• Según un estudio de la consultora LLYC, la conversación de las compañías en este tema aumenta año tras año. Sin embargo, los mensajes apenas representan el 0,46% de la conversación total sobre diversidad, siendo sus CEO, los ausentes en dicha conversación.
• El estudio es producto del análisis de la conversación en Twitter en torno a la diversidad LGTBIQ+ durante los últimos tres años en 12 países.
• El apoyo a la “comunidad trans” y los “derechos del colectivo”, son los principales temas de conversación en el mes del orgullo.

En los últimos años, hemos visto cómo algunas compañías y marcas han hecho más visible su compromiso con la diversidad LGTBIQ+, ya sea a través de su participación junto a asociaciones que trabajan por la inclusión, con la implementación de políticas internas al respecto, o con muestras de apoyo públicas a la comunidad durante la celebración del mes del orgullo.

Sin embargo, el propio colectivo ha señalado en reiteradas ocasiones, cómo muchas de estas marcas tan solo estaban transformando sus logos en estandartes arcoiris durante junio, pero sin poner en marcha acciones de fondo a favor de la diversidad LGTBIQ+ el resto del año, conocido como “rainbow washing” o “pinkwashing”.

“En el Perú se comunica menos de lo que se hace. Según un barrido de las grandes organizaciones referentes en el país, estas han emprendido grandes prácticas de inclusión para estos colectivos, pero las comunican menos. Sabemos que es más importante hacer que contar, pero para seguir mejorando el círculo virtuoso, es importante comunicar lo que hacemos, de lo contrario, no generamos ese efecto de referencia para que otras emprendan las mismas prácticas”, comentó Maria Esteve, Directora General de la Región Andina en LLYC.

Según el estudio “Compañías y diversidad LGTBIQ+ en la conversación digital“ de la consultora LLYC, el 53% de los mensajes que lanzan las marcas sobre este tema en la red social Twitter, se acumulan entre los meses de junio y julio. Aún cuando estas empresas -al igual que sus CEOs- son cada vez más activas, apenas representan el 0,46% de la conversación total que se genera. El apoyo a la comunidad trans (23,2%) y los derechos del colectivo (21,3%) son los principales asuntos abordados.

Para llegar a estas conclusiones, se analizaron 300 cuentas corporativas; 25 compañías con más seguidores en Twitter de cada uno de los mercados en los que LLYC está presente (España, Portugal, Estados Unidos, México, Panamá, República Dominicana, Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Argentina y Chile), durante los últimos tres años (2019, 2020 y 2021), mapeando sus mensajes y los de sus CEOs (casi 80.000 tuits) y cruzándolos con la conversación social sobre diversidad LGTBIQ+ generada en la sociedad durante ese mismo periodo (17,4 millones menciones de 3,9 millones de perfiles).

• Cae la conversación general, aumenta la de las marcas

Según el informe, la conversación social total sobre diversidad LGTBIQ+ acumula una tendencia descendente en los últimos años debido al contexto de la pandemia (-64,4% en 2020 y -17,5% en 2021). Sin embargo, las empresas se muestran más activas, aumentando en volumen; hablamos de un crecimiento del 17,7% en 2020 y del 3,2 en 2021 en el caso de las menciones proactivas de las marcas. Si ponemos el foco en sus CEO, el alza es del 27,1% en 2020 y un 22,7% en 2021.

A pesar del crecimiento, estos volúmenes de conversación (que recogen el top 25 de compañías con más seguidores por país), aún suponen sólo una mínima cantidad de la conversación general sobre la temática, en concreto solo el 0,46% (79,7K mensajes).

• Los CEO, casi ausentes

Si nos fijamos en los CEO de las compañías, podemos concluir que son aún los grandes ausentes de esta conversación, generando de manera proactiva solo el 0,2% del total de los mensajes protagonizados por marcas, aunque es importante destacar que la tendencia está en crecimiento (aproximadamente un 5% anual).

Estados Unidos, España, Panamá y Argentina lideran el volumen de conversación generado de manera proactiva por las compañías. Sin embargo, Perú es uno de los países analizados con menos conversación proactiva, junto a Chile, Portugal, Ecuador y Colombia.

• Principales temas de conversación

El análisis da a conocer que hay dos grandes asuntos que marcan la conversación social de las empresas. El más significativo y abundante es el apoyo a la comunidad trans, que supone entre 2019 y 2021, el 23,2% de los mensajes. A partir de 2020,  las menciones de apoyo a la comunidad trans se duplican (+48,1% con respecto al 2019). El segundo tema en importancia son los derechos en general del colectivo. Las marcas generan entre 2019 y 2021, el 21,3% de los mensajes con este foco.

Recomendaciones para evitar el rainbow washing:

De esta manera, LLYC comparte 6  recomendaciones para que las empresas pasen del rainbow washing  a un compromiso real con la diversidad y el colectivo LGTBIQ+.

• Desestacionalizar la conversación de las compañías: Si las empresas quieren evitar ser encuadradas en el ámbito del rainbow washing, deben posicionarse en estos temas en los diferentes momentos del año, no solo en los meses de junio y julio.
• Cuanto más compleja la situación social, más clave el apoyo: El compromiso de las compañías con esta diversidad es crucial. No pueden mantener un silencio cómplice.
• Los CEO deben ser más protagonistas: No pueden estar ausentes de la conversación.
• Doing telling de la mano de los especialistas: Es clave desarrollar programas de diversidad LGTBIQ+ con asociaciones para generar puntos de contacto y conversación con el exterior.
• Evitar los mensajes generalistas e incidir en los puntos de dolor del colectivo: Se debe trabajar en las conversaciones a través del diálogo con las propias personas de la comunidad, tanto dentro como fuera de la empresa, para poder entender dónde están sus puntos de dolor.
• Movilizar a los empleados y visibilizar el liderazgo: Visibilizar los liderazgos LGTBIQ+ entre los empleados ayuda tanto a la escucha y a la difusión, como a diversificar los tradicionales modelos de liderazgo clásicos y estereotipados.

Para revertir la grave crisis que enfrenta la industria hidrocarburífera del Perú se requiere de medidas urgentes que impulsen un marco regulatorio promotor, transparente y predecible que aliente las inversiones, la sostenibilidad y competitividad del sector, afirmó la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).

Para ello, anotó, también es indispensable el nombramiento de funcionarios expertos en puestos claves de la administración pública que asuman la tarea de alentar la competitividad de esta importante industria para la economía nacional.

La SNMPE expresó que el sector hidrocarburos atraviesa una grave crisis de competitividad que se ve reflejada en la caída de los niveles de inversión y de producción de petróleo que hoy no supera los 40 mil barriles diarios.

La inversión en la industria hidrocarburífera nacional -precisó- alcanzó los US$ 63 millones de enero a abril del presente año, de los cuales apenas US$ 900 mil se destinaron a la actividad exploratoria, lo que refleja que no se están orientando los recursos necesarios para ampliar las reservas de hidrocarburos que el Perú necesita para su crecimiento futuro.

“Hoy en el país apenas se producen 40 mil barriles diarios de petróleo, cifra que es mínima frente a la creciente demanda del mercado nacional que supera los 250 mil barriles por día, lo que nos obliga a ser un país importador neto de combustibles y con la coyuntura actual somos seriamente afectados por las alzas del precio internacional del petróleo”, comentó.

En ese contexto, la SNMPE informó que, de los 31 contratos vigentes en el sector, 6 de ellos se encuentran suspendidos por causales de fuerza mayor.

La atención del sector hidrocarburos -indicó- es sumamente importante para la reactivación económica del Perú, razón por lo cual se requiere de políticas y medidas claras y urgentes que permitan viabilizar la competitividad de esta industria. “Necesitamos atraer nuevos capitales para descubrir yacimientos, desarrollar los campos existentes; recuperar la producción de petróleo y gas; generando puestos de trabajo para la población”, refirió.

Asimismo, -manifestó- que se necesita poner fin a la indefinición de la política pública con relación a los 6 contratos de exploración y explotación de hidrocarburos que están por vencer en la costa noroeste del país, lo cual inhibe un nuevo flujo de capitales para incrementar la producción en la región Piura. “De no adoptarse decisiones inmediatas, se generará una lamentable pérdida de ingresos por regalías para el Estado Peruano, canon para la región Piura, con efectos significativos en la economía regional y nacional”, subrayó.

De otro lado, el gremio minero energético invocó al Gobierno para que designen a funcionarios que cuenten con capacidad y experiencia suficiente que puedan atender los urgentes desafíos del sector, tal es el caso de los cargos de director general de Hidrocarburos y del presidente de Perupetro, puestos clave para la determinación de las políticas en materia de hidrocarburos.

En un contexto internacional de precios altos como el actual, explicó, cualquier incremento de la producción nacional de hidrocarburos significa mayores ingresos para el Estado en regalías, impuestos y canon para las regiones, los que ayudarán a mejorar el bienestar de la ciudadanía en general.

“El país cuenta con suficientes reservas de gas natural, combustible con precios competitivos frente al alza de la cotización internacional del petróleo, por ello es importante continuar trabajando de manera conjunta en las medidas que permitan su masificación en el territorio nacional”, citó.

Finalmente, el gremio reiteró su total disposición para colaborar con las autoridades a fin de encontrar propuestas que mitiguen el alza de los precios de los combustibles y exhortó al Gobierno a establecer un diálogo continuo con el sector privado.

• Sin embargo, un 47% señala haberse sentido discriminado al buscar o trabajar en el país.
• Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran.

Según la última encuesta del portal de empleos Bumeran, el 54% de extranjeros que residen en el país cree que en el Perú hay más oportunidades laborales. Sin embargo, el 45% piensa que es difícil encontrar trabajo, un 42% que no hay diferencia y un 13% que conseguir un empleo es más fácil que en su lugar de origen.

La encuesta realizada por Bumeran busca sondear cómo es el mundo del trabajo para aquellas personas nacidas en otros países que radican en Perú. “Con la llegada de diversos extranjeros pudimos observar que en el Perú existen muchas oportunidades laborales para estos talentos. Es por ello que a través de esta encuesta buscamos conocer su percepción al decidir ejercer sus trabajos en el país”, explicó Mario Bonifaz, Brand Manager de Bumeran Selecta.

El 60% tiene estudios universitarios completos

¿Cuál es el perfil de los encuestados? Con respecto a su edad, un 29% tienen entre 31 y 40 años, un 23% entre 41 y 50 años, y un 16% entre 51 y 60 años.

En relación con su formación académica, un 60% completó sus estudios universitarios, un 23% no los terminó, y un 16% cuenta con secundaria completa. Solo el 1% restante no terminó la etapa escolar.

Respecto al tiempo de residencia, el 50% indicó que reside en el país hace más de 30 años, mientras que  un 20% lleva entre 1 a 5 años; así también se observa que solo un 10% vive en el Perú hace menos de 30 años, pero más de 20; un 17% entre 5 a 20 años; y finalmente los que llevan menos de un año serían solo el 3%.

Solo un 18% de extranjeros gana sueldo mínimo

Entre las personas encuestadas, el 41% señaló ganar más de S/1,000; únicamente un 17% gana más de S/3,000; y un 24% registró su salario superior a los S/5,000 mensuales.

¿Cómo es su situación laboral? El 47% tiene trabajo frente a un 53% que no lo tiene. El 50% de las personas encuestadas empleadas trabaja de forma fija con un contrato formal, el 10% fija sin un contrato formal, el 26% con un contrato temporal, el 6% por horas y el 8% en modalidad freelance.

El 31% no trabaja de lo mismo de lo que se desempeñaba en su país de origen, el 65% tiene un empleo de lo mismo y el 4% no trabajaba en su lugar de procedencia.

¿Cuáles son los sectores en los que trabajan más extranjeros? El primer lugar del ranking lo ocupa el área Comercial, ventas y negocios con un 10%; el segundo, Tecnología, sistemas y telecomunicaciones con un 9%, al igual que administración, contabilidad y finanzas; en cuarto, Minería, petróleo y gas con un 7%, junto a Ingeniería, Atención al cliente, call center y telemarketing.

Casi el 50% se sintió discriminado al buscar trabajo o trabajar en Perú

El 47% de entrevistados mencionó haberse sentido discriminado al buscar trabajo o trabajar en Perú. En contraposición, el 53% indicó que no se sintió discriminado. Los motivos principales por los que se sintieron discriminados serían porque no los contratan, les pagan menos, los contratan de forma informal o se sienten maltratados.

• Las empresas se preparan para cubrir con éxito el peak de compras online, especialmente considerando la oferta de valor que hoy en día se hace a los clientes finales. 

Entre el 4 y 8 de julio más de 200 marcas se unirán al CyberWow 2022, un evento que busca impulsar el ecommerce ofreciendo grandes ofertas para los compradores online. Sin duda, una fecha importante para aquellas personas que buscan aprovechar buenos precios, pero también para quienes buscan nuevas oportunidades de generar ingresos.

Por lo mismo, industrias como el retail lanzan grandes descuentos para aquellos que reservan estos días para realizar compras a través de canales digitales, pero también requieren conseguir un staff certificado, customizado e independiente que les permita dar una respuesta rápida a los consumidores digitales, ya que hoy los tiempos de entrega son claves en la satisfacción con el servicio.

Al respecto, Hans Bleck, Business Manager Regional de Ti Task, plataforma digital que alberga una comunidad de personas freelancer y preparadas para realizar tareas como picker, driver o shopper, comenta que para el CyberWow la demanda de equipos flexibles ha incrementado un 40% en comparación a un mes normal. “Esto debido a que las empresas se preparan para cubrir el peak de manera exitosa, dando continuidad al servicio y manteniendo la rentabilidad del negocio sin tener que aumentar su plantilla de personal permanente ni descuidar sus funciones core”, asegura.

El ejecutivo agrega que la gran ventaja para el retail es que con la economía colaborativa transforman los costos fijos en variables, mientras que para quienes desempeñan estas tareas de manera estacional, la ventaja es que pueden escoger los horarios y días que prefieran para generar ingresos.

• El ranking “Merco Talento 2022” ubica a Antamina en el tercer puesto dentro del top 10 del ranking general, y consolida su liderazgo como la primera empresa en el sector minero.
• El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), reconoce a las 100 empresas con la mejor reputación en la atracción y mantenimiento de talento.

Compañía Minera Antamina se posiciona como la tercera mejor empresa en atraer y retener talento en el país, de acuerdo con los resultados del ranking “Merco Talento 2022”, escalando 4 posiciones respecto al año pasado. Además, por noveno año consecutivo se ubica dentro del top 10 y consolida su liderazgo en el sector minero ocupando el primer lugar en dicha categoría.

“En Antamina, el recurso más apreciado son nuestros colaboradores. Esto permite que nos desempeñemos cumpliendo altos estándares dentro de nuestra Gestión de Recursos Humanos. Este reconocimiento es el reflejo del esfuerzo, responsabilidad y trabajo en equipo que mantenemos en la compañía, destacando el compromiso que la Familia Antamina lleva a cabo a través de buenas prácticas laborales para un óptimo desempeño profesional y desarrollo humano. La excelencia operacional, la seguridad industrial, el respeto por el medio ambiente y nuestro relacionamiento con todos nuestros grupos de interés son las claves de nuestro trabajo”, sostuvo Silvio Brigneti, Vicepresidente de Recursos Humanos, Comunicación Corporativa y Seguridad de Antamina.

El ranking da a conocer cuáles son las mejores empresas para trabajar en el país, desde el punto de vista de diversos grupos de interés, y considerando las variables más valoradas como la calidad laboral, la marca empleadora y la reputación interna.

El estudio presentado en modalidad virtual por el CEO de MERCO España, José María San Segundo y Miguel Solano, Gerente General de MERCO Perú, fue realizado entre febrero y junio de este año, contando con la participación de 200 empresas de 34 sectores del país y dando como resultado 6 perspectivas diferentes, 10 fuentes de información y más de 20 mil encuestas realizadas por sindicatos, responsables de recursos humanos, universitarios, colaboradores propios, head-hunters, población en general, entre otros.

De esta manera, Antamina se consolida como la empresa líder en su sector, destacando entre las tres mejores empresas a nivel general, y rectificando así su compromiso con la excelencia minera a través de buenas prácticas laborales para un óptimo desempeño profesional y desarrollo humano de sus colaboradores.