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Proyecto Pampa de Pongo avanza en la evaluación de modificación ambiental para el inicio de sus operaciones

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Revista Economía
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El proyecto de hierro representa una inversión de US$ 1781 millones y es uno de los más importantes de la región Arequipa.

Durante su intervención en el evento Jueves Minero organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Martha Vásquez, directora de Gestión Minera del Ministerio de Energía y Minas (Minem), compartió detalles clave sobre el estado actual y los avances del proyecto Pampa de Pongo, ubicado en Arequipa.

Al respecto, Vásquez destacó que la iniciativa minera de hierro avanza en la evaluación de su modificación del Instrumento de Gestión Ambiental (IGA). Este paso es crucial para permitir que la operación minera pueda arrancar y avanzar con los permisos correspondientes.

“Pampa de Pongo está en evaluación su modificación de su IGA para quedar habilitado y listo para que pueda iniciar las actividades. Ahí va a requerir una modificación del plan de minado porque Pampa de Pongo está cambiando su método de explotación y, además en julio hemos emitido una resolución ministerial para ratificar su declaratoria de interés nacional que le permita culminar con sus permisos para acceder al terreno superficial, a través de adjudicación directa en la superintendencia de bienes nacionales”, refirió Vásquez.

Asimismo, la funcionaria del Minem resaltó que para el 2025 se espera una inversión conjunta de US$ 3.044 millones para los proyectos mineros Zafranal y Pampa de Pongo, señalando que el primero está «prácticamente listo» y solo pendiente de decisiones empresariales.

Acerca de Pampa de Pongo

Pampa de Pongo es un proyecto minero, de Jinzhao Mining Perú S.A., ubicado en la región de Arequipa, que se enfoca en la extracción de hierro y está valorizado en US$ 1781 millones.

A lo largo de su desarrollo, ha tenido que ajustarse a los estándares ambientales y operativos requeridos para su plena ejecución, y actualmente se encuentra en un proceso de ajustes que le permitirán entrar en fase de construcción para el próximo año.

De acuerdo con el Boletín Estadístico del Minem, se espera que en el 2028 inicie operaciones y con ello, se genere un total de 1592 empleos directo para esta fase.

Gratificaciones: ¿Cuánto me corresponde recibir en diciembre?

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Revista Economía
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La gratificación es un beneficio económico regulado por la Ley N° 27735 que se otorga a todos los colaboradores del sector público y privado en Perú.

 Este mes, miles de personas que trabajan en sector público y privado se preparan para recibir la gratificación, un beneficio que se les otorga a los colaboradores que se encuentren bajo un contrato de trabajo y registrados en la planilla, durante los meses de julio y diciembre. La ley N° 27735 establece que este derecho laboral busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores durante el ejercicio de sus actividades.

Este pago adicional que representa una oportunidad para cubrir gastos importantes, ahorrar o invertir en proyectos personales, debe ser abonado a los empleados en dos momentos: entre el 01 y 15 de julio, y entre el 01 y el 15 de diciembre. Samuel Chauca, director del Área Laboral & Migratoria de KPMG en Perú, explica que “para obtener este beneficio, los colaboradores deben haber trabajado al menos un mes durante el semestre correspondiente y, en caso de un tiempo menor, el cálculo se realiza de forma proporcional a los meses trabajados”.

¿Cómo calcular cuánto recibiré en la gratificación de diciembre?

Una de las consultas más frecuentes es acerca del monto que le tocará recibir a cada colaborador. La gratificación equivale a una remuneración mensual (la cual incluye los diversos conceptos remunerativos regulares que percibe el trabajador y sin considerar descuentos por aportes pensionarios a la ONP u AFP), dividida entre seis y multiplicada por el número de meses completos trabajados en el semestre correspondiente, en este caso de julio a diciembre.

A la cifra obtenida, se le suma un 9% adicional para quienes cuentan de manera exclusiva con el seguro social (EsSalud) o un 6.75% adicional en el caso de los afiliados que adicionalmente cuenten con cobertura en una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Por ejemplo:

  • Una colaboradora con seguro de la EPS

Ana trabaja desde el 1 de agosto en una empresa donde recibe un sueldo mensual de S/.3,000.00 y cuenta con seguro EPS. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:

3,000 / 6 x 5 = 2500 + 6.75% = S/ 2,668.75

  • Un colaborador con seguro EsSalud

Carlos trabaja desde el 1 de setiembre en una organización donde percibe mensualmente un sueldo de S/.4,500.00 y cuenta exclusivamente con seguro en EsSalud. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:

4,500 / 6 x 4 = 3000 + 9% = S/ 3,270.00

Finalmente, el especialista de KPMG en Perú recalca la importancia de revisar los contratos laborales y los acuerdos colectivos que podrían llegar a modificar el cálculo o el monto final de la gratificación. Asimismo, señala que, en caso la empresa no cumpla con esta obligación dentro del plazo establecido, el trabajador tiene el derecho de denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

La inflación anual y la inflación sin alimentos y energía en el rango meta del BCRP

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Revista Economía
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Los rubros con una mayor contribución al alza en la inflación de noviembre fueron los de pescado fresco y marítimo.

En noviembre, la inflación de Lima Metropolitana de los 12 últimos meses se ubicó en 2,27 por ciento y el indicador sin alimentos y energía fue 2,56 por ciento, ambos dentro del rango meta.

La inflación total mensual en Lima Metropolitana subió 0,09 por ciento en noviembre respecto a octubre, y la inflación sin alimentos y energía fue 0,06 por ciento en el mismo periodo.

Los rubros con una mayor contribución al alza en la inflación de noviembre fueron los de pescado fresco y marítimo, con un incremento del 14,2 por ciento; mandarina, con un aumento del 13,4 por ciento; y la palta con un alza del 13,1 por ciento, mientras que las disminuciones de precios con mayor incidencia negativa correspondieron a papa (-9,6 por ciento), otras frutas frescas (-6,5 por ciento) y huevos (-3,5 por ciento).

¿Vas a contratar personal por época navideña? Te contamos qué contratos puedes celebrar

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La contratación formal no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece el cumplimiento normativo por parte de los empleadores, reduciendo riesgos legales.

Con la llegada de las fiestas de fin de año, las empresas suelen contratar más trabajadores para atender la alta demanda de productos y servicios. En este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) insta a los empleadores a realizar contrataciones formales, garantizando los derechos de los trabajadores y evitando sanciones administrativas.

Entonces, para la campaña de Navidad, ¿qué tipo de contratos se pueden celebrar? Los contratos sujetos a modalidad son una alternativa y entre estos figura el Contrato de Temporada. Este es celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año. En este tipo de contratos debe constar por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del trabajador.

Otra opción son los Contratos a Tiempo Parcial. Estos se suelen utilizar cuando se requiere contratar trabajadores para cubrir jornadas de trabajo inferiores a cuatro horas en promedio diario a la semana. Asimismo, este debe ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en el término de 15 días naturales desde su suscripción.

Cabe recalcar que el contrato a tiempo indeterminado es la regla en la contratación laboral y que los contratos sujetos a modalidad, también conocidos como ‘a plazo fijo’, son la excepción y deben celebrarse sólo cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Al respecto, la Sunafil ha logrado orientar en materia de Contratos de trabajo a 43,807 trabajadores y 3,951 empleadores, a través del desarrollo de 1,851 acciones.  Además, entre las principales regiones en las que se han desarrollado acciones preventivas en materia de planillas o registros que la sustituyan se tiene a Lima Metropolitana, seguido de La Libertad, Ica, Junín y Lambayeque. Por otro lado, los sectores más inspeccionados en estas materias fueron Servicios, Comercio, Construcción e Industrias manufactureras.

Finalmente, es importante precisar que constituyen infracciones muy graves en materia de relaciones laborales: el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo fijo, su desnaturalización, no celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato.

 

Las industrias de Retail y Finanzas son las que más registran interacciones con sus clientes a través de WhatsApp y mensajes RCS

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Nuevos datos de la plataforma global de comunicaciones Infobip muestran que los usuarios prefieren experiencias conversacionales a la hora de hacer compras de fin de año.

El relevamiento de Infobip revela que los SMS, el correo electrónico y WhatsApp fueron los tres canales preferidos durante el Black Friday, registrando más de 1.600 millones de interacciones durante el día.

Los canales de comunicación enriquecidos, como RCS, han registrado un crecimiento significativo este año, ya que las marcas buscan canales cómodos y conversacionales que permitan a los clientes realizar un recorrido completo, desde la navegación hasta la compra en un solo canal. Este año, las interacciones RCS en el Black Friday aumentaron un 17% en comparación con un día típico de noviembre y aumentaron un 388% en comparación con el año pasado. Infobip también revela que, en el Black Friday de este año, las industrias de Retail & eCommerce y Finanzas se encuentran entre los 5 principales sectores que más generaron interacciones en la plataforma de la compañía, presentando incrementos del 42% y 36%, respectivamente, en comparación con el año pasado.

Este año, los SMS, el correo electrónico y WhatsApp sumaron 5.500 millones de interacciones. En particular, las interacciones por correo electrónico experimentaron un aumento sustancial del 94% en comparación con 2023. Como anticipó Infobip, las interacciones RCS también aumentaron significativamente, consolidando su papel como un canal clave para los minoristas a nivel mundial. Durante el caso específico del Cyber Week, las interacciones RCS aumentaron en un impresionante 349% en comparación con el año anterior.

Los datos revelaron además un notable aumento de las interacciones el sábado 30 de noviembre y el domingo 1 de diciembre, con más de 5.100 millones de interacciones registradas, frente a los 3.000 millones del mismo periodo de 2023.

Ivan Ostojić, director comercial de Infobip, comenta: «El Rich Communication Services (RCS) han surgido como un canal significativo para los compradores en estas fechas de fin de año. Este aumento se debe a que los consumidores buscan experiencias conversacionales con las marcas, ya que las empresas quieren ofrecer a sus clientes una experiencia completa a través de un único canal. Además, el enfoque de las marcas en la hiperpersonalización ha ayudado a impulsar las experiencias conversacionales de los clientes y, esperamos, las ventas. Nuestra investigación también muestra que los tradicionales días de descuento del Black Friday ahora se extienden normalmente a lo largo de noviembre, con un gran aumento de las interacciones durante todo el mes, ya que los retailersy las empresas de comercio electrónico buscan consumidores más conscientes de los costos  este año.»

Global66 reporta aumento del 22% en pagos a freelancers peruanos

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Hoy en día donde el trabajo remoto y freelance no conoce fronteras, enviar pagos a profesionales desde el extranjero puede ser un desafío. Sin embargo, diversas soluciones tecnológicas simplifican este proceso permitiendo a empresas y personas manejar pagos internacionales de manera ágil, segura y económica.

En el Perú, el mercado de pagos internacionales a estos profesionales ha mostrado un crecimiento notable. Según Global66, el volumen procesado desde la fintech aumentó en un 22%, aproximadamente los US $2,5 millones en comparación con los US $2 millones del año anterior.

A nivel regional, hasta septiembre de este año, la empresa ha procesado más de US $42 millones en pagos a freelancers y nóminas, un aumento del 30% frente al mismo periodo del año anterior. Las principales rutas de transferencia incluyen destinos clave como Colombia, Estados Unidos y España.

“Hemos evidenciado desafíos importantes que tienen estos trabajadores al momento de recibir sus pagos desde el extranjero. Desde los altos costos hasta las demoras en las transacciones, la obligación de usar diferentes plataformas y la fluctuación de la moneda que puede reducir sus ingresos” comentó, María José Artacho, Country Manager de Global66 en Perú.

Bajo este contexto, la globalidad exige métodos de pagos que sean rápidos que les permita recibir las remuneraciones de manera oportuna para poder cumplir con las responsabilidades económicas en su país de origen.

“Es importante contar con opciones que no solo agilicen los pagos, sino que también ayuden a los freelancers a ahorrar en comisiones o cobros ocultos. Los pagos son rápidos, seguros y perfectamente adaptados a las necesidades del mercado global actual”, añade Artacho.

Hoy en día, en el mercado peruano se pueden encontrar diversas modalidades de cobro internacional, tales como:

  1. Transferencias bancarias tradicionales: Aunque son seguras, las transferencias bancarias suelen tener altos costos, largos tiempos de espera y tipos de cambio desfavorables. Además, el proceso puede ser complejo.
  2. Plataformas de pago digital: Plataformas como PayPal permiten transacciones rápidas, pero con altos costos. Sin embargo, se puede requerir el uso de terceros para enviar el dinero a una cuenta local.
  3. Aplicaciones de pagos móviles: Algunas aplicaciones permiten recibir pagos de manera rápida y sencilla desde cualquier parte del mundo. Estas opciones son fáciles de usar, pero en algunos casos también pueden tener comisiones y restricciones según el país.
  4. Cuenta Global: Plataformas como Global66 cuentan con una Cuenta Global disponible en dólares, euros y libras. Esta permite hacer transferencias desde cualquier parte del mundo como si se tratara de operaciones locales en Estados Unidos, Europa y Reino Unido.
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