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Tecnologías de la Información: las 5 carreras técnicas con más demanda en el sector tecnológico.

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Revista Economía
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  • Las carreras técnicas en este sector son las más requeridas en el mercado laboral y las de mayor crecimiento en los últimos años.

Las necesidades de personal y talento en diversas empresas dedicadas a las tecnologías de la información han ido aumentando con el paso de los años, más aun considerando el desarrollo digital y tecnológico. Sin embargo, según un estudio realizado por Expertis, el 76% de estos empleadores reportan dificultades para encontrar a los profesionales que requieren. Este sector hace referencia al conjunto de las industrias manufactureras, comerciales y de servicios, cuya actividad principal está vinculada al desarrollo, producción, comercialización y uso intensivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

El crecimiento de la tecnología se está dando de forma acelerada, incluso más rápido que el tiempo que se requiere para formar personal experto en la especialidad. “Muchos estudios han estimado que para el 2024 los mejores trabajos serán aquellos relacionados al campo de las TI. La Escuela de Tecnologías de la Información de SENATI ofrece una sólida formación en esta rama, la cual permitirá el desenvolvimiento los egresados en las múltiples áreas de aplicación del mundo digital moderno, tanto en empleo dependiente como en emprendimientos dando servicios a las empresas”, destaca Jorge Chávez, gerente académico de SENATI.

Frente a ello, las carreras técnicas de mayor demanda laboral, en los últimos años, son las siguientes:

  • Ingeniería de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial: Toda organización gestiona de forma estratégica datos; recopila, organiza y recupera información para poder convertirla en conocimiento y facilitar la toma de decisiones. Las industrias en todo el mundo están utilizando datos para transformarse, ser más ágiles, mejorar la experiencia del cliente, introducir nuevos negocios, y desarrollar novedosas fuentes de competitividad. El profesional técnico en Ingeniería de Cloud Computing y Data Center diseña, implementa y da mantenimiento a infraestructuras de TI en escenarios cloud y centros de datos, basado en entornos virtuales.
  • Ingeniería de Software con Inteligencia Artificial: El número de profesionales que se presentan como especialistas en inteligencia artificial ha crecido respecto a años anteriores. Este perfil emergente caracterizado por habilidades específicas, se está incorporando de manera rápida a sectores tan consolidados como el de las tecnologías de la información o la programación informática que ven en estos perfiles no solo un potencial para mejoras operativas sino para el desarrollo de nuevos productos, servicios y mercados.
  • Ingeniería de Ciberseguridad: El 48% de las empresas de América Latina sufrió algún tipo de incidente de seguridad, según datos del ESET Security Report 2022, donde una de cada cuatro organizaciones en la región afirmó haber sufrido algún incidente vinculado a malware el último año. La seguridad en las organizaciones se ha convertido en un elemento clave no solo para cumplir con los requerimientos legales, sino para mantener una buena reputación en el mercado protegiendo datos privados, confidenciales y estratégicos. El profesional técnico en Ingeniería de Ciberseguridad está capacitado para desempeñarse en organizaciones que operen con plataformas informáticas y requieran del diseño, desarrollo, implementación y evaluación de la seguridad informática.
  • Ingeniería de Cloud Computing y Data Center: Las grandes ventajas que supone el almacenamiento en la nube han generado un aumento de la demanda de un nuevo perfil emergente, con amplios conocimientos técnicos, capaz de diseñar las mejores soluciones cloud para cada organización, desde distintas plataformas. El número de profesionales de Cloud viene aumentando, y se localiza en sectores tan diversos como la banca, servicios financieros o salud. Según revela Logicalis Perú, proveedor de servicios y soluciones de TI y comunicaciones, existe una importante demanda por la computación en la nube, pues permite que las compañías tengan un crecimiento rápido, ofreciendo servicios a través de Internet sin necesidad de preocuparse por contar con una gran infraestructura para almacenar la información.
  • Ingeniería de Tecnologías de la Información y Comunicación: Actualmente, el requerimiento por parte de las empresas, industrias y personas es el de un profesional que gestione la instalación de sistemas estructurados de cable o fibra óptica para la industria de servicios de comunicación, como telefonía, datos, video, computadoras, transmisión o redes inalámbricas. El profesional técnico en Ingeniería de Soporte de TI posee conocimientos en hardware y software, teniendo como principales áreas: arquitectura de computadoras, integración de sistemas informáticos y diseño de soluciones de sistemas digitales utilizando hardware y software.

El sector de las Tecnologías de la Información (TI) es un facilitador de progreso económico y también un importante impulsor del desarrollo futuro de la economía global, integrando el ecosistema digital a una red mundial de actividades económicas y sociales, como el Internet, las redes móviles y de sensores. Esto las convierte en profesiones que permiten generar más valor, con innovación, creatividad y con tecnologías de vanguardia, tal como lo exige la industria de hoy.

Huawei Cloud Perú Community: Un espacio de aprendizaje digital colaborativo a través de “Developer Forum”

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Revista Economía
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La unidad de negocios Cloud de Huawei sigue expandiéndose, y busca posicionarse como la comunidad líder de computación en nube en Perú apuntando a descentralizar aún más sus eventos a nivel nacional. En dicho contexto presentó la campaña “Somos nuestros propios héroes” dirigida a personas entusiastas en tecnología. La misma trata de plasmar la colaboración como principal valor de estos grupos que cooperan en la generación de nuevos conocimientos y cómo la marca va a proporcionar diferentes herramientas y recursos durante el año.

Asimismo, relanza el “Developer Forum”, plataforma digital de colaboración que proporcionará tutoriales de Huawei Cloud, podcast con clientes y partners, entre otros contenidos. Los usuarios podrán realizar preguntas, cargar material propio y enterarse de los últimos servicios o novedades del proveedor de nube.

Con “Developer Forum”, Huawei plantea tres beneficios generales:

  • Educación continua a través de materiales de marca con más de 30 cursos en español con certificación que se lanzarán durante el año.
  • Premios por la participación constante en la plataforma.
  • Cooperación con startups y hackathon.

Developer Forum va dirigido a las personas relacionadas a cloud computing. Sin embargo, es apto para todas las carreras o intereses, por ejemplo, vemos actualmente como el data analysis, la inteligencia artificial, entre otras tecnologías son empleados no solamente en el uso cotidiano como realizar reportes automatizados dentro de las empresas, sino que también son conocimientos importantes para resolver un problema convergiendo la tecnología y la creatividad. Cabe mencionar que, hace dos años, la marca desarrolló en Costa Rica un proyecto usando celulares antiguos colocados en los bosques tropicales que servían como micrófonos. Estos fragmentos de audio eran entrenados en la nube de Huawei en donde se creaba un algoritmo para detectar los sonidos de tala de árboles. Así vemos que comprender cómo funciona la nube nos puede permitir acercarnos más a una solución tangible y de qué manera lo podemos aplicar a diferentes escenarios.

Actualmente en la primera fase de Huawe Cloud Peru Community está colaborando con más de 10 universidades del Perú entre los cuales UTP, IDAT, IPAE, Universidad Continental, UDEP, USIL, UPAL, SENATI, UTEC y la Universidad Científica del Sur, las cuales contarán con un líder que pueda promover la competitividad entre dichas instituciones.

EXPORTACIÓN DE DESECHOS METALSIDERÚRGICO SUMAN US$ 114,6 MILLONES A NOVIEMBRE 2022.

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Revista Economía
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  • Los residuos sólidos de cobre y aluminio alcanzaron los mayores valores exportados, siendo Corea del Sur el principal destino de mercado.

El Perú, desde hace algunos años, viene registrando esfuerzos para contribuir con la economía circular, modelo de producción y consumo, cuyo objetivo es conservar el valor de los materiales y productos el mayor tiempo posible. Es así que, entre enero a noviembre del 2022, las exportaciones peruanas de desechos sólidos del sector siderometalúrgico sumaron alrededor de US$ 114,6 millones, tras el envío de 51.786 toneladas (T), según informó el Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam).

Dicho resultado supera a lo alcanzado en el año 2021, cuyo valor ascendió a US$ 94,7 millones al exportar 46.565 toneladas.

“De esta manera, Perú contribuye con este modelo circular, el cual es una herramienta clave para alcanzar algunos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, el mismo que ha sido adoptado en las agendas de políticas públicas y actividades privadas de países de la Unión Europea y China, tendencia que ha ido siguiendo algunas economías de América Latina”, comentó el jefe del Idexcam, Óscar Quiñones.

Cabe mencionar que los despachos al exterior corresponden a cinco metales solidos reciclables, tales como hierro o acero, acero inoxidable, aceros aleados, aluminio y cobre.

Entre enero a noviembre del 2022, los residuos de cobre fueron los más exportados con US$ 75 millones (10,718 T), donde Corea del Sur se posicionó como el principal destino con 4.139 toneladas; seguido de China (2.891 T); y Brasil (554 T).

Le siguen los desechos de aluminio, cuyos envíos superaron los US$ 24,9 millones (13.515 T), siendo el principal país de destino Corea del Sur, con 5.266 toneladas; Brasil (1.411 T); y Estados Unidos (980 T).

En tanto, los desechos de acero aleado sumaron US$ 5,8 millones (12.466 T) en el periodo de análisis, siendo sus principales mercados, India (4.493 T); Chile (2.097 T); y Bangladesh (2.009 T).

En el caso de los residuos de hierro o acero, las exportaciones totalizaron US$ 4,6 millones (11.507 T), lo que evidencia una tendencia creciente. Entre los principales países destinos de figuran India, mercado al cual se enviaron 7.464 toneladas; seguido de México (1.259 T; y Corea del Sur (1.153 T).

Por último, y con menores envíos, figuran los desechos de acero inoxidable con un valor exportado de US$ 4,1 millones (3.581 T), montos que superaron al año anterior. En este periodo, destacaron los destinos como: Países Bajos (1.368 T), India (993 T), y Taiwán (336 T).

Síndrome postvacacional: ¿Cómo afrontar el regreso al trabajo?

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Revista Economía
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Por Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland

Tras algunas semanas lejos de las oficinas, el retorno a las obligaciones laborales puede resultar un poco difícil de manejar para algunos colaboradores. Durante la rutina vacacional, se dejan de lado las preocupaciones inherentes a la empresa; sin embargo, la vuelta al trabajo nos obliga a cumplir horarios y responsabilidades. En consecuencia, sentimientos como la tristeza, irritabilidad, frustración y desesperanza pueden invadir una jornada que antes era cotidiana.

El síndrome postvacacional va más allá de solo desmotivación en el empleo. Se trata de una fase de estrés que ocurre al volver de vacaciones, ya que nuestro sistema nervioso reacciona ante un cambio brusco de hábitos, ya sea a nivel de sueño, actividades de ocio, alimentación, entre otros. Por eso, se vuelven comunes síntomas como el cansancio, la apatía, la falta de concentración y la somnolencia. Incluso, puede presentarse una disminución del apetito y dolores musculares repentinos.

Es necesario saber que este síndrome no es típico de todos los colaboradores. El carácter y la capacidad de adaptación individual juegan un rol primordial ante el mismo. Quienes tienen más riesgo de padecerlo son aquellos que sufren —o han sufrido— depresión o ansiedad, se encuentran en un ambiente laboral hostil o están inconformes con su empleo.

El malestar no suele durar más de dos o tres semanas y son muy pocos los casos que necesitan tratamiento profesional. Cuando los síntomas se prolongan por más de un mes, podría tratarse de un caso de estrés crónico o ansiedad generalizada. Para evitar cualquier molestia, ya sea emocional o física, lo ideal siempre será optar por la prevención.

Por ello, lo más recomendable es que la vuelta al trabajo tras el periodo vacacional se dé paulatinamente. Se debe volver de forma progresiva a la rutina. Si se retorna de vacaciones el día anterior al regreso a la oficina, no habrá un tiempo necesario de acondicionamiento físico ni mental para reincorporarse a la actividad laboral.

Hay que recordar también que es importante “descansar de los viajes de vacaciones”, por lo que hay que procurar descansar después de la llegada. El sueño impactará positivamente en el rendimiento y el estado de ánimo.

La actitud también tendrá un papel importante para superar el síndrome postvacacional, pues un pensamiento positivo y proactivo ayudará a controlar la ansiedad. Por ejemplo, en lugar de sentirse aturdido por los numerosos pendientes que faltan terminar, lo mejor es organizar las tareas, delegar algunas y poner manos a las obras en las otras, considerando comenzar por las más sencillas. Esta es una forma de plantear los problemas laborales de un modo más simple para encontrar soluciones rápidas.

Cuando hay mayor eficiencia en el empleo, se evita “llevar el trabajo a casa”. Esto permite mayor tiempo libre, en el cual es recomendable practicar actividades de relajación y ejercicio físico para combatir la también llamada “depresión postvacacional”, porque ayuda a liberar hormonas que proporcionan sensación de bienestar.

Por último, es aconsejable evitar la cafeína, ya que es un estimulante de la ansiedad y, por ende, del estrés. A su vez, el alcohol es un depresor del sistema nervioso. Si bien este síndrome no representa un cuadro de gravedad, sí puede afectar el rendimiento y la productividad de los colaboradores. Por ello, es importante ser consciente sobre cómo se debe retornar adecuadamente a las oficinas para no afectar nuestra salud mental ni estabilidad emocional.

LLYC sigue potenciando la dirección de Talento en Américas con nueva estructura

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Revista Economía
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  • La firma apuesta a seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento de la región al asegurar que todos los colaboradores tengan una excelente experiencia de trabajo y de crecimiento profesional.
  • Andrea López, hasta ahora directora de Talento para la Región Norte, promociona a Directora Senior de Talento para la Región América
  • Su puesto será ocupado por Jorge Chapa, nuevo Director de Talento para las operaciones de LLYC en México, Panamá y República Dominicana

LLYC continúa potenciando las áreas clave de la Firma en Américas, con la promoción de Andrea López como Directora Senior de Talento para la Región América, y la incorporación de Jorge Chapa, quien se desempeñará como Director de Talento para la Región Norte de LLYC (conformada por México, Panamá y República Dominicana).

Andrea López, quién se incorporó a LLYC en 2022, se encargará de liderar el plan de atracción y retención del talento de la compañía a nivel Américas, apoyando a los 10 mercados de la región a desarrollar las carreras profesionales de todos sus colaboradores.

“Uno de los activos más importante que tenemos en LLYC es el increíble talento con el que contamos en cada una de nuestras oficinas. Un gran equipo de profesionales muy comprometidos con asesorar y ayudar a nuestros clientes a resolver sus más grandes desafíos, por lo que es primordial contar con excelentes profesionales como Andrea y Jorge encargándose de potenciar sus carreras y su experiencia en la Firma”, comentó Juan Carlos Gozzer, CEO para Latinoamérica en LLYC.

Las principales funciones de Jorge Chapa serán: potenciar el desarrollo de carreras en la Región y consolidar un equipo diverso, talentoso y prioritario al nivel de los objetivos de negocio que LLYC tiene en los tres mercados.

“Recientemente hemos recibido a nivel global la certificación como un lugar excelente para trabajar y estamos muy comprometidos con seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento posible. La única forma de lograrlo es teniendo los mejores profesionales de gestión de talento asegurándose de que todos en LLYC tengamos una excelente experiencia de trabajo y de crecimiento y estamos seguros que Andrea y Jorge nos ayudarán a lograrlo ”, destacó Tiago Vidal, Chief Talent and Technology Officer en LLYC.

Andrea López se ha desarrollado en industrias de entretenimiento, consumo masivo, servicios y manufactura. Su experiencia se basa en proyectos de reestructuración, desarrollo de estrategias de negocio y talento gracias a que ha trabajado con organizaciones como:  Warner Media, HBO, Mattel, entre otras.

La nueva Directora Senior de Talento para la Región América es Licenciada en Psicología por la Fundación Universitaria Konrad Lorenz en Bogotá, Colombia, y cuenta con una especialidad en Gerencia del Talento Humano por la Universidad Sergio Arboleda en Bogotá, Colombia. Además es Coach certificada para trabajar en procesos de Desarrollo Humano.

Jorge Chapa se ha desarrollado por más de 18 años en el campo de los Recursos Humanos, desempeñando roles de liderazgo en empresas internacionales de industrias como retail, servicio al cliente y tecnología. Cuenta con una licenciatura en Administración por la Universidad del Valle de México.

Hyundai IONIQ 6 es el “Mejor en su clase” de Euro NCAP 2022 en la categoría de “Vehículo familiar grande”

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Revista Economía
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  • yundai IONIQ 6 premiado como “Mejor en su clase” de 2022 por Euro NCAP en la categoría “Vehículo familiar grande”
  • El Electrified Streamliner de Hyundai obtuvo recientemente la calificación máxima de cinco estrellas en la prueba de seguridad Euro NCAP
  • El modelo más nuevo de la línea de productos totalmente eléctricos IONIQ de Hyundai se destacó en las categorías de «Ocupante adulto», «Ocupante infantil» y «Asistencia de seguridad» 

El Programa Europeo de Evaluación de Coches Nuevos (Euro NCAP) ha anunciado los coches mejor valorados de 2022 en términos de seguridad. El año pasado fue el año de mayor actividad de la organización independiente de evaluación de vehículos, ya que probó 66 nuevos automóviles de pasajeros. En una demostración más del liderazgo en vehículos eléctricos de Hyundai, el IONIQ 6 Electrified Streamliner de la compañía fue galardonado como «Mejor en su clase» en la categoría «Vehículo familiar grande».

«Este último título Euro NCAP ‘Best in Class’ 2022 para el IONIQ 6 es una continuación de la calificación de seguridad máxima de cinco estrellas del año pasado y demuestra que es uno de los vehículos eléctricos más seguros del mercado europeo», dice Andreas-Christoph Hofmann, vicepresidente. Presidente de Marketing, Producto y Relaciones Públicas de Hyundai Motor Europe. “Hyundai se compromete a proporcionar a todos los usuarios de la carretera el más alto nivel de seguridad, al mismo tiempo que ofrece soluciones de movilidad innovadoras a nuestros clientes. Este último galardón de Euro NCAP subraya nuestra posición líder en la industria en el campo de la movilidad del futuro”. 

Para definir el ‘Best in Class’ de Euro NCAP, se calcula la suma ponderada de las puntuaciones en cada una de las cuatro áreas de evaluación: ‘Protección de ocupantes adultos’, ‘Protección de ocupantes infantiles’, ‘Protección de usuarios vulnerables de la vía pública’ y ‘Asistencia de seguridad’. Esta suma es utilizada por la organización como base para la comparación de los vehículos. Los autos califican como «Mejor en su clase» según su calificación con equipo de seguridad estándar. Se excluyen clasificaciones adicionales basadas en equipos opcionales.

La victoria del IONIQ 6 en la categoría de «Vehículo familiar grande» sigue a su exitosa prueba de seguridad Euro NCAP el año pasado. En noviembre de 2022, se anunció que el último modelo de la línea IONIQ totalmente eléctrica de Hyundai recibió la calificación máxima de cinco estrellas.

Según Euro NCAP, IONIQ 6 logró «resultados excepcionalmente altos» en la «Protección de ocupantes adultos» con una puntuación del 97 por ciento, ocupando el primer lugar en la categoría. Mientras tanto, la organización de evaluación de vehículos elogió al Streamliner electrificado de Hyundai en el campo de ‘Protección del ocupante infantil’, donde obtuvo un 87 por ciento: «IONIQ 6 brindó una buena protección para todas las regiones críticas del cuerpo de los maniquíes de 6 y 10 años en el en las pruebas de desplazamiento frontal y barrera lateral y obtuvo la máxima puntuación en esta parte de la evaluación”. El modelo también logró una alta puntuación del 90 por ciento en la sección «Asistencia de seguridad».

IONIQ 6 ofrece los más altos niveles de seguridad y comodidad en la carretera

El IONIQ 6 está equipado con el siguiente nivel de los sistemas avanzados de asistencia al conductor Hyundai Smart Sense, lo que garantiza los más altos niveles de seguridad y comodidad en la carretera. Estos incluyen Highway Driving Assist 2 (HDA 2), que ayuda a mantener una distancia y velocidad establecidas con respecto al vehículo de adelante cuando se conduce en una autopista y ayuda a centrar el vehículo en el carril mientras conduce, incluso puede adelantar al vehículo de adelante. HDA 2 permite que IONIQ 6 alcance el Nivel 2 de conducción autónoma.

Mientras tanto, el control de crucero inteligente basado en la navegación (NSCC) ayuda a mantener la distancia con el vehículo de adelante y conducir a una velocidad establecida por el conductor al reflejar el estilo de conducción aprendido del conductor. También utiliza la información vial del sistema de navegación para optimizar la conducción automatizada y realizar ajustes de velocidad para una conducción segura en esquinas e intersecciones. Además, el Electrified Streamliner de Hyundai está equipado con siete bolsas de aire de serie, incluida una bolsa de aire en el centro del asiento del conductor para mayor seguridad pasiva.

Descargo de responsabilidad: CO2 y datos de emisiones 

  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 6 53 kWh con 2WD en kWh/100 km: 13,9; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 6 77,4 kWh (llantas de aleación de 18”) con 2WD en kWh/100 km: 14,3; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 6 77,4 kWh (llantas de aleación de 20”) con 2WD en kWh/100 km: 16,0; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 6 77,4 kWh (llantas de aleación de 18”) con 4WD en kWh/100 km: 15,1; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 6 77,4 kWh (llantas de aleación de 20”) con 4WD en kWh/100 km: 16,9; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 58 kWh con 2WD en kWh/100 km: 16,7; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 58 kWh con 4WD en kWh/100 km: 18,1; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 77,4 kWh (llantas de aleación de 19”) con 2WD en kWh/100 km: 17,0; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 77,4 kWh (llantas de aleación de 20”) con 2WD en kWh/100 km: 18,0; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 77,4 kWh (llantas de aleación de 19”) con 4WD en kWh/100 km: 17,9; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)
  • Consumo de electricidad combinado para el Hyundai IONIQ 5 77,4 kWh (llantas de aleación de 20”) con 4WD en kWh/100 km: 19,1; Emisiones de CO2 combinadas en g/km: 0 (WLTP)

SCANIA PERÚ ES RECONOCIDA, POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, COMO EMPRESA LÍDER EN ATRAER Y RETENER TALENTO

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Revista Economía
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  • Se trata de uno de los reconocimientos más importantes a nivel global en evaluación de Gestión de Personas, con presencia en 120 países.
  • Scania Perú logró esta certificación gracias a la cultura de valor de la marca, respaldada por Scania Way, siendo la única empresa en el sector automotriz peruano en recibir este reconocimiento.
  • Entre los pilares evaluados destacan las iniciativas que Scania realiza para lograr el crecimiento profesional de sus colaboradores y convertirlos en líderes del cambio hacia un transporte sustentable.

¡Todo comienza y termina con las personas!  Bajo este enfoque, Scania Perú, líder en soluciones de transporte sustentable, recibió por segundo año consecutivo la doble certificación Top Employers 2023, consolidándose como una de las empresas con mejores procesos en gestión de personas para atraer y retener talento, y ser la única empresa en el sector automotriz peruano en recibir este reconocimiento.

Asimismo, a nivel regional, las operaciones comerciales de la marca sueca en Chile, Colombia, México y Argentina fueron también reconocidas una vez más por la certificación internacional logrando así un posicionamiento a nivel Latinoamérica.

“Estamos muy orgullosos de obtener, una vez más, esta certificación regional. Ello refleja que somos una marca comprometida con el bienestar de nuestros colaboradores y que trabajamos día a día para brindarles la mejor experiencia que les permita crecer profesionalmente y sean parte del cambio global hacia un sistema de transporte sustentable”, señaló Lisando Echevarría, Director Regional de Personas & Cultura de Scania.

Como se recuerda, Top Employers es uno de los reconocimientos más importantes a nivel global que cuenta con los más altos estándares en su proceso de certificación al incluir una lista de más de 400 tópicos basados en 6 pilares: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso; y Unidad, y que evalúa factores como Estrategia y Adquisición de Talento, On-boarding, Aprendizaje y Desarrollo; Gestión de Carrera y Sucesión, Desarrollo del Liderazgo, Cultura, entre otros, que validan una a una las prácticas de cada empresa y se compara con otras acciones a nivel mundial.

Scania Way 

Uno de los principales ejes de acción que sustentaron la doble certificación al Top Employers 2023 fue la cultura de valor de la marca respaldada por el Scania Way, que es el ADN de la cultura Scania y que busca la mejora continua, basada en 6 valores fundamentales: la integridad; determinación; espíritu de equipo; foco en el cliente; respeto al individuo y eliminación de residuos. Dichos valores son los que guían el trabajo y la forma de relación con todos los grupos de interés de la marca (clientes, proveedores, socios y la sociedad en general).

De esta manera, Scania Perú cuenta con una estrategia clara de gestión de personas basada en brindar una experiencia positiva y una cultura que impulse el desarrollo de sus colaboradores, generando entornos de trabajo diversos e inclusivos, haciendo las cosas de manera correcta para que puedan convertirse en líderes del transporte sustentable.

“En Scania todo empieza y termina con las personas, quienes son la base y motor de nuestro crecimiento. Buscamos en todo momento acompañar e impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores, sacando su mejor versión a través de experiencias positivas que impacten en su bienestar y con un liderazgo inspirador que conecte desde el ejemplo. Para ello, nuestra guía y ADN es nuestra única forma de hacer las cosas, nuestro Scania Way, que sienta los cimientos sobre los cuales buscamos fortalecer las prácticas de gestión de personas que hoy son reconocidas a nivel global”, señaló Vania Rosas, Gerente de Personas, Cultura y Seguridad de Scania Perú.

Cuaderno de Obra Digital del OSCE se consolida como herramienta virtual y supera los 10,344 usuarios registrados.

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  • Herramienta contribuye a fortalecer la transparencia y la eficiencia en la ejecución y supervisión de proyectos de obras a nivel nacional.

Hasta la fecha, el Cuaderno de Obra Digital implementado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (COD-OSCE) cuenta con un total de 10,344 usuarios registrados en su calidad de residente, supervisor, inspector y monitor en las distintas obras públicas convocadas por el Estado.

Del 01 de enero al 31 de diciembre del 2022, la herramienta contó con un total de 5,794 Cuadernos de Obra Digital registrados; siendo diciembre el mes con mayor cantidad de registros (647 registros).

El uso del COD-OSCE contribuye a fortalecer la transparencia y la eficiencia en la ejecución y supervisión de proyectos de obras a nivel nacional, al reemplazar al cuaderno de obra físico, permitiendo un seguimiento permanente al registro de eventos relevantes.

Con esta herramienta, las entidades que contratan y ejecutan obras dentro del ámbito de aplicación de la normativa de contrataciones del Estado, así como los contratistas que ejecutan dichos contratos, pueden registrar -de forma más eficiente y eficaz- los hechos relevantes que ocurran durante la ejecución de la obra, día a día.

Todas las entidades están obligadas a registrar y/o actualizar la información relativa a la ejecución de obra en el COD-OSCE. Toda vez que esta herramienta informática sustituye al cuaderno de obra físico, el incumplimiento del registro podría generar trabas en el acceso a la información una vez culminada la obra; dificultaría la cautela de la inalterabilidad de su registro; así como traería riesgos en el monitoreo, seguimiento de la obra y fiscalización por parte de los otros usuarios que acceden y visualizan en el Cuaderno de Obra Digital la información de la ejecución en tiempo real de la obra.

El Cuaderno de Obra Digital del OSCE se asocia al contrato de obra publicado en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), y de corresponder al contrato de supervisión; permite la creación de perfiles de usuarios; el acceso mediante credenciales (usuario y contraseña) que cada usuario debe administrar y custodiar; el registro de asientos; la vinculación de asientos, entre otras funcionalidades.

La herramienta permite adjuntar evidencias como fotos, planos, presupuestos y otros archivos, dado que está publicado en Internet, el acceso a la información de las obras en ejecución y concluidas está disponible de forma permanente; es decir, todos los días, durante las 24 horas.

De igual manera, el sistema permite el ingreso de las coordenadas (latitud y longitud) para establecer la ubicación geográfica de la obra (región, provincia, distrito) en el momento en que los Administradores de usuarios del Cuaderno de Obra Digital registran la obra y habilitan el COD-OSCE. Así mismo, destaca la visualización de las coordenadas cuando se registran los asientos.

Asimismo, está disponible el Buscador Público del Cuaderno de Obra Digital, el mismo que permite a la ciudadanía acceder a la información relacionada con hechos más relevantes durante la ejecución de las obras públicas, facilitando con ello una mejor vigilancia ciudadana.

El uso obligatorio del COD-OSCE es para los contratos de ejecución de obras que deriven de procedimientos de selección convocados a partir del 14 de agosto de 2020, según lo establecido en la Directiva N° 009-2020-OSCE/CD. El uso oportuno de la herramienta, es indispensable para la presentación electrónica de valorizaciones en la etapa de ejecución contractual del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), de acuerdo a la Directiva N° 001-2022-OSCE/CD, aprobada mediante Resolución de Presidencia N° 002-2022-OSCE/PRE del 7 de enero del 2022.

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“Crédito AWA”: Los Andes y Asomif impulsan proyectos de agua y saneamiento.

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  • “Crédito Awa” espera colocar 48 millones de soles para proyectos de agua y saneamiento principalmente en la sierra y selva del Perú durante el 2023, beneficiando a más de 12 mil clientes y casi 40 mil peruanos de su entorno.

El acceso a agua y saneamiento en las zonas rurales de nuestro país es una de las problemáticas que complica el desarrollo de las familias peruanas. A fin de contribuir con el cierre de estas brechas Asomif Perú, junto con Los Andes y Water.org, impulsan un proyecto que permitirá democratizar el acceso a agua a más de 40 mil peruanos vía préstamos que pueden ser destinados a instalación o remodelación de baños, instalación o cambio de almacenamiento de agua (a través de tanque cisterna y filtros que aseguren tener agua de calidad en casa) y conexión de agua y saneamiento a la red pública, de forma rápida y sencilla.

Esta alianza permitirá reducir la brecha entre las personas que no cuentan con acceso y disponibilidad a agua y saneamiento y espera colocar alrededor de 48 millones de soles durante el 2023.

“En Los Andes somos conscientes que las mejoras en agua y desagüe impactan en la calidad de vida de nuestros clientes, generan ingresos complementarios e incrementan el valor patrimonial de sus viviendas y/o locales comerciales, por ello nuestro firme compromiso dar mayor accesibilidad a este tipo de financiamiento y acompañarlos en su desarrollo”, resalta César Augusto Vela Bazán, Sub-Gerente de producto de Los Andes.

A la fecha, casi dos millones de peruanos no tienen acceso a una conexión de agua potable y cuatro millones no tienen acceso a un saneamiento adecuado, a pesar de que, según la Autoridad Nacional del Agua (ANA), Perú ocupa el octavo lugar en el ranking mundial de países con mayor cantidad de agua con 1.89% de agua dulce disponible en la Tierra. Algunos hogares, incluso, pagan casi diez veces más por agua que un hogar conectado a la red del servicio público, además de convertirse en un foco de infección por estar almacenada en depósitos descubiertos propensos a la propagación de enfermedades bacterianas o virales.

ALD Automotive Perú anuncia nuevo Director Comercial y Marketing.

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ALD Automotive Perú, compañía transnacional del Grupo Societe Generale, con presencia en 43 países y líder del mercado de arrendamiento vehicular a nivel global, anunció el nombramiento de Diego Anaya como el nuevo Director Comercial y Marketing en Perú.

Anaya es ingeniero industrial formado en la Universidad de Lima y cuenta con una maestría en dirección comercial y marketing por la ESIC Business & Marketing School de España.

SOBRE ALD

ALD Automotive es la compañía de arrendamiento y administración de vehículos de Société Générale, el décimo tercer banco más grande a nivel mundial.Líder en arrendamiento de vehículos y administración de flotas a nivel global, con presencia directa en 43 países, y con Partnership, el más grande con Wheels en Canadá y Estados Unidos.

Es la línea de negocios en materia de arrendamiento (leasing) y administración de flotas vehiculares del Grupo Société Générale. Su reputación y experiencia lo colocan entre los principales operadores de arrendamientos de vehículos en Europa y del mundo.

Startup agrícola ProducePay nombra nuevo CEO rumbo a su expansión global

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  • Fundada por el sonorense Pablo Borquez, la startup ha logrado comercializar cerca
    de $4 mil millones de frutas y verduras entre Estados Unidos y Latinoamérica. 

Luego de un año de crecimiento acelerado e importantes hitos comerciales, ProducePay, la startup agrícola fundada por el sonorense Pablo Borquez, anuncia a su nuevo CEO, Patrick McCullough, quien liderará la expansión global de la compañía hacia nuevos mercados en América y otros continentes.

Estos cambios de liderazgo se producen luego de un año 2022 excepcional para ProducePay. Durante este periodo, ProducePay llegó a más de 700 productores agrícolas en el continente americano, quienes a través de su plataforma en línea comercializaron cerca de 4 mil millones de dólares en frutas y hortalizas. Asimismo, la compañía tuvo una exitosa expansión en nuevos mercados de Centro y Sudamérica, así como lanzamientos de nuevos productos como su financiamiento Quick-Pay y su Programa de Compensación de Carbono, único en su tipo a nivel mundial.

Antes de ser nombrado CEO, Patrick McCullough se desempeñó como asesor y miembro de la junta directiva de ProducePay durante dos años. Con más de 25 años de experiencia, Patrick cuenta con una amplia experiencia en desarrollo de negocios internacionales, estructuración y fusiones, con diversos puestos de liderazgo en startups y compañías de la lista Fortune 500, como Ford Motor Company, Berkshire Hathaway y Just Energy.

“La experiencia previa de Patrick como CEO y el profundo conocimiento que tiene de nuestro negocio, productos, misión y enfoque en la adquisición de clientes es la combinación perfecta para llevar a ProducePay a nuevas alturas”, mencionó el fundador Borquez Schwarzbeck. “Ante el nuevo liderazgo de Patrick, ProducePay acelerará su expansión exponencialmente en los mercados actuales y nuevos, y continuará en su misión de transformar aún más la industria global de productos agrícolas”.

Como miembro de la junta directiva y asesor, Patrick ha desempeñado un papel fundamental para el levantamiento de capital de la compañía y apoyado que ésta cuadruplique su GMV (Gross Merchandise Value, por sus siglas en inglés) hasta llegar a cerca de los 4 mil millones de dólares. Como CEO, continuará escalando el negocio, mientras se asocia con Pablo y la Junta Directiva para brindar mayor valor a sus clientes y accionistas.

“He sido increíblemente afortunado de trabajar estrechamente con el talentoso equipo de ProducePay, soy testigo de primera mano de cómo su plataforma beneficia a los productores y compradores de productos frescos”, dijo McCullough. “Estoy orgulloso de asumir este cargo y continuar el camino de crecimiento de la compañía, a medida que ingresamos a nuevos mercados y continuamos brindando a la industria agrícola servicios de alto impacto que mejoren directamente sus negocios”.

Por su parte, Pablo Borquez asumirá el cargo de Director Ejecutivo. Desde la fundación de ProducePay en 2014, Pablo ha recaudado una inversión cercana a los 500 millones de dólares, siendo un firme defensor del empoderamiento de los agricultores; brindándoles acceso directo al mercado internacional y soluciones financieras. En su nuevo cargo, Pablo continuará ayudando a guiar la visión de la empresa y pasará más tiempo escuchando a los productores agrícolas y actores clave de la industria, para continuar expandiendo y perfeccionando la oferta de productos y servicios de ProducePay.

Adicionalmente, el cofundador Ben Dusastre dejará el cargo de Presidente de la compañía para continuar con su pasión y trayectoria profesional en el espacio de las startups. Sin embargo, mantendrá una estrecha relación con ProducePay como miembro de la Junta Directiva y parte del Comité de Crédito de la empresa.

“Ben ha sido un socio increíble desde el inicio de ProducePay y ha sido una fuerza impulsora detrás del crecimiento de la empresa. Ha sido un viaje increíble para nosotros llegar a donde estamos ahora, y él seguirá siendo fundamental para el futuro éxito de la compañía”, continuó Borquez Schwarzbeck.

Solo durante este año, ProducePay tuvo un crecimiento de 85% y el número de transacciones en su plataforma incrementó un 279%. A partir de estos cambios de liderazgo, así como el nuevo rol que toma su fundador, Pablo Borquez, la compañía tiene la certeza de que podrá expandir su presencia en otras partes del mundo, facilitar aún más la comercialización de productos frescos perecederos y continuar su misión de reducir el desperdicio de comida al acortar la cadena de suministro.

Acerca de ProducePay 

Fundada por Pablo Borquez Schwarzbeck, agricultor mexicano de cuarta generación, ProducePay está transformando la fragmentada industria de productos agrícolas perecederos en un movimiento más conectado y sustentable. ProducePay brinda a los agricultores un acceso sin precedentes al mercado, soluciones financieras y protección comercial que necesitan. Los compradores y consumidores reciben productos frescos de forma más eficiente, sabiendo que se cultivan y entregan de manera responsable. Este sencillo y empoderador enfoque está ayudando a eliminar más del 50% del desperdicio económico y de alimentos.

Para  más información, visite: http://es.producepay.com/

Molitalia invierte más de S/ 33 millones en nueva línea de producción de pastas premium.

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Revista Economía
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Nueva línea amplía su capacidad de producción en casi 4 mil kilos de pasta premium por hora.  

Con una inversión de más de 33 millones de soles, Molitalia pone en marcha su nueva línea de producción de pastas premium como parte de su estrategia de crecimiento en el mercado peruano, ampliando su capacidad en casi 4 mil kilos de pasta por hora.

Con esta nueva inversión, Molitalia busca posicionarse como la número 1 en el segmento de pastas de alta calidad. Para ello, gracias a la tecnología implementada en esta nueva línea, Molitalia ofrece diversos formatos como spaghetti y tallarín con mejor resistencia a la cocción, mejor apariencia, textura y un buen color amarillo dentro del mercado peruano.

“Hace casi 60 años nos comprometimos a ofrecer los mejores productos al mercado peruano. Esta nueva inversión es el reflejo del compromiso que mantenemos con nuestros más exigentes consumidores; así como nuestro deseo de atraer a aquellos que buscan una pasta de verdadera calidad”, sostuvo Pedro Fernández Cuéllar, gerente general de Molitalia.

Crecimiento sostenido

Con 57 años en el mercado peruano, Molitalia se ha consolidado como una de las principales marcas en la fabricación y comercialización de alimentos de consumo masivo. Tiene presencia en gran parte de Latinoamérica, con un crecimiento sostenido a lo largo de los años.

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