• Según el estudio elaborado por Centrum PUCP, Women CEO y PwC, los sectores de AFPs, bancos y financieras son los que mantienen una mayor presencia de mujeres en directorios.
• En los últimos 10 años, el porcentaje de empresas que listan en la BVL y que cuentan con mujeres en sus directorios se ha incrementado en 5 puntos porcentuales (de 7.4 a 12.3) y el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios solo ha aumentado de 6 a 14. 
• Las principales carreras de las mujeres miembros de directorios son Economía, Derecho y Administración de Empresas.

El II estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por Centrum PUCP en colaboración con Women CEO y Price Waterhouse Coopers (PwC), revela que en Perú solo existe un 12,8% de presencia femenina en cargos directivos en empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL). Esto sucede a pesar de que el país experimentó un aumento en la tasa de participación laboral femenina a nivel mundial en 2022. Además, el estudio revela que el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora, versus el 33,3% reportado en el 2012, demostrando un aumento de solo 14,7% en 10 años. Un avance positivo, pero lento.

En ese sentido, el estudio sobre mujeres miembros de directorio analiza la participación femenina en cargos de responsabilidad de las empresas que se encuentran registradas en la BVL, ahondando en el grado de diversidad que tienen los directorios, así como en el nivel de participación de directoras independientes, mujeres gerentas generales y presidentas de directorio.

Los datos del estudio apuntan a que el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios ha aumentado de 6 en 2012 a 14 en 2022. Por otro lado, la cantidad de mujeres gerentas generales aumentó de 10 en 2012 a 20 en 2022. También se experimentó un aumento en la cantidad de directoras (77,8% entre 2012 y 2022), así como en el número de directoras independientes (63%).

La importancia de este estudio radica en subrayar la necesidad de contar con la participación de mujeres de trayectoria en puestos directivos y al mismo tiempo, visibilizar el comportamiento empresarial peruano en la materia. “Desde el mundo empresarial, la tarea es comprender la situación real de las mujeres en todos los niveles de jerarquía de las organizaciones y ayudar a la toma de decisiones para la formulación de estrategias e iniciativas concretas para promover la representación igualitaria en los directorios”, indicó Luis Del Carpio, director de la Oficina de Transferencia de la Información (OTRI) de Centrum PUCP.

Perfil profesional de las mujeres miembros de los directorios en Perú

De acuerdo con el estudio, las directivas de las empresas listadas en la BVL tienen principalmente las carreras de Economía, Derecho y Administración de Empresas. Sumado a ello, el 26% de las mujeres en puestos directivos cuentan con al menos 10 años de experiencia y, en cuanto a habilidades técnicas, destacan en conocimiento de factores Ambientales Sociales y de Gobernanza (ASG) y gestión de riesgos, superando a los hombres en habilidades blandas con pensamiento innovador y comunicación efectiva.

Cabe señalar que los sectores de AFPs y bancos con financieras tienen mayor presencia de mujeres en directorios, con un porcentaje de participación femenina en sus directorios del 27% y 17% respectivamente, frente a otros sectores como tecnología, servicios digitales, farmacéutica, energía y educación, estos últimos con una media del 8% de participación.

Por su parte, Juana Mollo, Socia Líder de Outsourcing, Líder de Human Capital y Líder de Diversidad e Inclusión de PwC, señala que “la representación adecuada de las mujeres en los directorios es clave. Hay considerable evidencia, además, de que cuando las mujeres están incluidas en ellos, las empresas generan rendimientos promedio más altos sobre el capital, menor apalancamiento, mayor crecimiento y mejor gobernanza corporativa”.

Cecilia Flores, presidenta de Women Ceo Perú destaca que “estamos sorprendidos por el tímido avance en la participación de mujeres en directorios de las empresas mercado de valores. Creíamos que los resultados serían mejores, pero la evidencia muestra los grandes retos socio culturales aún por vencer. Debido a ello, reforzamos nuestra meta aspiracional del 30% al 2030 Camino a la Paridad, que no se limita a directorios, sino que se aplica a todo espacio donde se toman decisiones en organizaciones del sector privado como público”.

Participación laboral femenina
De acuerdo con el Open Data del Banco Mundial del 2022, Perú reportó la mayor tasa de participación laboral femenina de la región (66,07%), evidenciando una recuperación notoria luego de la drástica contracción de 13.12 puntos porcentuales en el año 2020 a raíz de la pandemia (la mayor caída reportada en la región). Por otro lado, en América Latina se ha experimentado el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en alta dirección, con un incremento de ocho puntos porcentuales con relación al año 2019, principalmente por el mayor ingreso de directores independientes.

“Lamentablemente el aumento de la fuerza laboral en el caso de Perú se ha gestado dentro de un contexto precario para el empleo, el cual mantiene condiciones de informalidad que golpearon de manera significativa a las mujeres provocando un retroceso sin precedentes en la igualdad de género en el trabajo”, puntualizó Luis Del Carpio de Centrum PUCP.

Para conocer el estudio completo descarga en el siguiente link y / o QR: https://womenceoperu.org/ii-estudio-sobre-mujeres-en-directorio-de-las-empresas-del-mercado-de-valores/

El próximo 6 de julio se llevará a cabo la decimocuarta edición del Foro Latinoamericano: Derecho, Negocios e Innovación, una iniciativa coorganizada por ESAN y Gericó Associates que busca proponer soluciones innovadoras a la problemática actual que enfrenta Latinoamérica. Descubre cómo puedes ser parte de este evento y contribuir a la reactivación de la economía en la región.

Desde 2017, Gericó Associates, la primera consultora de Marketing Jurídico, Comunicación y Desarrollo de Negocio para el sector legal en Europa y Latinoamérica, ha venido liderando una iniciativa anual: el Foro Latinoamericano: Derecho, Negocio e Innovación. Este evento tiene como propósito fomentar la importancia del sector legal en el crecimiento económico de los países, destacando los temas que impactan en el mundo empresarial y su relación con la innovación.

Este año, el XIV Foro Latinoamericano: Derecho, Negocios e Innovación será coorganizado con ESAN y tratará las industrias clave para el crecimiento sostenible de la región: minería, construcción, infraestructura y tecnología. Durante el evento, se abordarán temas relacionados con estos sectores, tales como:

Minería

• Sector minero y su excesiva regulación
• Generando condiciones para fortalecer la industria

Construcción

• Mecanismos legales para impulsar el crecimiento en la construcción.
• Políticas y acciones para reactivar el sector

Infraestructura

• Desarrollo de la infraestructura en Latinoamérica. Retos y oportunidades.
• Prioridades para acortar la brecha en Latinoamérica

Tecnología

• La brecha regulatoria. Realidad, errores y aciertos al momento de legislar las nuevas tecnologías.
• La hoja de ruta para alcanzar la transformación digital en la región

Además, se llevará a cabo un conversatorio entre líderes empresariales para abordar los retos que enfrentan estas industrias en Latinoamérica. Finalmente, se abordarán temas relacionados a Educación Legal, Diversidad y Equidad, Gerencias Legales y Liderazgo y Propósito. Como cierre, se llevará a cabo una ponencia sobre la figura del abogado como líder empresarial y social.

El evento no solo está dirigido a abogados y gerentes legales, sino también a CEO’s, gerentes generales, directivos, funcionarios y ejecutivos de empresas e instituciones públicas y privadas. “El objetivo es que puedan difundir estas propuestas de solución en sus respectivos espacios como líderes o miembros de empresas”, explica Wilfredo Murillo, socio regional de Gericó Associates en Latinoamérica.

En esta edición, el foro se enfocará en analizar la situación regulatoria de las industrias clave propuestas (minería, construcción, infraestructura y tecnología). Una vez que se haya realizado este análisis, se llevarán a cabo mesas de trabajo donde empresarios y abogados propondrán soluciones para crear políticas públicas. “El objetivo es fomentar el diálogo entre los actores del sector legal y empresarial para abordar los desafíos regulatorios que enfrentan estas industrias”, señala Paulo Comitre, director de ESAN Business Law y panelista del evento.

El foro contará con la participación de más de treinta panelistas internacionales y reunirá a más de 250 asistentes. “Es un evento pionero, pues es la primera vez que se busca integrar al sector legal y al sector empresarial en la búsqueda de soluciones para la economía”, puntualiza Comitre.

El XIV Foro Latinoamericano: Derecho, Negocios e Innovación se llevará a cabo el 6 de julio en el Hotel Pullman de San Isidro. Las inscripciones están abiertas y tiene un costo de preventa de USD 150 más IGV, hasta el 31 de mayo. Posteriormente, los interesados podrán inscribirse a través del precio general que es de USD 250 más IGV.

Inscripciones: https://foro-latam.org/inscripciones-fl-2023/

De las 35 millones de personas en México que consumen contenido a través de Connected TV (CTV), el 33 por ciento estaría dispuesta a recibir publicidad personalizada a cambio de contenido gratuito relevante, de acuerdo con cifras de Comscore. Para lograrlo, existen herramientas como la Optimización Creativa Dinámica (DCO) que lo hace de forma automática con Inteligencia Artificial (IA).

Los consumidores ya no quieren ser parte de una misma audiencia. Según el reporte “El Estado del Cliente Conectado” de Salesforce Research, más del 70 por ciento de los consumidores a nivel global esperan que las marcas les brinden experiencias únicas, que los productos que consumen se apeguen a sus gustos, intereses y necesidades de forma individualizada.

¿Cómo personalizar anuncios en CTV de manera óptima?

La personalización de la publicidad a través de CTV puede llegar a ser un reto si no se conoce a la audiencia y no se cuentan con las herramientas para hacerlo de forma eficiente. De acuerdo con Kivi, la adtech líder en publicidad para CTV en Latinoamérica, DCO es la tecnología publicitaria que aprovecha la inteligencia artificial para generar campañas personalizadas de manera creativa en tiempo real. Esta tecnología es capaz de administrar la frecuencia de los anuncios y así evitar la saturación publicitaria.

DCO trabaja con variables específicas que sirven como condiciones para formar una campaña dinámica, puede ser información contextual, del comportamiento del usuario y datos de audiencia. Por ejemplo, se puede anunciar una promoción de cervezas frías en un día caluroso, a mediodía y en sucursales cercanas al televidente.

Además de la personalización, la Optimización Creativa Dinámica tiene otros beneficios como la creación de audiencias predictivas y tendencias, capacidad para adaptar o ajustar un anuncio en tiempo real. De esta manera no es necesario esperar a que finalice la campaña para hacer cambios en tiempo real con base a los resultados que se van generando, lo que permite reducir el tiempo de creación y optimización de campañas.

La tecnología ya permite eliminar las barreras que impedían hablar de forma personalizada a un público hipersegmentado y al mismo tiempo interactuar con un número infinito de audiencias individuales.

“En medio del ritmo de vida actual de las personas y de tanta competencia, captar la atención de cada consumidor resulta un desafío cada vez mayor, a pesar de ello, es la única manera de generar relaciones a largo plazo con clientes leales”, explicó Antonella Camelione, VP de Revenue para Latinoamérica y España.

• Privacy Sandbox en Android fortalecerá la privacidad y proporcionará las herramientas que los desarrolladores de aplicaciones necesitan para mantener y expandir sus empresas.

AppsFlyer, plataforma líder mundial de atribución móvil y análisis de datos, lanzó en colaboración con Remerge, la tecnología de Privacy Sandbox en sistema Android para el mercado móvil con la que busca fortalecer los estándares de privacidad en el ecosistema móvil con una innovadora solución de remarketing.

La nueva tecnología que utiliza la interfaz de programación de aplicaciones (API) de audiencia protegida de Google, permite a los marketers no solo medir mejor sus resultados mientras protegen la privacidad del consumidor, también ofrece a los anunciantes la segmentación personalizada de la audiencia de acuerdo a los datos de intención de compra.

“Más allá del remarketing por sí solo, la API de audiencia protegida es un gran avance para el ecosistema de aplicaciones y muestra cómo aprovechar la tecnología para preservar la privacidad, sin comprometer la experiencia del usuario”, señaló Carlos Torres, Regional Marketing Manager Spanish Latam de AppsFlyer.

Adicional, los anunciantes podrán segmentar las audiencias creadas por datos propios en función de los estándares en la plataforma de AppsFlyer, así como colaborar con las redes publicitarias (DSP) para administrar dichas audiencias.

De esta forma, AppsFlyer actúa como un puente entre los anunciantes y las DSP, permitiéndoles trabajar juntos para crear y administrar audiencias centradas en la privacidad.

«La API de audiencia protegida ofrece un gran progreso en lo que respecta a la privacidad del usuario que se alinea con la forma en que AppsFlyer visualiza el futuro del marketing centrado en la privacidad», mencionó Torres.

El fabricante anunció el lanzamiento de la memoria RAM DDR5 de alto desempeño Predator Hermes RGB, creada para esports, gaming y overclocking. Llega en kits de 32 GB con iluminación configurable.

BIWIN, empresa especializada en la investigación, desarrollo, fabricación y venta de productos de aplicación de chip de memoria (IC), anunció el lanzamiento de la memoria DDR5 Predator Hermes RGB de la marca Predator en formato U-DIMM para PC.

“Nuestra memoria Predator Hermes RGB fue creada para los gamers, overclockers, entusiastas y todo aquel usuario que busque el máximo desempeño en su PC. A su destacado nivel de rendimiento y flexibilidad de configuración, suma una estética personalizable”, afirmó Cesar Moyano, Director de ventas regional de BIWIN. Y agregó: “Ofrece frecuencias de hasta 8000 MHz y es compatible con los motherboards más nuevos para procesadores Intel y AMD”.

La nueva Predator Hermes RGB está disponible en cinco variantes con frecuencias distintas, que se adaptan a las necesidades y preferencias de los usuarios: DDR5-6800, DDR5-7000, DDR5-7200, DDR5-7800 y DDR5-8000. Dos módulos Hermes DDR5-8000 permiten equipar un sistema con 32 GB de RAM y cada uno ofrece una performance de 8000 MT/s (millones de transferencias por segundo).

“Las memorias Hermes DDR5-8000 operan con timings optimizados de 36-48-48-126 y solo requieren 1,45 voltios para alcanzar su velocidad de 8000 MHz. Son compatibles con el overclocking de un solo clic de Intel XMP 3.0 y, sin dudas, son una de las mejores opciones para quienes buscan los límites del rendimiento en motherboards de alta gama”, destacó Cesar Moyano.

Las nuevas memorias de BIWIN tienen un diseño de PCB de 10 capas con sensor de temperatura integrado. Además, poseen PMIC (circuito integrado para la administración de energía) y corrección de errores ECC. Estas características, que se suman a la utilización de chips de memoria Premium, les permiten brindar una capacidad de overclocking mejorada.

Por otra parte, las Hermes DDR5 vienen con un ventilador opcional de 40 x 40 mm que proporciona un flujo de aire de 4,72 CFM. Permite una evacuación del calor mayor que los disipadores tradicionales y refrigera los módulos para asegurar una estabilidad superior cuando se aplica overclocking.

Los módulos Predator Hermes están disponibles en colores blanco, plata y negro, para crear combinaciones visuales con distintos gabinetes y motherboards. También poseen un sistema de iluminación RGB con 16 millones de colores configurables y más de 10 efectos de iluminación en 8 áreas independientes.

Por: Marisol Quiñones, CMO Chief Marketing Office de Rextie.

Aunque el dólar no es la moneda más fuerte en la actualidad, sí es la más utilizada en el mercado y funciona como punto de referencia para calcular el valor de otras a nivel mundial. Los motivos que impulsan a las personas a realizar operaciones de cambio son diversos, pero todas reflejan sus necesidades financieras.

Según encuestas y datos recopilados en Rextie, podemos detallar el top 5 de los motivos más comunes de porqué los peruanos cambian de divisas:

1. Incrementar los ahorros: Muchas personas optan por realizar operaciones de cambio para destinar recursos a sus planes de ahorro y asegurar un futuro financiero más sólido.
2. Compras en otra moneda: Algunas personas realizan cambios de divisas para realizar compras en monedas extranjeras, lo cual puede ser motivado por la adquisición de bienes o servicios en el exterior. Dado el incremento del e-commerce aquí se evidencia que la oferta y las preferencias no solo se ven a nivel local.
3. Pago de tarjetas de crédito: Las operaciones de cambio también son utilizadas para liquidar deudas en tarjetas de crédito en monedas distintas a la moneda local.
4. Viajes: Representan otro motivo frecuente para realizar operaciones de cambio, ya que las personas necesitan disponer de la moneda local del país que visitarán, evitando así pagar entre 3% a 5% de comisión bancaria.  En este punto se aprecia un incremento de cambio por esta motivación, el cual puede explicarse por la necesidad postpandemia de viajar y conocer nuevos destinos.
5. Remesas: Por último, muchas personas utilizan las operaciones de cambio para enviar dinero a sus familiares o seres queridos en otros países.

Por otro lado, en el caso de las empresas, se observan diferentes motivaciones para realizar operaciones de cambio en dólares. Las principales razones identificadas son:

1. Pago de planillas: Las empresas que operan en moneda extranjera realizan operaciones de cambio para cubrir los pagos de salarios y compensaciones en nuevos soles.
2. Pago de importaciones: El cambio de dólares es utilizado para liquidar las deudas relacionadas con la importación de bienes o servicios.
3. Obligaciones tributarias: Algunas empresas realizan operaciones de cambio para cumplir con sus obligaciones tributarias en moneda nacional.
4. Pago a proveedores locales: En ocasiones, las empresas necesitan cambiar dólares para pagar a proveedores locales que exigen pagos en moneda nacional.
5. Pago de préstamos bancarios: Las operaciones de cambio también se realizan para cubrir el pago de préstamos adquiridos.

Aunque el dólar en los últimos meses no ha tenido grandes variaciones, siempre hay que estar atentos al tipo de cambio pues suelen ser muy volátil. En Rextie semanalmente compartimos un espacio todos los lunes a través de nuestro canal en LinkedIn Live donde nuestra mesa de dinero analiza el comportamiento del dólar durante la semana. Con dicha información, podremos mejorar nuestra estrategia de cambio y beneficiar nuestras finanzas de una forma y otra. Además, queda a disposición la división de Rextie Business, enfocada en dar servicios especializados para impulsar las operaciones de cambio y finanzas de las empresas.