• Para establecer una cultura de retención primero debemos entender cuáles son las causas de un ambiente de alta rotación.

Crehana, plataforma all in one líder en aprendizaje y desarrollo, anuncia el lanzamiento de su segundo E-book: un recopilado de estudios actuales que ayudará a las empresas a identificar la clave para la retención del talento, a entender los fenómenos globales que han surgido en los últimos años y saber cómo enfrentarlos por medio de tres enfoques principales: employee experience, bienestar completo y análisis de talento. 

Employee Experience

El reto que actualmente viven las empresas para la atracción y retención del talento es desafiante, por lo que es vital generar una buena experiencia en los colaboradores para lograr su comodidad dentro de las organizaciones. Esto lo confirma un estudio de Randstad, el cual revela que el 84% de los líderes de capital humano, hoy más que nunca, están enfocados a crear experiencias centradas en el talento.

El enfoque Employee Experience se construye bajo 4 estrategias: capacitación y mentoring, reconocimiento y comunicación, personalización de plan de carrera y clima laboral.

Bienestar Completo

La fuerza laboral se ha vuelto mucho más exigente en cuanto a su bienestar integral y están buscando constantemente un equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que hoy en día es responsabilidad de las organizaciones reconocer las necesidades de las personas para contribuir a su bienestar y mejorar su calidad de vida

El enfoque de Bienestar Completo aborda 4 dimensiones: financiera, emocional y mental, física y social.

Análisis de talento

El plan analítico de talento, da a las empresas herramientas para identificar las principales causas de rotación y comprender cuáles son las variables que contribuyen a la retención. Un estudio de KPMG demostró que entre el 2020 y 2021, un 60% de los departamentos de recursos humanos invirtieron en análisis predictivo de talento.

El manejo de datos para la gestión de talento en el departamento de RRHH, juega un papel sumamente importante para el éxito de las empresas. Esto se puede lograr gracias a herramientas tecnológicas que ayudan a los líderes del área a personalizar los paquetes de beneficios y distinguir desigualdades en la gestión del rendimiento y compensaciones. Actualmente el 85% de los líderes de RRHH reconoce la necesidad de híper personalización para asegurar que los beneficios atraigan y retengan talento. Crehana, plataforma global de desarrollo de personas ayuda a las empresas a través de Crehana for Business otorgando soluciones de gestión de equipos y habilidades para construir equipos más competitivos y altamente calificados.

Si quieres conocer más sobre el significado y entender la nueva forma de retener al talento en las organizaciones ingresa a Claves para la retención de talento [Ebook GRATUITO] y descarga el documento completo.

Durante la Cumbre de Finanzas Inteligentes de Huawei 2022, Huawei propuso la infraestructura digital financiera multidominio, colaborativa, eficiente, ecológica y autónoma (MEGA), y dio a conocer soluciones que empoderan la transformación digital de la industria financiera.

La infraestructura MEGA es una tendencia global para las finanzas. 

Basándose en las megatendencias de finanzas totalmente conectadas, completamente inteligentes y en todos los escenarios, la innovación digital es la competencia clave para el crecimiento comercial, la resiliencia operativa y la sostenibilidad, que también se ha convertido en el motor crucial de la economía digital global. La experiencia digital de los usuarios y las innovaciones comerciales más avanzadas están acelerando la transformación digital de la industria financiera.

La Dra.  Margaret Hu, presidenta de Marketing y Ventas de Soluciones de Finanzas Digitales Globales de Huawei, expresó: «En aras de lograr la transformación digital e inteligente de las finanzas, Huawei trabajará con sus socios para abordar los desafíos futuros y ayudar al sector financiero a desarrollar una infraestructura digital MEGA».

MEGA representa la colaboración multidominio, eficiente, ecológica y autónoma. Huawei cree que estas tendencias de MEGA son importantes para la evolución de la infraestructura digital financiera en la nueva era. Para desarrollar una infraestructura digital MEGA, el poder informático, el almacenamiento y la conectividad se reestructurarán para empoderar a las instituciones financieras a lograr servicios de alta eficiencia, alta disponibilidad y alto rendimiento a través de una colaboración profunda en materia de migración a la nube, colaboración multidominio y colaboración heterogénea.

Nicholas Ma, presidente del Grupo de Negocios Empresariales para la Región de Asia Pacífico de Huawei, expresó: «Para desarrollar finanzas ecológicas, digitales e inteligentes, podemos avanzar más rápido solo con la colaboración de ecosistemas saludables y sostenibles. Planeamos mejorar la colaboración del ecosistema con socios globales para satisfacer las demandas digitales de la industria financiera en función de nuestra capacidad fundamental de investigación, soluciones innovadoras, plataforma tecnológica y Huawei Cloud».

Impulsando la transformación digital con innovación, Huawei presenta las soluciones de infraestructura MEGA 

Con base en las tecnologías y capacidades innovadoras líderes de Huawei, Huawei trabaja con socios para desarrollar soluciones innovadoras de infraestructura digital.

• La primera solución de coordinación de conexiones ópticas y de almacenamiento (SOCC) de la industria: La combinación de la detección de fallas de enlace de transmisión óptica a nivel de milisegundo y el algoritmo de conmutación rápida de almacenamiento reduce la conmutación de entrada/salida de 120 segundos a 2 segundos en caso de una línea de transmisión defectuosa, lo que garantiza cero fallas en las transacciones y un servicio en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para los clientes financieros.

• Controlador de múltiples dominios (MDC): Las nubes públicas, las nubes privadas y los centros de datos tradicionales de los clientes financieros están aislados entre sí, lo que dificulta que múltiples departamentos colaboren en la operación y el mantenimiento de las redes. La solución MDC implementa la verificación de la simulación en toda la red y la entrega de la configuración con un solo clic, lo que reduce la eficiencia en el cambio de la red de días a minutos.

• Grupo de almacenamiento convergente: Para cumplir con las exigencias multientorno de los clientes, todos los datos de máquinas físicas, máquinas virtuales, contenedores o nubes públicas pueden almacenarse en un grupo de recursos de datos y gestionarse centralmente utilizando el motor de gestión de datos (DME) de Huawei. Esta solución consolida los recursos de datos, mejorando la utilización general de los recursos del 40 % al 70 % y reduciendo el costo total de propiedad (TCO) en un 30 %.

• Protección de datos garantizada: En escenarios de antivirus y antisoftware malicioso, el cortafuegos, la producción all-flash y el respaldo all-flash se combinan para lograr una protección integrada que va desde la detección, prevención y aislamiento de virus hasta la recuperación de datos. La tasa de detección de virus aumentó del 99,5 % al 99,9 %, y el tiempo de respaldo y recuperación se acortó cinco veces. Esta solución previene eficazmente ataques con virus como software malicioso y garantiza la seguridad del servicio financiero.

• Huawei trabaja con Netis para desarrollar conjuntamente una solución inteligente de operación y mantenimiento (OyM) a nivel de servicio para la industria financiera, a fin de abordar una serie de procesos de OyM de TI. Esta solución de OyM de servicios, aplicaciones, nubes, centros de datos, redes y dispositivos puede visualizarse de extremo a extremo, y cubre todos los enlaces.

• Huawei y Tongdun desarrollaron conjuntamente Intelligent Risk Decision: Combinaron el motor de toma de decisiones líder en la industria de Tongdun, las capacidades de gestión de modelos y las tecnologías líderes de datos e IA de Huawei Cloud, como Hetu, DGC, Lakehouse y GES. Esta solución ayuda a los clientes financieros a mejorar la eficiencia en la toma de decisiones en más del 70 % en escenarios como la lucha contra el fraude y la calificación crediticia. El tiempo medio de respuesta en escenarios de concurrencia a gran escala puede alcanzar menos de 50 ms. Además, se construyen cientos de reglas y modelos típicos, lo que facilita la implementación rápida y responde a los desafíos de servicio.

Hasta la fecha, Huawei ha atendido a más de 2.000 clientes financieros en más de 60 países y regiones, incluidos 49 de los 100 bancos más importantes del mundo.

El desarrollador de software se encuentra entre las cuatro profesiones más demandadas en 2022, una tendencia que se espera que continúe durante los próximos 10 años. 

La escasez de desarrolladores calificados se perfila como uno de los mayores retos empresariales del 2022, con cerca de 200,000 vacantes solo en los Estados Unidos. Así lo da a conocer Digibee en su reciente eBook llamado “Cómo la tecnología de integración empresarial resuelve el déficit de talento”.

El documento de análisis explica cómo se puede aprovechar la tecnología de integración para aumentar los recursos existentes, canalizando largos ciclos de mantenimiento y otras actividades para que los equipos puedan centrarse en ayudar a que el negocio crezca y prospere, a pesar de la escasez de personal.

Según el State of the Developer Nation, a finales de 2021 había 26.8 millones de desarrolladores de software activos en el mundo. Los expertos predicen que esta cifra alcanzará los 45 millones en 2030 a medida que más personas realicen cursos y obtengan certificaciones para convertirse en especialistas de software.

Sin embargo, además de contratar, es necesario formar y actualizar de forma proactiva a los trabajadores existentes. Según Gartner, el 58% de los empleados necesitarán nuevas habilidades para realizar su trabajo con éxito.

En lugar de esperar la catástrofe con una escasez crónica de trabajadores calificados, se debe responder e innovar mediante plataformas digitales, tecnologías low-code, inteligencia empresarial y el cambio a una infraestructura basada en la nube. Esto permitirá reducir los horarios de trabajo sobrecargados, agilizar las operaciones, mejorar las experiencias de los usuarios y ahorrar dinero.

Se debe conectar eficientemente la realidad actual con los planes futuros, integrando sistemas y datos en la nube. Todo esto utilizando los equipos tecnológicos con los que ya se cuenta. Con las plataformas de integración empresarial como servicio (eiPaaS) es posible lograr estos resultados de forma rápida y rentable.

La moderna arquitectura de integración de eiPaaS de Digibee agiliza los proyectos de transformación digital y de migración a la nube, para conseguir un entorno más ágil y con mayor capacidad de respuesta.

El modelo eiPaaS optimiza la productividad, creando eficiencia en toda la empresa:

Low Code. Con flujos de trabajo más sencillos, los equipos internos se centran en el trabajo de mayor valor.

Agnóstico de datos y sistemas. En lugar de bloquear las migraciones a la nube, los sistemas legados coexisten sin problemas con las aplicaciones contemporáneas.

Arquitectura nativa de nube. Las plataformas en la nube requieren menos asistencia y un mantenimiento mínimo para que los desarrolladores puedan centrarse en la creación de nuevo código y en la mejora de las experiencias de los clientes.

Con eiPaaS, puede suplir la escasez de recursos y utilizar el actual equipo interno de especialistas como apoyo en el viaje a la nube. Digibee es una solución eiPaaS que tiende un puente entre los sistemas actuales y las nuevas tecnologías. Ayuda a conectar datos y plataformas que nunca se han conectado antes, independientemente de los silos subyacentes o de la infraestructura legada. 

El ebook de Digibee “Cómo la tecnología de integración empresarial resuelve el déficit de talento” ya se encuentra disponible en el link.