto.
• Selecciona couriers con alta calificación: Esto te ayudará a obtener la mejor recomendación para tu envío.
• Elige el vehículo adecuado: Para artículos frágiles, opta por transportarlos en auto en lugar de moto o bicicleta.

Con estos consejos, inDrive busca asegurar que cada envío llegue a su destino de manera segura, brindando confianza y tranquilidad a sus usuarios.

Según un estudio de la consultora ICONIQ Growth, el 83% del talento busca una mayor satisfacción laboral, 78% requiere desarrollo profesional, y 73% desea una compensación económica más alta.

En los últimos años, las empresas en Perú han experimentado un aumento considerable en la rotación de personal en el sector tecnológico, lo que convierte en un reto la retención de talento en un entorno donde la Inteligencia Artificial está cada vez cubriendo más roles importantes en funciones y operaciones. La tasa de rotación en el sector TI está alcanzando niveles cercanos al 30% anual, lo que implica que una de cada tres empresas ve partir a sus especialistas tecnológicos a lo largo de un año.

¿Cuáles son las principales causas de la alta rotación que se experimenta? Para Malú Acosta, Chief Human Resources Officer de CANVIA, uno de los principales factores es que la demanda de profesionales con habilidades avanzadas en tecnología, ciencia de datos y desarrollo de software supera la oferta, lo que suele provocar una alta competencia entre las organizaciones por contar con el mejor talento disponible. “Habilidades en IA, Machine Learning y desarrollo de algoritmos son bien valoradas por las organizaciones, lo que conlleva a ofrecer mejores beneficios económicos para los profesionales”.

Según un estudio de la consultora ICONIQ Growth, un 83% del talento estaba en búsqueda de una mayor satisfacción laboral; 78% de un desarrollo profesional; y el 73% de una compensación económica más alta. “Muchos empleados de tecnología buscan continuamente avanzar y adquirir nuevas habilidades. Si las empresas no proporcionan un camino claro de crecimiento profesional, esto puede impulsar a los empleados a buscar mejores oportunidades en otros lugares. En CANVIA promovemos el desarrollo de los talentos y es por ello que la rotación en los últimos 2 años se ha reducido significativamente”, comentó.

Otro de los principales motivos son las condiciones laborales y trabajo remoto. Durante la pandemia de COVID-19 se aceleró la adopción del trabajo remoto, una tendencia que los trabajadores de TI valoran de manera significativa. Sin embargo, algunas empresas locales han optado por regresar a esquemas presenciales o híbridos, lo que ha causado que el 35% de los empleados de TI consideren otras opciones laborales que les permitan trabajar 100% de forma remota, según un informe de Aptitus. “Es necesario ofrecer beneficios atractivos, no solamente a nivel salarial, sino beneficios complementarios como opciones de trabajo remoto, flexibilidad laboral, y programas de bienestar que les permita alcanzar un buen balance entre su vida personal y laboral”, señaló Acosta.

Finalmente, la Directora de Recursos Humanos de CANVIA afirma que, además de lo mencionado, es necesario que los profesionales en TI puedan desarrollarse dentro de una cultura organizacional óptima y sólida. “Crear un ambiente de trabajo saludable, reducir el estrés, optimizar los procesos y el uso de herramientas tecnológicas adecuadas es crucial para disminuir la carga sobre los equipos de TI. Las empresas que logren adaptarse a las necesidades y expectativas de sus colaboradores no solo reducirán su rotación, sino que también se posicionarán mejor para competir en el nuevo mercado digital”.