8.9 C
Peru
domingo, junio 8, 2025
Facebook Instagram Linkedin
Impulsa tu potencial de negocio
UPC
Ecommerce Day
Inicio Blog Página 1557

Las ocho principales tendencias laborales para el 2023

Por
Revista Economía
-
  • Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?
  • Deel reunió algunas nuevas tendencias que comienzan a tomar protagonismo en el mundo laboral remoto, híbrido y presencial.

El 2022 trajo consigo la normalidad laboral y con ello una serie de cambios que registró Deel tras recoger información de miles de contratos a nivel global. Deel es una plataforma que realiza los contratos legales, una vez que un empresario o el personal de recursos humanos identifica a un talento para que sea parte del staff de la empresa Deel está presente en 150 países y desde marzo en el Perú.

En el proceso de adaptarse a volver a la oficina se identificaron en el teletrabajo, nuevos términos con los que todo profesional se deberá familiarizar- Estas son las tendencias en el mundo laboral actual. 

Paranoia de la productividad

Al igual que el actual “tira y afloja” del regreso a la oficina en 2022, los altos ejecutivos y sus equipos no logran ponerse de acuerdo sobre cuán productivos están siendo en los modelos de trabajo híbridos y/o remotos actuales.

Cultura de la confianza

Los trabajadores del futuro son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones, y esperan que las compañías establezcan relaciones de confianza con ellos. Atrás quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas. El mejor talento quiere ser valorado por objetivos específicos que les permitan ser flexibles con su tiempo y tener un sano equilibrio entre su vida laboral y personal.

Quick quitting

La “renuncia rápida” ganó popularidad, convirtiendo la antigüedad en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer año. Si no se sienten contentas o satisfechas con la nueva oportunidad, no dudarán mucho en hacer el cambio.

Chief Remote Officer

Está claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los CROs (Jefe de trabajo remoto) son cada vez más frecuentes en los equipos de las compañías globales. Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos. Tareas como la organización de eventos en persona, la coordinación de las jornadas en diferentes zonas horarias, las estrategias de compensación y las herramientas de comunicación interna son algunas de las responsabilidades que les competen.

Vacaciones Flex

La orientación hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mentalidad tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los períodos de descanso laboral colectivos u obligatorios en periodos específicos del año son cosa del pasado. Las nuevas generaciones manejan sus tiempos a conveniencia y los días de vacaciones ahora pueden ser ilimitados.

Generación Flex

Según el más reciente Reporte de Contratación Internacional de Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados están en el rango de edad de los 16 a 34 años. Los jóvenes tienen cada vez más presencia en los entornos laborales, lo curioso es que la mayor parte arrancó su experiencia profesional de manera remota, algunos ni siquiera han llegado a pisar una oficina. Por ende, sus aspiraciones son diferentes y la flexibilidad es fundamental a la hora de escoger una opción laboral.

Trabajo remoto Eco-Friendly

De acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los jóvenes de la Generación Z –nacidos entre 1997 y 2015– están preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud física (69%) y mental (75%). Este factor no es ajeno al trabajo remoto, los colaboradores procuran ser cada vez más sostenibles a través de pequeñas acciones como la reducción de papel, el uso de equipamiento de oficina de materiales sustentables, entre otros.

“Pluriempleo”, la alternativa de muchos

El trabajo remoto ofrece un sinfín de beneficios a los colaboradores, uno de los principales es el control de su tiempo, ya que esta modalidad suele regirse por el cumplimiento de objetivos. Tomando provecho de esto, la fuerza laboral está optando por tener más de un trabajo para contar con diferentes fuentes de ingreso.

 

Produce: Tercera subasta del FAE-TEXCO adjudicó S/ 20.3 millones a dos entidades financieras.

Por
Revista Economía
-
  • También se lanzó la primera plataforma Fintech del Estado, que busca acelerar el proceso de colocación de los créditos enmarcados en el FAE-TEXCO.

El Ministerio de la Producción (Produce) informa que la Corporación Financiera de Desarrollo S.A (COFIDE) ha publicado los resultados de la tercera subasta del Fondo de Apoyo Empresarial al Sector Textil y Confección (FAE-TEXCO), resultando ganadoras dos entidades financieras: Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura, y la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kori, las cuales  podrán brindar créditos con tasas de interés (TCEA) que oscilan entre 15% y 17%.

En esta tercera convocatoria, se adjudicaron S/ 20.3 millones de los recursos del FAE-TEXCO, obteniendo, junto a las dos subastas previas, una disponibilidad total de fondos superior a S/ 75 millones en beneficio de los micro y pequeños empresarios del sector textil y confecciones.

Cabe mencionar que los préstamos otorgados son de hasta S/ 100 mil, cuyo objetivo es financiar capital de trabajo, activos fijos o consolidación y compra de deuda, brindándose a un periodo de hasta 60 meses, incluyendo un periodo de gracia de hasta 12 meses.

La ministra de la Producción, Sandra Belaunde Arnillas, precisó que los empresarios del sector textil y confección podrán continuar accediendo a este beneficio. “Con esta tercera subasta, se amplía el beneficio otorgado por el FAE-TEXCO. De esta manera, seguiremos contribuyendo con la reactivación de las MYPE”, agregó.

Asimismo, indicó que, de los créditos desembolsados, el 70% se viene dirigiendo hacia el financiamiento de capital de trabajo, el 27% para la adquisición de activos fijos y el 3% para consolidación y compra de deuda.

LA PRIMERA FINTECH ESTATAL

Produce lanzó la primera plataforma Fintech del Estado, la cual busca acelerar el proceso de colocación de los créditos enmarcados en el FAE-TEXCO. Mediante esta plataforma, los empresarios de la micro y pequeña empresa pueden registrar sus solicitudes de crédito, las cuales son dirigidas a las entidades financieras participantes en el Programa.

A la fecha, se han canalizado 485 solicitudes de crédito por un monto de S/27.8 millones, gracias a la plataforma, a la cual se pueda acceder a través del siguiente enlace: https://faetexco.produce.gob.pe/

Es importante señalar que el 14 de diciembre, la Comisión de Economía Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera del Congreso de la República, aprobó el dictamen del Proyecto de Ley 3554, que extiende la vigencia del FAE-TEXCO hasta el 31 de marzo de 2023, y permite que las unidades económicas informales puedan acceder a los créditos del Programa.

 

SKY MANTIENE FLEXIBILIDAD POR CIERRE DE AEROPUERTOS NACIONALES.

Por
Revista Economía
-

Ante el cierre de diferentes aeropuertos nacionales, por disposición de las autoridades; nuestros itinerarios se están viendo afectados.

Al momento, hemos tenido que cancelar vuelos hacia y desde: Cusco, hasta el 15 de diciembre; Arequipa, hasta el 16 de diciembre, Juliaca, el 14 y 15 de diciembre, y Ayacucho el 15 de diciembre de 2022.

Con el objetivo de asistir los afectados por esta situación de fuerza mayor y ajena a nuestra responsabilidad, protegeremos a nuestros pasajeros en vuelos posteriores a la fecha de apertura de los aeropuertos. De igual manera, extenderemos nuestro Plan de Protección al Pasajero, ofreciendo opciones de flexibilidad, en caso requieran alternativas:

  • Cambio de fecha de vuelo sin cobro adicional para volar hasta 12 meses después de la fecha del vuelo original, sujeto a disponibilidad de los vuelos.
  • Devolución en voucher o al mismo medio de pago del 100% valor de la reserva de los tramos no volados.

En SKY reiteramos nuestro compromiso con la seguridad de nuestros pasajeros, personal y operaciones, por lo que pedimos a nuestros pasajeros afectados evitar trasladarse a los aeropuertos, en donde las autoridades han prohibido cualquier tipo de atención presencial.

Lamentamos las molestias que esta situación ajena a nuestra compañía viene ocasionando en los viajeros, y reiteramos nuestra total disposición de brindar las opciones de flexibilidad que nuestros pasajeros necesitan en estos momentos.

Tendencias que marcarán el Ecommerce en el 2023.

Por
Revista Economía
-

El comercio electrónico viene evolucionando cada vez más rápido, y hoy en día es casi imposible moverse sin adaptarse continuamente a las exigencias del sector, las nuevas herramientas digitales y las diversas formas de ofrecer un producto y/o servicio con el fin, no solo de incrementar las ventas, sino de generar confianza, credibilidad y posicionamiento en los consumidores.

Según un estudio de Euromonitor para Google, en el 2025, el Ecommerce alcanzará un 10% de la participación del mercado de ventas de retail en Perú. Además, las tiendas online generarán casi un 25% de las ventas totales de dicho sector para ese año, es decir, una de cada cuatro compras se realizará a través de Internet.

Ante este panorama, Ecomsur, empresa líder en Fullcommerce®, que brinda una solución integral de comercio electrónico, da a conocer algunas tendencias que marcarán el comercio electrónico durante el 2023 a fin de estar preparados para afrontar los nuevos retos.

  1. Potencia la omnicanalidad.  Los usuarios desean interactuar con una marca desde diferentes canales y obtener sus productos o servicios a través de diversos medios. La omnicanalidad permite generar conectividad entre tiendas físicas y digitales, ya que hace posible que el canal online sirva como nexo para las ventas en el canal offline. De esa manera, se incrementa la rentabilidad y disminuyen los costos. Para ello, es importante abrir múltiples canales de contacto para el consumidor, mejorar la comunicación interna de la empresa, y trabajar en la gestión y manejo de stock en todos los puntos de abastecimiento.
  2. Incorpora Social Media Shopping. Según un estudio de Accenture, se espera que la industria del comercio social crezca de manera constante en un 22,8 % durante el periodo 2022-2028. Las redes sociales ya no solo son herramientas digitales para las estrategias de marketing, sino que se han convertido en un canal muy atractivo, pues a través de tecnología integrada facilita en gran medida los procesos de compra y venta de productos o suscripciones a servicios directamente, a través de ellas y sus aplicaciones.
  3. Diversidad de métodos de pago. El Ecommerce cuenta con diferentes modalidades para que los clientes puedan cancelar sus compras, que van desde las más tradicionales como el pago en efectivo en tienda, tarjetas de débito o crédito, pasando por las billeteras digitales. Asimismo, el nuevo sistema denominado Buy Now Pay Later (compra ahora, paga después), se perfila como una de las nuevas tendencias en el comercio online, que consiste en recibir el producto y hacer el pago de manera mensual, sin necesidad que el usuario forme parte del sistema financiero.
  1. Realidad aumentada. Según Statista, la industria de la realidad aumentada tiene un valor de USD 30,7 mil millones, y se espera que esta cifra vaya en aumento para los próximos años; debido a que los usuarios valoran cada vez más la experiencia sensorial que le ofrece esta tecnología. Además, de permitirles interactuar con un gran número de productos o servicios de manera inmersiva, y acercarlos a una experiencia muy parecida a la de una tienda física.
  2. Entregas para cada necesidad. Los despachos también continuarán adaptándose a las exigencias de los clientes, quienes hoy en día, pueden recibir sus productos no solo en sus casas sino también en sus oficinas. Para ello, es importante que las marcas continúen ofreciendo diferentes tipos de envíos: express (de 1 a 2 días), normal (de 3 a 5 días), same day (el mismo día), y con fecha de entrega agendada por el usuario.

Las tendencias marcan la pauta de lo que será el comportamiento de la industria y de los consumidores hacia el siguiente año. La hiper-personalización a través de experiencias innovadoras y sensoriales, la posibilidad de contar con diferentes canales de venta implementando una estrategia omnicanal, apoyándose en el Fullcommerce®, y las estrategias de social media, sin duda serán claves para continuar creciendo en el mercado; pero, sobre todo, para conectar y fidelizar al cliente con la marca.

 

Capacitan a más de 8 mil gasfiteros para mejorar desempeño en sector construcción.

Por
Revista Economía
-

Más de 8 mil gasfiteros a nivel nacional se capacitaron, este 2022, a través del programa del ‘Club de la gasfitería’, que brinda Pavco Wavin para contribuir con la profesionalización del sector y generar un mejor desempeño en la construcción.

Cada año ingresan a la industria de la gasfitería y construcción nuevos productos y materiales que requieren personal calificado para su correcto uso, indicó Antonio Cotera, especialista de Pavco Wavin, quien destacó la importancia de proveer a los gasfiteros herramientas de capacitación para proteger las instalaciones del hogar.

El Club de la gasfitería es un programa de capacitación que brinda Pavco Wavin desde hace más de ocho años dirigido a gasfiteros o público interesado en temas de construcción, y con el objetivo de beneficiar a más peruanos, desde el 2020 la compañía empezó a dictar capacitaciones certificadas en sus plataformas virtuales.

“Los gasfiteros que llevan cursos de actualización tienen la oportunidad de ampliar su base de conocimientos y aprender algo nuevo y fundamental para su carrera. No se trata de realizar una conexión de forma correcta, sino también conocer sobre normativa y nuevas tendencias de instalación. Esto lo convertirá en un profesional más completo”, advirtió el especialista.

Algunos de los temas presentados en las capacitaciones son operación y mantenimiento de redes interiores, solución a los malos olores de los aparatos sanitarios, cálculo de tuberías de agua potable para una vivienda y cableado y armado de un tablero eléctrico general, entre otros.

Las capacitaciones disminuyen la brecha de errores en autoconstrucción en el país, debido a que muchos gasfiteros realizan instalaciones de manera empírica. La finalidad de estas los videos es asegurar una correcta instalación de materiales.

Pavco Wavin también ofrece tutoriales que incluyen un conjunto de videos con el objetivo de educar a los emprendedores del sector y proteger las instalaciones del hogar de los peruanos. Visualice los contenidos en el portal web de la empresa o a través del canal de Youtube, nos encuentran como Pavco Wavin Perú                                                                                                      

Acerca de Orbia

Orbia es una compañía que se guía por un propósito compartido: impulsar la vida alrededor del mundo. Orbia opera en los sectores de Polymer Solutions (Vestolit y Alphagary), Building and Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) y Fluorinated Solutions (Koura). Los cinco grupos de negocio de Orbia tienen un objetivo en común: la expansión del acceso a la salud y el bienestar, en reinventar el futuro de las ciudades y viviendas, garantizar la seguridad hídrica y alimentaria, conectar las comunidades con la información y acelerar la economía circular con materiales básicos y avanzados, productos especiales y soluciones innovadoras. Orbia tiene actividades comerciales en más de 110 países y operaciones en más de 50, con sedes globales en Boston, Ciudad de México, Ámsterdam y Tel Aviv. Para saber más, visite: orbia.com.

Building & Infrastructure (Wavin)

El negocio de Building & Infrastructure de Orbia es proveedor de soluciones innovadoras para la industria global de construcción e infraestructura. Con el respaldo de más de 60 años de experiencia en el desarrollo de productos, la empresa está enfrentando uno de los desafíos más difíciles del mundo al ser pionera en la gestión de agua y saneamiento, en tecnologías de climatización y en soluciones de infraestructura rural y urbana duraderas, adaptables y eficientes. Wavin se enfoca en crear cambios positivos al construir entornos saludables y sostenibles para los ciudadanos globales y colabora con líderes municipales, ingenieros, contratistas e instaladores para ayudar a que las comunidades, edificios y viviendas estén preparadas para el futuro. Wavin tiene aproximadamente 12.000 empleados en 65 lugares de producción, que atienden a más de 80 países a través de una red global de ventas y distribución.

ES NECESARIO EL ESTADO DE EMERGENCIA EN EL PAÍS

Por
Revista Economía
-

El Estado tiene como deber primordial garantizar la plena vigencia de los derechos humanos y proteger a la población de las amenazas contra su seguridad, por lo que, ante los últimos hechos violentistas, la Asociación de Exportadores (ADEX), señala lo siguiente.

1-. El Estado de Emergencia anunciado por el Gobierno es una medida necesaria ante la escalada de violencia y terror que se vive en varias regiones del país.

2-. Condena el bloqueo de las vías de acceso con el consecuente perjuicio a miles de peruanos, y el daño y vandalismo a la propiedad pública y privada que no ayudarán en nada a la solución de los problemas existentes.

3-. Pide establecer corredores humanitarios en los lugares en los que hay personas varadas por el bloqueo de pistas, muchos de ellos niños, mujeres embarazadas y ancianos.

4-. Existiendo un marco jurídico para actuar frente a delitos de flagrancia, invocamos a las autoridades, Poder Judicial, Ministerio Público, Policía Nacional y otros, a actuar de manera conjunta con el propósito de dar por finalizadas las acciones que ponen en riesgo la estabilidad de la nación.

5-. Los hechos violentistas en varias regiones pusieron en evidencia la necesidad de implementar en todo el país las Unidades de Flagrancia del Poder Judicial, las cuales permitirían dar una respuesta inmediata, eficaz, eficiente y transparente a los delitos flagrantes.

6-. No a la impunidad. Se debe sancionar con todo el peso de la ley a los ideólogos, promotores, financistas y violentistas que están generando caos, muerte y destrucción.

7-. Reitera que el diálogo es la única vía para solucionar los problemas que enfrenta el Perú.

89% de las pymes hispanoamericanas tiene planeado invertir en digitalizarse hacia el 2023.

Por
Revista Economía
-
  • La cifra se conoció en la tercera edición de la Encuesta de Adopción Digital realizada por Movistar Empresas en Hispanoamérica. El sondeo contó con la participación de más de 1,400 Pymes en ocho países de la región.
  • La encuesta abordó temas sobre los niveles de adopción digital, las necesidades de los negocios y los servicios de marketing que utilizan.
  • Dentro de los hallazgos se reveló que el 43% de las Pymes ya cuentan con herramientas digitales de colaboración y Cloud para su negocio.

El 89% de las Pymes de la región planean invertir más en su transformación digital, de acuerdo con la Encuesta de Adopción Digital realizada por Movistar Empresas. Este sondeo se realizó a 1,405 micro, pequeñas y medianas empresas de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela.

La encuesta abordó preguntas sobre los niveles de adopción digital de las empresas, sus necesidades para los negocios y los servicios de marketing digital que usan y necesitan. Entre otros hallazgos relevantes se encuentra que el 43% de las Pymes ya cuentan con herramientas digitales de colaboración para su negocio y que un 48% ratifica que la digitalización contribuye al aumento de sus ventas. Además, el 44% indica que la digitalización permite generar ahorros significativos en sus negocios.

“Uno de los principales objetivos para el futuro es promover el progreso económico y social basado en la digitalización. Desde Movistar Empresas tenemos el propósito de ofrecer servicios y productos que promuevan la transformación digital para mejorar los modelos operativos de las empresas y su eficiencia. Esto contribuirá en garantizar una mayor productividad y reducción de los costos de producción”, indicó Juan Vicente Martín, director B2B Telefónica Hispam.

Prioridades digitales

Los resultados de la Encuesta de Adopción Digital también señalan que entre las prioridades de las Pymes se encuentra la ciberseguridad, una necesidad para los negocios sin importar su tamaño En ese sentido, el 38% de las Pymes encuestadas ya cuentan con soluciones de ciberseguridad para la red de su empresa, el 21% tiene planeado adoptarla a corto plazo y un 17% a mediano plazo.

Sobre la adopción de la nube, para el 43% de las Pymes es fundamental contar con herramientas de colaboración en la nube y ofimática. Asimismo, un 18% tiene planeado adoptar soluciones en la nube a corto plazo y sólo el 15% a mediano plazo.

Otro punto clave es la continua capacitación sobre las herramientas que ofrece el mundo digital. Un 33% de las encuestados enfatizó la necesidad desplegar charlas motivacionales para sus empleados con miras a promover la adopción de los cambios que trae consigo la digitalización. Precisamente, ante esta necesidad recurrente de las empresas este 2022 se lanzó la Academia de Innovación Movistar, que ofrece una biblioteca de cursos libres y gratuitos que brindan conocimientos, herramientas y experiencias para gestionar, potenciar y expandir negocios.

En el 2022, en línea a la aceleración digital que estamos teniendo, Movistar Empresas a la fecha creció fuertemente en el servicio de conectividad, que como sabemos que es la base para la digitación, teniendo un incremento del 44% interanual en las contrataciones.

Consejos para no caer en la estafa del “trabajo seguro”

Por
Revista Economía
-
  • Especialista en empleabilidad exhorta a no confiar en avisos que llegan de contactos no identificados a través de Whatsapp.

Los delincuentes se valen de todo tipo de artilugios para poder concretar sus fraudes. Y las búsquedas de trabajo no quedaron exentas. Tal es así que ahora las entrevistas laborales son utilizadas por estafadores que se hacen pasar por reclutadores formales y cobran por la posibilidad de participar en el proceso de selección para un determinado puesto de trabajo; sin embargo, en la realidad no existe.

Para ManpowerGroup, especialista en soluciones para la fuerza laboral, mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento; los estafadores se aprovechan de la necesidad de las personas que buscan un trabajo, en especial en un escenario difícil como el que vivimos. Y a través de las redes sociales, publican falsos avisos en múltiples plataformas que se viralizan mucho más rápido, logrando que algunas personas caigan en la trampa debido a su desconocimiento sobre la veracidad de una publicación.

Riesgos sensibles a la información personal:

Los falsos anuncios pueden tener varios objetivos:

  • Robar datos personales y la información financiera de la persona.
  • Cobrar comisiones por la oportunidad laboral.
  • Captar personas para ciberdelitos de mayor complejidad.

Por ello, ManpowerGroup aprovecha en compartir algunas recomendaciones para que las personas puedan detectar qué avisos son falsos y, además, tener las herramientas adecuadas para investigar sobre la veracidad de los mismos:

  1. Corroborar la Información del reclutador: será importante que identifiques los datos y las credenciales del entrevistador/reclutador para que puedas contactarlo ante algún inconveniente. Se recomienda también buscar el perfil del reclutador en LinkedIn.
  2. Una convocatoria formal no solicita dinero al participante: una empresa seria y de reputación nunca pedirá una comisión por la posibilidad de tener una entrevista o por los exámenes pre ocupacionales.
  3. Verificar los canales oficiales de la empresa: revisar las distintas plataformas oficiales de la empresa que oferta la vacante; sus redes sociales y página web. Además, es recomendable fijarse si los correos que usa el reclutador son corporativos o si el dominio coincide con la URL de la página de la empresa.

Hay situaciones que llaman poderosamente la atención, y es ahí donde ManpowerGroup recomienda a las personas ser muy cautas y estar prevenidas en una convocatoria cuando, por ejemplo, el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición. Si escriben con faltas de ortografía e inconsistencias en la comunicación. Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad. Ante cualquier duda, la principal recomendación es contactarse con la empresa que está reclutando, para validar si el proceso existe y está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro y evitar caer en vacantes falsas.

ARBIO Perú realizó evento “Abrazo Natural” para agradecer a todos los que se sumaron en la protección del bosque amazónico este 2022.

Por
Revista Economía
-
  • Acción se desarrolló en la Galería del artista Fito Espinosa en Miraflores

Con el fin de celebrar que este año se han sumado más personas y empresas en la protección del bosque sobre todo de grandes árboles milenarios en la Amazonía, ARBIO Perú realizó el evento “Abrazo Natural” como un símbolo del gran abrazo de personas unidas hacia la conservación de la naturaleza como algo natural al ser todos parte de ella.

Este evento se realizó en la Galería del artista Fito Espinosa en Miraflores y congregó a representantes de las empresas que este año se han sumado como es el Grupo AJE, BanBif, la Fundación BBVA y el banco BBVA. Además, contó con la participación de la congresista Susel Paredes y representantes de ARBIO Perú.

Fito Espinosa, artista que se ha inspirado en la naturaleza para su exclusiva agenda 2023 acompañó esta noche a sus hermanas Rocío, Tatiana y Gianella, que lideran ARBIO, mencionando que desde el inicio de esta aventura de conservación por la Amazonía pudo apoyar con el diseño original del logo de la organización.

Dentro de los temas abordados en este evento, destacó la importancia de tomar acciones para seguir protegiendo y estudiando este frágil ecosistema con el aporte de todas las personas. “Desde donde estemos podemos hacer algo por proteger la naturaleza y expandir la consciencia de unirnos en un gran Abrazo Natural, juntos por el futuro de la Amazonía” agregó Rocío Espinosa, directora de ARBIO Perú.

Vertiv nombra a Alex Sasaki como Director de Gestión de Pedidos y Aplicaciones de Tecnología en América Latina.

Por
Revista Economía
-

Esta nueva posición ayuda a la empresa a servir mejor a los clientes mientras responde a la creciente demanda del mercado de la digitalización.

Vertiv (NYSE: VRT) un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital anunció hoy el nombramiento de Alex Sasaki como director de Gestión de Pedidos y Aplicaciones de Tecnología para seguir apoyando a los clientes a través del proceso de venta, una posición crítica debido a la creciente demanda del mercado de la digitalización.

Sasaki estará bajo las órdenes directas de Rafael Garrido, vicepresidente de Vertiv LATAM. En su nuevo cargo, trabajará con el equipo de ventas de Vertiv para abordar los desafíos de los clientes en términos de infraestructura crítica y, de esta manera, ayudar a posibilitar la continuidad de sus operaciones en LATAM. Todo ello con el apoyo de un equipo de ingenieros expertos que aportarán rapidez y confianza al proceso de pedido de los clientes de Vertiv.

“En 2020, pusimos en marcha un proceso ambicioso de transformación, con el objetivo de brindar un mejor servicio a nuestros clientes en la región. Durante todo este tiempo, hemos escuchado sus opiniones y conocido sus mayores retos. Este nombramiento responde no solo a la demanda para mejorar y simplificar la experiencia del cliente, sino también al compromiso de Vertiv con el desarrollo de talento, el cual ha sido una prioridad en 2022”, señaló Rafael Garrido, vicepresidente, Vertiv LATAM.

Alex Sasaki cuenta con 18 años de experiencia en el sector tecnológico que le han permitido actuar como consultor en procesos de ventas, al analizar los desafíos de la infraestructura crítica de cada compañía y buscar nuevas oportunidades para el crecimiento y la mejora del proceso. Sus funciones anteriores en Vertiv incluyen gerente técnico de ventas y gerente de aplicaciones y ventas.

Sobre Vertiv

Vertiv (NYSE: VRT) ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento ininterrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales de la actualidad, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, EE.UU., Vertiv emplea aproximadamente a 20.000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para obtener más información y conocer las últimas noticias y contenidos de Vertiv, visite Vertiv.com.

Declaraciones anticipadas

Esta publicación contiene las declaraciones prospectivas de conformidad con la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de los EE.UU. de 1995, Sección 27 del Acta de Seguridad y Sección 21E del Acta de Intercambio de Seguridades. Estas declaraciones son solo una predicción. Los acontecimientos o resultados reales pueden diferir sustancialmente de aquellos descritos en las declaraciones prospectivas. Se remite a los lectores a otros documentos presentados por Vertiv ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU., que incluyen el Informe Anual más reciente en el Formulario 10-K y los Informes Trimestrales en el Formulario 10-Q para una discusión de estos y otros factores de riesgo importantes con respecto a Vertiv y sus operaciones. Vertiv no tiene obligación, y renuncia expresamente a cualquier obligación de este tipo, de actualizar o modificar sus declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o por cualquier otro motivo.

AAP ESTUVO PRESENTE EN XXI CONCURSO NACIONAL DE INVENCIONES DEL INDECOPI.

Por
Revista Economía
-

Un equipo electrónico portátil que permite analizar los parámetros de calidad de la energía de las redes eléctricas con costos más económicos, que beneficia a ingenieros eléctricos y de mantenimiento, fue el ganador del XXI Concurso Nacional de Invenciones 2022 organizado por el Indecopi.

Francisco Javier Alcántara Benjumea, docente de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), creador del referido equipo, se hizo acreedor a 2,500 dólares como ganador del Premio General por la patente denominada “Analizador de redes eléctricas basado en la red Adaline sobre hardware de 8 bits y reducidas memorias RAM y EEPROM”, solicitada a nombre de la UTP. (https://youtu.be/txRJfq7vyLw).

“Soy profesor de universidad y este premio para mí supone una gran alegría y también una responsabilidad, puesto que ahora hay que conseguir mejorar el desarrollo y seguir la línea del éxito. Agradezco al Indecopi y a la Dirección de Investigaciones de la UTP”, expresó Alcántara.

En tanto, la categoría Premio a la Patente Verde fue ganado por Thonny Ericson Mota Peña, investigador de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), quien recibió 1,500 dólares. Su invento consiste en un dispositivo que permite un fuerte ahorro en el consumo de energía eléctrica en los postes de alumbrado público, a través de sensores que disminuyen la intensidad de la luz ante la ausencia de personas o la aumentan cuando estas se acercan. La patente del “Dispositivo para gestionar, automatizar y dimerizar la intensidad de iluminación de las luminarias LED DIMMABLES 0-10v con sensores de radar y crepuscular” fue solicitada por la UNMSM (https://youtu.be/kw6yI62je04).

La categoría Premio a la Inventora Peruana fue otorgado a Luciana De La Fuente Carmelino, Juana Patricia Lozada Huancachoque y Ana María Muñoz Jáuregui, pertenecientes a la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), quienes se hicieron acreedoras a 1,000 dólares. Su invento consiste en un jabón en polvo compactado en tabletas (tipo pastillas) de uso único y personal de rápida disolución. Su producción no requiere agua, por lo que contribuye al cuidado del recurso hídrico. Es antibacterial, deja las manos muy suaves y es de fácil portabilidad. La patente denominada “Jabón unidosis en polvo compactado de rápida disolución en el tiempo necesario para asegurar limpieza de manos con efecto hidratante” fue solicitada por la USIL (https://youtu.be/jC2mCcyyEcE).

Durante la ceremonia de premiación, la subdirectora de Invenciones y Nuevas Tecnologías del Indecopi, Liliana Palomino, destacó que el concurso busca incentivar y reconocer la creatividad, ingenio y espíritu creativo de los peruanos. “Solo a partir de inculcar en los peruanos la práctica de proteger las invenciones se podrá mejorar las posibilidades de recuperar y rentabilizar el sacrificio, aspiraciones, recursos e inversión puestos en estos emprendimientos por parte de nuestros innovadores”, señaló.

Los premios en efectivo fueron posibles gracias a las instituciones que apoyaron el certamen: la Asociación Interamericana de la Propiedad Intelectual (ASIPI), la Asociación Automotriz del Perú (AAP) y la Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos (ALAFARPE).

Los ganadores también recibieron una beca integral para llevar el curso virtual “Propiedad Intelectual para inventores, científicas y diseñadores industriales” por cortesía de la Pontifica Universidad Católica del Perú (PUCP), así como trofeos entregados por el Indecopi y medallas de reconocimiento enviadas especialmente para el certamen por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI).

En esta edición postularon 90 inventos provenientes principalmente de Lima y Callao (68%), y de las regiones Junín, Cusco, Amazonas, La Libertad, Cajamarca, entre otras (32%).

Cabe destacar que antes de la premiación se realizó una exhibición de los inventos finalistas en la sede central del Indecopi, en San Borja. En la ceremonia también estuvieron presentes el gerente general de la Asociación Automotriz del Perú (AAP), Adrián Revilla, y el delegado titular de la Asociación Interamericana de la Propiedad Intelectual (ASIPI) en el Perú, Jorge Allende, así como los inventores e inventoras finalistas.

SKY MANTIENE FLEXIBILIDAD POR CIERRE DE AEROPUERTOS EN AREQUIPA, CUSCO Y JULIACA.

Por
Revista Economía
-

Ante el cierre de diferentes aeropuertos nacionales, por disposición de las autoridades; nuestros itinerarios se están viendo afectados.

Al momento, hemos tenido que cancelar vuelos hacia y desde: Cusco, hasta el jueves 15 de diciembre; Arequipa, hasta el viernes 16 de diciembre, y Juliaca, el 14 de diciembre.

Con el objetivo de asistir los afectados por esta situación de fuerza mayor y ajena a nuestra responsabilidad, protegeremos a nuestros pasajeros en vuelos posteriores a la fecha de apertura de los aeropuertos. De igual manera, extenderemos nuestro Plan de Protección al Pasajero, ofreciendo opciones de flexibilidad, en caso requieran alternativas:

  • Cambio de fecha de vuelo sin cobro adicional para volar hasta 12 meses después de la fecha del vuelo original.
  • Devolución en voucher o al mismo medio de pago del 100% valor de la reserva de los tramos no volados.

En SKY reiteramos nuestro compromiso con la seguridad de nuestros pasajeros, personal y operaciones, por lo que pedimos a nuestros pasajeros afectados evitar trasladarse a los aeropuertos, en donde las autoridades han prohibido cualquier tipo de atención presencial.

Lamentamos las molestias que esta situación ajena a nuestra compañía viene ocasionando en los viajeros, y reiteramos nuestra total disposición de brindar las opciones de flexibilidad que nuestros pasajeros necesitan en estos momentos.

1...1.5561.5571.558...2.309Página 1.557 de 2.309

ENTRADAS POPULARES

CATEGORÍAS

Revista economía © 2022. Todos los derechos reservados.