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IA ayuda a mejorar la seguridad de las transacciones en línea detectando hasta un 80% de anomalías para prevenir actividades fraudulentas

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Revista Economía
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  • Al analizar patrones de comportamiento, la IA ayuda a identificar actividades de lavado de activos e incluso financiamiento a acciones terroristas.
  • Tras haber cumplido 26 años en el mercado de soluciones de pago, Niubiz es pionera en el uso de IA para mejorar la seguridad en las transacciones protegiendo las cuentas de sus clientes.

Mejorar la experiencia del usuario es un punto crítico para las empresas proveedoras de soluciones de pago. En su 26º Aniversario, Niubiz da a conocer los avances tecnológicos en Inteligencia Artificial (IA) que ha implementado para ofrecer a sus clientes operaciones más seguras y eficientes.

Entre esos avances se encuentra la Plataforma SAS, que permite a Niubiz detectar un 80% de anomalías en línea a fin de tomar medidas preventivas para proteger cuentas y transacciones, mejorando así la seguridad de la experiencia de compra online. “Con el considerable incremento de transacciones en línea, una de las principales ventajas de la IA es analizar patrones de transacciones y movimientos de usuarios, lo que ayuda a identificar actividades sospechosas o fraudulentas, entre ellas lavado de activos o financiamientos de acciones terroristas”, comentó Giulianna Carranza, gerente de Big Data & Business Analytics de Niubiz.

“Desde hace 5 años, Niubiz viene implementando una suite de soluciones orientadas al uso de la IA en las formas de velocidad de cálculo y Machine Learning, ayudando a prevenir fraudes y proteger las cuentas de los usuarios. En cuanto a la atención al cliente, contamos con los chatbots que pueden entender y responder de manera efectiva preguntas frecuentes, proporcionar asistencia en tiempo real e incluso realizar transacciones básicas, utilizando técnicas de Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP)”, agregó Giulianna Carranza, ejecutiva de Niubiz.

A través de la IA se pueden analizar los datos de interacción y la forma en que los usuarios navegan por las aplicaciones móviles o páginas web, lo que permite identificar patrones que ayudan a mejorar la usabilidad y la interfaz de las plataformas de pago. Asimismo, la IA brinda recomendaciones personalizadas como ofertas especiales, descuentos o productos complementarios, que se ajustan a los intereses y preferencias de los clientes. A través del marketing dirigido, la IA permite segmentar a los usuarios en grupos según sus características y comportamientos de consumo. Esto facilita la entrega de campañas de marketing más efectivas y dirigidas a targets específicos.

“En estos 26 años dentro del mercado, seguimos comprometidos en brindar las mejores soluciones a nuestros clientes. La IA nos permite crear métodos de pago mucho más innovadores y amigables con el objetivo de facilitar la vida a las marcas”, concluyó Giulianna Carranza.

EXPOAMAZÓNICA 2023 será en Huánuco con récord histórico de 600 expositores confirmados

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Revista Economía
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  • PROMPERÚ organiza rueda de negocios internacional y fomentará la oferta turística regional
  • En vitrina toda la potencialidad productiva de nuestra biodiversidad amazónica

La región Huánuco será sede de la ExpoAmazónica-2023. La feria más importante que pone en vitrina toda la biodiversidad y especies únicas de nuestra selva peruana, se realizará del jueves 21 al domingo 24 de setiembre próximo, en la ciudad de Tingo María.

Son más de 600 expositores confirmados los que participarán en esta gran feria, quienes mostrarán todas las potencialidades productivas, turísticas, culturales y étnicas de nuestra selva, así como sus particularidades.

Durante la ceremonia de lanzamiento de ExpoAmazónica Huánuco 2023, se mencionó que hace once años empezó esta aventura de promoción de la oferta y oportunidades de inversión de las regiones amazónicas, con resultados más que halagüeños.

En esta ceremonia de lanzamiento también se presentó oficialmente a “Tulumayito”, un simpático y divertido personaje inspirado en la danza guerrera regional “Los Tulumayos”, proveniente de las tribus que adoraban el sol, el fuego, la luna y el arco iris.

El chocolate más grande del Perú

Como parte de las actividades de ExpoAmazónica 2023, se elaborará la barra de chocolate más grande del Perú, en cuya preparación participarán productores de cacao y cooperativas comunales de dicha región.

Distribución por paisajes 

En esta nueva versión de la ExpoAmazónica 2023, los expositores serán distribuidos bajo el concepto de “paisajes”, ocho en su totalidad: “Paisaje gastronómico” (restaurantes, despensa, panadería y demo cocina), “Paisaje productivo” (productores de Huánuco, San Martín, Ucayali, Amazonas, Loreto, Madre de Dios y Cusco, a los que se sumarán 72 invitados) y “Paisaje Sostenible” (bioeconomía, conservación y ecoturismo).

También estarán “Paisaje acuícola” (logros del rubro en las regiones amazónicas), “Paisaje tecnológico” (empresas, industrias y proyectos tecnológicos), “Paisaje competitivo” (expresiones potenciadas por la innovación, inversión privada, exportación y gobernanza), “Paisaje inclusivo” (pueblos indígenas, mujeres emprendedoras y cultura) y “Paisaje forestal” (oferta responsable e innovadora del sector maderable y no maderable).

Compradores internacionales 

Además de la exposición y venta de productos y servicios en los stands, ExpoAmazónica 2023 organiza actividades complementarias como las ruedas de negocios nacional e internacional, foros, bolsas de turismo, entre otras.

Para la rueda de negocios internacional, PROMPERÚ llevará a la ExpoAmazónica 2023 a 30 compradores provenientes de Estados Unidos, Alemania, Bélgica, Corea del Sur, Canadá, Francia, Taiwán, Rusia, Suiza, Reino Unido, Italia, Holanda, República Dominicana, México, China y Brasil.

Ellos establecerán contacto con 104 empresas de San Martín, Madre de Dios, Ucayali, Huánuco, Amazonas y Loreto. Los sectores priorizados son agroindustria (café, cacao y derivados), biocomercio (castañas amazónicas, camu camu, sacha inchi, aguaje, coco, otros ingredientes naturales y aceites esenciales), y manufacturas diversas (a base de madera con presentaciones de aserrada, tableros finger y muebles).

Asimismo, Promperú ha programado fomentar la diversificación de la oferta turística y fortalecer la cultura de viaje en el público final, buscando acercar la oferta regional al mercado huanuqueño.

En ese sentido, ha programado un viaje de prensa a Huánuco y está organizando un viaje de familiarización con la participación de empresarios de Lima, Ucayali, Áncash, La Libertad y Lambayeque, destacando los principales atractivos turísticos y productos regionales.

La ExpoAmazónica nace en abril del 2011, por iniciativa de los miembros del Consejo Interregional Amazónico – CIAM, hoy Mancomunidad Regional Amazónica, como la principal actividad de promoción de la oferta y oportunidades de inversión. Se organiza anualmente y de manera alternativa entre sus regiones integrantes: San Martín, Ucayali, Loreto, Amazonas, Madre de Dios y Huánuco.

Cricero del Amazonsa The Zafiro Experience integrada a la red de lujo Serandipians by Traveller Made

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Revista Economía
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Jungle Experiences Amazon River Cruises celebra la afiliación del crucero Zafiro, como proveedor de viajes de lujo, al portafolio de travel designers de Serandipians.

La certificación que este consorcio le otorga a The Zafiro Experience corrobora su prestigio y reconocimiento como proveedor de experiencias de lujo.

Serandipians by Traveller Made es una red de diseñadores que elabora viajes de lujo hechos a medida del viajero y que cuenta con representación en más 70 países. “Esta integración certifica a Zafiro como un crucero fluvial de lujo y fortalece nuestro posicionamiento en el segmento del turismo Premium en mercados clave como México”, comenta Claudia Rodríguez, Fundadora & directora de Jungle Experiences.

Jungle Experiences ofrece The Zafiro Experience, una experiencia en barco fluvial de última generación que guía a los pasajeros en un viaje mágico de descubrimiento a lo largo del río Amazonas, el más caudaloso del mundo, en una región famosa por su selva tropical, vida silvestre y pueblos indígenas. Con base en el puerto de Nauta, cerca de Iquitos, en el noreste de Perú, los huéspedes pueden elegir entre itinerarios de tres, cuatro y siete noches por el Amazonas y hacia el laberinto de vías fluviales que componen la Reserva Pacaya Samiria, uno de los parques naturales más biodiversos del mundo.

MV Zafiro ofrece lo último en lujo flotante de cinco estrellas, equipado con 19 elegantes suites, incluidas dos Master Suites y la Suite Zafiro con su propio jacuzzi privado, todas cuentan con vistas panorámicas y muchas ofrecen balcones privados. Los huéspedes tienen acceso a las instalaciones de comedor, bar y salón al aire libre y bajo techo, una amplia plataforma de observación, un jacuzzi al aire libre, sala de masajes e instalaciones para hacer ejercicio, así como una boutique a bordo.

Los guías naturalistas son biólogos expertos y llevan de la mano a los viajeros a descubrir la diversidad de flora y fauna que posee el Perú a través de excursiones en bote, caminatas en la selva y por puentes colgantes, observación de aves y delfines rosados, pesca de pirañas y visitas a comunidades locales.

Durante la travesía a bordo, los pasajeros disfrutan de una gastronomía peruana exquisita, donde destaca la experiencia durante la cena en cinco tiempos, enfocada en distintas tendencias gastronómicas cada noche, como amazónica, italiana, china, internacional y fusión, todo es preparado con productos locales frescos.

Para Jungle Experiences es muy importante respetar el medio ambiente, por lo que durante los programas del crucero Zafiro se realizan actividades de turismo sustentable como la siembra de árboles, donde cada pasajero puede hacerlo y contribuir a la reforestación. Asimismo, se realizan visitas a las ONG con las que colabora la compañía, como el Centro de Rescate de Manatíes, que se encarga de la reinserción de animales en su hábitat natural y el Bioparque Amazon Forever, que trabaja para preservar los bosques de arena blanca en la Amazonía peruana.

Estas actividades buscan potenciar la riqueza de la biodiversidad y concientizar a los viajeros sobre la importancia del cuidado y conservación del área, así como transmitir sus valores e identidad como empresa de cruceros fluviales que contribuye a la preservación de la selva.

LATAM Airlines Perú lanzó su programa SOSelva

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Revista Economía
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  • Seis aliados del Avión Solidario de LATAM le ponen freno a la deforestación, al tráfico ilícito de fauna silvestre, y los delitos ambientales en una iniciativa que tiene un objetivo claro, la conservación de la Amazonía peruana.
  • De izquierda a derecha: Liliana Ayala (Apeco), Cristian Diaz (SPDA), Kjeld Nielsen (Prevenir de USAID), Manuel van Oordt, CEO de LATAM Airlines Perú, Eva Chomba (Unidos por los animales – UPA), Deyvis Huamán Mendoza (Sernanp), y Claudia Godfrey (Profonanpe).

En el marco del Día Internacional de la preservación de los bosques forestales, 26 de junio, LATAM Airlines Perú y seis organizaciones aliadas de su programa Avión Solidario: Unidos por los animales – UPA, PROFONANPE, SERNANP, Consecuencias de Proyecto Prevenir, Sociedad Peruana de Derecho Ambiental y Apeco lanzaron la iniciativa “SOSelva”, una coalición de organizaciones que desarrollan, fortalecen y promueven acciones estratégicas en el marco del rescate y la conservación de la Amazonía peruana.

Con frentes de trabajo diversos que van desde el rescate de fauna silvestre y su reinserción en sus respectivos hábitats naturales, la implementación de programas para concientizar sobre la problemática de la deforestación, y el desarrollo de turismo sostenible en la Amazonía que permita una reactivación económica de las comunidades amazónicas, SOSelva articula el talento y experiencia de estos seis aliados con el compromiso de LATAM por la sostenibilidad de la selva peruana amazónica.

«Esta es una oportunidad más que tomamos con mucha responsabilidad desde LATAM Perú para encausar lo que mejor sabemos hacer que es conectar, a favor de una de las regiones más hermosas que tenemos en el Perú que es su selva amazónica», resaltó Manuel van Oordt, CEO de LATAM Airlines Perú durante el evento de lanzamiento de SOSelva organizado en la ciudad de Iquitos, acompañado de un panel de líderes de las seis organizaciones aliadas.

«Sabemos que aún hay mucho por hacer en nuestra selva, y nos da mucha alegría que LATAM así como estas organizaciones se hayan sumado a este despliegue que brindará mayor visibilidad a nuestra Amazonía pero sobretodo permitirá generar mayor atención a una solución de la problemática que la aqueja», señaló el alcalde de Maynas, Vladimir Chong Ríos, invitado al evento junto a representantes de los gobiernos regionales de Loreto y San Martín.

El acto protocolar fue precedido por una visita al Área Natural Protegida Alpahuayo Mishana ubicada a 23 kms. al sur de la ciudad de Iquitos y al Centro de Rescate Amazónico – CREA donde la comitiva de autoridades, aliados y medios de comunicación pudieron no solo visitar la reserva nacional sino experimentar de primera mano todo el potencial que la protección de estos entornos naturales promueve de cara al desarrollo del turismo sostenible.

“Queremos que esta visita pueda dar pie a que más personas conozcan esta y otras reservas naturales. La selva peruana tiene mucho por ofrecer y está en nuestras manos el poder preservarla”, precisó Deyvis Huamán Mendoza, Director de Gestión en Áreas Naturales Protegidas del Sernanp, invitado en representación de la Ministra Albina Ruiz del Ministerio del Ambiente.

A partir del lanzamiento de esta iniciativa, la coalición de aliados de SOSelva de LATAM Airlines Perú se compromete a impulsar iniciativas desde el sector público y privado a favor de la conservación y protección de la Amazonía peruana; y a fortalecer el programa a través de la coordinación conjunta y la generación de sinergias que generen un impacto real y medible a favor de la Amazonía peruana.

Con el inicio de este programa, LATAM refuerza su compromiso con el medio ambiente, la protección de los hábitats naturales y con la conservación de las áreas naturales de la selva peruana.

Industria inmobiliaria: Conoce la importancia del clima laboral en un sector competitivo

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  • Un clima laboral exitoso en la industria inmobiliaria puede ser clave para garantizar la venta de una vivienda y la calidad del servicio. 

En el contexto de la industria inmobiliaria, donde la interacción con clientes, socios y otras partes interesadas es fundamental, un clima laboral favorable puede marcar la diferencia en el cierre de ventas, la calidad del servicio y el éxito empresarial. Es así que a medida que el sector se vuelve cada vez más competitivo, las organizaciones reconocen la importancia de crear un entorno de trabajo positivo y saludable para sus colaboradores.

Para Paola Vera, gerente de Recursos Humanos de Alerces Inmobiliaria Ecológica, es clave desarrollar estrategias que generen un sentido de pertenencia desde el inicio en el colaborador. Por ello, la representante señala cuatro acciones que vienen desarrollando en Alerces Inmobiliaria Ecológica con el objetivo de promover un clima laboral positivo y fomentar la participación activa.

  1. Fomento de la comunicación abierta y horizontal: En Alerces han establecido canales efectivos de comunicación, como reuniones regulares con los equipos, para que los colaboradores se sientan escuchados y tengan la oportunidad de expresar sus ideas e iniciativas. Además, están involucrados  en la concepción de nuevos proyectos.
  2. Promoción del trabajo en equipo: Organizan actividades colaborativas que involucran a colaboradores de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Esto fomenta la interacción, la unión y la integración de todos los equipos.
  3. Reconocimiento de logros: Cuentan con un sistema de evaluación de desempeño respaldado por un plan de retroalimentación que promueve la apertura y el reconocimiento de los logros individuales y del equipo.
  4. Fomento de un ambiente positivo de respeto y diversidad: Promueven la igualdad de oportunidades y la inclusión en toda la empresa. Poseen políticas que fomentan el respeto mutuo, la valoración de la diversidad de opiniones y el trato justo para todos los colaboradores.

“En Alerces, nos preocupamos por conocer a cada persona que se une a nuestro equipo, no solo en términos profesionales, sino también en lo personal. Valoramos aspectos como su entorno familiar, expectativas, metas y aficiones. Desde el primer día, nos esforzamos por hacer que cada colaborador se sienta «esperado» y parte integral de la organización. Nuestra cultura se basa en valores familiares, fomentando un entorno de apoyo mutuo”. Señaló la representante.

Finalmente, un clima laboral positivo contribuye a una imagen empresarial favorable y una cultura sólida. Los colaboradores satisfechos se convierten en embajadores de la empresa, hablan positivamente de su experiencia laboral y atraen a otros profesionales talentosos a unirse a la organización.

8 de cada 10 emprendimientos ha mejorado la gestión de sus negocios gracias a la digitalización

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El tiempo y el dinero son dos recursos vitales que los emprendedores deben gestionar para garantizar el éxito de sus negocios. En el marco del día mundial de la Microempresas y de las Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYME), que se celebra cada 27 de junio, es importante recordar que, las plataformas digitales son una herramienta clave para optimizar y potenciar el crecimiento de los emprendimientos, sobre todo los del rubro gastronómico.

Según el estudio de impacto realizado por el Instituto Peruano de Economía para Insuma, el marketplace B2B de Alicorp, el 87% de los emprendimientos que han utilizado la plataforma digital en sus negocios, han mejorado su gestión de compra, ahorrando hasta el 25% del tiempo que utilizaban en hacer las mismas.

“A través de Insuma buscamos que los emprendedores del sector gastronómico cuenten con un servicio más inmediato y personalizado, de modo que se mantengan competitivos, incluso en contextos desafiantes. Es por ello que Insuma cuenta con más de 850 productos de más de 50 socios comerciales, a precios competitivos en la que los emprendedores pueden realizar sus compras al por mayor y recibirlas en menos de 24 horas” comenta Alberto Ferreyra, Gerente de nuevos negocios, servicios de marketing e Insuma.

El uso de las plataformas digitales ha permitido el ahorro de tiempo y dinero. También ha logrado mejorar la gestión de ventas de los negocios gastronómicos. “Las herramientas de gestión que tenemos en nuestra plataforma como la automatización de inventarios, el acceso a préstamos digitales, y el facilitar que los clientes de los emprendimientos cuenten con diferentes medios de pago, ha permitido que el 73% de nuestros clientes mejore su gestión de ventas y, por ende, incrementen sus ingresos”, agrega el líder de Insuma.

Y es que el auge de las plataformas digitales ha generado un impacto positivo en la forma en que los negocios interactúan con sus clientes y gestionan sus operaciones diarias. Otro punto clave ha sido el acceso a financiamiento seguro de manera remota, es así que el 36% de los clientes de Insuma ha solicitado un crédito financiero en el último año para reinvertir en sus negocios.

Es importante reconocer que, para sacar el máximo provecho a estas plataformas, la educación es clave, es por ello que la empresa cuenta con “Crecemos Juntos”, un espacio donde los emprendedores pueden encontrar una serie de cursos y capacitaciones, desde recetas hasta temas administrativos o financieros, con la finalidad de seguir acompañando el crecimiento del emprendimiento a través de una gestión más eficiente de sus proceso.

Sin duda las micro, pequeñas y medianas empresas son la columna vertebral de varias economías a nivel mundial, pero lo son especialmente para nuestro país. Por eso, será clave que continúen aprovechando las plataformas digitales que se encuentran en el mercado, las cuales les facilitan la gestión y aseguran así su competitividad, desarrollo y crecimiento.

Formación y capacitación: estrategia para cerrar brecha de escasez de profesionales en ciberseguridad

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Revista Economía
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Por Ariana Jaimes, Managed Security Service Manager, Ubiquo

Con el pasar de los años se ha evidenciado la relevancia de la ciberseguridad en las empresas. Sumado a esto, la pandemia marcó un antes y un después, al obligar de manera vertiginosa a diferentes sectores a usar infraestructura tecnológica para garantizar la continuidad del negocio y seguir operando bajo las restricciones del aislamiento. No obstante, la puesta en producción rápida, la no presencialidad para promocionar, informar o entregar un servicio y el trabajo remoto trajo consigo el incremento exponencial del cibercrimen.

Cada vez era más recurrente ver cómo los ciberataques ocupaban un lugar en los titulares de las noticias y ya no solo ocurrían en continentes habituales como Europa o Asia, sino que muchos comenzaron a acercarse a nuestra región y país, generando gran preocupación en los responsables de la continuidad del negocio sin importar el tamaño de la empresa. También se tornó más común tener mesas de trabajo con clientes que recién estaban creando un área de ciberseguridad a nivel compañía; la demanda de servicios en esta materia no cesaba y con esto el planteamiento del problema: “no tenemos personal de ciberseguridad”, “es complicado retener a los técnicos” o “es difícil conseguir especialistas en el mercado y si conseguimos no contamos con el presupuesto para contratarlo”.

Esto no quiere decir que el problema inició con la pandemia, pues ya venía evolucionando con el tiempo, solo que se acentuó con este precedente histórico y generó mayor concientización a nivel mundial.

A partir de lo anterior se plantea la siguiente interrogante: ¿de qué forma impacta en el mercado esta escasez de expertos?

  • Los profesionales existentes no cubren la necesidad actual del mercado, es decir, que por cada profesional ocupando una vacante hoy en día, existe más de una compañía con una o más búsquedas disponibles que, a su vez, está preparando su mejor oferta para captar a ese profesional.
  • Se abre una oportunidad para el negocio de los servicios profesionales: al no contar con el personal capacitado en materia de ciberseguridad se suele recurrir a la contratación de servicios externos.
  • Incremento de brechas de seguridad: la ausencia de especialistas en ciberseguridad genera que las infraestructuras, las aplicaciones, los activos e incluso los procesos internos de la compañía hayan sido creados sin considerar las buenas prácticas a nivel de seguridad, este hecho puede ser parcial o total.
  • Incremento de la competencia para captar nuevos talentos: se debe contar con una excelente estrategia a nivel de capital humano por ejemplo estudios de mercado que permitan mantener la oferta vigente, competitiva y atractiva para atraer nuevos talentos por encima de la competencia.
  • Altos costos para mantener y contratar personal especialista.

De las adversidades surgen oportunidades

Muchos profesionales de ciberseguridad vienen del área de tecnología o, a veces, de otras áreas no tan a fines y motivados por el interés que les puede generar la ciberseguridad, ya sea por la alta demanda, las ofertas salariales y/o por el desafío profesional que representa, deciden especializarse convirtiéndose en profesionales. Es en este punto donde las grandes compañías juegan un rol protagónico de gran importancia en lo que respecta a fomentar planes de carrera y formación entre sus colaboradores para facilitar esta adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Es decir, no necesariamente se debe buscar el talento afuera, sino que a veces está dentro de las organizaciones.

Otro escenario bastante recurrente es cuando las compañías agotan esfuerzos buscando profesionales especialistas que en la mayoría de los casos son muy difíciles de conseguir y en el caso de conseguirlo estos se encuentran fuera del presupuesto. Acá la recomendación seria bajar las exigencias en la búsqueda y orientar la entrevista para detectar pasión, muchas ganas de aprender y encarar nuevos desafíos en el candidato.

En pocas palabras, las empresas deben contar con una estrategia para descubrir talentos tanto dentro como fuera de la compañía y en paralelo apostar por la formación.

Una vez llegado al estadio de identificar, formar y capacitar talento ¿qué desafíos se deben esperar?

  • Retención de profesionales: es un verdadero desafío retener profesionales especializados en el largo plazo, para esto es necesario mantener actualizados los salarios en función de estudios de mercado, identificar las diferentes motivaciones por las cuales los colaboradores deciden quedarse y en función de eso potenciarlas, ofrecer un plan de carrera y de desarrollo a nivel compañía.
  • Especializar, segmentar y no saturar: muchas veces por la escasez de profesionales es común encontrar equipos de ciberseguridad donde no existe la segmentación de especialidades y responsabilidades, esto conlleva a que los colaboradores se vean obligados a capacitarse en todas las áreas de ciberseguridad. Esto suele funcionar en el corto plazo cuando el colaborador tiene hambre de aprendizaje pero en el mediano y largo plazo se terminará saturando, ocasionando rotación de personal y colaboradores no especializados. Es por esta razón que se debe contar con una estrategia a nivel de estructura de equipo.
  • Oferta académica: cuando se trata de especializar a los profesionales en disciplinas técnicas muy puntuales es común encontrarse con la problemática de que la oferta académica es limitada, también es bastante común encontrarse que se deben buscar capacitaciones en el exterior
  • Actualización: Anualmente se deben analizar las nuevas tendencias y necesidades del mercado de ciberseguridad, identificar la oferta académica disponible para el desarrollo de nuevas habilidades, evaluar los perfiles de los colaboradores y ver quienes califican para iniciar con procesos de capacitaciones en estas nuevas tendencias. Por lo general, esta estimación se realiza en el año en curso y se ejecuta en el siguiente debido a procesos relacionados a presupuestos corporativos.

En fin, la escasez de profesionales en ciberseguridad representa un desafío para las compañías y responsables de equipos en esta materia. No obstante, cada organización dentro de su contexto puede iniciar un ciclo de transformación de talento y poner en marcha un ciclo sustentable de profesionales de ciberseguridad que perdure en el tiempo.

Unesco y Nestlé convoca a jóvenes para formar parte de «Impulso Joven» y promover iniciativas con impacto social

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  • Programa «Impulso Joven – Because Youth Matter» convoca a  jóvenes de todo Latinoamérica a postular proyectos innovadores con impacto social en sus comunidades. 
  • Iniciativa asignará un capital de USD10 mil dólares y capacitación por parte de expertos a jóvenes y organizaciones juveniles. 

Nestlé, empresa líder en alimentación y nutrición, y UNESCO han puesto en marcha la implementación del programa piloto “Impulso Joven – Because Youth Matter”, que busca proporcionar a los jóvenes recursos y competencias para ayudarlos a desarrollar e impulsar proyectos innovadores, que tengan un impacto social positivo en sus comunidades.

El programa aginará un Capital Semilla de USD 10 mil dólares a 20 jóvenes líderes, emprendedores y organizaciones juveniles para ayudarlos a crear e implementar iniciativas con impacto social. Quienes reciban este financiamiento serán capacitados con tutorías durante el desarrollo de sus proyectos por parte de expertos de Nestlé y UNESCO. Además, con el apoyo de esta institución, los beneficiarios también podrán presentar sus ideas y propuestas a responsables políticos y a distintos actores de la sociedad civil para aumentar su repercusión.

La convocatoria está abierta a jóvenes de todos los países de la región, incluido Perú. Posteriormente, un jurado internacional compuesto por jóvenes y expertos— seleccionados por Nestlé y por UNESCO— evaluará las candidaturas. La selección de participantes se realizará en función de su potencial para lograr un cambio real en sus comunidades.

Para postular se deberá presentar proyectos relacionados a tres ejes: la reducción de desigualdades y promoción de la inclusión social y la diversidad; acción climática y sostenibilidad; y salud mental y bienestar, que puedan culminarse en menos de 9 meses. Aquellos jóvenes que deseen participar tienen hasta el 17 de julio de 2023 para inscribirse en www.unesco.org/en/youth/matter.

La alianza entre Nestlé y UNESCO surge a raíz de la experiencia que tiene Nestlé luego de más de diez años trabajando para el empoderamiento de la juventud, a través de su Iniciativa por los Jóvenes (Nestlé Needs YOUth). Esta tiene como objetivo conseguir que 10 millones de jóvenes de todo el mundo accedan a oportunidades económicas para 2030, a través del acceso a educación, prácticas profesionales y oportunidades laborales.

Hasta el 2023, a nivel mundial, el programa ha beneficiado a más de 5 millones de jóvenes en los tres pilares de la iniciativa: empleo y empleabilidad, agroempresariado y emprendimiento, de los cuales 2,5 millones se encuentran en Latinoamérica y 450 mil en Perú.

Construcción sigue en negativo y su recuperación depende de gestionar contingencias

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  • Producto bruto de la construcción cayó 9.8% entre enero y abril del 2023. CAPECO estima que el sector también se habría contraído en mayo (6.2%).
  • Empresas de la construcción experimentaron disminución de sus operaciones en los dos primeros bimestres y esperan baja de 2.8% al cierre del 2023, coincidiendo con perspectivas de consultoras privadas, mientras que BCR estima crecimiento nulo.
  • Inversión privada se retraerá en 2023, coinciden analistas, BCR y el MEF, aunque discrepan en intensidad de la caída. Mayoría de consultoras también proyectan baja en inversión pública. BCR espera un incremento de 1.5% y el MEF cree que será de 6.0%.
  • Inversión minera se redujo 19.1% en primer cuatrimestre 2023, y BCR estima que cerrará el año en -18.9%. Crédito hipotecario siguió disminuyendo: 24.7% entre enero y abril pese a repunte de 7.4% en Mivivienda.
  • Probable ocurrencia de Fenómeno El Niño, problemas en ejecución de obra pública y para la sostenibilidad de política de vivienda, así como incremento de la pobreza y de la informalidad pueden significar riesgos adicionales para la construcción y la economía.
  • CAPECO analiza alcances de los programas de vivienda social, a propósito del conflicto entre MVCS y municipalidades. Gremio considera que Autoridad de Infraestructura y nueva ley de contrataciones no son suficientes para optimizar gestión de obras públicas.

De acuerdo al reciente Informe Económico de la construcción (IEC #66) de CAPECO, la construcción acumuló su cuarto mes consecutivo a la baja en abril del 2023, como se había previsto. Según el INEI, el sector decreció 5.1% en el cuarto mes del año, debido al resultado obtenido en el avance de obra pública (+30.7%) que no contrarrestó la disminución de 16.1% en el consumo de cemento, “la peor performance de este indicador desde el -32.8% experimentado en junio del 2020, en plena emergencia por la pandemia del COVID-19″ comenta Guido Valdivia, director ejecutivo del gremio.

El representante de CAPECO sostiene que las empresas de la construcción han presentado una tendencia negativa en su nivel de operaciones en lo que va del año. “En la encuesta del IEC 64 se detectó una contracción de 3.6% en el bimestre enero-febrero del 2023 respecto a igual periodo del año precedente. El sondeo efectuado para la presente edición ha registrado una baja de 2.0% en dicho indicador, lo que se explica principalmente por la caída de 6.4% en el segmento de promotores inmobiliarios y de 3.0 en el de proveedores” añade.

En cuanto a la inversión privada, existe un total consenso respecto a que ésta se reducirá en el 2023: el BCRP ha estimado en su reporte de junio que se contraerá 2.5%, cuando en marzo sostenía que la caída iba a ser de 0.5%, cifra que también reportó el MEF en su revisión del Marco Macroeconómico Multianual que presentó en abril. “Todas las consultoras independientes han modificado recientemente sus pronósticos, asumiendo que la contracción de este indicador será mayor al que ellas mismas estimaron hace algunos meses: las tasas fluctúan entre -2.3% y -5.0%. Cabe señalar que el instituto emisor ha calculado que la inversión privada se contrajo alrededor de 12% en el primer trimestre del 2023”, enfatiza Valdivia.

Sobre el otorgamiento de préstamos hipotecarios para vivienda ha disminuido en 24.7% entre enero y abril respecto a igual periodo del 2022, motivado principalmente por la drástica caída de 37.3% en los préstamos concedidos por las entidades financieras con sus propios recursos y pese a la recuperación que han experimentado las operaciones fondeadas por Mivivienda S.A. que se incrementaron en 7.4%. En mayo se desembolsaron 1,151 préstamos a través del Fondo Mivivienda, lo que implica un incremento de 19.0% respecto al mismo mes del año pasado y una caída de 18.5% en comparación con abril del 2023.

Por el lado de la minería, la más reciente estimación del BCRP apunta a que la inversión en este sector decrecerá en 18.9% este año, 2.2 puntos porcentuales más de la proyección que esta entidad efectuó en marzo. En los primeros cuatro meses del 2023 se invirtieron 1,170 millones de dólares, es decir 19.1% en relación con igual periodo del año precedente. La inversión minera también se contrajo en el 2022 (5.5%), por lo que la caída acumulada del trienio 2022-2024 sería de 19.6% respecto a 2019-2021.

Con respecto al Fenómeno del Niño, CAPECO reitera que es necesario priorizar inversiones e intervenciones para prevenir y mitigar los efectos de este fenómeno, atender a la población y a las actividades afectadas durante la emergencia y organizar una adecuada estrategia de reconstrucción de la infraestructura. “Dado el corto tiempo que quedaría para que este evento se produzca, sugeríamos medidas puntuales y de rápida implementación para fortalecer la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios – ARCC, entidad que se encuentra trabajando un importante conjunto de proyectos que buscan satisfacer estos objetivos y que se localizan en las doce regiones que serían más impactadas por un eventual fenómeno El Niño. Sin embrago, ni la creación de la Autoridad Nacional de Infraestructura (ANIN) ni la nueva Ley de Contrataciones del Estado (LCE) garantizan el éxito del urgente e indispensable proceso de modernización de la gestión integral de infraestructuras, lo que exige una reforma de más largo alcance” remarca Valdivia. (Ver ANEXO 1)

Para CAPECO, es urgente que el Ministerio de Vivienda ejerza su atribución de ente rector nacional en materia de urbanismo y desarrollo urbano, para promover la vivienda social en todas las áreas urbanas en las que sea posible, y muy especialmente en los distritos de estratos medios y medio-altos de Lima y de las principales ciudades del Perú. «Es urgente que el Ministerio asegure la disponibilidad de los recursos necesarios para maximizar los niveles de operación de los programas Techo Propio y Mivivienda, y que disponga la actualización simultánea de precios máximos de las viviendas y valores de subsidios en estos programas para evitar que el incremento de los costos de construcción y de las tasas de interés se constituya en una barrera infranqueable para los hogares de menores ingresos”, detalla el gremio.

El director ejecutivo de CAPECO enfatiza en que es indispensable que el Ministerio de Vivienda apruebe al más breve plazo las modificaciones al Reglamento para adecuarlo al mandato del Tribunal Constitucional en su sentencia, de manera que no se afecte a los ciudadanos que han creído en la promesa del Estado de ayudarlos en su esfuerzo de ahorro e inversión para acceder a una vivienda adecuada y asequible. “Es clave conocer la situación actual de la política habitacional y las consecuencias que podría acarrear no encontrar una solución apropiada y rápida a los desafías identificados. Por ejemplo, en el año 2022 se vendieron 8,303 viviendas sociales nuevas en Lima Metropolitana, constituyendo el 46.5% del total de viviendas vendidas en la capital. De ese total, apenas 627 se construyeron en Lima Top. Además, alrededor del 70% de las viviendas vendidas en el rango de precios de 232,401 a 464,200 soles entre octubre 2022 y marzo 2023, fueron financiadas con recursos de Mivivienda, proporción que apenas llegaba a 36% en el periodo marzo – agosto 2021, entre otros datos” finaliza Valdivia. (Ver ANEXO 2)

Emprendedor: ¿cómo usar las redes sociales para impulsar tu negocio?

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  • Un estudio de Ipsos reveló que, en el Perú, el 92% de las pymes indicaron que WhatsApp, Facebook, Instagram las ayudaron con el crecimiento de sus negocios.
  • Al combinar una estrategia de redes sociales con las soluciones de pago, un negocio puede alcanzar el máximo potencial de las redes sociales para su crecimiento y así impulsar sus ventas.

En un mundo cada vez más conectado, las redes sociales se han convertido en una herramienta invaluable para los emprendedores que buscan impulsar y hacer crecer sus negocios. Según el Digital 2022 Global Overview Report, el 83.8% de la población total de Perú es usuaria activa en redes sociales, es decir, 28.10 millones de personas. Asimismo, el reporte indica que el 48.2% de los usuarios de redes sociales son mujeres y el 51.8% son hombres.

Con esta cifra de peruanos activos en plataformas como Facebook, Instagram y Twitter, se abre una excelente oportunidad para llegar a un público amplio y construir una sólida presencia en línea. “Las redes sociales desempeñan un papel fundamental en la promoción y el impulso de un negocio, y cuando se combinan con soluciones de pago, pueden proporcionar una plataforma poderosa para aumentar las ventas y expandir la base de clientes. Cada vez es más importante centrarse en el consumidor, poniendo foco en conocer y satisfacer sus necesidades; ya que ahora es más exigente y tiene mucha información, lo que le otorga mayor poder de negociación”, expresa Giulliana Cateriano, Directora Comercial de Openpay Perú.

Multiplicando tus oportunidades de crecer

Con una estrategia de redes sociales correcta es posible lograr alcanzar más clientes, tener una visibilidad mayor para tu negocio, estrechar lazos con clientes nuevos y antiguos y hasta aumentar tus ventas. Las redes sociales pueden ser una herramienta muy poderosa para impulsar un negocio, especialmente cuando se combinan con las soluciones de pago.

Si aún no ha considerado estar presente en las redes sociales con su emprendimiento, la ejecutiva comparte 6 beneficios de hacerlo, para así crecer como negocio:

  1. Alcance y visibilidad. Las redes sociales te permiten llegar a una audiencia más amplia y diversa. Puedes compartir contenido relacionado con tu negocio, tales como publicaciones, imágenes y videos, y así alcanzar a personas que, de otra manera, no estarían expuestas a tu marca. Esto aumenta la visibilidad de tu negocio y te ayuda a generar conciencia de marca.
  2. Promoción de productos y servicios. De manera efectiva, puedes compartir información detallada sobre tus productos, publicar fotos y videos que muestren su funcionamiento o características y proporcionar enlaces para realizar compras directamente desde las publicaciones. Esto facilita que los seguidores de tu marca conozcan tus ofertas y se conviertan en clientes.
  3. Integración de botones de compra. Muchas plataformas de redes sociales ofrecen la opción de integrar botones de compra directamente en tus publicaciones, permitiendo a los usuarios realizar compras instantáneas sin tener que abandonar la plataforma. Al conectar estas funciones con soluciones de pago, los clientes completan fácilmente sus transacciones, realizando compras rápidas y seguras.
  4. Servicio al cliente. Brindar un excelente servicio personalizado puede hacer la diferencia antes, durante y después de una venta. Los clientes pueden hacer preguntas, plantear inquietudes o compartir comentarios en tus perfiles sociales y tú puedes responderles directamente. Al conectar estas interacciones con soluciones de pago, puede ayudar a los clientes a resolver cualquier problema relacionado con las transacciones y proporcionar una experiencia de compra positiva.
  5. Marketing y publicidad dirigidas. Las redes sociales ofrecen herramientas de marketing y publicidad altamente segmentadas. Puedes dirigir tus mensajes promocionales a un público específico en función de su ubicación, intereses, demografía y comportamiento en línea. Esto te permitirá llegar a las personas adecuadas con tus ofertas y maximizar el retorno de la inversión en publicidad.

“Es importante recordar que el éxito en las redes sociales requiere tiempo, esfuerzo y una estrategia bien planificada. Debes mantener una presencia constante, crear contenido relevante y atractivo, estar al día con la coyuntura, interactuar con tu audiencia y adaptarte a los cambios en las plataformas de redes sociales para aprovechar estas ventajas. Al combinar estas estrategias con las soluciones de pago, puedes alcanzar el máximo potencial de las redes sociales para aumentar las ventas y el crecimiento de tu negocio”, concluye Cateriano.

Presencia femenina en puestos directivos de empresas de la Bolsa de Valores de Lima es de solo 12,8%

Por
Revista Economía
-
  • Según el estudio elaborado por Centrum PUCP, Women CEO y PwC, los sectores de AFPs, bancos y financieras son los que mantienen una mayor presencia de mujeres en directorios.
  • En los últimos 10 años, el porcentaje de empresas que listan en la BVL y que cuentan con mujeres en sus directorios se ha incrementado en 5 puntos porcentuales (de 7.4 a 12.3) y el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios solo ha aumentado de 6 a 14. 
  • Las principales carreras de las mujeres miembros de directorios son Economía, Derecho y Administración de Empresas.

El II estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por Centrum PUCP en colaboración con Women CEO y Price Waterhouse Coopers (PwC), revela que en Perú solo existe un 12,8% de presencia femenina en cargos directivos en empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL). Esto sucede a pesar de que el país experimentó un aumento en la tasa de participación laboral femenina a nivel mundial en 2022. Además, el estudio revela que el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora, versus el 33,3% reportado en el 2012, demostrando un aumento de solo 14,7% en 10 años. Un avance positivo, pero lento.

En ese sentido, el estudio sobre mujeres miembros de directorio analiza la participación femenina en cargos de responsabilidad de las empresas que se encuentran registradas en la BVL, ahondando en el grado de diversidad que tienen los directorios, así como en el nivel de participación de directoras independientes, mujeres gerentas generales y presidentas de directorio.

Los datos del estudio apuntan a que el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios ha aumentado de 6 en 2012 a 14 en 2022. Por otro lado, la cantidad de mujeres gerentas generales aumentó de 10 en 2012 a 20 en 2022. También se experimentó un aumento en la cantidad de directoras (77,8% entre 2012 y 2022), así como en el número de directoras independientes (63%).

La importancia de este estudio radica en subrayar la necesidad de contar con la participación de mujeres de trayectoria en puestos directivos y al mismo tiempo, visibilizar el comportamiento empresarial peruano en la materia. “Desde el mundo empresarial, la tarea es comprender la situación real de las mujeres en todos los niveles de jerarquía de las organizaciones y ayudar a la toma de decisiones para la formulación de estrategias e iniciativas concretas para promover la representación igualitaria en los directorios”, indicó Luis Del Carpio, director de la Oficina de Transferencia de la Información (OTRI) de Centrum PUCP.

Perfil profesional de las mujeres miembros de los directorios en Perú

De acuerdo con el estudio, las directivas de las empresas listadas en la BVL tienen principalmente las carreras de Economía, Derecho y Administración de Empresas. Sumado a ello, el 26% de las mujeres en puestos directivos cuentan con al menos 10 años de experiencia y, en cuanto a habilidades técnicas, destacan en conocimiento de factores Ambientales Sociales y de Gobernanza (ASG) y gestión de riesgos, superando a los hombres en habilidades blandas con pensamiento innovador y comunicación efectiva.

Cabe señalar que los sectores de AFPs y bancos con financieras tienen mayor presencia de mujeres en directorios, con un porcentaje de participación femenina en sus directorios del 27% y 17% respectivamente, frente a otros sectores como tecnología, servicios digitales, farmacéutica, energía y educación, estos últimos con una media del 8% de participación.

Por su parte, Juana Mollo, Socia Líder de Outsourcing, Líder de Human Capital y Líder de Diversidad e Inclusión de PwC, señala que “la representación adecuada de las mujeres en los directorios es clave. Hay considerable evidencia, además, de que cuando las mujeres están incluidas en ellos, las empresas generan rendimientos promedio más altos sobre el capital, menor apalancamiento, mayor crecimiento y mejor gobernanza corporativa”.

Cecilia Flores, presidenta de Women Ceo Perú destaca que “estamos sorprendidos por el tímido avance en la participación de mujeres en directorios de las empresas mercado de valores. Creíamos que los resultados serían mejores, pero la evidencia muestra los grandes retos socio culturales aún por vencer. Debido a ello, reforzamos nuestra meta aspiracional del 30% al 2030 Camino a la Paridad, que no se limita a directorios, sino que se aplica a todo espacio donde se toman decisiones en organizaciones del sector privado como público”.

Participación laboral femenina
De acuerdo con el Open Data del Banco Mundial del 2022, Perú reportó la mayor tasa de participación laboral femenina de la región (66,07%), evidenciando una recuperación notoria luego de la drástica contracción de 13.12 puntos porcentuales en el año 2020 a raíz de la pandemia (la mayor caída reportada en la región). Por otro lado, en América Latina se ha experimentado el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en alta dirección, con un incremento de ocho puntos porcentuales con relación al año 2019, principalmente por el mayor ingreso de directores independientes.

“Lamentablemente el aumento de la fuerza laboral en el caso de Perú se ha gestado dentro de un contexto precario para el empleo, el cual mantiene condiciones de informalidad que golpearon de manera significativa a las mujeres provocando un retroceso sin precedentes en la igualdad de género en el trabajo”, puntualizó Luis Del Carpio de Centrum PUCP.

Para conocer el estudio completo descarga en el siguiente link y / o QR: https://womenceoperu.org/ii-estudio-sobre-mujeres-en-directorio-de-las-empresas-del-mercado-de-valores/

Apuesta por energías renovables impulsará el desarrollo sostenible y económico del Perú

Por
Revista Economía
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  • El doctor y docente de la carrera de Derecho, Diego San Martín, resalta que, si bien el Perú tiene un gran potencial en la generación de energía, es necesario implementar regulaciones para preservar y controlar el impacto que podrían generar las empresas frente al cambio climático.
  • Este 27 de junio se llevará a cabo el evento “Tendencias actuales en regulación de la minería y energía”, realizado por la Universidad Científica del Sur, con el objetivo de promover y fortalecer la enseñanza del derecho ambiental, y analizar diversas estrategias para mitigar el cambio climático.

En el Perú, la gran parte de la energía que se produce en el país proviene de fuentes no renovables. Más del 73% de la producción interna de energía primaria se genera de recursos como gas natural, petróleo y carbón, los cuales generan mayor contaminación, de acuerdo con un reporte del Ministerio de Energía y Minas (MINEM) [1].

Para Diego San Martín, docente de la carrera de Derecho de la Universidad Científica del Sur, es prioritario que las autoridades junto al sector privado fortalezcan el uso de energías renovables para el desarrollo sostenible. “Tomar acciones que promuevan la transición hacia fuentes de energía más limpias y eficientes beneficiará no solo a las industrias, sino también a los negocios y los hogares. Alternativas como recursos solares o eólicos, que tienen gran potencial energético, han demostrado ser positivos para mitigar el cambio climático”, agrega.

Según cifras del Ministerio del Ambiente (MINAM), el incremento del uso de energías renovables y eficientes podrían generar beneficios económicos de más USD 17 millones hacia el año 2050[2]. “Esta proyección demuestra el potencial de las energías renovables para impulsar la actividad económica en nuestro país”, indica.

El experto en derecho ambiental, minería y energía resalta que, el Perú tiene una destacada capacidad en términos de generación de energía. Sin embargo, es fundamental que el Estado implemente regulaciones adecuadas, ya que muchas empresas dependen de la energía para la ejecución de sus actividades, pero no siempre la utilizan de forma eficiente.

“Las regulaciones permiten establecer pautas necesarias para promover cambios positivos en el comportamiento energético de las compañías, guiándolas hacia prácticas más sostenibles. Estas incluyen estándares, requisitos y metas relacionadas con la eficiencia energética; priorizando la calidad sobre la cantidad de normativas y basándose en el estudio de políticas públicas”, señala el vocero.

En esa línea, el vocero resalta la necesidad de impulsar la investigación para crear iniciativas legislativas sobre las problemáticas actuales. “Es necesario contar con espacios de investigación, como la Clínica de Litigación Ambiental (CLAC) de la Universidad Científica del Sur, donde los académicos junto los estudiantes de derecho, profundizan sus conocimientos y crean iniciativas legislativas en pos de la protección del ambiente y el desarrollo sostenible. Este tipo de actividades contribuyen a que continuemos liderando el ranking de las universidades con mayor compromiso en sostenibilidad ambiental”, agrega San Martín.

Para finalizar, Diego San Martín, enfatiza en la necesidad de fomentar el trabajo articulado entre el gobierno, empresas, instituciones educativas y sociedad en general, para promover activamente el consumo de energías más sostenibles e incidir en regulación efectiva.

“Es prioritario que se establezcan políticas y regulaciones que impulsen estrategias y proyectos sostenibles, y así se pueda restablecer los modelos de negocios, fomentar la adopción de tecnologías ecológicas e incentivar la investigación y el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles, ya que además de contribuir a la preservación del ambiente, también se promoverá la inclusión social, al permitir que aquellos peruanos que no tienen acceso a la energía puedan beneficiarse de ella, ayudando así a reducir las brechas sociales”, sostuvo.

Importancia de la formación continua de los especialistas en derecho ambiental

Con el objetivo de continuar cultivando la enseñanza y promoción del derecho ambiental, estrechamente vinculado con las actividades económicas principales de nuestro país, como la energía y la minería, la Universidad Científica del Sur organiza el evento “Tendencias actuales en regulación de la minería y energía”, el cual se llevará a cabo el 27 de junio.

El conversatorio contará con la participación de destacados expertos internacionales, entre ellos Achinthi Vithanage, profesora de Pace University, considerada la mejor Facultad de Derecho Ambiental en Estados Unidos, con la cual la Universidad Científica del Sur tiene programa de doble grado en Derecho. Además, también contaremos con la participación de Eduardo Guevara, socio de la prestigiosa firma CMS Grau y ex presidente del directorio de Petroperú, quiénes compartirán sus conocimientos sobre una amplia gama de temas relacionados con el campo energético y minero, la regulación en el marco de la exploración y la explotación de hidrocarburos, entre otros. Además, se brindarán alcances sobre los Informes Técnicos Sustentatorios (ITS), así como los avances en el desarrollo de minería formal en el Perú, especialmente programas de formalización minera y conflictividad social.

El evento se realizará de manera presencial y también se trasmitirá en línea a través de la página oficial de Facebook de la Clínica de Litigación Ambiental (CLAC) de la Universidad Científica del Sur. Está dirigido a estudiantes, abogados, docentes y a todas las personas interesadas en conocer sobre la regulación nacional e internacional de los sectores de energía y minería. Para participar, deben registrarse a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSei2uUHO2NzkJv_erdwKzK5eBGNmEVwF0wWeRZn07QDJ0COHQ/viewform

[1] Energías renovables en el Perú. Gobierno del Perú. https://www.gob.pe/institucion/regionpiura-drem/noticias/626961-energias-renovables-en-el-peru Última revisión: junio 2023.

[2] Estiman que incremento del uso de energías renovables representará beneficio de $17 200 millones al país hacia el año 2050. Ministerio del Ambiente. Disponible en: https://www.gob.pe/institucion/minam/noticias/301109-estiman-que-incremento-del-uso-de-energias-renovables-representara-beneficio-de-17-200-millones-al-pais-hacia-el-ano-2050. Última revisión: junio 2023.

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