• Según el portal Ponte en Carrera, el sueldo promedio de esta carrera técnica es de 2.000 soles mensuales. Mientras que en ISIL, el promedio es de 4.300 soles mensuales.

Las carreras profesionales son escogidas de acuerdo a tu personalidad, gusto, aptitudes y habilidades. De esta manera, si eres autónomo, tienes gran capacidad lógica, creatividad, compromiso y estás al tanto de las tendencias y continua capacitación, la carrera de Desarrollo de Software es ideal para ti. Según un reporte emitido este año por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), las carreras técnicas referentes a ciencias de la computación se encuentran con mayor demanda laboral.

“Según el portal Ponte en Carrera, en el 2020, el sueldo promedio de esta carrera técnica a nivel nacional era de 2.000 soles mensuales. Por otro lado, en ISIL, un egresado puede ganar un promedio de 4.300 soles mensuales. Esta diferencia de sueldos depende mucho de las ventajas y avales que brindan las instituciones educativas. Un ejemplo son las acreditaciones que refleja la calidad educativa de la institución. La acreditación internacional ABET es la más importante del mundo para los programas de ingeniería y tecnología, siendo un referente a nivel internacional”, comentó Reynaldo Flores, director de Propuesta de Valor Instituto y Escuela ISIL.

Si estás interesado en estudiar la carreras de Desarrollo de Software, Flores te presenta cinco puntos que debes de tener en cuenta antes de ingresar a este mundo:

1.- Informarse a profundidad sobre la carrera: Dentro de las ciencias de la computación hay diversas áreas de especialización, cada una es clave para hacer mach con la vocación y motivación del postulante. Para más información, la asistencia a talleres y charlas profesionales que brindan los centros educativos superiores es fundamental para la toma de decisiones.

2.- Indagar sobre la oferta que brindan las instituciones educativas: En el mercado hay muchas opciones donde estudiar, sin embargo, es importante destacar y averiguar sobre certificaciones, recursos y el nivel de actualización de la malla curricular.

3.- Conocer las competencias a lograr: Este profesional obtendrá competencias tecnológicas, identificará las necesidades de sus clientes, descubrirá y analizará el problema para diseñar, validar y documentar soluciones Software sobre la base de un conocimiento adecuado de las teorías, modelos y técnicas actuales utilizando herramientas de modelado y diseño del software y mucho más.

4.- Verificar que la institución cuente con los equipos necesarios: Es importante que las instituciones cuenten con un staff de docentes experimentados y las tecnologías necesarias para impartir la enseñanza de manera óptima.

5.- Identificar las oportunidades laborales de la carrera: Es importante identificar desde ya qué especializaciones son las más demandadas para un desarrollador. Hay diversas tecnologías que ofrecen certificaciones, que son “diplomas” o “sellos de garantía” para el profesional, los cuales avalan los conocimientos y su nivel de profesionalización.

“Los desarrolladores de Software diseñan sistemas de Software enteros, aplicaciones web y móviles, funcionalidades de aplicaciones y soluciones de software customizadas, por lo que pueden desempeñarse en las áreas de tecnología de una organización de cualquier sector. Dado el auge de la tecnología y la coyuntura, grandes empresas, como también mypes, han implementado algún software en sus procesos productivos, siendo una gran oportunidad para esta profesión”, finalizó el especialista.

• Más del 50% de la población ya accede al sistema financiero según la INEI.
• Desde el sector privado se han incrementado los programas de apoyo al emprendimiento de muchas mujeres y migrantes en el país.

Los resultados del segundo trimestre del año indican que el 53,5% de la población mayor a 18 años tiene alguna cuenta financiera, según el Instituto Nacional de Estadística Informática (INEI). Un incremento en más de 10 puntos porcentuales desde el 2019 a la primera mitad de este año, demostrando así que la brecha en inclusión financiera es cada vez más corta.

Y es que el Estado y diversas entidades financieras apostaron por brindar soluciones que amparen las necesidades de los ciudadanos durante la pandemia, acción que impulsó a que las alternativas de servicios financieros y de soporte al ciudadano se agilicen. Las operaciones digitales cobraron protagonismo y con ello se evitó la propagación mayor del contagio.

Las dimensiones básicas de la inclusión financiera contemplan el acceso, el uso, la calidad y el impacto para el bienestar de familias, organizaciones y comunidades. Influye además en 7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible elaborado por la Organización de Naciones Unidas (ONU). Y ante ello, diversas entidades apuestan por generar espacios y proyectos que amparen a los sectores vulnerables.

Jose Luis Hidalgo, gerente general de Acceso Crediticio, indica que la educación financiera es parte vital para insertar a quienes no tengan llegada al sistema bancario, de manera que la persona cuente con alternativas que solucionen las necesidades que se presenten, tanto para el ahorro como para el cumplimiento de sus deudas.

“El reto de bancarizar empieza al día siguiente de brindarle un crédito a alguien que no accedía a la banca, para orientarlo cuando se presenten necesidades que le impidan cumplir con sus obligaciones”, comenta.

Así también, aquí expone los 5 principales beneficios de la inclusión financiera:

1. Apunta al ingreso de actividades de desarrollo sostenible: brinda alternativas de servicio financiero que estén estratégicamente diseñadas para que el usuario final pueda responder responsablemente a créditos solicitados, sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.
2. Combate la informalidad y el desempleo: el poder contar con una herramienta de trabajo y un sistema financiero confiable es fundamental para gestar una base que permita al ciudadano crecer bajo sus propios medios. Con los recursos suficientes y la orientación adecuada, es posible generar más empleo y oportunidades para la formalización.
3. Mejora las posibilidades de acceder a una mejor calidad de vida: con buenas condiciones crediticias, gracias al contar con un trabajo o un emprendimiento propio, las condiciones de vida mejoran y se dinamizan los gastos de consumo e inversiones en salud y educación.
4. Fomenta la disminución de la desigualdad: porque refuerza las condiciones básicas que necesita una persona para crecer financieramente y, por consiguiente, reduce la pobreza.
5. Promueve el desarrollo del país: a más empleo, mayores oportunidades para todos y la economía se dinamiza. Para lograr ello es imprescindible fomentar la educación financiera.

Una apuesta responsable por parte del sector empresarial y del Estado para agilizar el proceso de disminución de pobreza y abrir oportunidades para los sectores más vulnerables.

• El próximo 5 de diciembre se reconocerá las buenas prácticas realizadas por organizaciones de voluntariado de todo el país.
• La ceremonia de Reconocimiento Nacional de Buenas Prácticas 2022 de Voluntariado es un evento implementado por la dirección de voluntariado del Ministerio de la Mujer con el apoyo del Programa de Voluntarios de Naciones Unidas (UNV) y la Alianza Francesa.
• Se reconocerán buenas prácticas en voluntariado estatal, corporativo, comunitario, civil, académico e internacional.

El voluntariado es una de las expresiones más significativas y de mayor impacto de una ciudadanía activa y ética, comprometida con el desarrollo del país.

En Perú, de acuerdo a la dirección de Voluntariado del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, son aproximadamente 300 las organizaciones y más de 10 mil personas, las que se han inscrito en el Registro de Voluntariado, a través del cual, el Estado las reconoce y fortalece.

Las iniciativas de voluntariado en nuestro país, se orientan -principalmente- a tres temáticas: educación de calidad, prevención de la violencia y medio ambiente. Esta muestra de solidaridad y responsabilidad es reconocida a nivel internacional, tal como lo expresa el Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en Perú, que afirma que el voluntariado de nuestro país es considerado un ejemplo a nivel regional, por su nivel de organización.

Justamente, con el objetivo de identificar y poner en valor el aporte del voluntariado al desarrollo del país, se diseñó el Reconocimiento Nacional de Buenas Prácticas de Voluntariado, como una estrategia para fortalecer el voluntariado nacional, mediante la réplica y escalamiento de las buenas prácticas identificadas.

“Lo que buscamos es poner en el centro de la atención de las políticas públicas, al voluntariado. Este reconocimiento es el más importante que otorga el estado peruano a las organizaciones que implementan buenas prácticas y que merecen ser replicadas y visibilizadas. De esta manera, reconocemos el aporte del voluntariado para el desarrollo del país”, destacó Silvia Mori, directora del Voluntariado del Ministerio de la Mujer y Organizaciones Vulnerables, durante el lanzamiento de la Semana del Voluntariado.

Convocatoria a nivel nacional

En esta segunda edición del Reconocimiento Nacional de Buenas Prácticas han participado 45 iniciativas de voluntariado, implementadas por organizaciones de las regiones de Arequipa, Callao, Cusco, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Moquegua, Puno, Lima y Tacna.

Las iniciativas, presentadas por organizaciones públicas y privadas, han sido categorizadas en: voluntariado académico, comunitario, internacional, corporativo, civil y estatal.

Aliados estratégicos para impulsar el voluntariado

Una de las instituciones impulsoras del voluntariado en el Perú es Naciones Unidas, que reconoce la importancia del liderazgo que tiene el Estado para tejer, fortalecer y formalizar las actividades de voluntariado.

“El gobierno es un buen articulador que nos permite reconocer y recoger información de las distintas actividades del voluntariado, genera, además, un espacio para socializar las ideas, compartir aprendizajes y buenas prácticas. Creemos también que la práctica del voluntariado nos permitirá lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030”, destacó Óscar Málaga, coordinador del Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en el Perú.

Por su parte, Neal Naval Hernández, coordinador del Voluntariado de la ONG Adra Perú, destacó que el servicio de voluntariado ha crecido en los últimos años y cada vez más personas se suman a esta iniciativas que buscan mejorar la vida de los más vulnerables.

“El voluntariado es esencial en la vida de las personas, nuestro objetivo es expandir este servicio para que más hombres y mujeres se sumen y, además, entrelazar las iniciativas de otras organizaciones para hacer una sola fuerza y brindar un solo apoyo a todas las personas que hoy necesitan de nosotros”, destacó.

Finalmente, Silvia Mori, directora del Voluntariado del Ministerio de la Mujer y Organizaciones Vulnerables, resaltó los criterios que han tenido para seleccionar a las organizaciones que serán reconocidas “Ponemos en valor el diseño y gestión de los proyectos y/o programas sociales; nivel de articulación; igualdad de oportunidades; interculturalidad; inclusión social; legalidad; innovación y sostenibilidad del proyecto, pero, sobre todo, el impacto social que han alcanzado”.

Datos:

• El evento del Reconocimiento Nacional de Buenas Prácticas de Voluntariado se realizará el próximo 5 de diciembre en las instalaciones de la Alianza Francesa de Miraflores.
• El evento forma parte de la Semana del Voluntariado, iniciativa coorganizada por el Ministerio de las Mujer y Poblaciones Vulnerables, el   Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas y France Volontaries.
• El evento también podrá ser seguido virtualmente vía el Facebook Live del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
• Para mayor información sobre las actividades programadas para la Semana de Voluntariado,  que se desarrollan a nivel nacional pueden ingresar a: https://bicentenario.gob.pe/semanadelvoluntariado2022/

• La compañía busca consolidar sus capacidades, crear valor
  diferenciado para el cliente y acelerar sus motores de crecimiento.

LG Electronics (LG) anunció el pasado 24 de noviembre cambios organizacionales que reforzarán su futuro. Estos se están implementando para acelerar el crecimiento y mejorar su capacidad para crear valor y experiencias diferenciadas para los clientes.

Una pieza clave de la estrategia es la creación del Centro Corporativo de Experiencia del Cliente (CX), que reportará directamente a la sede central de LG. CX estará dirigido por el vicepresidente ejecutivo, Lee Chul-bae, que anteriormente fue jefe del Centro de Gestión de Diseño Corporativo. La función principal del Centro será crear una mejor y fluida experiencia de cliente. Asimismo, desarrollará hojas de ruta para fomentar una mayor innovación en todas las etapas del “customer journey” del usuario, desde la planificación del producto y el servicio al cliente, hasta los futuros modelos de negocio.

CX también englobará a la División de Estrategia, que se encargará de promover las tareas fundamentales de la compañía y del Centro de Investigación de Clientes LSR, antes llamado Life Soft Research (LSR) Lab.

La plataforma Business Center de LG, establecida en julio del 2021, desempeñará un nuevo rol en la integración y organización de los servicios de LG ThinQ. De cara al futuro, este estará dirigido por el vicepresidente Jung Ki-hyun, que se incorporó a la empresa en septiembre del 2022. Jung ha tenido una distinguida carrera en eBay Corea y Google, además de ser el CEO de Meta Corea.

Del 2023 en adelante, LG se enfocará en mejorar la Gestión de la Cadena de Suministro (SCM) y aumentar sus ya consolidadas capacidades de Transformación Digital (DX).  Con ello, el Centro de Gestión de Compras y SCM han sido renombrados como Centro de Operaciones Globales, con el fin de crear sinergias y promover mejoras basadas en tecnologías DX.

Asimismo, para impulsar un mayor crecimiento, LG fortalecerá su ágil y receptivo sistema de toma de decisiones en las cuatro unidades de negocio.

Cambios significativos

Lyu Jae-cheol, director de la línea de Electrodomésticos y Soluciones de Aire (H&A), ha sido ascendido a presidente gracias a su éxito en la mejora del rendimiento y la cartera de productos. Como experto en su campo, Lyu ha trabajado en varias áreas del negocio de electrodomésticos de LG desde 1989.

Eun Seok-hyun, director de la línea de Soluciones de Componentes para Vehículos (VS), fue ascendido a vicepresidente. Bajo su liderazgo, la unidad de negocio ha logrado una estabilidad operativa con una estructura de costos mejorada, y ha construido una sólida cartera de negocios que abarca varias tecnologías de movilidad.

Otro de los cambios recientemente anunciados, es que la unidad de negocio H&A, cambiará de nombre de “aparatos” a “soluciones”. Esto se alinea con el enfoque renovado de LG en la innovación de la experiencia del cliente y apunta al mayor énfasis que la compañía está poniendo en la expansión de contenido y servicios.

La unidad de Home Entertainment (HE) está dispuesta a aumentar su capacidad de crear valor para el cliente mediante la División de Investigación, con el fin de mejorar la colaboración  en el extranjero.

Mientras tanto, VS busca reforzar sus capacidades de compra, producción y negociación, mediante la creación de un grupo operativo que gestione las acciones de manera integrada.

Por último, Business Solutions (BS) ha creado una nueva división de Cargadores de Vehículos Eléctricos (EV), para acelerar el desarrollo completo del negocio.

Todos los nombramientos son efectivos el 1 de diciembre y los ascensos entran en vigor el primer día del 2023.