#TechLayoffs #NowHiring #Stefanini

Stefanini Group, multinacional que ofrece soluciones digitales, ha acelerado la contratación en las cuatro regiones en las que opera: Brasil, LATAM (países de habla hispana), Estados Unidos-Asia (APAC) y Europa (EMEA), así como en las 30 empresas, denominadas Stefanini Ventures, que conforman su ecosistema de innovación.

En América Latina, Stefanini Group cuenta con 500 vacantes por mes para cubrir el área de Desarrollo de Software (80%, y 20%) principalmente para el sector financiero, Retail, Oil & Gas y manufactura automotriz, y otras 2.500 vacantes globales para todo el grupo en diversas áreas como Analytics, Data Science, Cloud, Ciberseguridad y Marketing Digital para diversos sectores.

“América Latina sigue siendo un fuerte contendiente en talento digital con Chile, Argentina, México, Colombia y Perú ocupando los primeros lugares de nuestros servicios que acompañan a las empresas en su transformación a través de la tecnología”, comentó Damián Méndez, CEO en Stefanini LATAM.

Méndez agregó que, el crecimiento de las vacantes es el resultado de la diversificación de la cartera (geográfica y de negocios), una disciplina financiera con sólida generación de caja, la continuidad de la estrategia de adquisición de nuevas empresas, y la expansión de contratos recurrentes y nuevos clientes.

Por su parte, Cristina Rubio Arvilla, Head de People & Culture en Stefanini LATAM, atribuye el crecimiento sostenido de vacantes a la identidad corporativa y al abordaje del talento humano: “Somos una empresa que cuida y promueve una cultura de innovación y transformación en donde todos nuestros colaboradores encuentran espacios de co-creación e intercambio global”, dijo.

Rubio añade que se ha logrado mantener una tendencia de contratación de talento humano mejorando la posición competitiva y la experiencia en formación de personal que soporta las áreas de desarrollo y programación de las distintas tecnologías que impulsan los proyectos de transformación digital de las empresas, principalmente con perfiles que tienen gran demanda como desarrollo FullStack, desarrolladores agiles y gestores expertos en Agilismo, expertos en Diseño UX/UI, soporte de aplicativos (Windows, Unix, VMWare, BBDD), Desarrollo BackEnd (JavaScript, NodeJS), conocimiento en SAP y desarrolladores que trabajan en backend web/cloud, iOS, Android, and DBA/SQL.

“En Stefanini tenemos diferentes modelos de negocio y una amplia oferta laboral orientada a perfiles de tecnología. Vamos hacia una evolución en Business Agility en donde los developers encontrarán espacios para liberar su creatividad y crecimiento tanto profesional como de nuestros clientes”, concluye Rubio.

• Más de 1,700 emprendedores ya venden sus productos a través de com, la tienda online más grande del país.
• Ventas a través del marketplace pueden ser hasta cinco veces mayores en comparación a un mes habitual.

A poco menos de una semana de celebrar las fiestas navideñas, miles de emprendedores peruanos muestran toda su creatividad y dedicación ofreciendo una amplia gama de productos perfectos para sorprender a nuestros seres queridos. En este contexto, el comercio electrónico continúa consolidándose como un excelente canal para que pequeños y medianos empresarios puedan hacer crecer sus negocios y vender sus productos a nivel nacional.

De hecho, según falabella.com, la principal tienda online del país, las ventas durante la campaña navideña pueden ser hasta cinco veces mayores a las de un mes habitual.

Por ello, el nuevo marketplace del Ecosistema Falabella, recomienda 7 ideas de regalos innovadores producidos por emprendedores peruanos:

1. Juguetes que estimulan la mente de los niños

Los más pequeños están llenos de ilusión durante las fiestas navideñas, por ello es vital regalarles algo que estimule su creatividad.

Desde Walkie Talkies, hasta sets de arte, Sashija Group es un emprendimiento que se dedica a la venta en línea de juguetes de calidad a precios cómodos. Los productos que ofrecen son ideales para que los menores de la casa pasen más tiempo al aire libre y puedan estimular su mente. Un ejemplo de esto son los Walkie Talkies, que son fáciles de usar y promueven que los niños salgan con sus amigos, facilitando la comunicación a distancia.

Por otro lado, Aserrín es una empresa enfocada en brindar herramientas de aprendizaje a los niños a través de juguetes y mobiliario infantil alineados a los métodos educativos de María Montessori, Emmi Pikler, la pedagogía Waldorf y Reggio Emilia. Sus productos son idóneos para promover el juego activo, libre y creativo, especialmente para que los niños desarrollen su independencia y habilidades sensoriales.

2. Moda a crochet con impacto social

Fiji Swim, es una iniciativa que ofrece trajes de baño y salidas de playa con detalles a crochet y licras ecoamigables. Son el regalo ideal ya que cuentan con modelos exclusivos que combinan un estilo clásico con las tendencias actuales y se ajustan a cualquier tipo de cuerpo.

Por su parte, Santa Monica Crochet es una marca de prendas de baño tejidas a crochet que tiene el propósito social de incluir a mujeres de los penales del Perú, quienes son las que elaboran las piezas. Los productos más destacados son sus bikinis debido al material especial elástico, de secado rápido y larga durabilidad.

3. Juegos de mesa con motivos peruanos y de artistas nacionales (o similar)

Si conoces a alguien que le encanta el arte y/o ama los retos, Lima Puzzle y Rompe tienen el regalo perfecto para él/ella. Lima Puzzle presenta una colección de rompecabezas de artistas peruanos que te sumergen en la cultura nacional y te invitan a ser espectador y creador de estas obras. Uno de los productos favoritos es el rompecabezas Yawar Nina del artista Joan Alfaro que muestra a una niña vestida como danzante de tijeras.

Rompe es una iniciativa que tiene el propósito de revalorizar la experiencia de armar rompecabezas. Sus productos están hechos con materiales reciclados, utilizando diversos diseños de autor. Aparte de apoyar a pintores locales, regalar un rompecabezas de Rompe implica contribuir a las donaciones que brindan a la ONG Juguete Pendiente.

Por ello, regalar un rompecabezas no sólo agrega valor artístico a la vida de las personas, sino también brinda momentos divertidos en familia.

4. Moda urbana y deportiva 

Si un familiar o amigo tuyo son de los que siempre andan en movimiento o haciendo deporte, Kinetix Activewear tiene la solución para ti. Es una empresa peruana dedicada a ropa y accesorios deportivos/urbanos y de danza. Este es el regalo perfecto para motivar a alguien que ya se dedica a algún deporte o entrena, o recién está iniciando ese proceso, pues cuentan con diversos modelos, tallas y colores, que se adaptan perfecto a esa persona especial.

Según Naire Vegas, Gerente de Seller Experience de falabella.com, “Ya son más de 1,700 emprendedores y marcas independientes que venden en nuestro marketplace y esperamos superar los 3,000 durante el 2023. Gracias a ellos, tenemos el catálogo de productos más amplio y variado del país”.

¿Aún no has decidido qué estudiar? Se estima que el 80% de estudiantes peruanos no sabe qué carrera elegir cuando termina el colegio. En esta nota te brindamos toda la información que necesitas saber acerca de cuáles son las carreras técnicas con mayor demanda y mejores sueldos.

“En nuestro país, el 81% de los jóvenes entre 18 y 29 años tienen problemas para encontrar un empleo, según un estudio de ManpowerGroup. El 40% de desempleados lleva buscándolo desde hace más de seis meses y el 22% durante más de 1 año. En ese sentido, es importante que al momento de elegir una carrera tomemos en cuenta factores como la demanda laboral o las remuneraciones. Ello nos ayudará a decidir responsablemente sobre nuestro futuro”, precisó Natalia Cuglievan, líder de Colocación Laboral y Empleabilidad de Zegel IPAE e IDAT.

Por eso, si egresaste o estás a punto de culminar tus estudios y quieres tener un mejor puesto en menos tiempo o incrementar tu remuneración, no dejes de leer esta nota o compartirla con alguien a quien creas le interese. A continuación, te contamos cuáles son algunas de las carreras técnicas que más ingresos generan mensualmente a sus profesionales según el portal Ponte en Carrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ¡Toma nota!

Ingeniería Minera, Metalúrgica y Petróleo

Estas carreras son muy solicitadas en nuestro país y están orientadas a la formación técnica para planificar, organizar, ejecutar y supervisar proyectos de tratamientos de metales, preparación de aleaciones y obtención de productos manufacturados. Su remuneración va desde S/ 1.200 a S/ 3.300 soles. El promedio es de S/ 1988.

Ciencias de la Computación

Actualmente, esta carrera está orientada en formar a estudiantes que deseen desarrollar aplicaciones y sistemas de información para diferentes plataformas. Dichas herramientas mejoran la competitividad de las empresas. Su remuneración va desde S/ 1.000 a S/ 3.400 soles. El promedio es de S/ 1.972.

Ingeniería Mecánica

Los profesionales de este rubro fortalecen habilidades para el desarrollo de productos, supervisión y control de procesos industriales; así como de mantenimiento de equipos e instalaciones electromecánicas. Su remuneración va desde S/ 1.000 a S/ 2.700 soles. El promedio es de S/ 1.827.

Ingeniería Eléctrica

Dicha carrera prepara a los estudiantes en la instalación de componentes, productos y equipos de electricidad. Asimismo, están en la capacidad de asesorar en la comercialización de productos y equipos para instalaciones eléctricas. Su remuneración va desde S/ 1.000 a S/ 2.500 soles. El promedio es de S/ 1.760.

 Ingeniería de Telecomunicaciones

Los especialistas en este campo poseen las habilidades técnicas para solucionar problemas de software y hardware para diversas plataformas. Dichos profesionales hacen uso de conocimientos en programación y redes informáticas. Su remuneración va desde S/ 1.200 a S/ 2.500 soles. El promedio es de S/ 1.722.

Marketing

En un mercado tan competitivo el valor diferencial de un producto o servicio puede marcar la diferencia entre el éxito o fracaso. Se dice que detrás de toda gran empresa hay un excelente marketero. Hoy en día, tanto las instituciones públicas como privadas tienen detrás de sus filas a un gran profesional de este rubro. Su remuneración va desde S/ 1.000 a S/ 2.800 soles. El promedio es de S/ 1.651.

Administración

La carrera está orientada a los estudiantes que desean destacar en el mundo empresarial y a quienes les gusten los retos y el trabajo en equipo. El éxito profesional se basa en la toma de decisiones y aportar en el cumplimiento de metas de una empresa, negocio o proyecto. Su remuneración va desde S/ 1.100 a S/ 2.600 soles. El promedio es de S/ 1.614.

Diseño

Esta carrera explota al máximo tu creatividad. Asimismo, está hecha a la medida de personas apasionadas que amen el diseño, las ilustraciones y disfruten de poner en práctica ideas innovadoras que rompan con lo convencional. Para ello, es necesario del desarrollo de habilidades técnicas en programas que te ayudarán a despertar tu espíritu creativo. Su remuneración va desde S/ 930 a S/ 2.600 soles. El promedio es de S/ 1.611.

• En la actualidad las empresas están expuestas a ataques de ransomware que se han llevado su información para encriptarla o destruirla.
• En una nube híbrida lo ideal es manejar un modelo de operaciones que permita gestionar con seguridad, tanto el servicio público como el privado desde una única herramienta.

Preservar la seguridad de los datos de las organizaciones implica hacer un uso eficiente de las herramientas tecnológicas, ese es el caso de los enfoques de la nube híbrida que actualmente pueden ser vulnerables frente a la actividad de los hackers.

Frente a este escenario, IntegrIT organizó el evento Data: El activo más valioso para las organizaciones” junto a sus partners de negocios Dell Technologies y CSI Renting.

Y es que en los últimos años la nube híbrida se ha desarrollado debido a que actualmente casi nadie trabaja exclusivamente con la nube pública. El ejemplo más común de una nube híbrida es la combinación de nube pública y privada, las cuales interactúan para proporcionar un conjunto flexible de servicios informáticos.

Para ello, Oscar Armando Lozano, Datacenter Sales Leader de Dell Technologies, nos explica que, hoy en día, el principal reto que tienen sus clientes son las amenazas que afectan la seguridad de su información. Según comenta el ejecutivo, Dell tiene un diseño enfocado en la seguridad de la información para que el cliente se sienta tranquilo sin importar si la aplicación se encuentra en su data center o en la nube.

“Queremos que nuestros clientes tengan la protección y seguridad necesarias para que sus sistemas informáticos funcionen correctamente, ese es un gran diferencial que actualmente ofrecemos frente a otros fabricantes de la industria”, comenta Lozano.

Agrega que en la actualidad los clientes están expuestos a ataques de ransomware, que se han llevado su información para encriptarla o destruirla. Esto hace que actualmente exista una gran necesidad de protección de la data porque es el activo más importante del negocio.

Asimismo, el ejecutivo comentó que en una nube híbrida lo ideal es manejar un modelo de operaciones que permita gestionar tanto el servicio público como el privado desde una única herramienta. Por ello comenta que esa es una de las grandes ventajas con las que cuentan los clientes de Dell, ya que la compañía puede ofrecerles lo mejor de los dos mundos y colocar las aplicaciones donde más convenga.

“Nosotros contamos con un portafolio a nivel de Data Center muy amplio, no somos como otros proveedores que existen en la industria que solamente ofrecen un producto como, por ejemplo, hiper convergencia, almacenamiento flash o respaldo. Tenemos todo el espectro de soluciones que el cliente necesita, hemos hecho una gran inversión de US$ 7,200 millones en investigación y desarrollo en los últimos tres años para poder ofrecerles a nuestros clientes mejores productos y tecnologías”, dijo Oscar Armando Lozano.

Finalmente, el ejecutivo agregó que Dell tiene la posibilidad de mover cargas de trabajo a la nube de manera nativa y consistente, sin afectar la disponibilidad, ni hacer compleja la tarea de llevar a cabo la estrategia y sin que se generen costos extras.

Próximos al 2023, los directores financieros de las compañías en Latinoamérica se enfrentan a nuevos retos, marcados principalmente por el contexto post pandemia. Acorde con Paulo Stoll, Executive Manager – Finance, Banking & Financial Services, Real Estate de Perú & Ecuador en Cornerstone, “Los desafíos para el próximo año conllevan que el rol del CFO vaya más allá de lo tradicional, por tal motivo, la misión del líder financiero estará enfocada en la ejecución de estrategias clave”.

Según el especialista, se espera que la demanda de este alto directivo incremente en un 20% durante el año entrante, mientras que su salario también se vería beneficiado.

“Durante el 2022, las ofertas salariales para los CFO aumentaron en un 14,5% con respecto al año anterior; este año 2023, se espera que sus sueldos aumenten un 5,5% más, llegando hasta 20%”.

Con respecto al tamaño de empresas que lo demandan, Paulo Stoll comenta: “No necesariamente los CFO forman parte de empresas grandes; hoy en día, toda compañía que tiene un objetivo estratégico financiero, necesita de esta posición”.

Con miras hacia el 2023 y en un contexto marcado por constantes desafíos, ¿qué esperan las empresas de los nuevos CFOs o Directores Financieros? Según el experto, las características que serán más demandadas son:

1. Transformación digital: deberán establecer su estrategia a partir de un cambio cultural, contemplando las nuevas tecnologías emergentes.
2. Gestión del talento: al coexistir con nuevas modalidades de trabajo, será función del CFO poder redefinir los espacios laborales a través de la inclusión de nuevas herramientas.
3. Comunicación horizontal: el líder financiero, además, debe empoderar a todo su equipo de trabajo, motivándolos y guiándolos a trabajar por un objetivo en común.
4. Sostenibilidad: parte de su rol, será unificar la información financiera e integrarla hacia un plan sostenible, mostrando adaptación al cambio e incrementando el valor de la empresa.
5. Innovación: es indispensable que el CFO mire más allá de lo establecido. Su reto será proponer y ejecutar soluciones no antes vistas para hallar la mejora continua y solucionar los desafíos dentro de la organización.

El rol del CFO seguirá evolucionando acorde a las exigencias del mercado, por ello, es de vital importancia identificar todas las cualidades requeridas para este perfil, logrando así potenciar todas las competencias que les permitirán ejecutar correctas estrategias financieras.

“En los últimos tres años, a través del servicio de Executive Search, en Cornerstone hemos colocado a más de 60 perfiles financieros dentro de todo Latinoamérica, logrando que más empresas aumenten su productividad y objetivos de negocio desafiantes, incluso en este contexto de pandemia”, concluye Paulo Stoll.

Conoce más de Cornerstone, firma global especializada en Executive & Board Search, visitando https://cornerstone.com.pe

Heráclito no solo era famoso por su personalidad sombría y solitaria, sino por sus profundas reflexiones sobre la vida. Una de las más famosas era que nadie podía bañarse dos veces en el mismo río, pues los cauces de éste cambiaban en cada momento. Así concluía que la única constante en la vida era el cambio.

Es importante notar que lo dijo hace más de 2.500 años, pero su sentido está más vigente que nunca hoy en día, en que la humanidad necesita entender que debe hacer las cosas de forma distinta si aspira a prosperar y crear mejores condiciones para todos.

Un tema que exige el cambio es el acceso al agua potable. La ONU informó que, en 2020, cerca de 2.200 millones de personas no tenían acceso a este recurso. Solo en América Latina, la disponibilidad de este líquido por habitante se redujo en un 22% durante los últimos 20 años. Se trata de indicadores puntuales del estado de emergencia que se avecina.

Problemáticas como esta exige definir una agenda de trabajo conjunto, dijo Emanuel ‘Manu’ Ginóbili, ex basquetbolista profesional argentino, durante su participación en el ciclo de entrevistas “Trailblazers Latinoamericanos – Conectando sueños con el futuro”.

Más allá del discurso

Ginóbili no habla a la ligera y le gusta ser congruente. Recientemente se unió al actor Leonardo DiCaprio y empresas como Transition Global y Giant Ventures para una ronda de inversión de 7 millones de dólares para impulsar a Waterplan, una startup argentina que ofrece soluciones para mejorar el uso del agua en las empresas. Entre su portafolio están Coca-Cola, Grupo Modelo, McCain y Colgate-Palmolive, entre otras.

Waterplan usa tecnologías emergentes para construir casos de uso para ayudar a las empresas a mitigar sus riesgos en el consumo de agua, además de reducir el vertido de materiales contaminantes.

“Si ganamos todos mejora el contexto, mejora individualmente cada uno y mejora nuestra situación”, dijo Ginóbili, cuatro veces campeón de la NBA, quien también ha invertido en empresas como Pachama, entre otras.

“La tecnología y la democratización del acceso al conocimiento nos está dando la oportunidad de avanzar más rápido. En el mundo de las startups y la tecnología encontré un ambiente sumamente colaborativo”, compartió Ginóbili.

De hecho, el trabajo colaborativo es una necesidad latente. Hoy más que nunca. Al menos así ha quedado de manifiesto con los líderes que han participado en las series “Trailblazers Latinoamericanos”, de Salesforce, quienes han coincidido en la importancia de una agenda colectiva entre empresas, gobiernos y sociedad civil.

Tecnología para la prosperidad

Alejandro Anderlic, Director de Asuntos de Gobierno para Latinoamérica y Políticas Públicas de Salesforce, sabe que la tecnología es clave para forjar un futuro próspero y darle nuevas herramientas a las personas. “Las empresas de tecnología tenemos la obligación de marcar la huella y poner a las personas en medio de todas las cosas relevantes”.

Algunos de los principales problemas que enfrenta el mundo están encontrando soluciones interesantes a partir de la tecnología y la innovación abierta. Ese es el camino.

“Hay 200 millones de cosas en las que la tecnología nos puede ayudar. Hay que usarla para lo bueno que nos da, y toda la data que arroja en el día a día para potenciar nuestra creatividad y nuestra buena voluntad”, dijo el exjugador argentino.

Efectivamente, sólo de esta forma sembraremos nuevas esperanzas.