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viernes, junio 6, 2025
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Chery Presenta la New Tiggo 4: Tecnología, Estilo y Seguridad en una SUV Versátil

La New Tiggo 4 ya se encuentra en todos los puntos de venta de Chery a nivel nacional.

Chery anuncia la llegada de la New Tiggo 4, la SUV que redefine la experiencia de conducción con un diseño audaz, tecnología de vanguardia y un enfoque en seguridad y comodidad. Diseñada para quienes buscan libertad y emoción en cada viaje, este nuevo modelo combina potencia, eficiencia y conectividad inteligente.

El lanzamiento oficial de la New Tiggo 4 se llevó a cabo el 25 de marzo en el concesionario de Chery en San Isidro, donde los asistentes pudieron conocer de cerca este innovador modelo, experimentar su tecnología de punta y descubrir todas sus prestaciones.

“La New Tiggo 4 llega para redefinir el segmento de las SUV compactas en el país, combinando un diseño sofisticado con tecnología de última generación y altos estándares de seguridad. Este lanzamiento refuerza nuestro compromiso de ofrecer vehículos que se adapten a las necesidades de nuestros clientes, brindando una experiencia de conducción segura, conectada y emocionante”, señaló Cecilia Riva, Brand Manager de Chery Perú.

Innovación y Conectividad al Máximo Nivel

La New Tiggo 4 está equipada con el avanzado Control Center Digital, que ofrece datos en tiempo real para una experiencia de manejo intuitiva y segura. Su pantalla táctil multimedia de 10.25” con conexión inalámbrica a Android Auto y Apple CarPlay permite una conectividad total sin distracciones, mientras que su sistema de audio con 4 parlantes y 2 tweeters eleva cada trayecto a un nuevo nivel de entretenimiento.

Potencia y Eficiencia para un Manejo Ágil

Impulsada por un motor 1.5L Dual VVT que entrega 114 HP a 6,150 rpm, la New Tiggo 4 garantiza una conducción ágil y eficiente. Su sistema de encendido remoto y el Keyless System permiten un acceso sin esfuerzo, mientras que el freno de mano eléctrico con función Autohold brinda mayor comodidad en el tráfico urbano.

Diseño Moderno y Sofisticado

El diseño exterior de la New Tiggo 4 destaca por su nueva parrilla de diamante, faros LED con luces diurnas DRL y aros de aleación de 17 pulgadas, que refuerzan su carácter robusto y elegante. En el interior, ofrece un espacio amplio y sofisticado con asientos de ecocuero, aire acondicionado digital y un volante multifuncional ajustable para un confort superior.

Seguridad de Última Generación

Chery ha puesto la seguridad en primer plano en la New Tiggo 4, integrando 6 airbags (frontales, laterales y de cortina), cámara de retroceso con líneas guía, sensores traseros, asistente en pendientes (HAC) y control de estabilidad (ESP), asegurando máxima protección para el conductor y sus pasajeros.

Versatilidad y Garantía para tu Tranquilidad

Disponible en versiones 1.5 MT FULL y 1.5 CVT FULL, la New Tiggo 4 se adapta a diferentes estilos de vida. Además, Chery ofrece una garantía de 5 años o 100,000 km, reafirmando su compromiso con la calidad y confiabilidad de sus vehículos.

 

Nuevo reglamento de protección de datos personales: ¿Qué rubros serían los más fiscalizados?

Las fiscalizaciones en materia de datos personales han ido en aumento en los últimos años. En 2023 se fiscalizó a 336 entidades, cifra que subió a 454 en 2024. El sector financiero, salud, educativo y retail serían los más supervisados desde abril, con la entrada en vigor de la nueva norma.

El 31 de marzo de 2025 entra en vigor el nuevo Reglamento de Protección de Datos Personales, que marcará un antes y un después en materia de fiscalización y supervisión de información sensible y resguardo de los datos personales, lo que incluye la recopilación, tratamiento y medidas de seguridad implementadas por las compañías.

“Si bien varios países de la región ya cuentan con normas que regulan el tratamiento de datos personales, siendo la más antigua la de Chile, publicada en 1999; la regulación peruana que está pronta a entrar en vigor ha adoptado una serie de disposiciones contenidas únicamente en marcos normativos de países europeos. Esto la vuelve una de las más avanzadas de la región y convierte al Perú en un referente en esta materia a nivel de Latinoamérica”, comenta Bruno Mejía, Líder de Competencia y Mercados de EY Law.

De acuerdo con la experiencia de años anteriores, los sectores que han estado bajo una mayor supervisión son el financiero, de salud, educativo y retail. Esto se debe al elevado volumen de datos que gestionan, lo que implica un contacto mayor con información sensible de los clientes.

“La tendencia indica que el número de supervisiones irá en aumento con el nuevo reglamento. En 2023 la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) supervisó a 336 entidades, cifra que incrementó a 454 en 2024”, agrega Mejía.

La nueva normativa representa un significativo avance para el país, aunque también plantea desafíos operativos para las empresas. Esto se debe a que el reglamento introduce cambios sustanciales en la gestión de los datos personales, los cuales las compañías deben considerar cuidadosamente para evitar infracciones o sanciones. Entre los aspectos más destacados se encuentran:

  1. Contar con un Oficial de Datos Personales (ODP): El objetivo es que esta nueva posición personifique a la entidad fiscalizadora en la empresa, además de ser la encargada de intermediar entre ambos actores. Es requerida únicamente para las compañías que interactúen con grandes volúmenes de datos o traten datos sensibles (ej.: datos de salud, biométricos, afiliación sindical, entre otros) como actividad principal o giro de negocio. Su designación se debe realizar, de modo progresivo, en un plazo de 4 años, de acuerdo con el tamaño de la empresa. En el caso de las grandes empresas (ventas anuales superiores a 2,300 IT), tienen hasta un 1 año después de la fecha de publicación del Reglamento para designar a este oficial. Las empresas medianas (ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta 2,300 UIT), tiene 2 años; las empresas pequeñas (ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta 1,700 UIT) tienen 3 años; y las microempresas (ventas anuales hasta 150 UIT), tienen hasta 4 años. Asimismo, el oficial puede incorporarse como trabajador de la empresa, así como también por medio de la tercerización, a través de un proveedor.
  2. Notificar incidentes de seguridad en un plazo de 48 horas: En caso exista un incidente con respecto a la seguridad de las bases de datos, la empresa tendrá 2 días hábiles para notificarlo ante la autoridad. Si el incidente es notificado fuera de este plazo, se aplicará la multa respectiva, la cual dependerá del alcance del daño en el mercado (número de personas afectadas) y la duración de la infracción.

“Los primeros tres meses desde la entrada en vigor de la norma (periodo de abril a junio) serán fundamentales para que las empresas puedan adecuarse a los nuevos requerimientos, lo cual no descarta que se puedan realizar también en este periodo las primeras fiscalizaciones. No obstante, el periodo que será clave es entre julio y diciembre, donde la autoridad probablemente intensifique las actividades de supervisión tomando en cuenta los nuevos parámetros de la norma”, finaliza Mejía.

Récord histórico de Cofares con unas ventas superiores a los 4.260 millones de euros

El resultado se basa en una gestión eficiente y la aplicación de estrategias centradas en la eficiencia en procesos.

Cofares ha vuelto a batir un récord, cerrando el ejercicio 2024 con unas ventas superiores a los 4.260 millones de euros, lo que se traduce en un crecimiento total cercano al 5%.

Estos resultados demuestran que Cofares continúa siendo la cooperativa de distribución farmacéutica de gama completa líder en España. Todo ello basado en una gestión eficiente, la aplicación de estrategias centradas en la eficiencia en procesos y la racionalización del gasto.

Según Eduardo Pastor, presidente de Cofares, “este ejercicio hemos continuado trabajando centrados en los socios. En proteger su patrimonio y en emplear los recursos de la cooperativa en acciones e iniciativas de valor para dar respuesta a sus necesidades”.

El 45% de las empresas priorizará el liderazgo adaptativo ante nuevas demandas laborales

Para ser empleables, los profesionales deben mantenerse relevantes, potenciar su liderazgo y desarrollo personal, según Centrum PUCP.Centrum PUCP y LHH DBM Perú han establecido una alianza para potenciar el perfil de los profesionales de los programas MBA y maestrías ante las demandas del futuro.

En un mercado laboral cada vez más exigente, la tasa de desempleo en el Perú alcanzó el 5.6% en 2024 según el INEI. Esto exige que los profesionales refuercen sus competencias para mantenerse competitivos. En este contexto, la capacidad de adaptación y liderazgo se posiciona como un factor clave.

Las tendencias y proyecciones en gestión humana señalan que el 45% de compañías priorizará el liderazgo adaptativo y la gestión de equipos; según el informe de Pulso Regional de LHH. Subrayando la importancia de formarse como personas capaces de gestionar entornos híbridos y multiculturales, como un  elemento esencial para enfrentar el futuro laboral.

En un contexto donde la competitividad va en aumento, Beatrice Avolio, Directora General (e) de Centrum PUCP, destaca la importancia de una visión amplia de la carrera profesional: «Es relevante tener en cuenta que la empleabilidad no solo se trata de encontrar empleo, como se suele entender, tiene que ver con la construcción de una trayectoria profesional y personal que sea capaz de adaptarse y de mantenerse relevante en un mundo que cambia permanente y que nos presenta desafíos diferentes».

Por su parte, Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú, indica que “La empleabilidad es una actitud que nos permite mantenernos atractivos en el mercado laboral y asegurar una demanda constante por nuestros servicios. Esto implica mantenernos vigentes y competitivos, agregar valor de manera clara y cuantificable todos los días, y construir una red de confianza sólida—una red basada en relaciones cálidas, auténticas y de largo plazo—, donde el aprecio y la confianza sean mutuos. Todo esto, sustentado en una reputación impecable basada en nuestros valores y en la calidad de los servicios que entregamos”.

Bajo esta premisa, Centrum PUCP y LHH DBM Perú han establecido una alianza estratégica con el propósito de fortalecer el perfil de los profesionales peruanos. Su enfoque se centra en la formación de líderes ágiles, capaces de tomar decisiones en entornos dinámicos, tanto a nivel nacional como internacional. Buscando así la reducción del desempleo y el desarrollo de un mercado laboral más competitivo.

El desarrollo profesional continuo es esencial en el panorama actual; en un mercado que valora la adaptabilidad y la conexión humana, la verdadera ventaja competitiva estará en aquellos que no solo dominan las habilidades técnicas, sino que también cultivan las relaciones y la integridad que definen a un líder confiable.

Finalmente, Avolio también resalta que, según estudios de Centrum PUCP, la obtención de un MBA de esta institución, gracias a su enfoque en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión, tiene como resultado que el 63% de sus egresados tengan una promoción laboral durante el primer año y un incremento salarial de 23%.

 

El PBI de tres departamentos se contrajo en el 2024 y el de ocho regiones creció menos que el promedio nacional

El año pasado, la región con peor desempeño fue Pasco, cuyo PBI retrocedió 2.8%, tasa inferior al alza de 2.2% que reportó en el 2023. Para ComexPerú, el Perú mantiene un ritmo de crecimiento insuficiente, con mayor preocupación en el interior del país.

El Producto Bruto Interno (PBI) de tres departamentos se contrajo en el 2024 y el de ocho regiones creció menos de 3.3%, por debajo del promedio nacional, según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) consignados por ComexPerú.

De acuerdo con la data, el año pasado, la región con peor desempeño fue Pasco, cuyo PBI retrocedió 2.8%, tasa inferior al alza de 2.2% que reportó en el 2023. Dicho departamento fue seguido por Amazonas, que se contrajo un 2.4%; y por Ucayali, con una caída del 0.8%.

“Solo estos tres departamentos registraron un retroceso económico el año pasado, pero crecer por debajo del promedio nacional también es alarmante. Sobre todo, para regiones como Áncash (+2.8%), con un rebote insuficiente para revertir la contracción de 2023”, remarcó ComexPerú.

El referido departamento integra la lista de las ocho regiones cuyo crecimiento no superó el promedio nacional en el 2024, cuando el Perú se expandió un 3.3%. Completan la nómina Arequipa (+0.2%), Piura (+0.6%), Cusco (+0.8%), Cajamarca (+0.9%), Junín (+1.1%), San Martín (+2%) e Ica (+3.1%).

“El Perú mantiene un ritmo de crecimiento insuficiente. La situación es aún más preocupante al interior del país. La dependencia en pocas actividades incrementa la volatilidad económica de cada región. Por esto, son más susceptibles al manejo inadecuado desde el Estado”, afirmó.

En ese marco, ComexPerú explicó que el bajo desempeño de algunas regiones se habría explicado por problemas en sectores clave como la minería. Sobre este último, consideró fundamental revisar sus procedimientos, pues pueden “perjudicar a varios departamentos que todavía dependen sustancialmente de esta actividad”.

“Por ejemplo, el sector (minero) explicaba casi o más de la mitad del PBI en Apurímac (59.5%), Pasco (56.3%), Moquegua (46%), Áncash (44%), Cusco (41.9%) y Tacna (40.5%) en 2023, según el INEI. En contraste, en promedio, contribuía con el 13.1% de la actividad económica nacional. Simplemente, los departamentos todavía no logran diversificarse”, resaltó.

Volcan Compañía Minera obtiene certificación ambiental para el Proyecto Romina – EIA-d

El proyecto se enfocará en la producción de zinc, plomo, plata y cobre.

Compañía Minera Chungar S.A.C, subsidiaria de Volcan Compañía Minera, ha recibido la aprobación del Estudio de Impacto Ambiental detallado (EIA-d) para el desarrollo del Proyecto Minero Romina, ubicado entre las regiones de Lima y Junín.

El SENACE (Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles) lideró un proceso transparente y participativo, desarrollando talleres y audiencias públicas. Esto permitió garantizar la difusión de información y la incorporación de aportes de las comunidades involucradas en la zona de influencia del proyecto.

El proyecto Romina se sitúa principalmente en la provincia de Huaral y se enfocará en la producción de zinc, plomo, plata y una menor presencia de cobre.

Volcan Compañía Minera reafirma su compromiso con el desarrollo responsable de la industria minera en el Perú, apostando por una gestión ambiental rigurosa y la creación de valor compartido.

Creando conexiones de valor: Alumni UAI reunió a líderes empresariales en Lima

Ruth Castillejo resaltó la relevancia del análisis de datos y la necesidad de saber interpretar la data para aplicarla efectivamente en estrategias de negocio.

La Asociación Alumni UAI Perú llevó a cabo con gran éxito el Alumni UAI Networking Night, un evento que reunió a la comunidad de egresados y alumnos de la Universidad Adolfo Ibáñez, que tiene el propósito de fortalecer y expandir una red de conexiones estratégicas, impulsando el crecimiento profesional y personal de sus miembros. Funciona bajo un modelo de gestión autosostenible y sin fines de lucro, basado en la acción y el compromiso de sus integrantes. A través de eventos como el Alumni UAI Networking Night, busca generar oportunidades reales de colaboración y aprendizaje continuo.

Uno de los momentos más destacados de la noche fue el panel “Las lecciones que nadie te enseñó”, donde reconocidos líderes empresariales compartieron sus experiencias y aprendizajes clave. Entre los panelistas estuvieron Ruth Castillejo, CEO y fundadora de Grupo Impulso y actual Directora de Comunicación (Dircom) de BNI en Perú; Carlos Javier, CEO de Multitop y especialista en empresas familiares; y Francisco Galdos, Gerente General de Cerámica San Lorenzo y experto en estrategias B2B. Cada uno de ellos aportó valiosas perspectivas sobre el mundo empresarial, generando un debate enriquecedor para los asistentes.

Durante el panel, Ruth Castillejo resaltó la relevancia del análisis de datos y la necesidad de saber interpretar la data para aplicarla efectivamente en estrategias de negocio. Señaló que en un entorno cada vez más digitalizado, las empresas que no logren aprovechar el poder de la información perderán competitividad.

Carlos Javier compartió su experiencia sobre el valor del networking y cómo el apoyo de una red de contactos puede ser clave para el crecimiento empresarial. Destacó además el papel fundamental del legado familiar en la consolidación y el éxito de Multitop, resaltando cómo los valores transmitidos por generaciones han sido un pilar en la cultura organizacional de la empresa. Subrayó que mantener una visión a largo plazo y una sólida estructura de principios le ha permitido a Multitop enfrentar los retos del mercado.

Francisco Galdos, en tanto, hizo hincapié en la importancia de priorizar el factor humano en la gestión empresarial. Asimismo, abordó los desafíos que enfrentan las empresas en un entorno hipercompetitivo, destacando la necesidad de prepararse ante la creciente presencia de compañías chinas en el sector industrial.

Otro de los temas relevantes discutidos fue el impacto de las nuevas generaciones en el mundo empresarial y la importancia de la salud mental en los centennials. Ruth Castillejo mencionó que estudios realizados en Perú y España reflejan que el 70% de los jóvenes experimenta altos niveles de estrés y ansiedad, lo que plantea retos significativos para la gestión de talento dentro de las empresas.

En la misma línea, Francisco Galdos destacó la importancia de una gestión eficiente y sostenible. Señaló que, ante la competencia global, es fundamental adoptar estrategias que permitan a las empresas diferenciarse y generar valor.

El Alumni UAI Networking Night  fue un espacio para la transmisión de conocimientos, así como una plataforma de conexión y crecimiento profesional, lo que permitió a los asistentes tener la oportunidad de intercambiar ideas y fortalecer sus redes de contactos.

 

Jorge Montero: proEXPLO y PERUMIN mantienen al Perú vigente como país minero

El ministro de Energía y Minas invitó a las empresas mineras extranjeras a trabajar con los mismos estándares de calidad en Perú.

En una reciente entrevista en el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Jorge Montero, ministro de Energía y Minas, destacó la relevancia internacional de los próximos eventos mineros que se celebrarán en Perú: proEXPLO 2025, en mayo, y PERUMIN 37, en septiembre, ambos organizados por el IIMP.

El ministro enfatizó la importancia estratégica de estos eventos para mantener a Perú como un referente global en minería, subrayando que son una plataforma de interés para posicionar al país como un destino atractivo para la inversión minera de calidad. Según Montero, «estos eventos en Perú tienen la mayor importancia porque nos mantiene como un país minero vigente en el concierto de las naciones», señalando que el país continúa siendo una de las principales potencias mineras del mundo.

«Perú es un país abierto y democrático que busca atraer inversiones de calidad; es decir, aquellas empresas con altos estándares de gobernanza, que respeten el contexto único de Perú, un país que es megacultural y megadiverso», indicó en el programa del IIMP.

En ese contexto, Montero aprovechó la ocasión para invitar a las grandes corporaciones mineras a trabajar en Perú bajo los mismos principios de responsabilidad y calidad que se aplicarían en sus países de origen.

“Invitamos a todas las grandes corporaciones mineras, a que trabajen en el Perú como trabajarían en sus países de origen. Ni más ni menos. Con la misma calidad de operaciones, de cierre y con los mismos estándares laborales”, agregó.

Más inversiones

El titular del Minem también subrayó que el país está comprometido en seguir garantizando un ambiente favorable para las inversiones que contribuyan al desarrollo sostenible de la minería en Perú, una de las industrias más importantes para la economía nacional. «En el Perú siempre serán bienvenidos a un país tan abierto, democrático y transparente como anhelamos sea el nuestro para estas inversiones”, concluyó.

proEXPLO es una convención de prospectores y exploradores mineros que se llevará a cabo del 5 al 7 de mayo en el Centro de Convenciones de Lima; en este encuentro se impartirán charlas magistrales con ponentes nacionales e internacionales, así como cursos cortos y visitas a unidades mineras. Mientras que PERUMIN 37 se desarrollará del 22 al 26 de septiembre en el Centro de Convenciones Cerro Juli, en Arequipa.

Minem: 48 proyectos de cobre lideran la cartera de exploración para este año

Ica encabeza las inversiones en exploración, le siguen Puno y Arequipa. El Minem aseguró que están realizando esfuerzos para fortalecer la industria con reglas claras, promoviendo un desarrollo sostenible.

Los proyectos de cobre encabezan la Cartera de Proyectos de Exploración Minera 2025, con 48 proyectos y una inversión total de US$ 612 millones, representando el 58.9% del monto total del portafolio.

Según el documento difundido por el Ministerio de Energía y Minas (Minem), en segundo lugar, siguen los 13 proyectos de oro con una inversión total de US$ 181 millones, ostentando una participación del 17.4%.

Y en tercera posición se encuentra un proyecto de estaño, con una inversión de US$ 105 millones (10.1%), 10 proyectos de zinc (8.5%) y engloban una inversión conjunta de US$ 88 millones y 12 proyectos de plata, hierro, uranio, litio y plomo (5.2%), con una inversión de US$ 54 millones del total del portafolio.

En un Jueves Minero, el presidente de proEXPLO 2025, Walter Tejada, insistió en la importancia de reducir los plazos de aprobación de trámites y permisos necesarios para la exploración y explotación minera en el país para avanzar con los programas y agregó que, el Perú aún no ha recuperado sus niveles históricos de inversión.

“Desde el día 1 que se identifica un área de interés hasta que traemos la máquina de perforación, debemos reducirla de 4 años a algo mucho más razonable, en algunos países es de 1 año o de ocho meses”, detalló en el evento del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Ubicación de proyectos

Ica lidera las inversiones en exploración con el 29.7% del monto global con 5 proyectos (US$ 308.7 millones), debido al ingreso del proyecto cuprífero Marcobre, de Marcobre S.A.C.

Puno ocupa el segundo lugar, captando el 15.4% del presupuesto de exploración, representado en 8 proyectos con una inversión conjunta de US$ 159.7 millones, entre los proyectos más representativos destacan Quenamari y Picha; mientras que Arequipa se ubica en la tercera posición con 9 proyectos por una inversión de US$ 128.6 millones (12.4% del total), en este departamento destacan Tambomayo, Oasis y Willay.

Apurímac, con una inversión de US$ 112.6 millones (10.8% del total) se posicionó en cuarto lugar, albergando 12 proyectos, entre los que sobresalen: Haquira; Antilla, y Cotabambas.

Principal inversionista

En la actual cartera, Perú destaca como el principal inversor, contribuyendo con el 58.0% del total, lo que equivale a US$ 603 millones distribuidos en 18 proyectos.

En entrevista con el IIMP, el viceministro de Minas, Henry Luna, indicó al IIMP que esta atracción de capitales peruanos se debe a todos los esfuerzos que el Minem está realizando para fortalecer el sector minero con reglas claras, promoviendo un desarrollo sostenible que equilibre la inversión, la protección ambiental y el bienestar social.

Asimismo, Luna mencionó que el monto obedece principalmente al ingreso de nuevos proyectos de capitales peruanos como la 8va MEIAsd de Mina Justa (US$ 285.9 millones) en Ica; 2da MEIAsd de Quenamari (US$ 104.5 millones) en Puno y la 4ta MEIAsd de San Gabriel (US$ 39.3 millones) en Moquegua.

En segunda ubicación, se encuentran las inversiones provenientes de Canadá, con 28 proyectos en el portafolio de exploración, consolidándose como el país con la mayor cantidad de proyectos en este portafolio de términos de origen de inversión, representando el 20.0% del monto global con una cifra conjunta de US$ 208 millones. Las inversiones de Brasil se posicionan en tercer lugar, con 14 proyectos en la cartera de exploración, con una participación de 7.6% y un monto de US$ 79 millones.

El crédito Crece Mujer fortalece el liderazgo femenino empresarial

La digitalización es clave para superar los obstáculos que enfrentan las emprendedoras.

El emprendimiento femenino en el Perú mantiene una tendencia de crecimiento, pese a desafíos como la inseguridad ciudadana y la carga familiar, factores que pueden limitar el desarrollo de los negocios liderados por mujeres, sin embargo, el acceso a herramientas digitales y a financiamiento se ha convertido en un pilar clave para su empoderamiento, proporcionándoles los recursos necesarios para superar barreras y fortalecer sus empresas, destacó Liliana Lescano, jefa de Productos de Caja Piura.

“El aumento significativo del liderazgo femenino en el ámbito empresarial peruano se debe al apoyo de programas que ofrecen capacitación, financiamiento y mentoría y en  Caja Piura trabajamos para ofrecer soluciones accesibles como el crédito ‘Crece Mujer’, que facilita el acceso al  financiamiento sin necesidad de garantías adicionales,” señaló Lescano.

En regiones son 12 departamentos del Perú que destacan por la alta participación de mujeres liderando empresas, entre ellos: Tacna, Tumbes y Arequipa con registros de cifras que superan el 50% de empresas con liderazgo femenino, lo que refleja una creciente tendencia en el emprendimiento de mujeres a nivel nacional, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) para el último trimestre de 2024.

La inseguridad es un desafío importante para los emprendedores en Perú, pues un estudio de Videnza Instituto muestra que el 80% de los pequeños negocios en Lima han sido víctimas de delitos, lo que genera altos costos adicionales en medidas de seguridad reduciendo sus ganancias e incluso obliga al cierre de negocios.

La digitalización es clave para superar los obstáculos que enfrentan las emprendedoras, permitiéndoles acceder a mercados más amplios sin necesidad de una tienda física. “Las herramientas digitales permiten a las emprendedoras conectar con más clientes y ampliar su alcance, lo que les da la flexibilidad de administrar sus negocios de manera más eficiente y efectiva”, destacó la ejecutiva de Caja Piura.

Lo que buscamos es ofrecer a las emprendedoras la capacitación y asistencia personalizada necesarias para apoyar el crecimiento de sus negocios. Con el crédito Crece Mujer, a sola firma y con montos desde S/500, facilitamos el acceso a recursos sin complicaciones, brindando soluciones a medida que les permiten seguir desarrollando y expandiendo sus proyectos de manera efectiva», destacó Lescano.

Las mujeres emprendedoras peruanas siguen demostrando su potencial de crecimiento al aprovechar herramientas digitales y soluciones financieras accesibles que les permiten superar barreras y fortalecer sus negocios, posicionándose como una fuerza clave en la economía nacional.

 

 

Mercado de oficinas: Consejos al momento de invertir

Actualmente la oferta de edificios para oficinas es limitada, la vacancia es reducida y podría haber escasez de espacios disponibles, lo que resultaría en un incremento en el valor de renta.

Si estás pensando en invertir en el mercado de oficinas, es fundamental conocer las claves para tomar una decisión acertada. Actualmente, el sector inmobiliario de oficinas en Perú muestra signos de recuperación, con una absorción neta positiva de más de 80,000 m2 durante el 2024, lo que refleja una demanda que se ha mantenido estable en los últimos trimestres y una oferta atractiva que conserva su atractivo. Pero ¿qué podría significar esto para quien desea invertir en este mercado?

Dado que el sector inmobiliario de oficinas es un mercado dinámico y que ha ido cambiando a lo largo de los últimos años, especialmente, durante el periodo de pandemia y postpandemia, es recomendable que al momento de pensar en invertir se cuente con la experiencia de empresas especialistas que le permitan al inversionista identificar oportunidades y diseñar estrategias alineadas con la dinámica del mercado.

Por ejemplo, hay que tomar en cuenta la absorción de oficinas, es decir, el balance entre los espacios que se ocupan y los que se desocupan en un periodo determinado. “Si la absorción es positiva, significa que hay más oficinas alquiladas que las que quedan vacías, lo que indica una demanda activa. En cambio, si es negativa, como ocurrió en la pandemia, hay más oficinas desocupadas que ocupadas, lo que puede ser una señal de alerta para los inversionistas y se requiere observar nuevamente la oferta para confirmar que este alineada con lo que la demanda necesita”, explicó Denise Vargas, Market Research Coordinator de Cushman & Wakefield.

También precisó que lo largo del 2024, los indicadores de absorción neta fueron positivos, con una tasa de vacancia que continua en descenso, lo que sugiere una demanda de espacios de oficinas que se mantiene saludable.

Ubicación y tendencias en oficinas:

Para evaluar una inversión en este mercado es clave evaluar la ubicación y acceso del inmueble como factor inicial. Considerando el movimiento del mercado y la demanda de espacios de los ocupantes en el sector empresarial,  con el objetivo de mantener tasas de ocupación saludables en el inmueble y un flujo constante, los submercados que mantienen agrupan gran parte de la demanda de espacios son San Isidro (Financiero y Empresarial) y Miraflores; Santiago de Surco y Magdalena del Mar son submercados que crecieron en base a una oportunidad especifica de desarrollo de terrenos y su atractivo ha radicado en la necesidad de algunas empresas de ubicarse en esas zonas y precios de renta más bajos.

De acuerdo con lo mencionado, se recomienda tomar en cuenta los siguientes consejos para tomar mejores decisiones al momento de invertir en este mercado:

  • Investiga el mercado: Aprendamos a conocer las tendencias de los principales indicadores (vacancia, precio de renta y venta) y entenderlos, para comprender los factores de éxitos o fracaso de cada uno de los proyectos que se han llevado a cabo.
  • Selecciona adecuadamente la ubicación: Este factor podría ser determinante para la toma de decisiones de los ocupantes. Los accesos del inmueble son importantes considerando el flujo de transporte público y privado, ubicación de establecimientos comerciales que aportan al ecosistema del inmueble.
  • Mantente atento a la necesidad de la demanda y aprende a adaptarte a las nuevas tendencias: El mercado siempre se ha mantenido dinámico y el inicio del escenario de pandemia fue un punto de inflexión y de cambio en las necesidades de los ocupantes: espacios más flexibles, el crecimiento de los espacios coworking, oferta de espacios implementados o financiamiento, son algunas de las estrategias que se consideraron para mejorar la ocupación.
  • Busca y asesórate por expertos en el mercado: Consultar con expertos del sector puede ahorrarte riesgos y ayudarte a maximizar tu inversión, habiendo abarcado todos los puntos indicados anteriormente. Su conocimiento del mercado hace que cuenten con información de primera mano y sepan qué hacer con esa información para tomar las mejores decisiones y elegir el camino más adecuado.

“La inversión en el mercado inmobiliario de oficinas puede ser una excelente opción si se hace de manera informada y planteando estrategias claras. Con el panorama actual, los próximos años podrían presentarse como una oportunidad para quienes estén por tomar la decisión de ingresar al mercado con visión y planificación”, puntualizó Vargas.

“Women are Magnifique”: Sofitel Bogotá Victoria Regia redefine el bienestar para las mujeres de negocios

En el marco de la celebración del Día Internacional de la mujer, Sofitel Bogotá Victoria Regia lanza su exclusivo programa “Women are Magnifique”, especialmente diseñado para las mujeres de negocios que visitan la ciudad.

Es una nueva experiencia de bienestar y confort adaptada a las necesidades de la mujer moderna, que busca equilibrar su ocupada agenda profesional con momentos de relajación y cuidado personal, brindándoles un espacio donde puedan sentirse como en casa, disfrutar de un servicio excepcional y equilibrar su vida profesional con el autocuidado y la relajación.

Las mujeres de negocios enfrentan jornadas demandantes y, por eso, es esencial ofrecerles servicios que les permitan sentirse cómodas y renovadas. De acuerdo a un estudio realizado por Phocuswright, aproximadamente un 40% de los viajeros de negocios en todo el mundo son mujeres, y esta cifra sigue en aumento. Este creciente segmento está generando una demanda importante de servicios que atiendan sus necesidades específicas durante sus estadías en hoteles.

El programa “Women are Magnifique” de Sofitel comprende una serie de elementos pensados para resaltar la importancia de este segmento, desde kits de cuidado personal hasta actividades exclusivas.

Los kits incluyen productos como cremas para el cuidado de la piel, artículos de relajación como batas de baño, cubre ojos y pantuflas, además de un kit de Yoga, para que las mujeres se mantengan relajadas y preparadas para sus reuniones de negocios. Adicionalmente, el programa ofrece tratamientos rejuvenecedores como hidro faciales de rosas y sprays relajantes para aliviar el estrés.

En cuanto a la nutrición, los jugos naturales elaborados con frutas colombianas ofrecen una opción saludable para revitalizar energías, permitiendo a las mujeres continuar con su rutina sin comprometer su bienestar. Además, el programa incluye experiencias exclusivas como asesorías de maquillaje, manicura, clases de spinning y yoga, sesiones con personal shopper, y visitas guiadas a la ciudad.

Este enfoque en la mujer de negocios responde a una tendencia creciente en la industria hotelera, donde cada vez más se reconoce la importancia de ofrecer servicios diferenciados para este grupo, que no solo busca eficiencia y comodidad, sino también bienestar y experiencias exclusivas durante su viaje.

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