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viernes, diciembre 19, 2025
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Sectores manufacturero y minero impulsaron buenos resultados económicos del tercer trimestre 2024

Entre julio y septiembre pasado, la producción peruana aumentó un 3.8%. Un total de 21 regiones registraron incrementos en su actividad productiva, siendo Huancavelica la más destacada. 

La Red de Estudios para el Desarrollo (REDES) ha identificado que, según el último informe del INEI, la economía peruana creció un 3.8% en el tercer trimestre de 2024, impulsada principalmente por el buen desempeño del sector manufactura –ante mejores resultados por fabricación de muebles, prendas de vestir, textiles, entre otros– y por la extracción de hidrocarburos y minerales.

Este periodo favorable llevó a 21 regiones a reportar resultados positivos, destacando Huancavelica (9.1%), Junín (7.9%) y Huánuco (7.8%). En contraste, Moquegua fue la región con la mayor caída, con un 4%, seguida por Pasco (-2.6%) y Ucayali (-0.9%), que continuaron con descensos por segundo trimestre consecutivo.

“En términos generales, la economía nacional mostró un comportamiento positivo el año pasado. Hasta septiembre, el crecimiento ha sido del 3%, con la mayoría de los sectores económicos reportando buenos resultados. Este crecimiento ha ido de la mano con un repunte de la inversión privada, que, tras dos años de caídas, creció 1.4% en los primeros tres trimestres del 2024, lo que ha generado mayores ingresos para las familias y ha impulsado la creación de empleos de calidad”, señaló Franco Saito, economista de REDES.

¿Cuáles fueron los sectores con mejor desempeño?

Durante el tercer trimestre de 2024, el sector Manufactura, principal motor del PBI nacional, registró un crecimiento del 5.3%, favorecido por el incremento de la producción de muebles, ropa, textiles y la conservación de alimentos. Piura destacó con un crecimiento del 18.5% en este sector.

Por su parte, el sector Minería e Hidrocarburos, el segundo más importante para el PBI nacional, creció un 4.4% durante el tercer trimestre, como resultado del aumento en la producción de hidrocarburos, particularmente de petróleo crudo y gas natural. De hecho, la extracción de minerales experimentó un crecimiento del 3.8%, destacando los altos volúmenes de molibdeno, plata, plomo, estaño y cobre, el metal más emblemático de Perú.

“El año pasado, la actividad minera creció no solo en términos de extracción, sino también en inversiones, registrando un incremento del 1.9% entre enero y octubre en comparación con el mismo periodo del 2023. Este incremento ha generado una mayor demanda de personal, resultando en la presencia de alrededor de 248,000 trabajadores en el sector, un 1.4% más que el año anterior”, explicó Saito.

El economista también destacó el aumento del 4% en las transferencias mineras (canon y regalías) en comparación con 2023. “Estos fondos son fundamentales para el desarrollo de las regiones, ya que permiten invertir en obras públicas, como hospitales y escuelas, fomentar el progreso económico de los ciudadanos y mejorar la calidad de vida de las personas”, agregó.

Agenda de trabajo para el 2025

En opinión del especialista, es crucial que el Perú no solo siga apostando por el crecimiento de sectores estratégicos como la minería y la electricidad, sino que también priorice políticas enfocadas en el desarrollo sostenible y la inclusión social. La agricultura, clave para millones de familias, especialmente en las zonas rurales, debe ocupar un lugar central en las agendas de desarrollo. Esto implica implementar medidas de protección frente a desastres naturales y promover tecnologías que mejoren su resiliencia y competitividad, especialmente considerando la vulnerabilidad del sector ante factores climáticos.

Además, dijo el especialista, el país debe avanzar en la mejora de la infraestructura, educación y salud, con especial atención en reducir las brechas regionales y garantizar que los beneficios del crecimiento económico lleguen a todos los peruanos. “El camino hacia el crecimiento continúa; y con un clima de confianza para impulsar la inversión privada, podemos construir un futuro más próspero para el Perú”, concluyó.

Ositrán presentó en Audiencia Pública propuesta tarifaria del estacionamiento del nuevo Jorge Chávez

Usuarios e interesados pueden enviar sus comentarios hasta el 8 de enero.

El Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán) realizó la Audiencia Pública sobre la propuesta de revisión tarifaria para la playa de estacionamiento vehicular del nuevo Terminal del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez (AIJC).

Durante la jornada, se presentó y detalló la propuesta de revisión tarifaria, elaborada tras un riguroso análisis técnico y legal, buscando establecer una tarifa justa y equilibrada para los usuarios del estacionamiento del nuevo terminal.

La propuesta del Ositrán contempla una tarifa máxima para vehículos ligeros de S/ 6 por los primeros 45 minutos y S/ 8 por cada hora o fracción adicional, incluido IGV, manteniendo la misma estructura de cobro actualmente vigente, con base en el tiempo efectivo de uso de la playa de estacionamiento.

El Regulador agradece la participación de los usuarios e interesados que participaron en esta audiencia como los representantes de la concesionaria Lima Airport Partners (LAP) y usuarios representados en diferentes gremios como el de taxistas del aeropuerto.

Asimismo, reitera que la fase de participación ciudadana continúa con la recepción de comentarios y sugerencias hasta el 8 de enero de 2025. Los interesados pueden remitir sus aportes a través de la mesa de partes del Ositrán o mediante correo electrónico.

La propuesta completa, así como la información relevante sobre el procedimiento, se encuentran disponibles en el sitio web de Ositrán, en la sección Consultas tarifarias.

Cada comentario recibido será evaluado y recibirá una respuesta fundamentada, indicando si se acepta o no la sugerencia. Como siguiente paso, el Organismo Regulador elaborará un informe final tarifario que incluirá el análisis de los comentarios recibidos durante el proceso. Con base en este informe, se aprobará la tarifa final de este servicio.

Es preciso indicar que la tarifa aprobada entrará en vigor con el inicio de operaciones del nuevo terminal del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez y podrá ser revisada luego de dos años, de oficio o a solicitud de parte.

Grupo Eulen anuncia el nombramiento de la directora Corporativa de Desarrollo de Negocios e Innovación

La compañía actualmente está presente en 11 países y cuenta con un volumen de ventas consolidadas que supera los 1.700 millones de euros.

El Grupo EULEN, compañía líder en el mercado en soluciones integrales y servicios auxiliares ha nombrado Directora Corporativa de Desarrollo de Negocios e Innovación a Ángeles Campoy Granadero en un puesto de nueva creación, con representación en el Comité Corporativo de Dirección, y responsabilidad global en los 11 mercados en los que está presente la compañía.

Con este nombramiento, la empresa refuerza su apuesta por la innovación y la satisfacción del cliente, anticipándose a las necesidades y tendencias actuales. Campoy Granadero liderará la estrategia comercial corporativa, impulsando la innovación y la diferenciación de la propuesta de valor del Grupo EULEN.

«La innovación es el motor que nos impulsa a superar las expectativas de nuestros clientes alrededor del mundo. En el caso de Perú vemos que sobresale en LATAM con los más de 20 servicios que opera en el país; definitivamente hay gran potencial que seguir explotando en tecnología e IA”, sostuvo la Ejecutiva.

Angeles Campoy cuenta con dos MBA. El primero por IMD Business School y el segundo por INSEAD con especialización en liderazgo organizacional. Asimismo, tiene desarrollado un diplomado en Relaciones Públicas por la Universidad Complutense de Madrid.

En el caso de su trayectoria profesional se ha desarrollado dentro del sector servicios, donde ha ocupado diferentes posiciones directivas, hasta su incorporación en enero de 2020 al Grupo EULEN, como Subdirectora General de Trabajo Temporal, cargo que ha compaginado desde octubre de 2023, con la de CEO de Estados Unidos.

Es importante señalar, que la compañía actualmente está presente en 11 países y cuenta con un volumen de ventas consolidadas que supera los 1.700 millones de euros y una plantilla global de más de 75 000 personas.

Copa Airlines reconocida como la aerolínea más puntual de Latinoamérica por décima vez

Copa Airlines es reconocida por CIRIUM como “La aerolínea más puntual de Latinoamérica” en 2024, obteniendo un índice de puntualidad de 88.22% en llegadas a tiempo, el puntaje más alto de toda América y tercero del mundo. Aun con la suspensión temporal en enero 2024 de los MAX9 y en agosto de los vuelos a Venezuela, Copa obtuvo un índice de factor de cumplimiento de itinerario (vuelos no cancelados) de 98.73%, resultado que la coloca entre los puntajes más altos del continente. 

Copa Airlines, subsidiaria de Copa Holdings, S. A. (NYSE: CPA) y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, es reconocida nuevamente por CIRIUM como «La aerolínea más puntual de Latinoamérica» del 2024. Por décima vez, la Aerolínea recibe este reconocimiento alcanzando, en esta oportunidad, el más alto índice de puntualidad del continente con un 88.22% en llegadas a tiempo, por encima de todas las aerolíneas en la región. Asimismo, este índice alcanzado es el más alto en toda América y se posiciona como el más alto entre las aerolíneas reconocidas en la categoría global y tercero mejor en el mundo.

“Ser reconocidos por décima vez como la aerolínea más puntual de Latinoamérica, y obtener el mejor resultado de puntualidad de todo el continente americano, demuestra nuestro firme propósito de conectar a las Américas de manera confiable y a tiempo. Este nuevo logro es posible gracias al trabajo en equipo, esfuerzo, compromiso y dedicación de los más de 8 mil colaboradores de Copa Airlines, quienes trabajan incansablemente para brindar un servicio de Clase Mundial a todos nuestros pasajeros que confían en nosotros para llegar a tiempo a su destino”, comentó Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines.

Adicional a destacar los logros en puntualidad de Copa Airlines, el informe “The On-Time Performance (OTP)” 2024, presentado por CIRIUM, resaltó el impresionante factor de cumplimiento de itinerarios de la aerolínea para el mismo periodo, el cual se situó en 98.73% aun con la suspensión temporal de la flota MAX9 en enero 2024 y los vuelos a Venezuela en agosto, lo que posiciona a Copa entre las seis aerolíneas con menor índice de cancelaciones del continente.

El ranking de CIRIUM evalúa el rendimiento de 500 aerolíneas según la cantidad de asientos y vuelos, así como la disponibilidad de asientos por kilómetro, y las categoriza en “global” y “regional”. Este ranking se basa en información recopilada de más de 600 fuentes globales de vuelos en tiempo real, que incluyen aerolíneas, aeropuertos, sistemas de distribución global, datos de posición y autoridades de aviación civil.

Este reconocimiento se suma a los numerosos premios que Copa Airlines recibió en el 2024, entre ellos: los Webby Awards por la excepcional interfaz de usuario de su página web copa.com; los Onboard Hospitality Awards por sus vasos de bagazo de caña con recubrimiento EarthCoating, que buscan eliminar el plástico de un solo uso en su operación. Además, por 9no año consecutivo también fue seleccionada como la mejor aerolínea de Centroamérica y el Caribe por Skytrax.

Retos y Evolución de la Manufactura para 2025

Las empresas que logren equilibrar tecnologías tradicionales con emergentes, optimizar la seguridad y adaptarse a un entorno dinámico estarán mejor preparadas.

A medida que el sector manufactura avanza hacia el 2025, enfrenta un escenario de transformaciones impulsadas por la innovación tecnológica, la modernización de procesos y los crecientes desafíos regulatorios. Según un informe de Kyndryl, la industria se encuentra en un punto crítico, donde la modernización y la integración tecnológica son esenciales para mantenerse competitiva.

Aunque el 88% de los líderes industriales percibe su infraestructura tecnológica como de alta calidad, solo el 31% se siente preparado para gestionar riesgos futuros, una cifra inferior al promedio global del 39%. Esta diferencia evidencia una desconexión entre la confianza percibida y el nivel de preparación real, en un entorno que exige adaptaciones rápidas y enfoques estratégicos sólidos. Además, el 55% admite que sus herramientas tecnológicas están obsoletas o cerca de su vida útil, limitando su capacidad para adaptarse y responder de manera eficiente a los desafíos actuales.

Frente a esto, Kyndryl, el mayor proveedor mundial de servicios de infraestructura de TI, identifica cinco áreas que marcarán el futuro de esta industria:

  • Conectividad avanzada: La integración de redes 5G, Wi-Fi y modelos híbridos está impulsando una conectividad omnipresente, que facilita comunicaciones en tiempo real y optimiza el análisis de datos a través de tecnologías de última milla, fortaleciendo la capacidad de respuesta y la eficiencia operativa.
  • Seguridad operativa y trazabilidad: Las empresas fortalecerán la protección de sus cadenas de suministro ante amenazas crecientes, modernizando infraestructuras obsoletas para garantizar una mayor visibilidad, prevenir riesgos y mejorar la resiliencia operativa.
  • Colaboración IT-OT: Superar las barreras entre tecnología operativa (OT) y tecnología de la información (IT) será fundamental para integrar datos, eliminar silos y fomentar una cultura de trabajo colaborativo.
  • Modernización de la fuerza laboral: La capacitación continua y la adopción de tecnologías emergentes se posicionarán como prioridades clave para reducir brechas de habilidades y adaptarse a la velocidad de los avances tecnológicos, fortaleciendo así la competitividad y la resiliencia organizacional.
  • Uso estratégico de la inteligencia artificial (IA): Tecnologías como la IA generativa se posicionarán como herramientas clave para aprovechar el potencial de los datos y mejorar procesos.

El futuro de la manufactura está definido por la necesidad de evolucionar con rapidez y agilidad, priorizando la integración tecnológica, la seguridad y la colaboración interna”. Las empresas que logren equilibrar tecnologías tradicionales con emergentes, optimizar la seguridad y adaptarse a un entorno dinámico estarán mejor preparadas para enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades que se avecinan.

Casi 4 de cada 10 personas trabajadoras prefieren una jornada laboral más corta en lugar de vacaciones

El 66% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones.

Según el estudio Vacaciones 3.0 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 36% de las personas trabajadoras en Perú preferiría que se reduzca su jornada laboral en lugar de irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: a Perú que lidera el ranking le siguen Argentina con un 30%; Chile con un 29%; Panamá con un 26%; y Ecuador con un 24%.

En este contexto, el 31% de las personas trabajadoras priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 31% elegiría un buen salario; el 28% se inclinaría por el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo; el 19% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales y otro 19% por trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos.

“Casi 4 de cada 10 personas trabajadoras en Perú prioriza una reducción de su jornada laboral sobre tomar vacaciones, marcando así liderazgo regional en la tendencia hacia una mayor flexibilidad laboral. Además, beneficios como un buen salario (31%), el home office (28%) y trabajar por objetivos en lugar de horarios fijos (19%) destacan entre las preferencias. Esto parece indicar que los talentos ya no ven las vacaciones como el único indicador de bienestar laboral. Ahora, valoran más el control sobre su tiempo y una compensación acorde a sus esfuerzos”, señala  Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

Vacaciones 3.0 es un estudio de Bumeran en el que participaron 2096 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.

El 57% de los talentos no se tomó vacaciones laborales en el último año. El 43% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 57% no lo hizo.

Entre quienes no tuvieron vacaciones, el 31% señala que el cambio de trabajo  fue la principal razón; el 22% lo atribuye a la falta de recursos económicos; y el 21% decidió priorizar otras metas personales o profesionales.

Radiografía de las vacaciones: cantidad de días y días adicionales

¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 50% indica que disfruta de entre 20 y 30 días, el 21% dispone entre 10 y 15 días; el 11% entre 5 y 10 días; y otro 11% cuenta con menos de 5 días.

Además, el 71% señala que debe solicitar sus vacaciones con al menos un mes de anticipación; el 23% lo hace con 1 o 2 semanas de antelación; y el 6% con menos de una semana.

En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 10% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos. Una situación similar se observa en la región: en Ecuador, el 23% lo menciona; en Argentina, el 21%; en Chile, el 18%; y en Panamá, el 16%.

6 de cada 10 personas trabajadoras no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones

El 66% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 38% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 24% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 4% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 34% sí logra desconectarse por completo.

Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 36%  indica que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente; el 27% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 21% señala que no quiere que se acumule demasiadas tareas al regresar; y el 9% teme perder su puesto si no se mantiene disponible.

Además, el 68% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones, el 34% menciona que siente ansiedad si no lo hace y  1 de cada 10 personas trabajadoras, el 14%, asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.

El 61% de los talentos cree que el beneficio de los días extras de vacaciones es determinante a la hora de elegir un nuevo empleo

El 61% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 91% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.

¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 52% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 22% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos; y el 12% experimenta tranquilidad y relajación.