16 C
Peru
martes, diciembre 16, 2025
Inicio Blog Página 1592

Juan Carlos Ortiz: Proyectos mineros están amenazados por invasión de mineros ilegales

Gustavo Ramírez, abogado senior de Licencias y Autorizaciones de Compañía Minera Poderosa afirmó que el reto del Gobierno es buscar una alternativa para frenar el avance de la minería ilegal.

El vicepresidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Juan Carlos Ortiz, advirtió que hoy los inversionistas, además de lidiar con la tramitología para sacar adelante proyectos mineros, se enfrentan a la minería ilegal, la cual afecta las concesiones formales en nuestro país.

En su intervención como panelista en el último Jueves Minero, Ortiz afirmó que, a la fecha, hay iniciativas mineras que hoy están amenazadas de continuar con su desarrollo debido a que existen zonas invadidas de la concesión por mineros ilegales.

“Tenemos varios proyectos de inversión y significativos, que hoy están amenazados porque están en zonas invadidas por mineros ilegales. Entonces se genera un vacío legal, y con eso no se puede tener claridad si va a poder desarrollar el proyecto sea una etapa de exploración o una etapa de minado”, expresó.

De la misma manera, Gustavo Ramírez, abogado senior de Licencias y Autorizaciones de Compañía Minera Poderosa, manifestó que para el 2025, el reto del Gobierno será buscar una alternativa para frenar el avance de esta actividad ilegal.

Destacó que con la ampliación de Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) por seis meses más por parte del Congreso de la República, la minería ilegal se ve reforzada, pues es el perfecto mecanismo para operar con impunidad.

“Lo que está pasando en Pataz, ya está pasando en otros sitios y esto viene en aumento. No quiero que esto se pase por agua caliente y esperar que terminemos en un país gobernado por las economías criminales”, refirió en el evento del IIMP.

Homar Lozano: Tenemos un gran reto con 3,000 Pasivos Ambientales Mineros sin gestionar

Señaló que el Estado debe generar incentivos y condiciones para que el sector privado se sume a invertir en la rehabilitación de PAM.

En el reciente Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Homar Lozano, gerente general de CIEMAM, manifestó su preocupación por la rehabilitación de los 6,001 Pasivos Ambientales Mineros (PAM) registrados en el país, especialmente porque el 50% de ellos no está recibiendo atención alguna.

“El gran reto es que hoy día tenemos 3,000 pasivos sin gestionar, es decir que no están en encargo de Activos Mineros S.A.C. y tampoco hay privados que estén invirtiendo en construir una oportunidad”, señaló.

Explicó que esto ocurre fundamentalmente porque no existen condiciones adecuadas para incentivar la inversión en la rehabilitación minera, lo cual significa darle valor agregado y nuevos usos a los pasivos ambientales, que son rezagos de toda la actividad minera ancestral en nuestro país.

“No se están generando los incentivos correctos para seguir empujando y eso al final lo que hace es desalentar a que más inversiones privadas queramos continuar invirtiendo en ello”, apuntó.

Por otro lado, mencionó que hay una oportunidad en los casi 300 pasivos que son relaveras, según ha identificado el Ingemmet. Precisó que estos podrían ponerse en valor y reaprovecharse los restos minerales sin necesidad de invertir en perforación, voladura y demás, sino básicamente en el tratamiento.

“Necesitamos que la norma actual pueda realmente generar incentivos y la fiscalización oportuna de las autoridades, tienen que alentar a que realmente empujemos el carro hacia ese camino”, reafirmó.

En ese sentido, consideró necesario “pensar en nuevas formas de financiar la rehabilitación de los PAM porque los recursos del Estado no van a ser suficientes para remediarlos, sino hay que buscar que más inversiones privadas puedan trabajar fuertemente en ello”.

Proyecto Pampa de Pongo avanza en la evaluación de modificación ambiental para el inicio de sus operaciones

El proyecto de hierro representa una inversión de US$ 1781 millones y es uno de los más importantes de la región Arequipa.

Durante su intervención en el evento Jueves Minero organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Martha Vásquez, directora de Gestión Minera del Ministerio de Energía y Minas (Minem), compartió detalles clave sobre el estado actual y los avances del proyecto Pampa de Pongo, ubicado en Arequipa.

Al respecto, Vásquez destacó que la iniciativa minera de hierro avanza en la evaluación de su modificación del Instrumento de Gestión Ambiental (IGA). Este paso es crucial para permitir que la operación minera pueda arrancar y avanzar con los permisos correspondientes.

“Pampa de Pongo está en evaluación su modificación de su IGA para quedar habilitado y listo para que pueda iniciar las actividades. Ahí va a requerir una modificación del plan de minado porque Pampa de Pongo está cambiando su método de explotación y, además en julio hemos emitido una resolución ministerial para ratificar su declaratoria de interés nacional que le permita culminar con sus permisos para acceder al terreno superficial, a través de adjudicación directa en la superintendencia de bienes nacionales”, refirió Vásquez.

Asimismo, la funcionaria del Minem resaltó que para el 2025 se espera una inversión conjunta de US$ 3.044 millones para los proyectos mineros Zafranal y Pampa de Pongo, señalando que el primero está «prácticamente listo» y solo pendiente de decisiones empresariales.

Acerca de Pampa de Pongo

Pampa de Pongo es un proyecto minero, de Jinzhao Mining Perú S.A., ubicado en la región de Arequipa, que se enfoca en la extracción de hierro y está valorizado en US$ 1781 millones.

A lo largo de su desarrollo, ha tenido que ajustarse a los estándares ambientales y operativos requeridos para su plena ejecución, y actualmente se encuentra en un proceso de ajustes que le permitirán entrar en fase de construcción para el próximo año.

De acuerdo con el Boletín Estadístico del Minem, se espera que en el 2028 inicie operaciones y con ello, se genere un total de 1592 empleos directo para esta fase.

Gratificaciones: ¿Cuánto me corresponde recibir en diciembre?

La gratificación es un beneficio económico regulado por la Ley N° 27735 que se otorga a todos los colaboradores del sector público y privado en Perú.

 Este mes, miles de personas que trabajan en sector público y privado se preparan para recibir la gratificación, un beneficio que se les otorga a los colaboradores que se encuentren bajo un contrato de trabajo y registrados en la planilla, durante los meses de julio y diciembre. La ley N° 27735 establece que este derecho laboral busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores durante el ejercicio de sus actividades.

Este pago adicional que representa una oportunidad para cubrir gastos importantes, ahorrar o invertir en proyectos personales, debe ser abonado a los empleados en dos momentos: entre el 01 y 15 de julio, y entre el 01 y el 15 de diciembre. Samuel Chauca, director del Área Laboral & Migratoria de KPMG en Perú, explica que “para obtener este beneficio, los colaboradores deben haber trabajado al menos un mes durante el semestre correspondiente y, en caso de un tiempo menor, el cálculo se realiza de forma proporcional a los meses trabajados”.

¿Cómo calcular cuánto recibiré en la gratificación de diciembre?

Una de las consultas más frecuentes es acerca del monto que le tocará recibir a cada colaborador. La gratificación equivale a una remuneración mensual (la cual incluye los diversos conceptos remunerativos regulares que percibe el trabajador y sin considerar descuentos por aportes pensionarios a la ONP u AFP), dividida entre seis y multiplicada por el número de meses completos trabajados en el semestre correspondiente, en este caso de julio a diciembre.

A la cifra obtenida, se le suma un 9% adicional para quienes cuentan de manera exclusiva con el seguro social (EsSalud) o un 6.75% adicional en el caso de los afiliados que adicionalmente cuenten con cobertura en una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Por ejemplo:

  • Una colaboradora con seguro de la EPS

Ana trabaja desde el 1 de agosto en una empresa donde recibe un sueldo mensual de S/.3,000.00 y cuenta con seguro EPS. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:

3,000 / 6 x 5 = 2500 + 6.75% = S/ 2,668.75

  • Un colaborador con seguro EsSalud

Carlos trabaja desde el 1 de setiembre en una organización donde percibe mensualmente un sueldo de S/.4,500.00 y cuenta exclusivamente con seguro en EsSalud. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:

4,500 / 6 x 4 = 3000 + 9% = S/ 3,270.00

Finalmente, el especialista de KPMG en Perú recalca la importancia de revisar los contratos laborales y los acuerdos colectivos que podrían llegar a modificar el cálculo o el monto final de la gratificación. Asimismo, señala que, en caso la empresa no cumpla con esta obligación dentro del plazo establecido, el trabajador tiene el derecho de denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

La inflación anual y la inflación sin alimentos y energía en el rango meta del BCRP

Los rubros con una mayor contribución al alza en la inflación de noviembre fueron los de pescado fresco y marítimo.

En noviembre, la inflación de Lima Metropolitana de los 12 últimos meses se ubicó en 2,27 por ciento y el indicador sin alimentos y energía fue 2,56 por ciento, ambos dentro del rango meta.

La inflación total mensual en Lima Metropolitana subió 0,09 por ciento en noviembre respecto a octubre, y la inflación sin alimentos y energía fue 0,06 por ciento en el mismo periodo.

Los rubros con una mayor contribución al alza en la inflación de noviembre fueron los de pescado fresco y marítimo, con un incremento del 14,2 por ciento; mandarina, con un aumento del 13,4 por ciento; y la palta con un alza del 13,1 por ciento, mientras que las disminuciones de precios con mayor incidencia negativa correspondieron a papa (-9,6 por ciento), otras frutas frescas (-6,5 por ciento) y huevos (-3,5 por ciento).

¿Vas a contratar personal por época navideña? Te contamos qué contratos puedes celebrar

La contratación formal no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece el cumplimiento normativo por parte de los empleadores, reduciendo riesgos legales.

Con la llegada de las fiestas de fin de año, las empresas suelen contratar más trabajadores para atender la alta demanda de productos y servicios. En este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) insta a los empleadores a realizar contrataciones formales, garantizando los derechos de los trabajadores y evitando sanciones administrativas.

Entonces, para la campaña de Navidad, ¿qué tipo de contratos se pueden celebrar? Los contratos sujetos a modalidad son una alternativa y entre estos figura el Contrato de Temporada. Este es celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año. En este tipo de contratos debe constar por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del trabajador.

Otra opción son los Contratos a Tiempo Parcial. Estos se suelen utilizar cuando se requiere contratar trabajadores para cubrir jornadas de trabajo inferiores a cuatro horas en promedio diario a la semana. Asimismo, este debe ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en el término de 15 días naturales desde su suscripción.

Cabe recalcar que el contrato a tiempo indeterminado es la regla en la contratación laboral y que los contratos sujetos a modalidad, también conocidos como ‘a plazo fijo’, son la excepción y deben celebrarse sólo cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Al respecto, la Sunafil ha logrado orientar en materia de Contratos de trabajo a 43,807 trabajadores y 3,951 empleadores, a través del desarrollo de 1,851 acciones.  Además, entre las principales regiones en las que se han desarrollado acciones preventivas en materia de planillas o registros que la sustituyan se tiene a Lima Metropolitana, seguido de La Libertad, Ica, Junín y Lambayeque. Por otro lado, los sectores más inspeccionados en estas materias fueron Servicios, Comercio, Construcción e Industrias manufactureras.

Finalmente, es importante precisar que constituyen infracciones muy graves en materia de relaciones laborales: el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo fijo, su desnaturalización, no celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato.