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miércoles, diciembre 17, 2025
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Callao estrena vía alterna a Faucett: Conexión con Lima en solo 4 minutos

La nueva avenida Carlos Izaguirre revoluciona la movilidad en el Callao, reduciendo drásticamente los tiempos de traslado hacia Lima Metropolitana.

Después de diez años de espera, el Callao inaugura una nueva vía alterna a la avenida Faucett, una obra que promete transformar la movilidad en la zona. Bajo la gestión del alcalde Pedro Spadaro, la nueva avenida Carlos Izaguirre fue puesta en marcha con la presencia del gobernador regional, Ciro Castillo, y tiene como principal objetivo reducir los tiempos de traslado entre el Callao y Lima Metropolitana a tan solo 4 minutos.

La renovada avenida, que durante años estuvo en el olvido y deteriorada, ahora ofrece una infraestructura moderna que no solo mejora la conectividad, sino que también cuenta con veredas amplias, áreas verdes y iluminación LED de última tecnología. En una futura fase, se instalarán cámaras de seguridad para garantizar la protección de los ciudadanos que transiten por esta nueva arteria.

Con un total de más de 1.3 kilómetros de pista asfaltada, la nueva vía alivia el congestionado tráfico de la zona, especialmente en áreas críticas del primer puerto, ofreciendo una alternativa más rápida a la avenida Faucett, uno de los ejes viales de mayor flujo vehicular en Lima.

Este proyecto no solo mejorará la circulación, sino que también representa un paso importante en la modernización urbana del Callao, mejorando la calidad de vida de los ciudadanos y potenciando el desarrollo económico de la región.

Remodelación de oficinas: Transformando espacios laborales en Perú

La remodelación de oficinas muchas veces se convierte en una necesidad imperante para las empresas en Perú que buscan adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y mejorar la productividad de sus colaboradores. Un espacio de trabajo bien diseñado no solo refleja la identidad corporativa, sino que también influye directamente en el bienestar y eficiencia del equipo.

Importancia de la remodelación de oficinas

La transformación de espacios laborales va más allá de una simple renovación estética. Implica una reestructuración que busca optimizar cada rincón de la oficina para fomentar la colaboración, la creatividad y el confort de los empleados. En un mercado competitivo, contar con un ambiente de trabajo moderno y funcional puede ser un factor diferenciador para atraer y retener talento.​

Tendencias actuales en el diseño de oficinas en Perú

El diseño de oficinas en Perú ha evolucionado significativamente en los últimos años, adoptando tendencias que responden a las necesidades actuales de las empresas y sus colaboradores. A continuación, se destacan algunas de las más relevantes:​

Espacios flexibles y modulares

La flexibilidad es clave en el diseño moderno de oficinas. Los espacios modulares permiten adaptarse a diferentes actividades, desde reuniones colaborativas hasta trabajos que requieren concentración individual. Esta versatilidad facilita la reconfiguración del espacio según las necesidades cambiantes de la empresa.

Sostenibilidad y prácticas ecoamigables

La conciencia ambiental ha llevado a las empresas a incorporar prácticas sostenibles en el diseño de sus oficinas. El uso de materiales reciclados, sistemas de iluminación eficientes y la implementación de espacios verdes contribuyen a la creación de ambientes saludables y responsables con el medio ambiente.

Integración de tecnología

La tecnología es un componente esencial en las oficinas modernas. La incorporación de herramientas digitales, sistemas de automatización y soluciones inteligentes mejora la eficiencia operativa y facilita la comunicación interna. Además, permite a las empresas adaptarse a modelos de trabajo híbridos, combinando presencialidad y trabajo remoto. ​

Enfoque en el bienestar del empleado

El bienestar de los colaboradores es una prioridad en el diseño de oficinas. La creación de espacios que promuevan la salud física y mental, como áreas de descanso, zonas de esparcimiento y entornos ergonómicos, contribuye a aumentar la satisfacción y productividad del equipo. ​

Pasos clave en la remodelación de oficinas

Abordar un proyecto de remodelación de oficinas requiere una planificación meticulosa para garantizar resultados que se alineen con los objetivos corporativos. A continuación, se detallan los pasos fundamentales en este proceso:​

1. Análisis de necesidades

Es esencial comprender las necesidades específicas de la empresa y de sus colaboradores. Esto implica identificar las áreas que requieren mejoras, las funcionalidades necesarias y las expectativas en cuanto al ambiente laboral.

2. Diseño y planificación

Una vez identificadas las necesidades, se procede a la elaboración de un diseño que refleje la identidad corporativa y que optimice el uso del espacio. La planificación debe considerar aspectos como la distribución de áreas, la selección de materiales y la integración de tecnología.

3. Ejecución de la obra

Durante esta fase, es crucial contar con profesionales especializados que garanticen la calidad y cumplimiento de los plazos establecidos. La coordinación efectiva entre los diferentes equipos de trabajo es fundamental para el éxito del proyecto.​

4. Implementación de mobiliario y equipamiento

La selección de mobiliario adecuado es vital para asegurar la funcionalidad y comodidad del espacio. Es importante optar por piezas ergonómicas y versátiles que se adapten a las diversas actividades laborales.

5. Evaluación y retroalimentación

Una vez finalizada la remodelación, se recomienda realizar una evaluación del nuevo espacio junto con los colaboradores. La retroalimentación permitirá identificar áreas de mejora y asegurar que el entorno laboral cumpla con las expectativas y necesidades de la empresa.​

Beneficios de una oficina remodelada

Invertir en la remodelación de oficinas conlleva múltiples beneficios que impactan positivamente en la organización. Algunos de ellos son:​

  • Mejora de la productividad: Un espacio bien diseñado facilita el flujo de trabajo y reduce distracciones, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia.​
  • Refuerzo de la identidad corporativa: Una oficina que refleja la cultura y valores de la empresa fortalece el sentido de pertenencia entre los colaboradores y proyecta una imagen coherente hacia clientes y socios.​
  • Atracción y retención de talento: Un ambiente laboral moderno y confortable es un factor atractivo para potenciales empleados y contribuye a la satisfacción y permanencia del personal actual.​
  • Adaptabilidad a nuevas formas de trabajo: La incorporación de espacios flexibles permite a la empresa adaptarse a tendencias laborales emergentes, como el trabajo híbrido, sin comprometer la operatividad.​

Consideraciones finales

La remodelación de oficinas es una inversión estratégica que puede transformar la dinámica laboral y potenciar el éxito empresarial en el competitivo mercado peruano. No solo mejora la funcionalidad del espacio de trabajo, sino que también influye en la satisfacción y productividad de los empleados. Implementar un diseño de interiores de oficinas alineado con las necesidades de la empresa y sus colaboradores permite optimizar el uso del espacio, fomentar la creatividad y proyectar una imagen corporativa sólida.

Avances claves en la Estación Central del Metro de Lima y Callao

El Metro de Lima avanza a pasos agigantados: la Estación Central de la Línea 2 alcanza el 50% de su construcción. ¿Qué significa para el futuro del transporte en la ciudad?

El Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) ha anunciado que las obras civiles en la Estación Central de la Línea 2 del Metro de Lima y Callao han alcanzado un avance significativo del 50%. Esta estación, ubicada en la avenida Paseo Colón, en el Cercado de Lima, será un punto clave de conexión para mejorar la movilidad urbana de la capital peruana.

Hasta el momento, se han realizado importantes trabajos en la estructura superior de la estación, como la impermeabilización de la losa de cubierta, que protegerá las instalaciones contra filtraciones de agua. Además, se ha avanzado con la excavación para los niveles subterráneos y se han instalado anclajes de muros pantalla y pilas pilote, fundamentales para garantizar la estabilidad de la estación.

Una vez finalizadas las obras civiles, se procederá con la instalación de la arquitectura y el equipamiento electromecánico, elementos cruciales para la operatividad de la estación y la seguridad de los pasajeros.

Además de su infraestructura, la Estación Central tendrá una conexión directa con el Metropolitano, gracias a un túnel subterráneo de aproximadamente 180 metros. Esta interconexión facilitará el desplazamiento de los usuarios, optimizando la integración de ambos sistemas de transporte masivo y mejorando la experiencia de los limeños.

Por otro lado, el avance del proyecto de la Línea 2 continúa con la tuneladora “Delia”, que ya ha comenzado una nueva fase de excavación en la etapa 2 del proyecto. La máquina avanza en la construcción de los túneles que conectarán estaciones clave, como Tingo María, La Alborada, Elio y otras.

Con estos avances, el MTC reafirma su compromiso de ofrecer a los limeños un sistema de transporte más eficiente, moderno y seguro, contribuyendo al desarrollo de una ciudad con una movilidad urbana más ágil e integrada.

¿La solución definitiva para el caos vial de Lima? Esta nueva vía cambiará la movilidad en San Juan de Lurigancho

La nueva vía rápida ‘Próceres-Wiesse’ promete reducir los tiempos de viaje entre San Juan de Lurigancho y el centro de Lima a solo 30 minutos, ¿qué implicará para los limeños?

La congestión vehicular es uno de los mayores problemas en Lima, especialmente en distritos como San Juan de Lurigancho (SJL), donde el tráfico se ha convertido en un desafío diario. Para abordar esta situación, la Municipalidad de Lima ha iniciado el proceso de adjudicación para la construcción de una nueva vía rápida en la zona este de la ciudad. Esta infraestructura, conocida como ‘Próceres-Wiesse’, promete aliviar la carga vehicular y mejorar los tiempos de traslado en una de las zonas más afectadas por el tráfico.

Con la nueva vía rápida, se espera reducir significativamente el tiempo de viaje entre San Juan de Lurigancho y el centro de Lima, pasando de 60 a solo 30 minutos. La obra, que estará en funcionamiento para 2025, incluirá la construcción de nueve puentes modulares, la mejora de intersecciones clave y la implementación de tecnología avanzada para el control del tráfico. Además, el proyecto busca mejorar la conectividad no solo entre SJL, sino también con Ate, El Agustino y La Victoria, tres zonas también con altos niveles de tráfico durante las horas pico.

La obra forma parte de un plan integral de infraestructura vial que incluirá la construcción de 60 viaductos en varias zonas de Lima. El objetivo es descongestionar los principales ejes viales, optimizar el flujo vehicular y reducir los tiempos de traslado, lo cual contribuirá a disminuir los niveles de contaminación y los costos económicos asociados con el tráfico.

El diseño de la nueva vía también contempla áreas verdes que mejorarán la estética urbana y la calidad del aire, lo que será un respiro para una zona históricamente afectada por la contaminación. Este proyecto promete ser un cambio significativo en la movilidad de Lima y un paso más hacia una ciudad más moderna y sostenible.

En Perú, solo el 8% de las mujeres lideran en tecnología según Unicef: Es hora de cambiar la historia

Por Sonia Heller, Directora de Alianzas, Marketing y Nuevos Territorios – Kyndryl Perú

“¿Soy lo suficientemente buena?” Es una pregunta que muchas mujeres, incluyéndome, nos hemos hecho en más de una ocasión. No porque dudemos de nuestras capacidades, sino porque crecimos en entornos donde se nos exigía demostrar más, justificar más, esforzarnos más.

Pero llega un momento en que la duda se convierte en certeza. En que la pregunta se responde con fuerza, convicción y orgullo: Sí, lo soy.

Ese fue el eje de mi charla en el AWSome Women Community Summit LATAM 2025, un evento que reunió a más de 1000 mujeres en Lima para celebrar, conectar y empoderar. Compartí una historia que no es solo mía, sino la de muchas. Hablé desde la vulnerabilidad, desde la verdad de ser mujer, ingeniera industrial, madre, esposa, maratonista, líder y, sobre todo, humana. Y lo hice con una frase que ha sido ancla en mi camino: ¿Soy lo suficientemente buena? Sí, lo soy.

Mi trayectoria ha sido una combinación de pasión, esfuerzo y resiliencia. Desde mis primeros trabajos como profesora de geometría y trigonometría en una academia pre Universitaria, mi ingreso a IBM como ingeniera industrial, hasta hoy que lidero áreas estratégicas, marketing y nuevos territorios en Kyndryl Perú.

En mi charla compartí tres claves que me han sostenido en los momentos donde la duda intentaba hacer ruido:

  1. Creer en una misma. En nuestra historia, en nuestra voz. Aunque tiemble. Aunque te sonrojes. Aunque parezca que hay otros más preparados. Atreverse a hablar, a contar lo que hemos logrado, es un acto de valentía y visibilidad.
  2. Tener disciplina, persistencia y resiliencia. Nada reemplaza el esfuerzo constante. Ya sea para liderar un equipo o correr 42 km, la preparación, el sacrificio y la voluntad de seguir incluso cuando “el muro” aparece, marcan la diferencia.
  3. Construir redes de apoyo. Nadie llega sola. Mis amigas, colegas, mentoras, y mi familia han sido la red que me sostiene, que me recuerda que no tengo que poder con todo, y que pedir ayuda no es rendirse, sino fortalecerse.

A pesar de los avances en equidad de género, los números siguen revelando un camino cuesta arriba para las mujeres en tecnología y liderazgo. A nivel global, solo el 30% de los profesionales en tecnología son mujeres. En Perú, la realidad es aún más desafiante: apenas el 8% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo en este sector según Unicef. ¿Por qué? La brecha salarial, los estereotipos y las barreras estructurales siguen limitando nuestro crecimiento profesional.

Pero hay datos que nos dan esperanza. Estudios realizados por Mckinsey indican que las empresas con mayor diversidad de género en puestos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de ser rentables. Esto no es solo una cuestión de justicia, sino también de negocio. La diversidad impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la competitividad de las empresas en un mundo cada vez más globalizado.

La brecha de género es real. Pero también lo es nuestra capacidad de cambiar esa realidad, una decisión, una voz y un paso a la vez. Es hora de alzar la voz, de ocupar los espacios y de demostrar que el futuro de la tecnología y el liderazgo no está completo sin nosotras.

Por eso, cierro este artículo igual que cerré mi charla: identifica una meta que has postergado. Escríbela. Y da un paso, por pequeño que sea, hacia ella.

Porque no necesitas tener todas las respuestas para empezar.

Solo necesitas creer que sí, eres lo suficientemente buena.

 

Innovación empresarial: 4 claves para fomentar la diversidad en la industria tecnológica

Una cultura empresarial diversa optimiza el desempeño en un mercado en constante evolución.

Hoy en día, la diversidad en la industria tecnológica no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para la innovación y el crecimiento sostenible. A medida que las empresas buscan soluciones, fomentar un entorno diverso se convierte en una ventaja significativa. Contar con equipos inclusivos permite desarrollar la creatividad, mejorar la toma de decisiones y fortalecer la competitividad en un mercado global.

Según el Global Tech Report (2023) de KPMG el 93 % de las empresas reconoce que una mayor diversidad en los equipos mejora la colaboración con el resto de la organización. En este contexto, la diversidad se vuelve un pilar estratégico para impulsar la innovación y la competitividad. Superar desafíos como la falta de representación en tecnología es clave para acelerar la transformación digital empresarial.

Para ayudar a las organizaciones a fomentar la diversidad en la industria tecnológica, Rossina Castagnola, directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, comparte cuatro recomendaciones clave para fomentar la diversidad en el panorama tecnológico.

  1. Alinea la inclusión con los objetivos de negocio: implementar estrategias bien definidas puede potenciar la rentabilidad y fortalecer la competitividad. Una cultura empresarial diversa optimiza el desempeño en un mercado en constante evolución.
  2. Potencia equipos multidisciplinarios para potenciar la innovación: desde la concepción de productos hasta su implementación, la diversidad en conocimientos y experiencias permite desarrollar soluciones tecnológicas más eficientes y escalables.
  3. Construye una cultura digital alineada con la estrategia: la transformación digital no solo depende de una estrategia bien definida, sino de una cultura organizacional que la respalde. Asegúrate de que las competencias estén integradas en todos los niveles de la empresa.
  4. Adapta tu modelo de negocio a la evolución tecnológica: Las tecnologías emergentes no solo optimizan procesos, sino que redefinen la forma en que operan las empresas. Identificar y aplicar casos de uso estratégicos permite generar nuevas oportunidades de crecimiento.

‘’En la industria tecnológica, las alianzas estratégicas son un motor clave de competitividad y crecimiento. En Konecta, hemos desarrollado un modelo DEI basado en 8 pilares fundamentales que buscan generar un entorno inclusivo para todos, con un enfoque especial en personas en su diversidad. Este modelo nos permite crear un espacio donde cada individuo pueda desarrollarse plenamente, impulsando la innovación y fortaleciendo nuestra posición en el mercado global’’, afirmó Castagnola.

 La diversidad en la industria tecnológica está redefiniendo la manera en que las empresas innovan y generan valor. Fomentar entornos inclusivos impulsa la competitividad, optimiza la toma de decisiones y mejora la eficiencia operativa. Integrar esta visión en la estrategia de negocio permite acelerar el crecimiento, fortalecer la resiliencia organizacional y garantizar una ventaja competitiva sostenible.