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domingo, mayo 4, 2025
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Alza del dólar: ¿qué opciones tienen los inversionistas peruanos?

Desde mediados de junio, la Reserva Federal (FED) de Estados Unidos (EE.UU.) ha elevado hasta 75 puntos básicos las tasas de interés, con la posibilidad de llegar a los 100 puntos a finales de julio, según reportaron autoridades norteamericanas. Esto provocó que en las últimas semanas el dólar estadounidense suba a un ritmo vertiginoso alcanzando su nivel más alto frente a otras monedas importantes como el euro, tras casi dos décadas.

El Perú no ha sido ajeno a este impacto. En una coyuntura económica marcada por la inestabilidad política y los conflictos sociales, nuestro país ha padecido desde mediados del 2021 con el vaivén del tipo de cambio del dólar americano. Al cierre del martes 12 de julio, la cotización del billete verde alcanzó los S/ 3.968, su nivel más alto en 6 meses.

Para Génesis Collantes, analista de inversiones de Libertex Perú, que la FED de Estados Unidos haya subido un 1.75% en lo que va del año visibiliza la sensibilidad y debilidad de las monedas de las economías emergentes, como la nuestra.  “El sol peruano es una de las monedas más estables de la región. Lo que está ocurriendo en Estados Unidos nos afecta, pero no a niveles preocupantes ya que tenemos una economía fuerte, la cual se ha ido construyendo y consolidando por las políticas monetarias y de inversión que hemos vivido en los últimos 30 años; y que nos permiten no tener el impacto monetario que en estos momentos sufren Colombia, Chile y Argentina, en la región”, comenta.

La inversión como opción rentable en medio de la incertidumbre

Pese a una posible recesión económica global, las personas que poseen excedentes de dinero están optando por invertir. “La gente ya no está pensando en ahorrar. En este contexto de incertidumbre económica, los peruanos desean invertir y para esto, se necesitan dólares. Si bien el panorama parece desalentador, hay opciones de ‘refugio’ en el mercado para los inversores particulares”, sostiene.

Por ejemplo, explica, existen diferentes posibilidades de ganar a la baja, lo cual generaría una rentabilidad. Una de ellas es el trading con contratos por diferencia (CFD, por su siglas en inglés), que permite colocar una orden de venta, de la cual los inversores se pueden beneficiar de las bajas de diversos activos -sin tenerlos- del mercado.

Otro instrumento financiero, para los momentos de corrección (cuando los precios de un activo o un índice caen más de 10% desde su máximo récord) son las opciones put, un tipo de contrato financiero que otorga al inversor el derecho, pero no la obligación, a vender cierto activo a un determinado precio y en una fecha específica de vencimiento. “Estos funcionan como un seguro de carro o una póliza que cuando el precio cae, los inversores que tienen este tipo de protección, lo cobran cuando el precio llegue a lo acordado entre ambas partes”, indica.

El escenario en el que nos encontramos nos da indicios de estar frente a una posible recesión económica. Inversores particulares interesados se congregarán para examinar la evolución de dichas variables económicas e informarse acerca de las oportunidades de inversión digital, en el webinar gratuito de Libertex Perú: ¿Mantener nuestros capitales en el país o mirar los mercados internacionales?”, a realizarse el martes 19 de julio, a las 19 hrs.  Frente a la volatilidad de distintos factores económicos, es clave, según Collantes, analizar continuamente su comportamiento, de forma que nos permita tener una visión clara sobre las diversas alternativas para proteger los ahorros y capitales.

¿Cómo descubrir tu talento y convertirlo en tu profesión?

¿Estás próximo a graduarte del colegio y aún no sabes qué carrera elegir? Pierde cuidado, en la siguiente nota te brindamos pautas que te ayudarán a llevar tu potencial al máximo.

  • El proceso de autoconocimiento es difícil en todas las etapas de nuestra vida, pero incluso más en la adolescencia, pues nos enfrentamos a importantes decisiones como el elegir la profesión que debemos seguir.

Cuando piensas en tomar una decisión sobre tu futuro laboral, una simple pregunta como “¿En qué eres bueno?” puede causar una serie de cuestionamientos internos en una persona. Solemos ser rápidos para decir aquello en lo que debemos mejorar; sin embargo, cuando se nos pregunta por aquello en lo que destacamos, tenemos la tendencia de dudar de nuestras propias habilidades.

Esto ocurre, sobre todo, durante la adolescencia, cuando se está por culminar el 5to de secundaria, etapa donde aún estamos en proceso de autodescubrimiento.  Es por ello que, cuando se tiene que tomar la decisión de qué carrera estudiaremos, las dudas se multiplican. ¿Realmente seré bueno en esto? ¿Tendré un buen futuro? ¿Es lo que realmente me gusta? ¿Y si me arrepiento?

La realidad es que no hay una fórmula mágica ni cómo predecir el futuro, pero el autoconocimiento será clave para dejar a trás la confusión y lograr convertirte en la mejor versión de ti mismo.

Para ayudarte a llevar al máximo tu potencial, Paola Mendoza, asesora vocacional de l la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC), comparte una serie de guías que ha identificado como claves para el autoconocimiento:

  1. Pregúntate “¿Qué te motiva?”: Normalmente nuestro talento está relacionado a actividades que disfrutamos, pues nuestro cerebro reconoce inmediatamente aquello en lo que somos buenos y se siente cómodo y feliz con ello. Toma consciencia de lo que estás haciendo cuando tienes esta sensación de disfrute o de las tareas en las cuales sientes que implican un reto, pero te permiten fluir; así será más fácil descubrir tu talento y encontrar tu propósito de vida, pues es aquello que te llenará mental y espiritualmente.
  1. Talento vs. habilidades: La especialista de UTEC señala que es importante diferenciar una de la otra. Por ejemplo, no hay duda de que Lionel Messi tiene un talento innato para el fútbol, sin embargo, igual hay habilidades que tuvo que dominar con práctica y dedicación al deporte, sino no hubiera podido llegar tan alto. Reconoce ese talento innato que hay en ti, pero recuerda que, para que esté alcance su máximo potencial, es necesario también dedicarle tiempo y esfuerzo. Las habilidades, siempre que se ponga el empeño necesario, pueden aprenderse.
  1. Redescúbrete constantemente: Las personas somos cambiantes y estamos en constante crecimiento, ya que en base a las distintas experiencias que tenemos vamos transformándonos y redefiniéndonos. ¡Y eso está bien! Por lo que podría ocurrir que en el camino me dé cuenta, tal vez, que mi elección de carrera no fue la indicada. Esto no significa que haya fracasado en cuanto a la toma de decisiones. Recuerda que algunas de las historias de éxito más conocidas comienzan con cambios de carrera. Por ejemplo, si Jeff Bezos, fundador de Amazon, no hubiera revaluado su carrera de informática, hoy seguiría trabajando como ingeniero en Wall Street y nunca hubiera creado uno de los mayores imperios de la historia. Es esencial mirar siempre dentro de ti, ¿te sientes satisfecho con el camino que estás siguiendo? No tengas miedo de un cambio, la verdadera satisfacción aparecerá cuando desplegar al máximo tu potencial haciendo lo que más disfrutas.
  1. El valor lo creas tú: Aunque la estabilidad económica es importante, esta no puede ser la razón que motiva una decisión de vida. Ten en cuenta que, cuando se trata de talento, el mercado internacional está abriendo nuevas puertas. Si tu elección es poco tradicional o crees que no tiene salida en el mercado laboral, deja ese pensamiento atrás, pues actualmente son los trabajos menos tradicionales los que tienen más demanda hoy en día, sostiene la asesora de UTEC.

El proceso puede ser complicado y por ello, es esencial la guía de expertos que puedan orientarnos en este camino de autodescubrimiento. En ese contexto, la UTEC va a realizar charlas de carreras que te ayudarán descubrir tu talento para conocer más sobre tu futuro profesional. Para vivir la experiencia UTEC ingresa a este enlace.

Recuerda que la forma que tome tu carrera en el futuro depende totalmente de ti. Una vez que descubres tu talento natural, con el desarrollo de habilidades, tiempo y dedicación, todos podemos finalmente impulsar nuestro talento para tener éxito en la vida.

Hyundai y el “Cuto” Guadalupe continúan premiando a los ganadores de la campaña de fidelización “Gana con Hyundai”

  • Nilton Vicente Galindo, Shellash Vargas Quispe, Fiorela Meza Peralta, Fernando Arévalo Hidalgo y Joselyn Alzamora Ramos de Lima, fueron seleccionados como ganadores de la campaña de fidelización de postventa “Gana con Hyundai” y se llevaron kits mundialistas a sus hogares. 
  • Los dueños de un Hyundai podrán concursar por un viaje doble a Qatar, o ser uno de los ganadores de los 26 kits mundialistas que se sortearán semanalmente a nivel nacional. 

Hyundai, una de las marcas líderes de autos en el país, continúa entregando los kits mundialistas a los afortunados ganadores del concurso que culmina en setiembre a través de la campaña de fidelización de postventa “Gana con Hyundai”, la cual tiene como figura principal al reconocido ex jugador de fútbol, Luis “El Cuto” Guadalupe.

Cinco de los ganadores de los sorteos semanales fueron Nilton Vicente Galindo, Shellash Vargas Quispe, Fiorela Meza Peralta, Fernando Arévalo Hidalgo y Joselyn Alzamora Ramos de Lima, quienes se hicieron acreedores de un kit mundialista cada uno, que consta de una TV de 65 pulgadas y un soundbar, para vivir al máximo el más grande evento deportivo.

“Me siento tan afortunada, siempre llevo mi auto a talleres autorizados por Hyundai y cuando actualicé mis datos me dio por sorpresa que estaba participando en un concurso. Ahora Gracias a Hyundai podré disfrutar del mundial con un televisor de 65 pulgadas y una barra de sonido para vivir la emoción al máximo junto a mi familia”, expresó Shellash Vargas Quispe, ganadora de Lima.

Por su parte, Nilton Vicente Galindo, otro de los ganadores, manifestó “Tengo las mejores experiencias con Hyundai y considero que la campaña “Gana con Hyundai” es excelente porque apunta a los clientes y los fideliza. Estoy feliz con este premio y recibirlo del propio “Cuto” que admiro tanto. Gracias Hyundai”.

Cabe mencionar que la campaña “Gana con Hyundai” empezó el 15 de marzo y es válida hasta el 15 de setiembre del 2022. Aún quedan 15 ganadores que serán seleccionados a través de los sorteos semanales, además del Gran Premio, el cual consta de un viaje doble a Qatar. Tan solo debes contar con un vehículo Hyundai y registrarlo en la web www.ganaconhyundai.pe siguiendo los pasos que se mencionan. ¡Con la fe y tu Hyundai, puedes ser el ganador!

Consejos para aprovechar al máximo la gratificación

La gratificación es el dinero que el empleador otorga a sus colaboradores dos veces al año por el tiempo de trabajo en la empresa. Está dirigido a personas con contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial; y a su vez, aplica a trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), pero ellos solo reciben medio sueldo del beneficio laboral.

El primer abono se realiza en el mes de julio por concepto de fiestas patrias y, el segundo, en diciembre, por Navidad. En ambos casos, el plazo máximo de depósito es la quincena, de lo contrario recibirán una multa. Para un pequeño negocio, la sanción es hasta 20 700 soles, en tanto, una corporación mediana o grande, deberá pagar hasta 120 152 soles al Estado. Por consiguiente, es una mala decisión por parte del gerente y accionista no realizar el pago en el momento preciso.

Con la gratificación en la mano, puedes tomar grandes decisiones para tu futuro personal y familiar. Debes saber que hay tres cosas que puedes hacer con el dinero: gastar, ahorrar o invertir. Cuando no se gasta se transforma en ahorro, y cuando es empleado, con el fin de generar más ingresos, se convierte en una inversión.

¿Qué hacer con la gratificación? El MBA. Marco Alvítez Monteza, colaborador del Instituto Empresa Sociedad (IES) de la USAT, brinda consejos útiles para el manejo adecuado de este dinero y de sus finanzas personales:

  1. Fijar un monto del dinero de la gratificación para las necesidades primarias como alimentación, vestimenta y servicio de salud.
  2. Cancelar deudas financieras que se tengan con la tarjeta de crédito, préstamos de libre disponibilidad, crédito hipotecario o vehicular que generan intereses.
  3. Invertir o ahorrar el excedente que sobró después de los gastos primarios y financieros que se tienen.
  4. Pagar deudas en dólares para evitar pérdidas económicas por la volatilidad de la moneda norteamericana.
  5. Depositar una cantidad de la gratificación en fondos mutuos o a plazo fijo para ganar intereses y evitar gastarlo de manera inconsciente.
  6. Amortizar deudas para evitar malas calificaciones y problemas en el sistema financiero: ser excluido del sistema formal, eliminación como candidato a un puesto de trabajo o aparecer en Infocorp.

De Latinoamérica para el mundo: Grupo Havas lanza en la región Converged 2.0, una plataforma de datos que revoluciona el mercado.

  • Con una interfaz muy intuitiva y amigable, se trata de una tecnología que cuenta con un ecosistema complejo, soportado por la nube, por servidores de seguridad, máquinas potentes y un lenguaje sumamente agnóstico; logrando que Converged pueda personalizarse según las necesidades de cada cliente.

Con el objetivo puesto en sortear los problemas de una industria cada vez más cerrada y fragmentada, en 2018, se creó en Latinoamérica la plataforma Converged, que fue recibida con los brazos abiertos por el equipo global de Havas, al punto de convertirse en la plataforma de datos global de Havas.  En ese entonces, el foco estaba puesto en cómo integrar datos de una manera segura para los usuarios, que cumpla con las reglamentaciones de privacidad y que permita una activación omnicanal, es decir, que los anunciantes pudieran recobrar el control sobre cómo y cuándo usar datos para enriquecer sus campañas, con mayor transparencia.

Con respecto al lanzamiento, Nicolás Bouchet, Transformation Director para Latinoamérica en Havas Group, comentó: “Estoy muy contento con Converged 2.0 porque logramos una plataforma de datos muy humana y robusta a la vez. Son muchísimos data points que estamos poniendo a disposición en una interfaz de usuario renovada y amigable; pero a la vez soportada por una infraestructura que tiene queries complejas y tecnología cloud que permite integrarnos a las fuentes de ahora y del futuro, de manera segura. Nuestros anunciantes y equipos van a surfear por los mundos del ID y el NON ID de una manera integrada, para seguir creando experiencias significativas en medios”.

En este sentido, los ejecutivos agregan que se trata de una plataforma First of its Kind porque, justamente, convergen en ella el mundo de los datos y el mundo la experiencia de usuario: “Converged 2.0 nos revoluciona tecnológicamente como agencia. Viene a integrarse sin costuras al Sistema Operativo de Havas (Mx System®), aportando valor en cada parte del proceso mediante una interfaz muy intuitiva y amigable”.

Esta nueva versión incluye nuevos conjuntos de datos (8 nuevos estudios en toda Latinoamérica, sumando más de 10.000 data points) e instala una nueva manera de pensar cómo se usan los datos que ya existían en la versión 1.0 (más de 1.1 billones de data points que se actualizan y crecen a diario, traducidos en 344 millones de personas).

Asimismo, dentro de las innovaciones que presenta Converged 2.0, se creó la posibilidad de crear acuerdos de 2nd Party Data para los clientes del Grupo, de manera tal que un equipo de Estrategia pueda consultar un estudio con datos real-time y tomar decisiones a partir de ello. O que un planificador pueda pensar no solo para digital sino también para offline usando los datos de Converged, así como abrir la posibilidad de medir en el tiempo y entre múltiples audiencias cuáles fueron las tendencias y lo que realmente movió a la gente mientras la campaña estuvo al aire.

Desde el punto de vista de innovación operativa, se logró que Converged 2.0 sea una plataforma amigable, que hable el idioma del Grupo Havas, y sirva de guía para todo el proceso desde que se conecta una fuente de datos hasta que se activa una campaña y se miden los resultados.

“De esta manera, tenemos la posibilidad de conectar con los datos en cada paso de nuestro workflow, colaborando e interactuando entre todos los equipos, desde el momento del brief. Operativamente logramos que, en Havas, todos hablemos de data y sea parte central de todos nuestros planes”, concluyeron los creadores.

Financiera Efectiva: exitosa emisión de S/40 millones.

  • El bono fue adquirido por un inversionista institucional a un plazo de 5 años.

Financiera Efectiva, empresa del Grupo EFE, especializada en otorgar financiamiento accesible y rápido a las familias peruanas, colocó mediante una oferta privada un bono corporativo por S/ 40 millones a un inversionista institucional.

Cabe precisar que la compañía realizó esta emisión a un plazo de cinco años. Asimismo, los pagos de intereses se darán de forma trimestral y sin garantía específica.

“Es una emisión importante para nosotros y ratifica nuestros planes de ser un emisor recurrente en el mercado, afianzando nuestras relaciones con los principales inversionistas institucionales del país. Este resultado es un reflejo de la confianza adquirida en estos 22 años de trayectoria y nuestra calificación de fortaleza financiera A con perspectiva estable”, señaló Juan Carlos Del Alcázar, gerente general de Financiera Efectiva.

Cabe destacar que esta emisión fue aprobada el 1 de julio por la Junta Universal de Accionistas de la empresa, en la que se acordaron los términos y condiciones de dicho acuerdo, así como la suscripción del contrato y documentos que son necesarios para la colocación privada y la emisión del bono corporativo.

SOBRE FINANCIERA EFECTIVA

Financiera Efectiva cuenta con 22 años en el mercado mantiene la calificación A en fortaleza financiera y perspectiva estable con la clasificadora JCR Latam y A- con las clasificadoras PCR y Class & Asociados. Cabe resaltar que la calificación para la emisión de este bono fue de AA+ con la Clasificadora PCR. T tiene presencia en todo el país con más de 200 oficinas. Es supervisada y regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP y pertenece al sólido Grupo EFE.

La importancia de que las empresas implementen la ley de protección de datos en Latinoamérica.

Ya es evidente en la actualidad la importancia de los datos, tanto así que se asegura que estamos en la era de la información y la protección de datos se convierte en un asunto fundamental para evitar vulnerar la confidencialidad de las personas.

“Hoy en día, han surgido múltiples temores sobre quiénes tienen acceso a la información personal, qué uso le están dando y con qué propósitos. Muchas empresas tienen el derecho de preservar la privacidad sobre la base de datos que recolectan, rigiéndose a la Ley Nº 29733 que preserva la confidencialidad de las personas”, explicó Juan Camilo Ruíz, Product Manager de Servicios Administrados de InterNexa, en el marco del webinar “Ley de protección de datos personales y las implicaciones para las áreas de tecnología”.

Es por esto que, independientemente del tipo de industria o el tamaño de esta, en gran parte de Latinoamérica se han promulgado leyes sobre protección de datos personales en las cuales casi todas las empresas están obligadas a cumplirlas, salvo algunas excepciones que están relacionadas con usos personales o domésticos, como redes sociales, bases de datos que protejan la seguridad nacional, que contengan información de inteligencia y contrainteligencia, o que contengan información periodística, explicó Ruíz.

Sin lugar a duda, las empresas con una política de manejo de datos actualizada y basada en la reglamentación son más competitivas, porque además de evitar sanciones, protegen el derecho a la privacidad de los ciudadanos.

Juan Bernardo Arenas, gerente de Tecnología de Intervial, mencionó en la webinar que “el proceso para la implementación de estas regulaciones empieza por hacer una evaluación del estado del arte de la empresa frente a los marcos existentes, buscando hacer un diagnóstico que comprenda lo organizacional y lo tecnológico”.

Por su parte, Carlos Fernando Garcés, Gerente General de Hormiga Consulting, añadió que al empezar la implementación de estas regulaciones es importante “no copiar la implementación de esta ley de una empresa, amiga, cercana, muy parecida, porque si bien los elementos para el cumplimiento de la ley son los mismos, las características de la organización son diferentes, empezando con los riesgos, porque hay clientes, empleados y productos diferentes”.

El uso correcto y la buena disposición de los datos se ha convertido en un factor de credibilidad y confiabilidad que las empresas peruanas deben optar. InterNexa, empresa de tecnologías de la información y telecomunicaciones, se especializa en acompañar los procesos de transformación digital de sus clientes, con productos y servicios de conectividad, servicios administrados, cloud y datacenter, seguridad y analítica, asegurando en sus procesos y sistemas la protección de la información personal y uso correcto de los datos empresariales, para una mejor toma de decisiones.

UPN DESTACA EN RATING QS STARS AL RECIBIR CALIFICACIÓN DE 4 ESTRELLAS.

La UPN recibió 4 estrellas a nivel general en el prestigioso QS Stars Rating, reconocimiento internacional que avala su formación académica e impulsa su competitividad. La institución obtuvo la máxima puntuación (5 estrellas) en las categorías de Enseñanza en Línea, Empleabilidad, Inclusión y Responsabilidad Social.

La UPN recibió 4 estrellas a nivel general en el prestigioso QS Stars Rating, donde destacó en criterios como enseñanza en línea, inclusión y responsabilidad social.  QS Stars Rating aplica una rigurosa metodología de evaluación que busca la comparación de los niveles de desempeño de las universidades con estándares de clase mundial.

La universidad también sobresalió en criterios de empleabilidad y calidad de enseñanza, indicadores que avalan la metodología educativa, solidez de formación académica, compromiso de los docentes y reputación de los graduados ante los empleadores. José Nicanor Gonzáles, rector de la institución, revela que en el 2022, el 87 % de egresados UPN a nivel nacional obtuvieron un puesto de trabajo*, resultado que respalda la calificación de 5 estrellas que se obtuvo en la categoría de empleabilidad.

Actualmente, el sector educativo tiene un papel muy importante en el mundo online y laboral, que favorece al desarrollo de competencias requeridas en la nueva sociedad, señala el rector de UPN, quien considera que la modalidad virtual permite a miles de jóvenes acceder a la enseñanza en el interior del país, buscando una educación más inclusiva y acorde con las realidades que vive cada región

El Rector explicó que “prueba de la buena gestión en este campo, es la máxima calificación que recibió la UPN en la categoría de enseñanza en línea por el sistema QS Stars Rating. Para una buena educación online no solo se debe contar con plataformas para clases, es esencial concentrarse en el proceso de enseñanza-aprendizaje virtual que implica el rol activo de los participantes, flexibilidad de espacio y tiempo, multiplicidad de técnicas y recursos, entre otros factores”.

El presente año, la UPN obtuvo 5 estrellas en las categorías de inclusión y responsabilidad social. “Ser reconocidos por QS Stars, sustenta nuestra propuesta educativa de convertir el potencial de nuestros estudiantes en competitividad, una señal de esfuerzo y compromiso que tenemos con ellos y su formación académica. Trabajamos continuamente para ofrecer educación de excelente calidad, con métodos de ayuda para personas de bajos ingresos o con discapacidad e iniciativas ambientales”, expresó el rector de UPN.

Con este reconocimiento, UPN reafirma su compromiso con la educación del país, demostrando la calidad de su modelo educativo enfocado en los estudiantes, para formar profesionales con pensamiento emprendedor en bienestar de la sociedad. “Este importante resultado es avalado porque 9 de cada 10 de nuestros egresados trabajan y 4 meses es el promedio para obtener su primer empleo*”, finalizó el especialista de la institución.

APADELA: ley de apuestas deportivas aprobada por el Congreso atenta contra miles de empleos

Según señala la Asociación Peruana de Apuestas Deportivas (APADELA), la aplicación de dicha ley daña la industria local, al permitir que empresas extranjeras sin sucursal no paguen el impuesto que sí deben pagar las empresas locales y extranjeras con sucursal.

La Asociación Peruana de Apuestas Deportivas (APADELA) manifestó públicamente su preocupación luego de que el Congreso de la República aprobara la ley sobre apuestas deportivas y juegos a distancia sin considerar que todos los que operan en el sector deben pagar el mismo impuesto, atentando así contra miles de empleos directos e indirectos generados por la industria a nivel local, según indican en un comunicado.

Como se recuerda, durante la madrugada del viernes 15 de julio, el Congreso votó a favor de una propuesta de ley que establece un impuesto sobre el ingreso del 12 % sólo a las empresas de apuestas domiciliadas en el Perú y a aquellas sucursales de empresas extranjeras establecidas en el país.

De acuerdo al artículo 40 de la propuesta de ley se indica que: “los contribuyentes del Impuesto son las personas jurídicas constituidas en el Perú y las Sucursales de personas jurídicas constituidas en el exterior…”. Según señala APADELA, con dicha afirmación, el Congreso exonera el pago de este impuesto a alrededor de 100 empresas extranjeras que no cuentan con sucursales en Perú, pero que operan en el país a través de sus plataformas digitales. A esto se suma el hecho de que no existe en la norma recientemente aprobada, la obligatoriedad de establecer una sucursal para operar en el país.

En ese sentido, la asociación prevé que la aplicación de la propuesta ley bajo estos términos, provocará indiscutiblemente “una competencia desleal, violando la neutralidad fiscal e igualdad ante la ley, impactando negativamente en el sustento económico de más de 275 mil personas en el país, quienes trabajan o encuentran su sustento económico en esta actividad”.

Asimismo, se observa que la propuesta de ley, tal como está formulada, tampoco propone incluir el juego ilegal de apuestas deportivas y no deportivas en el Código Penal.

Por ello, APADELA exhorta a las autoridades a “discutir este tema de manera adecuada, garantizando igualdad de condiciones para todos los participantes de esta industria: domiciliados y empresas extranjeras, tengan o no sucursales en el país”.

“Desde APADELA queremos que se establezcan las normas necesarias que permitan que la industria se modernice conforme a los estándares internacionales para continuar operando en el país de manera formal, para lo cual es necesario que se subsane este grave error en la nueva ley que sólo vulneraría la libre competencia y afectará a la industria local formal. Solo así se podrá impulsar una buena recaudación tributaria que beneficie a todos los peruanos, proteja a los usuarios y evite el mercado negro de las apuestas”, concluye el comunicado.

Sector inmobiliario: ¿Cuál es el rol que cumple una empresa administradora de departamentos en el país?

  • Assetplan, empresa chilena experta en corretaje y administración de contratos de alquiler de departamentos, cuenta con más de dos años en el Perú y es el segundo administrador de alquileres más grande de Latinoamérica, con más de 17.000 departamentos bajo administración.
  • En esta oportunidad, la empresa explica cuáles son las gestiones que realiza Assetplan, como administradora de contratos de alquiler de departamentos.

En el Perú, como en gran parte del mundo, la tendencia por la demanda de alquileres es cada vez mayor. La inflación, los precios y las tasas de interés más altas, implica que las personas opten por no comprar un departamento y decidan por la practicidad y flexibilidad del alquiler.

Ante esas razones y el incremento de la demanda por alquiler de departamentos en Lima Top y Lima Moderna, se requiere de empresas administradoras de contratos de alquiler que se hagan cargo de lograr un buen funcionamiento en la experiencia de propietarios e inquilinos, con un nivel de servicio profesional, con procesos y resultados transparentes y accesibles.

Cristián Riesco, Gerente Comercial y Nuevos Negocios de Assetplan explica la importancia y el rol que cumple Assetplan, como administradora de departamentos en el país:

  1. Lo primero y fundamental es encontrar al mejor inquilino posible, que es la tarea del corretaje. Al mejor, porque después tenemos que lidiar con él durante los próximos doce meses (nosotros trabajamos con contratos de renta tradicional).

Esto nos diferencia fuertemente de un corredor tradicional, que sólo quiere alquilar. Nosotros queremos alquilarle al mejor inquilino posible.

  1. Luego, firmar los contratos de alquiler, que proveemos nosotros. Contratos robustos, claros y siempre con los incentivos puestos en el pago del alquiler y el cuidado del departamento.
  2. Después viene la recepción y entrega de las llaves al inquilino.
  3. Posteriormente: velar por la gestión de diferentes temas en el departamento durante el contrato de alquiler: cobro del alquiler mes a mes, arreglos, cobrar multas por atraso en los pagos, reparaciones del departamento, relaciones con la administración del edificio y la junta de propietarios, salida del inquilino, liquidación de las garantías para arreglos del depa, reajuste de valores de alquiler, entre otros.
  4. Finalmente, la búsqueda de otro inquilino para el departamento lo más rápido posible, una vez que el inquilino anterior se haya retirado. Es muy relevante esto, ya que la idea es que el departamento esté el menor tiempo posible vacío y así generarle al propietario la mejor rentabilidad.

A través de todo el proceso con Assetplan, puntualiza Riesco, “lo que finalmente ganan nuestros propietarios, además de cuidar su inversión inmobiliaria con profesionales como nosotros, es el tiempo para su vida diaria, familia, entretención, trabajo”.

Además, todo el proceso de corretaje y administración, para una mejor experiencia de clientes, la realizamos a través de tecnología. “Los pagos del alquiler se realizan a través del portal web pago efectivo y se puede monitorear todos los movimientos del departamento (ingreso, egresos, gastos, cobros, contratos en línea, etc) a través de la App de Assetplan, tanto para propietarios como para inquilinos”, finaliza el ejecutivo.

ABB designa nuevo Líder Comercial de Electrification en Perú

La multinacional suiza nombró al ingeniero electricista Hugo Valdés como Country Commercial Leader del negocio de Electrification de ABB en Perú, la división que encabeza a nivel mundial productos y soluciones eléctricas. El alto ejecutivo posee más de 18 años de experiencia en el mercado de electrificación sobre todo en procesos de venta para el segmento minero y de la industria en general.

El Ing. Hugo Valdés liderará la parte comercial del área de negocios de Electrification de ABB en Perú, que está enfocada en soluciones de electrificación seguras, inteligentes y sostenibles, basadas en tendencias tecnológicas para los diferentes procesos de la industria, servicios públicos, los edificios, la infraestructura y la movilidad.

“Perú tiene un enorme potencial, por lo que nos enfocaremos no solo en mantenernos y darle continuidad al árduo trabajo que ya hemos desempeñado sino que tenemos previsto crecer cubriendo los principales segmentos del sector industrial como la minería y la parte de comercialización a lo que apuntamos tener una cobertura más descentralizada, llegando incluso a provincias en pro de contribuir con el desarrollo del país”, enfatizó el Ing. Valdés.

El alto ejecutivo de nacionalidad colombiana, aseguró que los objetivos principales de su área estarán enmarcados en potenciar la atención a los clientes quienes eligieron a la compañía como su principal suministrador de productos, soporte de servicios y apoyo en ingeniería. Agregó además que buscará desarrollar diferentes formas de acceso al mercado a través de proyectos y soluciones integradas en diferentes tamaños.

El nuevo Country Commercial Leader en Perú informó por último que buscará consolidar el posicionamiento de la marca en el mercado peruano a través de sus diferentes negocios que abarcan soluciones de media y baja tensión, ofreciendo sostenibilidad, seguridad y desarrollo en portafolios como la electromovilidad, ciudades inteligentes, recolección de datos y gestión de activos a través de la nube.

Cabe señalar que Valdés ha ocupado cargos como gerente de ventas del área de productos de baja tensión, así como gerente del canal distribuidor para Latinoamérica, que desempeñó de manera exitosa en Chile durante los últimos cinco años. Actualmente ocupa en paralelo a su nuevo nombramiento, el cargo de Sales & Marketing Manager ELSP/ ELSB Divisions.

El I Congreso Nacional BIM del Sector Electricidad se realizará este 4 y 5 de agosto

  • Evento es organizado por el Grupo Distriluz y se realizará de forma virtual y gratuita.
  • Contará con la participación de destacados expositores nacionales e internacionales.

Con el objetivo de intercambiar experiencias y conocimientos sobre la metodología del Modelado de Información de Construcción (BIM, por sus siglas en inglés), se realizará de manera virtual el Primer Congreso Nacional BIM en el Sector Electricidad (CONEBIM), evento organizado por el Grupo Distriluz, durante los días 4 y 5 de agosto del presente año, cuya temática central será “Implementación e innovación en la gestión de inversiones”.

Uno los objetivos del CONEBIM es mostrar los usos, alcances y beneficios de la aplicación de la metodología BIM a corto, mediano y largo plazo en la etapa de formulación y evaluación de los proyectos públicos del sector electricidad. Así como también orientar a funcionarios de empresas públicas del sector electricidad sobre el uso de la metodología BIM, tanto en la implementación como en el desarrollo de los proyectos en las fases correspondientes del ciclo de vida de la inversión. Cabe resaltar que de acuerdo al Plan BIM Perú del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), en julio del 2030 será de obligatoriedad el uso de dicha metodología en todo el sector público.

“La incorporación de esta forma de trabajo nos permite concretar la transformación digital de nuestras actividades, buscando la mejora continua y la optimización de procesos, lo cual se trasladará a los ciudadanos en un servicio de mejor calidad”, manifestó Javier Muro Rosado, gerente general del Grupo Distriluz, que representa a las empresas públicas de distribución de electricidad: Enosa, Ensa, Hidrandina y Electrocentro, entidades pioneras en implementar la metodología BIM en su sector a nivel nacional.

Cónclave de expertos

Dicho evento contará con la participación de destacados expositores nacionales e internacionales, entre ellos, Gino Fernández, coordinador del Plan BIM Perú del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF); Leonidas Sayas, gerente de supervisión eléctrica del Osinergmin; Roberto La Rosa, gerente corporativo de proyectos de Distriluz;  Alexandre Almeida, director del Instituto de Investigación Científica (Universidad de Lima), Amalia Moreno Vizcardo (exdirectora de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios), entre otros.

Asimismo, del extranjero estarán presentes: José María Luque, CEO de Aerolaser System (España); Edwin Marin, experto en gestión de proyectos e ingeniería de empresas públicas de Medellín (Colombia); Carlos Gallegos, gerente de Sivar Consultores (Colombia); y David Gonzales, director del departamento de desarrollo de software de Tesicnor (España).

Además, contará con tres talleres relacionados al uso del entorno de datos comunes, manejo de nubes de puntos y gestión de costos con software 5D.

Inscripciones gratuitas

El CONEBIM está dirigido a ingenieros de empresas públicas y privadas de distribución y transmisión de energía eléctrica, así como a consultores, contratistas y estudiantes de universidades vinculados a los sectores de electricidad y construcción, interesados en conocer sobre esta moderna metodología.

El evento se desarrollará de forma virtual y gratuita vía plataforma Microsoft Teams del Grupo Distriluz, organizador de dicho evento. El acceso será gratuito y previa inscripción mediante el siguiente link https://conebim.com/,  hasta completar el aforo de la sala.