10 C
Peru
viernes, junio 13, 2025
Inicio Blog Página 1236

Buenas expectativas para la exportación de cacao este 2023

El año pasado registró un crecimiento de 10%, pese a la menor demanda de algunos países de la Unión Europea.

Los mercados son cada vez más exigentes con la calidad de los alimentos y su impacto en la salud humana.

Gracias a promulgación de la Resolución Directoral N° 0032-2023-Midagri-Senasa, que prohíbe la importación y uso del plaguicida clorpirifós, los exportadores de cacao y sus derivados, proyectan un 2023 positivo, precisó el director de la Asociación de Exportadores (ADEX), Rafael del Campo Quintana.

En el ‘III Cóctel de cacao, chocolate y café’, comentó que el año pasado esos despachos al exterior ascendieron a casi US$ 334 millones. Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial, si bien cerraron con un alza de 10%, algunos destinos de la Unión Europea presentaron comportamientos negativos, es el caso de Países Bajos (-2%), Alemania (-48%) e Italia (-30%).

“Los mercados internacionales demandan cada vez más productos de calidad, con elementos diferenciadores y que cumplan prácticas ambientales y de responsabilidad social. Esto ha conllevado a la implementación de diversas regulaciones. La Unión Europea, por ejemplo, impulsa el Pacto Verde, regulaciones contra la deforestación y modificaciones a la normativa de productos ecológicos”, comentó.

Añadió que, por todo ello, los integrantes de la cadena cacaotera deben conocer esos cambios y prepararse para cumplirlos. “Es importante potenciar la acción público-privada a fin de optimizar los esfuerzos y los recursos, ser más eficientes en las acciones dirigidas a consolidar a nuestro país como un proveedor confiable de productos de calidad y sostenibles”, expresó.

En el certamen, que contó con la presencia de la directora de Promoción Comercial de RR.EE., Luz Caballero; el presidente de Sierra y Selva Exportadora, Percy Medina; el presidente de APPCACAO, Anaximandro Rojas; la directora de las OCEX, Patricia Talavera; directores del gremio exportador y otros invitados, del Campo consideró que la Resolución del Midagri contribuirá con esos objetivos y en particular con la inocuidad y defensa de la salud y el medio ambiente.

Premiación

Con el propósito de impulsar la cadena cacaotera, el Comité de Café y Cacao de ADEX otorgó un reconocimiento a los actores claves que apoyaron el posicionamiento de ese grano a nivel internacional. Fueron 3 categorías: ‘Investigador del año’, ‘Funcionario público destacado’ y ‘Empresa innovadora del año’.

El premio ‘Investigador del año’ lo recibió el ingeniero agrónomo, Sixto Imán por su aporte científico a la investigación fenotípica y genotípica del cacao en la región Loreto. Tiene un máster en Ciencias en Agroecología con mención en Biodiversidad y Agricultura Andino-Amazónica,

El premio ‘Funcionario público destacado’ se entregó a la ingeniera agrónoma, Carmen Rosa Chávez. Ella tiene una maestría en Gestión Pública y una amplia experiencia en el impulso de programas con desarrollo alternativo y proyectos medioambientales. Promovió una serie de iniciativas desde el Midagri como el ‘Plan Nacional de Desarrollo del Cacao y Chocolate’.

Theobroma Inversiones – Cacaosuyo, recibió el reconocimiento como ‘Empresa Innovadora’. Fue fundada en el 2012 con el propósito de elaborar los mejores chocolates para el mundo a base de cacao peruano y a partir del 2014 empezó a exportar. Actualmente llega a EE.UU., China, Países Bajos, Noruega, Reino Unido, Japón, Chile, Taiwán, Panamá y Eslovaquia.

Vitrina mundial

A su turno, el presidente del Comité de Café y Cacao de la entidad gremial, José Mejía Polanco, dijo que el cóctel se lleva a cabo en el marco del Salón del Cacao y Chocolate, evento emblemático el cual celebra este 2023 su primera edición internacional al contar con la membresía del Salón du Chocolat París.

“Ello nos pone en la vitrina mundial y nos permite mostrar al mercado externo la explosión de aromas y sabores inconfundibles de nuestro cacao, cuya exportación involucra a 16 regiones y a alrededor de 100 mil familias productoras”, enfatizó.

A tomar en cuenta

Los auspiciadores del ‘Cóctel de cacao, chocolate y café’ fueron Scharff, Control Union Services, Mérieux NutriSciences, RG Logistics y CAAE América.

Hyundai Camiones & Buses entrega flota de 10 camiones HD35 a Corporación Vega

  • Hyundai Camiones & Buses entregó una flota de 10 camiones del modelo HD35 a la Corporación Vega, que serán destinados a la distribución de productos entre sus tiendas y a sus clientes
  • La Corporación Vega cuenta con tres formatos de negocio que están en diferentes distritos de Lima, mayorista, supermayorista y markets.

La Corporación Vega, una de las empresas peruanas de venta de productos más exitosas de los últimos años, eligió a Hyundai Camiones & Buses, para renovar e incrementar su flota de camiones con el modelo HD35, vehículos que serán destinados para facilitar la distribución y abastecimiento de sus productos entre sus tiendas y entrega a clientes finales.

La entrega de la flota de 10 camiones HD35 se llevó a cabo en una ceremonia especial celebrada en el almacén Corporación Vega ubicado en Trapiche, en el distrito de Comas. Este hecho marcó un hito en la relación entre ambas organizaciones, fortaleciendo el compromiso de proporcionar soluciones de transporte de calidad en el mercado. Esta entrega se suma a la flota de 20 unidades obtenidas por la empresa en años anteriores.

En relación a las especificaciones del camión HD35, este cuenta con un motor Euro IV de 128 caballos de fuerza, potente y versátil para realizar diversas labores a lo largo de todo el territorio. El Hyundai HD35 cuenta con una capacidad volumétrica de 16m³, y puede ser manejado con brevete particular, lo que lo convierte en la mejor opción para ser utilizado como un vehículo de carga diversa que circula sin restricciones, el HD35 ingresa a zonas rígidas sin problema, siendo este aspecto primordial en la decisión de inversión por parte de la Corporación pues tiene cobertura intensiva en toda la ciudad.

Del mismo modo, este vehículo viene equipado con espejos extendibles, aire acondicionado y radio pantalla táctil con cámara de retroceso, lo que ofrece una óptima visibilidad hacia el exterior elevando el nivel de seguridad de todo el vehículo.

“Nos sentimos muy contentos que una de las empresas líderes en su sector, Corporación Vega, nos haya elegido nuevamente para incrementar su flota. Ello nos compromete a seguir desarrollando y ofreciendo soluciones de transporte adecuadas a las operaciones de nuestros clientes”, indicó Edilberto Carbajal, Jefe de Línea de Hyundai Camiones & Buses.

Corporación Vega es una empresa que nació hace 27 años, fundada por Michael Vega. En la actualidad, cuenta con más de 2,500 colaboradores y operaciones en 7 líneas de negocios. La empresa cuenta con 64 tiendas y próximamente se suma una tienda más.

Con esta entrega de la flota de HD35 a la Corporación Vega, Hyundai Camiones & Buses reafirma su compromiso de ser un socio estratégico en el sector de transporte y logística, brindando soluciones innovadoras y de calidad a sus clientes.

Siemens invertirá 1.000 millones de euros en Alemania y creará un proyecto de metaverso industrial en la región metropolitana de Núremberg

  • Se planea una inversión de 1.000 millones de euros en Alemania y 500 millones de euros para un nuevo Campus Tecnológico en Erlangen.
  • Forma parte de una estrategia de inversión global de 2.000 millones de euros en 2023 para impulsar el crecimiento, la innovación y la resiliencia en todas las regiones.
  • Se realizarán más inversiones en Europa y Estados Unidos.
  • El nuevo campus se convertirá en un centro de desarrollo y fabricación global y en el núcleo de las actividades tecnológicas para el metaverso industrial.
  • La ubicación en Erlangen promoverá y acelerará el ecosistema de socios de las comunidades empresarial y científica.
  • Se realizará una transición a una ubicación medioambientalmente sostenible con balance cero.

Siemens está ejecutando rigurosamente su anunciada estrategia de inversión de 2.000 millones de euros. De esta cantidad, la empresa tiene previsto invertir alrededor de 1.000 millones de euros en Alemania, impulsando así la fuerza innovadora del país. En presencia del Canciller alemán, Olaf Scholz, la empresa tecnológica ha anunciado el establecimiento de su nuevo Campus Tecnológico en Erlangen, Alemania, con inversiones de unos 500 millones de euros en la ampliación de las capacidades de desarrollo y fabricación. De este modo, Siemens establece la sede de Erlangen como centro mundial de investigación y desarrollo y como el núcleo de actividades tecnológicas globales para el metaverso industrial. Estas medidas permitirán a Siemens acelerar su crecimiento global, impulsar la innovación y aumentar su resiliencia.

Las inversiones anunciadas forman parte de la estrategia global de inversión de unos 2.000 millones de euros desvelada el mes pasado y se centran principalmente en nuevas capacidades de fabricación, laboratorios de innovación, centros de educación y nuevas sedes de Siemens. Estas inversiones subrayan el compromiso de Siemens con la región metropolitana de Núremberg.

Con alrededor de 3.500 empleados, la ubicación actual ya alberga una fábrica de clase mundial para productos clave en automatización industrial y digitalización. Actualmente, la producción en Erlangen ya está altamente automatizada, con humanos y robots trabajando codo con codo. Con esta inversión, Siemens está creando un proyecto para el metaverso industrial, una representación virtual del mundo real, fotorrealista, basada en la física y en tiempo real. El uso selectivo de datos físicos pertinentes y la aplicación de inteligencia artificial están creando la última generación de fabricación de alta tecnología, que produce de forma más sostenible y puede responder de manera flexible a los cambios del mercado.

«Esta inversión es una señal clara para Alemania como lugar de innovación y producción. La moderna instalación de fabricación que se está construyendo en Erlangen es un buen ejemplo de cómo nuestra economía avanza hacia un futuro climáticamente neutral, como país industrial fuerte con buenos empleos sostenibles», ha declarado el Canciller alemán, Olaf Scholz.

«Siemens apuesta por la innovación en Alemania y lanza la siguiente fase de la digitalización: estamos sentando las bases del metaverso industrial en la región metropolitana de Núremberg. Aquí, en el nuevo campus, estamos combinando el mundo real y el digital», ha declarado Roland Busch, Presidente y Consejero Delegado de Siemens AG. «Junto con nuestros socios, estamos desarrollando nuevas tecnologías digitales en el metaverso y revolucionando la forma en que gestionaremos nuestra producción en el futuro: de forma mucho más eficiente, flexible y sostenible.»

El nuevo campus combina desarrollo y fabricación de alta tecnología

El campus, que se construirá en el oeste de Erlangen, se centrará en la fabricación de alta tecnología sostenible y orientada al futuro, las actividades de investigación y desarrollo relacionadas y la apertura del emplazamiento a un ecosistema de socios de las comunidades empresarial y científica. El plan también contempla la reconversión de las instalaciones existentes y la expansión del sitio.

Antes de empezar las obras, los nuevos edificios de investigación y desarrollo, producción y logística se planificarán y simularán en el mundo digital. Luego se implantarán en el mundo real. En el proceso, se crea una réplica exacta en el mundo digital, en la cual se optimiza toda la distribución de la fábrica existente y posteriormente se reajusta en el mundo real utilizando el metaverso industrial. La fábrica de Erlangen fabrica componentes de electrónica de potencia y controles de máquinas herramienta para la industria de construcción de maquinaria, que son elementos clave de la economía y la industria alemanas.

La inversión es otro elemento importante de la estrategia de Siemens para combinar el mundo real y el digital. La empresa está reforzando su sede de Erlangen como centro para conceptos de producción digital, por ejemplo, mediante el uso del metaverso industrial y de tecnologías modernas como la impresión industrial en 3D y la electrónica de potencia innovadora. Además, los empleados están actualizando sus competencias a través de conceptos de trabajo y formación orientados al futuro (NextWork), no solo para prepararse para la transformación digital del mundo laboral, sino también para darle forma activamente.

Ubicación ambientalmente sostenible

La expansión de las instalaciones se basa en un concepto integral y visionario de sostenibilidad y energía. Su área de aproximadamente 200.000 metros cuadrados se está diseñando rigurosamente para ser una ubicación con cero emisiones que cumpla con los más altos criterios de sostenibilidad. Los planes incluyen una infraestructura energética innovadora, suministro de energía verde y almacenamiento de energía en colaboración con la ciudad de Erlangen, y el uso extensivo de las soluciones tecnológicas de construcción digital sostenible de Siemens. El nuevo campus en Erlangen será implementado por Siemens Real Estate, la división inmobiliaria de la compañía.

Fortalecimiento de Alemania como ubicación industrial

Alemania es el mercado local de Siemens AG y uno de los lugares más importantes del mundo para la producción, investigación, desarrollo y empleo. La compañía tecnológica emplea a alrededor de 86,000 personas en Alemania, incluyendo aproximadamente 38,500 en la región metropolitana. Gracias a sus inversiones, la compañía está contribuyendo nuevamente al desarrollo de la ciudad de Erlangen y la región metropolitana de Nuremberg, comprometiéndose con Baviera como ubicación de alta tecnología y, en última instancia, invirtiendo en la viabilidad futura y la fuerza innovadora de Alemania como ubicación industrial para entregar sus productos desde Alemania a todo el mundo. Como parte de su estrategia global de inversión de alrededor de 2,000 millones de euros, Siemens ha anunciado inversiones en regiones como Estados Unidos, China y el sudeste asiático. A principios de semana, la compañía anunció su proyecto de inversión más reciente: la construcción de una nueva sede en España con un volumen de inversión de 160 millones de euros.

Bus Modasa: Conoce cómo el primer bus 100% eléctrico del Perú ha reducido las emisiones de CO2

  • El bus Modasa, 100% eléctrico, estima reducir las emisiones de CO2 en 75 a 80 toneladas al año, en comparación a los buses convencionales que usan GNV y diésel.
  • Para su construcción, se invirtió US$1.4 millones en un año y medio de investigaciones y embalsado.

Perú, un país conocido por su biodiversidad y paisajes impresionantes, también se enfrenta a un desafío ambiental significativo: las emisiones de dióxido de carbono (CO2). Estas emisiones están principalmente relacionadas con el consumo de combustibles fósiles en el transporte, la generación de energía y la industria. Su sobreproducción contribuye al calentamiento global y al cambio climático, con consecuencias negativas para el medio ambiente y la sociedad en general. Ante esto, Modasa, uno de los principales fabricantes de autobuses en Perú, ha construido el primer bus 100% eléctrico del país: el modelo ETitán. Este logro, que es resultado de una inversión de US$1.4 millones y año y medio de investigaciones, representa un hito significativo en la industria automotriz.

El bus urbano ETitán, con una capacidad para transportar hasta 85 pasajeros, está equipado con tecnología de vanguardia que no solo ofrece comodidad, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la reducción de emisiones contaminantes. Con una autonomía de aproximadamente 200 kilómetros y una capacidad de 200 kWh, utiliza baterías de última generación que se pueden recargar de 10% a 100% en tan solo 3 horas gracias a su puerto de carga rápida en DC tipo CCS2 de hasta 60kW.

Una de las características destacadas de este autobús es su compromiso con el medio ambiente, estimando que podrá reducir las emisiones de CO2 entre 75 y 80 toneladas al año, en comparación con los autobuses convencionales que funcionan con gas natural vehicular (GNV) y diésel. Además, gracias a su funcionamiento completamente eléctrico, contribuirá a la disminución del ruido en las zonas urbanas, mejorando así la calidad de vida de los habitantes de la ciudad.

Siguiendo la ruta de minimizar la mayor cantidad de emisiones de CO2, Sika, empresa líder en la industria de pegamentos y selladores, ha participado en la fabricación de estos buses como parte de su estrategia de sostenibilidad. La carrocería (techo, frontal, posterior, laterales y cristales) y los interiores llevan los Adhesivos Sikaflex 263 y Sikaflex 221.

“Desde Sika, creemos firmemente en el impulso de soluciones innovadoras y respetuosas con el medio ambiente, y el ETitán representa un hito importante en la adopción de la movilidad eléctrica en Perú. Nos enorgullece ser parte de este proyecto y de contribuir a la reducción de las emisiones de CO2 en el país», comentó Sergio Huayamares, Gerente de la Unidad de Negocio Industry de Sika.

Además de los beneficios ambientales, este bus eléctrico también ofrece ventajas económicas significativas. En comparación con los autobuses a GNV y diésel, se estima que generará ahorros de hasta el 80-90% en términos de costos de combustible y mantenimiento.

Esta iniciativa pionera de Modasa no solo ha marcado un hito en la fabricación de vehículos verdes en Perú, sino que ha abierto nuevas oportunidades para la reducción de emisiones de CO2, la creación de empleos, la capacitación de profesionales locales y el desarrollo tecnológico nacional. El bus ETitán representa un paso importante hacia la movilidad sostenible en Perú; y, tanto Modasa como Sika, están orgullosos de haber contribuido a este avance significativo en la industria automotriz del país.

6 recomendaciones para ahorrar en un depósito a plazo fijo

  • El objetivo de ahorrar en un depósito a plazo fijo es que se rentabilice, generalmente paga más que una cuenta de ahorros.
  • Generalmente recurren a este instrumento quien tiene un objetivo claro que demanda un monto de inversión y está planificado para un futuro próximo, digamos por ejemplo un viaje en 5 meses, entonces podría generar un depósito a plazo fijo por ese periodo.

Si no vas a disponer de tus ahorros en un periodo de tiempo determinado, es recomendable colocar tu dinero en un depósito a plazo fijo para asegurar una rentabilidad por tus ahorros hasta que se presente o llegue el momento de usarlo de acuerdo con tus metas, según informó Alfredo Marín, Sub gerente de Pasivos Retail de BanBif.

Señaló que actualmente es posible obtener tasas mucho más atractivas a 180 y 360 días en comparación con los plazos más largos. Esto se debe principalmente a las proyecciones de inflación y tasa de referencia en el largo plazo.

Explicó que un depósito a plazo fijo tiene un bajo riesgo y por eso es importante elegir la entidad financiera adecuada. Es conveniente guardar el dinero en el sistema financiero formal, para ello sugiere revisar la clasificación de riesgos y principales indicadores de las entidades financieras, esta acción brindará seguridad y tranquilidad sobre el dinero a depositar.

En ese sentido, el directivo brindó seis recomendaciones para colocar el dinero en un depósito a plazo fijo:

1.- Evaluar tus necesidades inmediatas y anticipate a las futuras. El objetivo de ahorrar en un depósito a plazo fijo es que se rentabilice, generalmente paga más que una cuenta de ahorros. Por ello recurren a este instrumento quien tiene un objetivo claro que demanda un monto de inversión y está planificado para un futuro próximo, digamos por ejemplo un viaje en 5 meses, entonces podría generar un depósito a plazo fijo por ese periodo.

2.- Establece la prioridad de tus metas y el plazo en el que planeas lograrlas. Ahorrar en un depósito a plazo implica cumplir un compromiso de dejar tu dinero por un plazo. Por ello, este producto es una excelente opción si estás ahorrando para un plan futuro, como la inicial de una vivienda o auto, estudios, entre otros.

3.- Busca que el plazo de tu depósito a plazo fijo calce con el periodo en el que lo necesitarás.

4.- No retirar tu dinero antes del plazo pactado porque no podrás obtener la rentabilidad esperada, de lo contrario, a cambio se te pagará una tasa de cancelación anticipada, menor a la anterior porque decidiste pre cancelar el depósito, esto quiere decir que la entidad define una tasa de interés en función del plazo.

5.- Te permite obtener una mayor rentabilidad por tus ahorros. También puedes elegir la modalidad de abono de intereses, si es al vencimiento o con abonos periódicos (mensuales).

6.- Lo recomendable es ahorrar en la moneda de tus ingresos y gastos. Sin embargo, como en Perú la tenencia de moneda extranjera es permitida, muchas personas optan por diversificar sus ahorros en dos monedas (soles y dólares).

Indicó además que las opciones dentro de la categoría del depósito a plazo se relacionan con el plazo (desde 30 días hasta 1080 días), la forma de abono de los intereses (al final del periodo o con abono mensual, en el primero la Tasa Efectiva Anual (TEA) es igual a la Tasa de Rendimiento Efectiva Anual (TREA) y en el segundo la TREA es menor).

Resaltó que BanBif ha lanzado su depósito a plazo fijo con una súper Tasa de Rendimiento Efectiva Anual (TREA) de 8.25% en soles. La rentabilidad está en función de la tasa pactada, a 360 días por el mes de julio. También indicó que actualmente tienen tasas muy competitivas para periodos de 180 y 360 días, tanto en soles como dólares.

Los depósitos a plazo tienen un monto mínimo de apertura que permite atender cualquier nivel de ahorros. “En BanBif puedes abrir un Depósito a plazo en campaña desde S/ 2,000 o US$ 1,000. Recuerda que a mayor monto, ganarás mayor interés”, agregó.

Finalmente, destacó que un depósito a plazo te asegura una rentabilidad a cambio de dejar tu dinero por un tiempo determinado, la tasa no puede ser modificada por el periodo acordado, a diferencia de una cuenta de ahorros que te ofrece libre disponibilidad de tu dinero para que lo uses cuando lo necesites.

Foro Latinoamericano: “Urge una alianza entre la misión empresarial y la visión legal para reactivar la economía”

  • Sostuvo Wilfredo Murillo, socio de Gericó Associates, en el marco del XIV Foro Latinoamericano, realizado en Lima.
  • El evento contó con la participación 77 panelistas de 14 países de la región latinoamericana y reunió a más de 270 asistentes del sector legal y empresarial

Perú fue sede del XIV Foro Latinoamericano, organizado por Gericó Associates y ESAN, el cual se realizó el pasado 07 de julio en las instalaciones del Hotel Pullman Lima San Isidro.

Este evento reunió a destacados profesionales del sector legal y empresarial, así como de instituciones públicas y privadas, con el objetivo de promover la relevancia del Derecho, los negocios y la innovación en las industrias clave para el desarrollo económico de los países de Latinoamérica.

La decimocuarta edición del Foro Latinoamericano 2023 se centró en debatir sobre las industrias clave para el crecimiento sostenible de la región, como la minería, la construcción, la infraestructura y la tecnología; mediante un análisis legal macro de la problemática de dichas industrias y paneles paralelos especializados en cada una de ellas.

«El 2023 es un año estratégico porque salimos de una crisis global y entramos automáticamente en el proceso de reactivación económica. Es por ello que se tomaron como base las industrias que son motores del empleo y de la generación de recursos en la región. La reactivación tiene que ir de la mano de la mirada del derecho, estableciendo reglas del juego claras desde el principio y generando una alianza entre la misión empresarial y la visión del derecho para proyectos sólidos, reducir la corrupción, optimizar recursos y generar confianza en los inversores”, sostuvo Wilfredo Murillo, socio de Gericó Associates.

Marc Gericó, managing partner de Gericó Associates, añadió que “El XIV Foro Latinoamericano reúne a abogados, gerentes legales, CEOs, gerentes generales, directivos, funcionarios y ejecutivos de empresas e instituciones públicas y privadas tanto de España como de América Latina, favoreciendo la colaboración entre los sectores público y privado en el desarrollo económico de la región”.

Puntos de vista

Durante el encuentro, se llevaron a cabo diversos paneles de discusión. En la ponencia de apertura titulada «Panorama Legal de las Industrias Clave en Latinoamérica», se debatió sobre la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías, aprovechar las oportunidades en energía renovable y minería, y promover leyes que fomenten la innovación sin frenar la inversión.

Por otro lado, en los paneles paralelos especializados, se abordaron temas específicos de cada industria, por ejemplo, en el panel “Sector minero y su excesiva regulación”, se discutió sobre la regulación del sector y los desafíos sociales, económicos, políticos y ambientales que enfrenta.

Durante la ponencia principal titulada “Retos de las industrias clave en Latinoamérica” se debatieron aspectos legales para el crecimiento de los diversos sectores. Angela Perdomo, presidenta del Consejo Empresarial de Colombia, destacó el plan de desarrollo de infraestructura en su país que abarca hasta 2026. Por su parte, María Alejandra Delgado, gerente legal de la minera Río Tinto, resaltó el papel que juega el cobre en la transición energética y la necesidad de una gobernanza efectiva en el sector.

Grupo Credicorp lanza la segunda edición de VOCES, programa dirigido a jóvenes peruanos con ideas para mejorar el acceso a servicios de salud, educación y alimentación

  • Mariana Costa, fundadora de Laboratoria (Perú); David Gereda, Director de One Young World (Colombia); y Ariel Gringaus, CEO de Colegium (Chile) formarán parte del jurado.
  • Se elegirán a las tres mejores iniciativas, cuyos representantes asistirán a la cumbre juvenil más grande del mundo, One Young World Summit 2024 en Montreal, Canadá, y obtendrán US$15.000 para construir el proyecto.
  • De los 1,400 jóvenes que postularon en el 2022, una de las tres ganadoras fue la peruana Tatiana Castillo, quien impulsó una iniciativa vinculada a la educación.

Grupo Credicorp, holding financiero líder del Perú con operaciones en diversos países de Latinoamérica, anunció el lanzamiento de la segunda edición del programa VOCES por el Bienestar 2023. Con este, se busca reconocer las mejores ideas de jóvenes de Latinoamérica que, a través de la digitalización, promuevan que el acceso a servicios de salud, alimentación y educación de calidad, aspectos claves en una sociedad para cerrar brechas sociales.

“En el rubro de salud, la esperanza de vida en América Latina y el Caribe se redujo en 3 años entre 2019 y 2021 como efecto del COVID-19, pasando de 75,1 años a 72,1 años, según CEPAL, y vemos que los impactos de la pandemia también siguen generando grandes desafíos en ámbitos como la educación y el acceso a alimentación de calidad. Es por ello que presentamos la segunda edición de VOCES, una iniciativa que ha demostrado que la innovación de los más jóvenes son indispensables para lograr cambios estructurales. Esperamos con esto contribuir en la construcción de un continente con una mejor calidad de vida”, aseguró Gianfranco Ferrari, CEO del grupo Credicorp.

VOCES por el Bienestar se lanza tras una primera exitosa edición en 2022 en la que participaron más de 1.400 jóvenes con 955 ideas postuladas, y en la cual finalmente se eligieron 3 ideas ganadoras. Desde el 12 de julio hasta el 20 de septiembre del 2023, los jóvenes entre 18 y 32 años, podrán postular sus iniciativas en la web vocescredicorp.com y sustentar tanto el impacto como el alcance potencial de cada una de ellas.

Las 3 ideas ganadoras de VOCES por el Bienestar serán anunciadas a finales de noviembre. Los proponentes de estas obtendrán un premio económico de US$15,000 por idea ganadora para impulsar su desarrollo y un representante de cada grupo ganador podrá acceder a la experiencia única de asistir al One Young World Summit 2024 Montreal, el evento de jóvenes más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

“La invitación es a confiar en las ideas de los jóvenes, ya que todas son valiosas, útiles y necesarias. Se trata de ser conscientes de las problemáticas que requieren contribución, por más pequeñas que parezcan, y de tener la convicción de que todo representa un avance”, apunta Tatiana Castillo, ganadora peruana de la primera edición de VOCES.

BREVE

Grupo Credicorp lanza la segunda edición de VOCES, programa dirigido a jóvenes peruanos 

Grupo Credicorp, anunció el lanzamiento de la segunda edición del programa VOCES por el Bienestar 2023. Con este, se busca reconocer las mejores ideas de jóvenes de Latinoamérica que, a través de la digitalización, promuevan que el acceso a servicios de salud, alimentación y educación de calidad, aspectos claves en una sociedad para cerrar brechas sociales. Las 3 ideas ganadoras de VOCES por el Bienestar serán anunciadas a finales de noviembre y obtendrán un premio económico de US$15,000 por idea ganadora para impulsar su desarrollo. Además, un representante de cada grupo ganador podrá acceder a la experiencia única de asistir al One Young World Summit 2024 Montreal, el evento de jóvenes más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

Los desafíos en el uso de la tecnología jurídica

  • Casi 70% de quienes usan Inteligencia Artificial predictiva en su trabajo, no lo reportan a sus jefes, según una encuesta de Fishbowl.
  • Una de las actividades básicas que se hace con tecnología jurídica es la de investigación mediante herramientas predictivas y de inteligencia creativa, cuyo margen de error es aún del 3%.

La digitalización es una necesidad de cada sector, incluso del jurídico, bajo el principio de lograr cada vez más una impartición de Justicia pronta y expedita. Sin embargo, la tecnología que se adopte debe ser informada a fin de visibilizar los riesgos de su uso como un vector más de ciberataque. Sobre todo, considerando que 68% de quienes usan alguna herramienta de Inteligencia Artificial para su trabajo, no lo reportan a sus jefes, de acuerdo con una encuesta de Fishbowl.

Hoy en día, decenas de profesionistas, incluyendo abogados, hacen uso de herramientas tecnológicas para facilitar su trabajo. De hecho, según un reporte de Fishbowl, 43% de los profesionales han usado herramientas de inteligencia artificial para tareas laborales y casi 70% de ellos, lo hacen sin el conocimiento de su jefe, “es algo que debería vigilarse para evitar, tanto intrusiones de actores maliciosos por la descarga de programas, como inconsistencias jurídicas que pudieran repercutir a gran escala en las organizaciones”, explicó Allan Morgan, representante del área Legal de IQSEC.

En el área de la abogacía, las actividades básicas que son apoyadas por alguna herramienta de tecnología jurídica pueden ser de: gestión de documentos, contratos, litigios, automatización de procesos; análisis legal e investigación, mediante herramientas predictivas y de inteligencia artificial. Estas últimas son las de mayor necesidad de vigilancia especializada, considerando que el margen de error es aún de alrededor del 3%, asimismo, no se puede establecer una responsabilidad sobre el resultado del contenido que genera, pero el abogado que la utiliza sí es totalmente responsable por su uso.

Adicionalmente, con la publicación del Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares, nos acercamos más a la posibilidad de poder llevar a cabo los procedimientos judiciales 100% en línea, y con el uso de mayores herramientas tecnológicas, se incrementan los riesgos en la seguridad de la información, por lo que se debe hacer un uso responsable y siempre acompañado de un experto en ciberseguridad.

Empero, no toda la tecnología jurídica es imperfecta, ya que “desde 2010, en México, contamos con la Firma Electrónica Avanzada, mediante la cual podemos llevar a cabo diversos actos jurídicos, como firmar contratos, promover amparos, consultar expedientes electrónicos, así como recibir notificaciones, entre otras acciones”, refirió el especialista Ciberlegal, quien detalló que, gracias a esta tecnología, al mes se realizan, de manera segura, alrededor de 2.5 millones de operaciones con firmas electrónicas o identidades digitales que facilitan el acceso a la justicia.

IQSEC, al ser parte de la renovación de la Firma Electrónica Certificada del Poder Judicial, ha tenido la visión de coadyuvar con los diferentes órdenes de Gobierno para digitalizar sus procesos, proveyéndolos de soluciones facilitadoras y de ciberseguridad. “Sobre todo considerando, que cada vez más tendremos a la mano herramientas tecnológicas que serán directamente proporcionales a las brechas de seguridad, por lo que deben ser visibilizadas para gestionar integralmente sus riesgos”, finalizó el representante Ciberlegal de IQSEC.

Mercado de valores público mantiene una senda de recuperación progresiva de 32% más que el 2022

  • Alcanzando S/ 1,775 millones en financiamiento a empresas peruanas.
  • De las 26 colocaciones en total, se concretó la primera colocación a largo plazo, correspondiente a bonos subordinados.

La Bolsa de Valores de Lima (BVL) informa que, a junio del 2023, se colocó deuda corporativa por S/ 1,775 millones, monto superior en 32% respecto al similar periodo del 2022. Este financiamiento fue dirigido principalmente a créditos de corto plazo y capital de trabajo.

En el mes de mayo se realizó la mayor colocación de largo plazo desde febrero de 2022, por USD 60.00 millones a un plazo de 10 años y con una tasa de rendimiento fija de 8%, donde se obtuvo una sobredemanda de USD 156.74 millones (equivalente a 2.61x).

En este periodo, las tasas de instrumentos a corto plazo estuvieron en el rango entre 8.00% y 9.00% en soles; mientras que las tasas en dólares oscilaron en el rango entre 6.00% y 7.75%.

De las 14 empresas activas, las del sector financiero fueron las principales emisoras de deuda debido a que representó 78.43% del monto total colocado. Le siguen el sector eléctrico con 19.72% y otros sectores 1.85%.

Para recibir orientación sobre este proceso, pueden contactar a la BVL en:

www.bvl.com.pe / comercial@bvl.com.pe

Sector automotor se expande 2.7% en mayo de 2023

  •  Durante los cinco primeros meses del 2023, la actividad automotriz registró un avance de 1.58%

La economía peruana experimentó una importante caída en mayo último, provocando que la producción acumule una variación negativa en los primeros cinco meses del año, así lo destacó la Asociación Automotriz del Perú (AAP) tras anotar que, según cifras oficiales del INEI, el índice de actividad económica descendió 1.43% en el quinto mes del 2023 frente a mayo del año pasado. “El resultado respondió al descenso en los sectores Manufactura, Construcción, Financiero, Pesca, Agropecuario y Telecomunicaciones. Sin embargo, mostraron incremento los sectores Minería e Hidrocarburos, Comercio, Electricidad Gas y Agua, Transporte, Alojamiento y Restaurantes, Servicios Prestados a Empresas y Otros servicios”.

El desenvolvimiento de la actividad productiva del país, indicó la AAP, se ha visto afectado por las condiciones de El Niño costero que continuaron en mayo pasado, con magnitud moderada, y precipitaciones superiores a lo normal en la costa norte y centro, así como en la sierra norte occidental y selva norte del país.

Según los principales componentes de la demanda interna, mencionó, la inversión en construcción disminuyó 11.04% y el consumo de los hogares, reflejado en las ventas al por menor, reportó una variación de 3.42%. Por otro lado, la demanda externa se incrementó 26.04%, por mayores envíos de productos tradicionales y no tradicionales.

Por su parte, la producción nacional entre enero y mayo de 2023 disminuyó en 0.49% en relación a similar periodo del 2022 y durante los últimos doce meses, junio 2022-mayo 2023, mostró un incremento de 1.04%. En tanto, el índice desestacionalizado de la producción nacional de mayo pasado registró una variación de -1.32%, respecto al mes inmediato anterior.

“De otro lado, en cuanto a la información por actividad económica, vemos que el sector Comercio se expandió en 3.15% en mayo último a tasa anual, gracias al incremento que mostraron los rubros ventas, tanto al por menor (3.42%), como al por mayor (3.11%) y a la actividad automotriz (2.70%). Cabe precisar que este último rubro, durante los primeros cinco meses del presente año, evidenció un avance de 1.58%”, sostuvo el gremio automotor.

Asimismo, la AAP resaltó que de acuerdo al INEI, el resultado del comercio automotriz fue influenciado por la mayor comercialización de vehículos livianos (SUV, camionetas todoterreno) en respuesta a las estrategias comerciales que vienen implementando las empresas. Además, añadió,  creció la venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores por nuevos contratos así como por el incremento de la venta de neumáticos y partes de motor. También creció el mantenimiento y reparación de vehículos automotores por nuevos contratos con compañías de seguros y renovada cartera de clientes. Por el contrario, disminuyó la venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus partes, piezas y accesorios.

Para el gremio automotor, la caída registrada en mayo ha sido la mayor en los últimos 27 meses, como consecuencia de las condiciones atmosféricas generadas por el Niño costero y que han golpeado fuertemente a la pesca, particularmente a la actividad de captura de anchoveta; a lo que se suma la debilidad mostrada por los sectores construcción e industria manufacturera como resultado de las debilidades de las condiciones económicas del país (inversión privada negativa, costos de financiamiento elevados, confianza del consumidor en terreno pesimista, precariedad del empleo, entre otros). “Se espera que la economía peruana muestre alguna mejora durante el segundo semestre del año, pero existen factores de riesgo, como un mayor impacto del Fenómeno de El Niño, persistencia de la alta inflación e inversión privada prolongadamente baja. Por eso, es importante que todos estos factores sean atendidos con la eficiencia requerida, de lo contrario las expectativas de crecimiento para el presente año podrían verse comprometidas.”, finalizó la AAP.

¿Cómo los beneficios pueden ayudar a atraer y retener el talento en tu empresa?

  • Según un estudio de indicadores de PWC, el índice promedio de rotación laboral en el Perú alcanza el 20,7%. Se trata de uno de los índices más altos en la región latinoamericana, cuya media es de 10.9 %.
La retención de talento se ha convertido en uno de los grandes desafíos para las empresas peruanas. En el ámbito laboral se puede observar que las nuevas generaciones tienen necesidades específicas a la hora de trabajar y necesitan un ambiente que las motive.

Según estudio realizado por PWC en Perú y Latinoamérica, el índice promedio de rotación laboral en nuestro país alcanza el 20,7%, uno de más altos en la región, cuya media es de 10.9 %. Cuando uno o varios puestos de trabajo necesitan ser cubiertos de manera constante, se evidencia que existe una alta rotación laboral, lo que tiene efectos negativos en la productividad de la empresa.

Además, ya son casi tres millones de empresas con categorías de 2 a 9 trabajadores, de 10 a 49; y de 50 a 199 colaboradores, las cuales juegan un papel muy importante en la economía. Estas están distribuidas a lo largo del territorio nacional, generando aproximadamente el 80% de trabajo en el país, por ello es importante poner atención a la relevancia de este sector para evitar la alta rotación de talento también en estos negocios. Así, es indispensable generar acciones positivas que brinden mayor estabilidad y contribuyan a la calidad de vida de sus empleados.

Día a día somos testigos de cómo el mundo va cambiando y con este las personas, las empresas y todo lo que gira alrededor de ellas. Por ello, es importante adaptarse a los nuevos desafíos y generar estrategias para captar y retener el talento. Esto no solo es positivo para el colaborador, el cual tendrá estabilidad laboral, sino también para toda empresa de cualquier tamaño ya que reducirá costos y los beneficiará también a ellos”, destaca Stéphane Michelin, CEO de Sodexo Beneficios e Incentivos Perú.

Por esa razón, el ejecutivo recomienda algunas acciones fundamentales para retener a los colaboradores en una empresa:

1. Cultura empresarial: es importante que la cultura de la empresa encaje con el trabajador. Cuando los colaboradores no se sienten integrados y conformes con la visión de la organización, no tendrán motivación, por tanto, serán menos productivos y podrían caer en una alta rotación.
2. Beneficios e incentivos: el aumento de sueldo, retribuciones flexibles, incentivos, entre otros son algunas de las acciones que pueden retener el talento. En Perú, existe la Ley de Prestaciones Alimentarias N° 28051, la cual permite otorgar un beneficio de alimentación para mejorar la capacidad adquisitiva de los colaboradores, sin necesidad de incurrir en sobrecostos laborales para la empresa y ahorrar el 49%. Esto, con el fin de cubrir la canasta básica familiar, por ejemplo, usando la tarjeta Sodexo Food Pass, la cual puede ser utilizada en cualquier mercado, bodega, supermercado, restaurante o tienda de conveniencia.
3. Rompe barreras: las jerarquías no son flexibles, por lo que, en ocasiones, pueden contribuir a la insatisfacción de los trabajadores. Una de las acciones que se puede implementar es generar políticas más abiertas y horizontales bajo las cuales los trabajadores puedan interactuar en todos los niveles.

El talento es la base de toda empresa para construir el equipo ideal, capaz de resolver nuevos retos y garantizar su crecimiento. Existen muchas estrategias para retener el talento de una empresa y mejorar las experiencias de los colaboradores. En ese sentido, los esfuerzos que se invierten en cuidar el talento serán grandes a comparación del coste de evaluar y reclutar nuevas personas para sustituir la pérdida de los empleados que abandonan la empresa.

Kyndryl y Veritas presentan nuevas soluciones para la protección y recuperación de los datos

  • La asociación continua amplía el marco de servicios de resiliencia cibernética de Kyndryl

Kyndryl (NYSE: KD), el proveedor de servicios de infraestructura de TI más grande del mundo, y Veritas Technologies, líder en gestión segura de datos multinube, presentaron hoy dos nuevos servicios: Evaluación de riesgos de protección de datos con Veritas  y Recuperación de incidentes con Veritas. Como un hito clave  en la alianza estratégica de Kyndryl y Veritas, estos servicios ayudan a las empresas a proteger y recuperar sus datos críticos en entornos locales, híbridos y multinube.

La Evaluación de Riesgos de Protección de Datos con Veritas se realiza a través de la red de expertos en tecnología de Kyndryl Consult y proporciona una evaluación de madurez de la resiliencia cibernética que analiza la infraestructura de TI y los datos de un cliente en comparación con las mejores prácticas de la industria. Kyndryl combina su marco de resiliencia cibernética con las soluciones de gestión de datos de Veritas para identificar riesgos, brechas de resiliencia cibernética y vulnerabilidades de seguridad. El modelo de implementación flexible permite a los expertos de Kyndryl personalizar la evaluación para requisitos, políticas y procesos únicos de todo tipo de organizaciones. La oferta también proporciona información unificada en entornos locales, híbridos y en la nube, aprovechando puntos de datos únicos que brindan a los clientes la visibilidad y la información para administrar y proteger mejor sus datos.

La recuperación de incidentes con Veritas es un servicio totalmente administrado que abarca copias de seguridad, recuperación ante desastres y recuperación cibernética. Un diferenciador clave de la solución son las capacidades de gestión de datos autónomas basadas en IA que impulsan la automatización inteligente, la agilidad operativa, la eficiencia a escala y una experiencia consistente en todas las nubes para una recuperación rápida en caso de un incidente cibernético. La solución permite a las organizaciones mitigar el riesgo y los altos costos de una violación de datos al aprovechar características como la protección con espacio de aire, el almacenamiento inmutable, la detección de anomalías y la automatización de la recuperación.