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Industria inmobiliaria: Conoce la importancia del clima laboral en un sector competitivo

Por
Revista Economía
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  • Un clima laboral exitoso en la industria inmobiliaria puede ser clave para garantizar la venta de una vivienda y la calidad del servicio. 

En el contexto de la industria inmobiliaria, donde la interacción con clientes, socios y otras partes interesadas es fundamental, un clima laboral favorable puede marcar la diferencia en el cierre de ventas, la calidad del servicio y el éxito empresarial. Es así que a medida que el sector se vuelve cada vez más competitivo, las organizaciones reconocen la importancia de crear un entorno de trabajo positivo y saludable para sus colaboradores.

Para Paola Vera, gerente de Recursos Humanos de Alerces Inmobiliaria Ecológica, es clave desarrollar estrategias que generen un sentido de pertenencia desde el inicio en el colaborador. Por ello, la representante señala cuatro acciones que vienen desarrollando en Alerces Inmobiliaria Ecológica con el objetivo de promover un clima laboral positivo y fomentar la participación activa.

  1. Fomento de la comunicación abierta y horizontal: En Alerces han establecido canales efectivos de comunicación, como reuniones regulares con los equipos, para que los colaboradores se sientan escuchados y tengan la oportunidad de expresar sus ideas e iniciativas. Además, están involucrados  en la concepción de nuevos proyectos.
  2. Promoción del trabajo en equipo: Organizan actividades colaborativas que involucran a colaboradores de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Esto fomenta la interacción, la unión y la integración de todos los equipos.
  3. Reconocimiento de logros: Cuentan con un sistema de evaluación de desempeño respaldado por un plan de retroalimentación que promueve la apertura y el reconocimiento de los logros individuales y del equipo.
  4. Fomento de un ambiente positivo de respeto y diversidad: Promueven la igualdad de oportunidades y la inclusión en toda la empresa. Poseen políticas que fomentan el respeto mutuo, la valoración de la diversidad de opiniones y el trato justo para todos los colaboradores.

“En Alerces, nos preocupamos por conocer a cada persona que se une a nuestro equipo, no solo en términos profesionales, sino también en lo personal. Valoramos aspectos como su entorno familiar, expectativas, metas y aficiones. Desde el primer día, nos esforzamos por hacer que cada colaborador se sienta «esperado» y parte integral de la organización. Nuestra cultura se basa en valores familiares, fomentando un entorno de apoyo mutuo”. Señaló la representante.

Finalmente, un clima laboral positivo contribuye a una imagen empresarial favorable y una cultura sólida. Los colaboradores satisfechos se convierten en embajadores de la empresa, hablan positivamente de su experiencia laboral y atraen a otros profesionales talentosos a unirse a la organización.

8 de cada 10 emprendimientos ha mejorado la gestión de sus negocios gracias a la digitalización

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Revista Economía
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El tiempo y el dinero son dos recursos vitales que los emprendedores deben gestionar para garantizar el éxito de sus negocios. En el marco del día mundial de la Microempresas y de las Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYME), que se celebra cada 27 de junio, es importante recordar que, las plataformas digitales son una herramienta clave para optimizar y potenciar el crecimiento de los emprendimientos, sobre todo los del rubro gastronómico.

Según el estudio de impacto realizado por el Instituto Peruano de Economía para Insuma, el marketplace B2B de Alicorp, el 87% de los emprendimientos que han utilizado la plataforma digital en sus negocios, han mejorado su gestión de compra, ahorrando hasta el 25% del tiempo que utilizaban en hacer las mismas.

“A través de Insuma buscamos que los emprendedores del sector gastronómico cuenten con un servicio más inmediato y personalizado, de modo que se mantengan competitivos, incluso en contextos desafiantes. Es por ello que Insuma cuenta con más de 850 productos de más de 50 socios comerciales, a precios competitivos en la que los emprendedores pueden realizar sus compras al por mayor y recibirlas en menos de 24 horas” comenta Alberto Ferreyra, Gerente de nuevos negocios, servicios de marketing e Insuma.

El uso de las plataformas digitales ha permitido el ahorro de tiempo y dinero. También ha logrado mejorar la gestión de ventas de los negocios gastronómicos. “Las herramientas de gestión que tenemos en nuestra plataforma como la automatización de inventarios, el acceso a préstamos digitales, y el facilitar que los clientes de los emprendimientos cuenten con diferentes medios de pago, ha permitido que el 73% de nuestros clientes mejore su gestión de ventas y, por ende, incrementen sus ingresos”, agrega el líder de Insuma.

Y es que el auge de las plataformas digitales ha generado un impacto positivo en la forma en que los negocios interactúan con sus clientes y gestionan sus operaciones diarias. Otro punto clave ha sido el acceso a financiamiento seguro de manera remota, es así que el 36% de los clientes de Insuma ha solicitado un crédito financiero en el último año para reinvertir en sus negocios.

Es importante reconocer que, para sacar el máximo provecho a estas plataformas, la educación es clave, es por ello que la empresa cuenta con “Crecemos Juntos”, un espacio donde los emprendedores pueden encontrar una serie de cursos y capacitaciones, desde recetas hasta temas administrativos o financieros, con la finalidad de seguir acompañando el crecimiento del emprendimiento a través de una gestión más eficiente de sus proceso.

Sin duda las micro, pequeñas y medianas empresas son la columna vertebral de varias economías a nivel mundial, pero lo son especialmente para nuestro país. Por eso, será clave que continúen aprovechando las plataformas digitales que se encuentran en el mercado, las cuales les facilitan la gestión y aseguran así su competitividad, desarrollo y crecimiento.

Formación y capacitación: estrategia para cerrar brecha de escasez de profesionales en ciberseguridad

Por
Revista Economía
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Por Ariana Jaimes, Managed Security Service Manager, Ubiquo

Con el pasar de los años se ha evidenciado la relevancia de la ciberseguridad en las empresas. Sumado a esto, la pandemia marcó un antes y un después, al obligar de manera vertiginosa a diferentes sectores a usar infraestructura tecnológica para garantizar la continuidad del negocio y seguir operando bajo las restricciones del aislamiento. No obstante, la puesta en producción rápida, la no presencialidad para promocionar, informar o entregar un servicio y el trabajo remoto trajo consigo el incremento exponencial del cibercrimen.

Cada vez era más recurrente ver cómo los ciberataques ocupaban un lugar en los titulares de las noticias y ya no solo ocurrían en continentes habituales como Europa o Asia, sino que muchos comenzaron a acercarse a nuestra región y país, generando gran preocupación en los responsables de la continuidad del negocio sin importar el tamaño de la empresa. También se tornó más común tener mesas de trabajo con clientes que recién estaban creando un área de ciberseguridad a nivel compañía; la demanda de servicios en esta materia no cesaba y con esto el planteamiento del problema: “no tenemos personal de ciberseguridad”, “es complicado retener a los técnicos” o “es difícil conseguir especialistas en el mercado y si conseguimos no contamos con el presupuesto para contratarlo”.

Esto no quiere decir que el problema inició con la pandemia, pues ya venía evolucionando con el tiempo, solo que se acentuó con este precedente histórico y generó mayor concientización a nivel mundial.

A partir de lo anterior se plantea la siguiente interrogante: ¿de qué forma impacta en el mercado esta escasez de expertos?

  • Los profesionales existentes no cubren la necesidad actual del mercado, es decir, que por cada profesional ocupando una vacante hoy en día, existe más de una compañía con una o más búsquedas disponibles que, a su vez, está preparando su mejor oferta para captar a ese profesional.
  • Se abre una oportunidad para el negocio de los servicios profesionales: al no contar con el personal capacitado en materia de ciberseguridad se suele recurrir a la contratación de servicios externos.
  • Incremento de brechas de seguridad: la ausencia de especialistas en ciberseguridad genera que las infraestructuras, las aplicaciones, los activos e incluso los procesos internos de la compañía hayan sido creados sin considerar las buenas prácticas a nivel de seguridad, este hecho puede ser parcial o total.
  • Incremento de la competencia para captar nuevos talentos: se debe contar con una excelente estrategia a nivel de capital humano por ejemplo estudios de mercado que permitan mantener la oferta vigente, competitiva y atractiva para atraer nuevos talentos por encima de la competencia.
  • Altos costos para mantener y contratar personal especialista.

De las adversidades surgen oportunidades

Muchos profesionales de ciberseguridad vienen del área de tecnología o, a veces, de otras áreas no tan a fines y motivados por el interés que les puede generar la ciberseguridad, ya sea por la alta demanda, las ofertas salariales y/o por el desafío profesional que representa, deciden especializarse convirtiéndose en profesionales. Es en este punto donde las grandes compañías juegan un rol protagónico de gran importancia en lo que respecta a fomentar planes de carrera y formación entre sus colaboradores para facilitar esta adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Es decir, no necesariamente se debe buscar el talento afuera, sino que a veces está dentro de las organizaciones.

Otro escenario bastante recurrente es cuando las compañías agotan esfuerzos buscando profesionales especialistas que en la mayoría de los casos son muy difíciles de conseguir y en el caso de conseguirlo estos se encuentran fuera del presupuesto. Acá la recomendación seria bajar las exigencias en la búsqueda y orientar la entrevista para detectar pasión, muchas ganas de aprender y encarar nuevos desafíos en el candidato.

En pocas palabras, las empresas deben contar con una estrategia para descubrir talentos tanto dentro como fuera de la compañía y en paralelo apostar por la formación.

Una vez llegado al estadio de identificar, formar y capacitar talento ¿qué desafíos se deben esperar?

  • Retención de profesionales: es un verdadero desafío retener profesionales especializados en el largo plazo, para esto es necesario mantener actualizados los salarios en función de estudios de mercado, identificar las diferentes motivaciones por las cuales los colaboradores deciden quedarse y en función de eso potenciarlas, ofrecer un plan de carrera y de desarrollo a nivel compañía.
  • Especializar, segmentar y no saturar: muchas veces por la escasez de profesionales es común encontrar equipos de ciberseguridad donde no existe la segmentación de especialidades y responsabilidades, esto conlleva a que los colaboradores se vean obligados a capacitarse en todas las áreas de ciberseguridad. Esto suele funcionar en el corto plazo cuando el colaborador tiene hambre de aprendizaje pero en el mediano y largo plazo se terminará saturando, ocasionando rotación de personal y colaboradores no especializados. Es por esta razón que se debe contar con una estrategia a nivel de estructura de equipo.
  • Oferta académica: cuando se trata de especializar a los profesionales en disciplinas técnicas muy puntuales es común encontrarse con la problemática de que la oferta académica es limitada, también es bastante común encontrarse que se deben buscar capacitaciones en el exterior
  • Actualización: Anualmente se deben analizar las nuevas tendencias y necesidades del mercado de ciberseguridad, identificar la oferta académica disponible para el desarrollo de nuevas habilidades, evaluar los perfiles de los colaboradores y ver quienes califican para iniciar con procesos de capacitaciones en estas nuevas tendencias. Por lo general, esta estimación se realiza en el año en curso y se ejecuta en el siguiente debido a procesos relacionados a presupuestos corporativos.

En fin, la escasez de profesionales en ciberseguridad representa un desafío para las compañías y responsables de equipos en esta materia. No obstante, cada organización dentro de su contexto puede iniciar un ciclo de transformación de talento y poner en marcha un ciclo sustentable de profesionales de ciberseguridad que perdure en el tiempo.

Unesco y Nestlé convoca a jóvenes para formar parte de «Impulso Joven» y promover iniciativas con impacto social

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Revista Economía
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  • Programa «Impulso Joven – Because Youth Matter» convoca a  jóvenes de todo Latinoamérica a postular proyectos innovadores con impacto social en sus comunidades. 
  • Iniciativa asignará un capital de USD10 mil dólares y capacitación por parte de expertos a jóvenes y organizaciones juveniles. 

Nestlé, empresa líder en alimentación y nutrición, y UNESCO han puesto en marcha la implementación del programa piloto “Impulso Joven – Because Youth Matter”, que busca proporcionar a los jóvenes recursos y competencias para ayudarlos a desarrollar e impulsar proyectos innovadores, que tengan un impacto social positivo en sus comunidades.

El programa aginará un Capital Semilla de USD 10 mil dólares a 20 jóvenes líderes, emprendedores y organizaciones juveniles para ayudarlos a crear e implementar iniciativas con impacto social. Quienes reciban este financiamiento serán capacitados con tutorías durante el desarrollo de sus proyectos por parte de expertos de Nestlé y UNESCO. Además, con el apoyo de esta institución, los beneficiarios también podrán presentar sus ideas y propuestas a responsables políticos y a distintos actores de la sociedad civil para aumentar su repercusión.

La convocatoria está abierta a jóvenes de todos los países de la región, incluido Perú. Posteriormente, un jurado internacional compuesto por jóvenes y expertos— seleccionados por Nestlé y por UNESCO— evaluará las candidaturas. La selección de participantes se realizará en función de su potencial para lograr un cambio real en sus comunidades.

Para postular se deberá presentar proyectos relacionados a tres ejes: la reducción de desigualdades y promoción de la inclusión social y la diversidad; acción climática y sostenibilidad; y salud mental y bienestar, que puedan culminarse en menos de 9 meses. Aquellos jóvenes que deseen participar tienen hasta el 17 de julio de 2023 para inscribirse en www.unesco.org/en/youth/matter.

La alianza entre Nestlé y UNESCO surge a raíz de la experiencia que tiene Nestlé luego de más de diez años trabajando para el empoderamiento de la juventud, a través de su Iniciativa por los Jóvenes (Nestlé Needs YOUth). Esta tiene como objetivo conseguir que 10 millones de jóvenes de todo el mundo accedan a oportunidades económicas para 2030, a través del acceso a educación, prácticas profesionales y oportunidades laborales.

Hasta el 2023, a nivel mundial, el programa ha beneficiado a más de 5 millones de jóvenes en los tres pilares de la iniciativa: empleo y empleabilidad, agroempresariado y emprendimiento, de los cuales 2,5 millones se encuentran en Latinoamérica y 450 mil en Perú.

Construcción sigue en negativo y su recuperación depende de gestionar contingencias

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Revista Economía
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  • Producto bruto de la construcción cayó 9.8% entre enero y abril del 2023. CAPECO estima que el sector también se habría contraído en mayo (6.2%).
  • Empresas de la construcción experimentaron disminución de sus operaciones en los dos primeros bimestres y esperan baja de 2.8% al cierre del 2023, coincidiendo con perspectivas de consultoras privadas, mientras que BCR estima crecimiento nulo.
  • Inversión privada se retraerá en 2023, coinciden analistas, BCR y el MEF, aunque discrepan en intensidad de la caída. Mayoría de consultoras también proyectan baja en inversión pública. BCR espera un incremento de 1.5% y el MEF cree que será de 6.0%.
  • Inversión minera se redujo 19.1% en primer cuatrimestre 2023, y BCR estima que cerrará el año en -18.9%. Crédito hipotecario siguió disminuyendo: 24.7% entre enero y abril pese a repunte de 7.4% en Mivivienda.
  • Probable ocurrencia de Fenómeno El Niño, problemas en ejecución de obra pública y para la sostenibilidad de política de vivienda, así como incremento de la pobreza y de la informalidad pueden significar riesgos adicionales para la construcción y la economía.
  • CAPECO analiza alcances de los programas de vivienda social, a propósito del conflicto entre MVCS y municipalidades. Gremio considera que Autoridad de Infraestructura y nueva ley de contrataciones no son suficientes para optimizar gestión de obras públicas.

De acuerdo al reciente Informe Económico de la construcción (IEC #66) de CAPECO, la construcción acumuló su cuarto mes consecutivo a la baja en abril del 2023, como se había previsto. Según el INEI, el sector decreció 5.1% en el cuarto mes del año, debido al resultado obtenido en el avance de obra pública (+30.7%) que no contrarrestó la disminución de 16.1% en el consumo de cemento, “la peor performance de este indicador desde el -32.8% experimentado en junio del 2020, en plena emergencia por la pandemia del COVID-19″ comenta Guido Valdivia, director ejecutivo del gremio.

El representante de CAPECO sostiene que las empresas de la construcción han presentado una tendencia negativa en su nivel de operaciones en lo que va del año. “En la encuesta del IEC 64 se detectó una contracción de 3.6% en el bimestre enero-febrero del 2023 respecto a igual periodo del año precedente. El sondeo efectuado para la presente edición ha registrado una baja de 2.0% en dicho indicador, lo que se explica principalmente por la caída de 6.4% en el segmento de promotores inmobiliarios y de 3.0 en el de proveedores” añade.

En cuanto a la inversión privada, existe un total consenso respecto a que ésta se reducirá en el 2023: el BCRP ha estimado en su reporte de junio que se contraerá 2.5%, cuando en marzo sostenía que la caída iba a ser de 0.5%, cifra que también reportó el MEF en su revisión del Marco Macroeconómico Multianual que presentó en abril. “Todas las consultoras independientes han modificado recientemente sus pronósticos, asumiendo que la contracción de este indicador será mayor al que ellas mismas estimaron hace algunos meses: las tasas fluctúan entre -2.3% y -5.0%. Cabe señalar que el instituto emisor ha calculado que la inversión privada se contrajo alrededor de 12% en el primer trimestre del 2023”, enfatiza Valdivia.

Sobre el otorgamiento de préstamos hipotecarios para vivienda ha disminuido en 24.7% entre enero y abril respecto a igual periodo del 2022, motivado principalmente por la drástica caída de 37.3% en los préstamos concedidos por las entidades financieras con sus propios recursos y pese a la recuperación que han experimentado las operaciones fondeadas por Mivivienda S.A. que se incrementaron en 7.4%. En mayo se desembolsaron 1,151 préstamos a través del Fondo Mivivienda, lo que implica un incremento de 19.0% respecto al mismo mes del año pasado y una caída de 18.5% en comparación con abril del 2023.

Por el lado de la minería, la más reciente estimación del BCRP apunta a que la inversión en este sector decrecerá en 18.9% este año, 2.2 puntos porcentuales más de la proyección que esta entidad efectuó en marzo. En los primeros cuatro meses del 2023 se invirtieron 1,170 millones de dólares, es decir 19.1% en relación con igual periodo del año precedente. La inversión minera también se contrajo en el 2022 (5.5%), por lo que la caída acumulada del trienio 2022-2024 sería de 19.6% respecto a 2019-2021.

Con respecto al Fenómeno del Niño, CAPECO reitera que es necesario priorizar inversiones e intervenciones para prevenir y mitigar los efectos de este fenómeno, atender a la población y a las actividades afectadas durante la emergencia y organizar una adecuada estrategia de reconstrucción de la infraestructura. “Dado el corto tiempo que quedaría para que este evento se produzca, sugeríamos medidas puntuales y de rápida implementación para fortalecer la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios – ARCC, entidad que se encuentra trabajando un importante conjunto de proyectos que buscan satisfacer estos objetivos y que se localizan en las doce regiones que serían más impactadas por un eventual fenómeno El Niño. Sin embrago, ni la creación de la Autoridad Nacional de Infraestructura (ANIN) ni la nueva Ley de Contrataciones del Estado (LCE) garantizan el éxito del urgente e indispensable proceso de modernización de la gestión integral de infraestructuras, lo que exige una reforma de más largo alcance” remarca Valdivia. (Ver ANEXO 1)

Para CAPECO, es urgente que el Ministerio de Vivienda ejerza su atribución de ente rector nacional en materia de urbanismo y desarrollo urbano, para promover la vivienda social en todas las áreas urbanas en las que sea posible, y muy especialmente en los distritos de estratos medios y medio-altos de Lima y de las principales ciudades del Perú. «Es urgente que el Ministerio asegure la disponibilidad de los recursos necesarios para maximizar los niveles de operación de los programas Techo Propio y Mivivienda, y que disponga la actualización simultánea de precios máximos de las viviendas y valores de subsidios en estos programas para evitar que el incremento de los costos de construcción y de las tasas de interés se constituya en una barrera infranqueable para los hogares de menores ingresos”, detalla el gremio.

El director ejecutivo de CAPECO enfatiza en que es indispensable que el Ministerio de Vivienda apruebe al más breve plazo las modificaciones al Reglamento para adecuarlo al mandato del Tribunal Constitucional en su sentencia, de manera que no se afecte a los ciudadanos que han creído en la promesa del Estado de ayudarlos en su esfuerzo de ahorro e inversión para acceder a una vivienda adecuada y asequible. “Es clave conocer la situación actual de la política habitacional y las consecuencias que podría acarrear no encontrar una solución apropiada y rápida a los desafías identificados. Por ejemplo, en el año 2022 se vendieron 8,303 viviendas sociales nuevas en Lima Metropolitana, constituyendo el 46.5% del total de viviendas vendidas en la capital. De ese total, apenas 627 se construyeron en Lima Top. Además, alrededor del 70% de las viviendas vendidas en el rango de precios de 232,401 a 464,200 soles entre octubre 2022 y marzo 2023, fueron financiadas con recursos de Mivivienda, proporción que apenas llegaba a 36% en el periodo marzo – agosto 2021, entre otros datos” finaliza Valdivia. (Ver ANEXO 2)

Emprendedor: ¿cómo usar las redes sociales para impulsar tu negocio?

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Revista Economía
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  • Un estudio de Ipsos reveló que, en el Perú, el 92% de las pymes indicaron que WhatsApp, Facebook, Instagram las ayudaron con el crecimiento de sus negocios.
  • Al combinar una estrategia de redes sociales con las soluciones de pago, un negocio puede alcanzar el máximo potencial de las redes sociales para su crecimiento y así impulsar sus ventas.

En un mundo cada vez más conectado, las redes sociales se han convertido en una herramienta invaluable para los emprendedores que buscan impulsar y hacer crecer sus negocios. Según el Digital 2022 Global Overview Report, el 83.8% de la población total de Perú es usuaria activa en redes sociales, es decir, 28.10 millones de personas. Asimismo, el reporte indica que el 48.2% de los usuarios de redes sociales son mujeres y el 51.8% son hombres.

Con esta cifra de peruanos activos en plataformas como Facebook, Instagram y Twitter, se abre una excelente oportunidad para llegar a un público amplio y construir una sólida presencia en línea. “Las redes sociales desempeñan un papel fundamental en la promoción y el impulso de un negocio, y cuando se combinan con soluciones de pago, pueden proporcionar una plataforma poderosa para aumentar las ventas y expandir la base de clientes. Cada vez es más importante centrarse en el consumidor, poniendo foco en conocer y satisfacer sus necesidades; ya que ahora es más exigente y tiene mucha información, lo que le otorga mayor poder de negociación”, expresa Giulliana Cateriano, Directora Comercial de Openpay Perú.

Multiplicando tus oportunidades de crecer

Con una estrategia de redes sociales correcta es posible lograr alcanzar más clientes, tener una visibilidad mayor para tu negocio, estrechar lazos con clientes nuevos y antiguos y hasta aumentar tus ventas. Las redes sociales pueden ser una herramienta muy poderosa para impulsar un negocio, especialmente cuando se combinan con las soluciones de pago.

Si aún no ha considerado estar presente en las redes sociales con su emprendimiento, la ejecutiva comparte 6 beneficios de hacerlo, para así crecer como negocio:

  1. Alcance y visibilidad. Las redes sociales te permiten llegar a una audiencia más amplia y diversa. Puedes compartir contenido relacionado con tu negocio, tales como publicaciones, imágenes y videos, y así alcanzar a personas que, de otra manera, no estarían expuestas a tu marca. Esto aumenta la visibilidad de tu negocio y te ayuda a generar conciencia de marca.
  2. Promoción de productos y servicios. De manera efectiva, puedes compartir información detallada sobre tus productos, publicar fotos y videos que muestren su funcionamiento o características y proporcionar enlaces para realizar compras directamente desde las publicaciones. Esto facilita que los seguidores de tu marca conozcan tus ofertas y se conviertan en clientes.
  3. Integración de botones de compra. Muchas plataformas de redes sociales ofrecen la opción de integrar botones de compra directamente en tus publicaciones, permitiendo a los usuarios realizar compras instantáneas sin tener que abandonar la plataforma. Al conectar estas funciones con soluciones de pago, los clientes completan fácilmente sus transacciones, realizando compras rápidas y seguras.
  4. Servicio al cliente. Brindar un excelente servicio personalizado puede hacer la diferencia antes, durante y después de una venta. Los clientes pueden hacer preguntas, plantear inquietudes o compartir comentarios en tus perfiles sociales y tú puedes responderles directamente. Al conectar estas interacciones con soluciones de pago, puede ayudar a los clientes a resolver cualquier problema relacionado con las transacciones y proporcionar una experiencia de compra positiva.
  5. Marketing y publicidad dirigidas. Las redes sociales ofrecen herramientas de marketing y publicidad altamente segmentadas. Puedes dirigir tus mensajes promocionales a un público específico en función de su ubicación, intereses, demografía y comportamiento en línea. Esto te permitirá llegar a las personas adecuadas con tus ofertas y maximizar el retorno de la inversión en publicidad.

“Es importante recordar que el éxito en las redes sociales requiere tiempo, esfuerzo y una estrategia bien planificada. Debes mantener una presencia constante, crear contenido relevante y atractivo, estar al día con la coyuntura, interactuar con tu audiencia y adaptarte a los cambios en las plataformas de redes sociales para aprovechar estas ventajas. Al combinar estas estrategias con las soluciones de pago, puedes alcanzar el máximo potencial de las redes sociales para aumentar las ventas y el crecimiento de tu negocio”, concluye Cateriano.

Presencia femenina en puestos directivos de empresas de la Bolsa de Valores de Lima es de solo 12,8%

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  • Según el estudio elaborado por Centrum PUCP, Women CEO y PwC, los sectores de AFPs, bancos y financieras son los que mantienen una mayor presencia de mujeres en directorios.
  • En los últimos 10 años, el porcentaje de empresas que listan en la BVL y que cuentan con mujeres en sus directorios se ha incrementado en 5 puntos porcentuales (de 7.4 a 12.3) y el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios solo ha aumentado de 6 a 14. 
  • Las principales carreras de las mujeres miembros de directorios son Economía, Derecho y Administración de Empresas.

El II estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por Centrum PUCP en colaboración con Women CEO y Price Waterhouse Coopers (PwC), revela que en Perú solo existe un 12,8% de presencia femenina en cargos directivos en empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL). Esto sucede a pesar de que el país experimentó un aumento en la tasa de participación laboral femenina a nivel mundial en 2022. Además, el estudio revela que el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora, versus el 33,3% reportado en el 2012, demostrando un aumento de solo 14,7% en 10 años. Un avance positivo, pero lento.

En ese sentido, el estudio sobre mujeres miembros de directorio analiza la participación femenina en cargos de responsabilidad de las empresas que se encuentran registradas en la BVL, ahondando en el grado de diversidad que tienen los directorios, así como en el nivel de participación de directoras independientes, mujeres gerentas generales y presidentas de directorio.

Los datos del estudio apuntan a que el avance en la participación de mujeres en la presidencia de directorios ha aumentado de 6 en 2012 a 14 en 2022. Por otro lado, la cantidad de mujeres gerentas generales aumentó de 10 en 2012 a 20 en 2022. También se experimentó un aumento en la cantidad de directoras (77,8% entre 2012 y 2022), así como en el número de directoras independientes (63%).

La importancia de este estudio radica en subrayar la necesidad de contar con la participación de mujeres de trayectoria en puestos directivos y al mismo tiempo, visibilizar el comportamiento empresarial peruano en la materia. “Desde el mundo empresarial, la tarea es comprender la situación real de las mujeres en todos los niveles de jerarquía de las organizaciones y ayudar a la toma de decisiones para la formulación de estrategias e iniciativas concretas para promover la representación igualitaria en los directorios”, indicó Luis Del Carpio, director de la Oficina de Transferencia de la Información (OTRI) de Centrum PUCP.

Perfil profesional de las mujeres miembros de los directorios en Perú

De acuerdo con el estudio, las directivas de las empresas listadas en la BVL tienen principalmente las carreras de Economía, Derecho y Administración de Empresas. Sumado a ello, el 26% de las mujeres en puestos directivos cuentan con al menos 10 años de experiencia y, en cuanto a habilidades técnicas, destacan en conocimiento de factores Ambientales Sociales y de Gobernanza (ASG) y gestión de riesgos, superando a los hombres en habilidades blandas con pensamiento innovador y comunicación efectiva.

Cabe señalar que los sectores de AFPs y bancos con financieras tienen mayor presencia de mujeres en directorios, con un porcentaje de participación femenina en sus directorios del 27% y 17% respectivamente, frente a otros sectores como tecnología, servicios digitales, farmacéutica, energía y educación, estos últimos con una media del 8% de participación.

Por su parte, Juana Mollo, Socia Líder de Outsourcing, Líder de Human Capital y Líder de Diversidad e Inclusión de PwC, señala que “la representación adecuada de las mujeres en los directorios es clave. Hay considerable evidencia, además, de que cuando las mujeres están incluidas en ellos, las empresas generan rendimientos promedio más altos sobre el capital, menor apalancamiento, mayor crecimiento y mejor gobernanza corporativa”.

Cecilia Flores, presidenta de Women Ceo Perú destaca que “estamos sorprendidos por el tímido avance en la participación de mujeres en directorios de las empresas mercado de valores. Creíamos que los resultados serían mejores, pero la evidencia muestra los grandes retos socio culturales aún por vencer. Debido a ello, reforzamos nuestra meta aspiracional del 30% al 2030 Camino a la Paridad, que no se limita a directorios, sino que se aplica a todo espacio donde se toman decisiones en organizaciones del sector privado como público”.

Participación laboral femenina
De acuerdo con el Open Data del Banco Mundial del 2022, Perú reportó la mayor tasa de participación laboral femenina de la región (66,07%), evidenciando una recuperación notoria luego de la drástica contracción de 13.12 puntos porcentuales en el año 2020 a raíz de la pandemia (la mayor caída reportada en la región). Por otro lado, en América Latina se ha experimentado el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en alta dirección, con un incremento de ocho puntos porcentuales con relación al año 2019, principalmente por el mayor ingreso de directores independientes.

“Lamentablemente el aumento de la fuerza laboral en el caso de Perú se ha gestado dentro de un contexto precario para el empleo, el cual mantiene condiciones de informalidad que golpearon de manera significativa a las mujeres provocando un retroceso sin precedentes en la igualdad de género en el trabajo”, puntualizó Luis Del Carpio de Centrum PUCP.

Para conocer el estudio completo descarga en el siguiente link y / o QR: https://womenceoperu.org/ii-estudio-sobre-mujeres-en-directorio-de-las-empresas-del-mercado-de-valores/

Apuesta por energías renovables impulsará el desarrollo sostenible y económico del Perú

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Revista Economía
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  • El doctor y docente de la carrera de Derecho, Diego San Martín, resalta que, si bien el Perú tiene un gran potencial en la generación de energía, es necesario implementar regulaciones para preservar y controlar el impacto que podrían generar las empresas frente al cambio climático.
  • Este 27 de junio se llevará a cabo el evento “Tendencias actuales en regulación de la minería y energía”, realizado por la Universidad Científica del Sur, con el objetivo de promover y fortalecer la enseñanza del derecho ambiental, y analizar diversas estrategias para mitigar el cambio climático.

En el Perú, la gran parte de la energía que se produce en el país proviene de fuentes no renovables. Más del 73% de la producción interna de energía primaria se genera de recursos como gas natural, petróleo y carbón, los cuales generan mayor contaminación, de acuerdo con un reporte del Ministerio de Energía y Minas (MINEM) [1].

Para Diego San Martín, docente de la carrera de Derecho de la Universidad Científica del Sur, es prioritario que las autoridades junto al sector privado fortalezcan el uso de energías renovables para el desarrollo sostenible. “Tomar acciones que promuevan la transición hacia fuentes de energía más limpias y eficientes beneficiará no solo a las industrias, sino también a los negocios y los hogares. Alternativas como recursos solares o eólicos, que tienen gran potencial energético, han demostrado ser positivos para mitigar el cambio climático”, agrega.

Según cifras del Ministerio del Ambiente (MINAM), el incremento del uso de energías renovables y eficientes podrían generar beneficios económicos de más USD 17 millones hacia el año 2050[2]. “Esta proyección demuestra el potencial de las energías renovables para impulsar la actividad económica en nuestro país”, indica.

El experto en derecho ambiental, minería y energía resalta que, el Perú tiene una destacada capacidad en términos de generación de energía. Sin embargo, es fundamental que el Estado implemente regulaciones adecuadas, ya que muchas empresas dependen de la energía para la ejecución de sus actividades, pero no siempre la utilizan de forma eficiente.

“Las regulaciones permiten establecer pautas necesarias para promover cambios positivos en el comportamiento energético de las compañías, guiándolas hacia prácticas más sostenibles. Estas incluyen estándares, requisitos y metas relacionadas con la eficiencia energética; priorizando la calidad sobre la cantidad de normativas y basándose en el estudio de políticas públicas”, señala el vocero.

En esa línea, el vocero resalta la necesidad de impulsar la investigación para crear iniciativas legislativas sobre las problemáticas actuales. “Es necesario contar con espacios de investigación, como la Clínica de Litigación Ambiental (CLAC) de la Universidad Científica del Sur, donde los académicos junto los estudiantes de derecho, profundizan sus conocimientos y crean iniciativas legislativas en pos de la protección del ambiente y el desarrollo sostenible. Este tipo de actividades contribuyen a que continuemos liderando el ranking de las universidades con mayor compromiso en sostenibilidad ambiental”, agrega San Martín.

Para finalizar, Diego San Martín, enfatiza en la necesidad de fomentar el trabajo articulado entre el gobierno, empresas, instituciones educativas y sociedad en general, para promover activamente el consumo de energías más sostenibles e incidir en regulación efectiva.

“Es prioritario que se establezcan políticas y regulaciones que impulsen estrategias y proyectos sostenibles, y así se pueda restablecer los modelos de negocios, fomentar la adopción de tecnologías ecológicas e incentivar la investigación y el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles, ya que además de contribuir a la preservación del ambiente, también se promoverá la inclusión social, al permitir que aquellos peruanos que no tienen acceso a la energía puedan beneficiarse de ella, ayudando así a reducir las brechas sociales”, sostuvo.

Importancia de la formación continua de los especialistas en derecho ambiental

Con el objetivo de continuar cultivando la enseñanza y promoción del derecho ambiental, estrechamente vinculado con las actividades económicas principales de nuestro país, como la energía y la minería, la Universidad Científica del Sur organiza el evento “Tendencias actuales en regulación de la minería y energía”, el cual se llevará a cabo el 27 de junio.

El conversatorio contará con la participación de destacados expertos internacionales, entre ellos Achinthi Vithanage, profesora de Pace University, considerada la mejor Facultad de Derecho Ambiental en Estados Unidos, con la cual la Universidad Científica del Sur tiene programa de doble grado en Derecho. Además, también contaremos con la participación de Eduardo Guevara, socio de la prestigiosa firma CMS Grau y ex presidente del directorio de Petroperú, quiénes compartirán sus conocimientos sobre una amplia gama de temas relacionados con el campo energético y minero, la regulación en el marco de la exploración y la explotación de hidrocarburos, entre otros. Además, se brindarán alcances sobre los Informes Técnicos Sustentatorios (ITS), así como los avances en el desarrollo de minería formal en el Perú, especialmente programas de formalización minera y conflictividad social.

El evento se realizará de manera presencial y también se trasmitirá en línea a través de la página oficial de Facebook de la Clínica de Litigación Ambiental (CLAC) de la Universidad Científica del Sur. Está dirigido a estudiantes, abogados, docentes y a todas las personas interesadas en conocer sobre la regulación nacional e internacional de los sectores de energía y minería. Para participar, deben registrarse a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSei2uUHO2NzkJv_erdwKzK5eBGNmEVwF0wWeRZn07QDJ0COHQ/viewform

[1] Energías renovables en el Perú. Gobierno del Perú. https://www.gob.pe/institucion/regionpiura-drem/noticias/626961-energias-renovables-en-el-peru Última revisión: junio 2023.

[2] Estiman que incremento del uso de energías renovables representará beneficio de $17 200 millones al país hacia el año 2050. Ministerio del Ambiente. Disponible en: https://www.gob.pe/institucion/minam/noticias/301109-estiman-que-incremento-del-uso-de-energias-renovables-representara-beneficio-de-17-200-millones-al-pais-hacia-el-ano-2050. Última revisión: junio 2023.

Toyota Tsusho Corp lidera la reciente ronda de financiamiento de USD 5 MM de MOOVA

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Revista Economía
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Toyota Tsusho Corporation, la división comercial del Grupo Toyota y líder global en varias industrias, se complace en anunciar su participación e inversión en la última ronda de financiamiento de MOOVA Inc., una destacada empresa tecnológica de logística en última milla fundada en 2018, que ofrece soluciones de digitalización e inteligencia artificial para la industria logística.

Toyota Tsusho Corporation (JPN) invirtió $3 millones de los $5 millones totales en esta ronda de financiamiento, junto con otros inversores como FJ Labs (USA), Alaya Capital (ARG), Galicia Ventures (ARG), Aybe Investments (UK), Kalei Opportunities (USA), Wayra (SPAIN) y otros inversores privados adicionales. Esta inversión estratégica no solo respalda la expansión comercial de MOOVA, sino que también tiene como objetivo fomentar la colaboración y abordar desafíos críticos en el sector logístico, contribuyendo, en última instancia, a la realización de una sociedad logística sostenible.

MOOVA realiza 1 millón de envíos por mes en América Latina, sin agregar ni un solo vehículo a las calles; lo logra mediante la combinación de: operaciones propias, envíos a través de servicios postales ágiles y colaboraciones con empresas logísticas que licencian y operan la tecnología de MOOVA para distribuir en la última milla. Bajo un modelo de negocio B2B, la compañía opera una plataforma logística digital de vanguardia, conectando empresas y conductores en nueve países de América Latina, incluyendo México, Colombia, Argentina, Chile, Perú, Uruguay, Paraguay, Guatemala y Bolivia. También licencia a empresas un potente software de gestión de entregas (SaaS), que permite una planificación eficiente, asignación de vehículos, seguimiento de entregas y aprovechamiento de espacios ociosos que permiten bajar las tarifas de transporte. Al optimizar las operaciones logísticas y promover la neutralidad de carbono, MOOVA mejora la eficiencia general de la industria logística.

«Estamos creciendo continuamente y consolidando nuestra ambición de convertirnos en el principal proveedor de entregas en última milla, basados en tecnología, en América Latina. A través de la digitalización, la automatización y las soluciones de inteligencia artificial, mejoramos el rendimiento y la eficiencia de las entregas mediante la optimización de rutas, la reducción del uso de vehículos y aprovechamiento de la capacidad ociosa. Creemos que  es el momento adecuado para expandir nuestra tecnología a nivel global. Nuestra asociación con Toyota Tsusho fortalece aún más nuestra propuesta de ofrecer una logística sostenible, tanto para empresas tradicionales como para empresas de comercio electrónico. Nuestra próxima expansión a Costa Rica y la llegada de nuestra tecnología a Brasil son los próximos objetivos a conseguir«, explica Antonio Migliore, Fundador y CEO de MOOVA, quien también se desempeña como Mentor de Endeavor.

«MOOVA ha demostrado desde el principio de su fundación que la tecnología es la clave para transformar el negocio de la logística. Hemos encontrado en esta empresa un equipo fuerte capaz de liderar la transformación que hará que los sistemas de transporte y entrega sean más eficientes y reduzcan costos en cualquier industria«, dice Shigeru Harada, Division CEO, Mobility Division, Toyota Tsusho Corporation.

Con el crecimiento exponencial del comercio electrónico y el consiguiente aumento de la demanda de servicios de entrega en última milla en América Latina, existe una necesidad apremiante de soluciones tecnológicas avanzadas para modernizar los procesos logísticos. MOOVA se ha destacado como líder en digitalización y aplicaciones de inteligencia artificial para la industria de entrega en última milla, guiado por su visión de reimaginar la logística para un mundo sostenible.

La inversión de Toyota Tsusho en MOOVA apoyará activamente la expansión comercial y tecnológica de la compañía, aprovechando la red global del Grupo Toyota Tsusho. Esta colaboración tiene como objetivo crear sinergias valiosas al integrar los servicios de MOOVA en el negocio de movilidad de Toyota Tsusho en la región. Juntos, ambas compañías se esfuerzan por resolver problemas sociales críticos en la industria logística de América Latina, realizando contribuciones sustanciales hacia la realización de una sociedad logística sostenible y la promoción de la neutralidad de carbono.

A través de esta inversión y colaboración, Toyota Tsusho reafirma su compromiso de impulsar la innovación y la sostenibilidad en el sector logístico. Los esfuerzos combinados de Toyota Tsusho y MOOVA están listos para revolucionar la entrega en última milla en América Latina, abriendo camino a un futuro más verde y eficiente.

El 58% de las familias de malware que se venden como servicio son ransomware

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Revista Economía
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Según Kaspersky, la popularidad del ransomware se atribuye a su capacidad de generar mayores ganancias en menos tiempo que otros tipos de malware

El equipo de Kaspersky Digital Footprint Intelligence presentó un nuevo estudio que revela que el ransomware es el Malware como servicio más extendido en los últimos siete años. El estudio se basa en una investigación realizada en 97 familias de malware distribuidas en la Darknet y otros recursos. Además, los investigadores descubrieron que para llevar a cabo sus ataques los ciberdelincuentes suelen contratar ladrones de información, botnets, cargadores y puertas traseras.

El Malware-as-a-Service (MaaS) es un modelo de negocio ilícito que implica el arrendamiento de software para llevar a cabo ataques cibernéticos. Por lo general, a los clientes de dichos servicios se les ofrece una cuenta personal por medio de la cual pueden controlar el ataque, así como ayuda técnica, lo que reduce el umbral inicial de experiencia que necesitan los posibles ciberdelincuentes.

El ransomware será el malware como servicio más popular

Los expertos de Kaspersky examinaron los volúmenes de venta de varias familias de malware, así como menciones, debates, publicaciones y anuncios de búsqueda en la Darknet y otros recursos relacionados con MaaS para identificar los tipos más populares. El líder resultó ser el ransomware, o software malicioso que cifra los datos y exige el pago por descifrarlos. Representó el 58% de todas las familias distribuidas bajo el modelo MaaS entre 2015 y 2022. La popularidad del ransomware se puede atribuir a su capacidad para generar mayores ganancias en un espacio de tiempo más corto que otros tipos de malware.

Los ciberdelincuentes pueden “suscribirse” a Ransomware-as-a-service (RaaS) de forma gratuita. Una vez que se convierten en socios del programa, pagan por el servicio después de que ocurre el ataque. El monto del pago está determinado por un porcentaje del rescate pagado por la víctima, que generalmente oscila entre el 10% y el 40% de cada transacción. Sin embargo, ingresar al programa no es una tarea sencilla, ya que implica cumplir con requisitos rigurosos.

Durante el período analizado, los ladrones de información (Infostealers) representaron el 24% de las familias de malware distribuidas como servicio. Se trata de programas maliciosos diseñados para robar datos como credenciales, contraseñas, tarjetas y cuentas bancarias, historial del navegador, datos de billeteras criptográficas y más.

Los servicios de Infostealers se pagan a través de un modelo de suscripción. Tienen un precio de entre US$100 y US$300 por mes. Por ejemplo, Raccoon Stealer, que se suspendió a principios de febrero de 2023, podría adquirirse por US$275 al mes o US$150 a la semana. Su competidor, RedLine, tiene un precio mensual de US$150, y también existe la opción de comprar una licencia de por vida por US$900, según la información publicada en Darknet por sus operadores. Los atacantes también hacen uso de servicios adicionales a cambio de un pago extra.

El 18% de las familias de malware que se venden como servicio resultaron ser botnets, cargadores y puertas traseras. Estas amenazas se combinan en un solo grupo, ya que a menudo tienen un objetivo común: cargar y ejecutar otro malware en el dispositivo de la víctima. “Por ejemplo, el precio del cargador Matanbuchus tiende a variar con el tiempo. El precio en junio del año en curso comienza desde US$4,900 por mes. Este tipo de malware es más costoso que los ladrones de información; por ejemplo, el código malicioso en sí es más complejo y el operador proporciona toda la infraestructura, lo que significa que los socios no tienen que pagar más por los servicios de alojamiento a prueba de balas cuando usan Matanbuchus. Vale la pena señalar que la cantidad de suscriptores de Matanbuchus es muy limitada, lo que permite que los atacantes pasen más tiempo sin ser detectados”, dijo Alexander Zabrovsky, analista de Digital Footprint en Kaspersky.

Componentes de MaaS y jerarquía de malhechores

Los ciberdelincuentes que operan plataformas MaaS se conocen comúnmente como operadores, mientras que los que compran estos servicios se conocen como afiliados. Después de cerrar un trato con los operadores, los afiliados reciben acceso a todos los componentes necesarios de MaaS, como paneles de mando y control (C2), constructores (programas para la creación rápida de muestras únicas de malware), actualizaciones de malware e interfaz, asistencia, instrucciones, y hospedaje Los paneles son un componente esencial que permite a los atacantes controlar y coordinar las actividades de las máquinas infectadas. Por ejemplo, los ciberdelincuentes pueden filtrar datos, negociar con una víctima, ponerse en contacto con la asistencia, crear muestras de malware únicas y mucho más.

Algunos tipos de MaaS, como los ladrones de información, permiten a los afiliados crear su propio equipo; los miembros de dicho equipo se denominan traficantes: ciberdelincuentes que distribuyen malware para aumentar las ganancias y generar intereses, bonificaciones y otros pagos de los afiliados. Los traficantes no tienen acceso al panel C2 ni a otras herramientas. Su único propósito es aumentar la propagación del malware. La mayoría de las veces, logran esto disfrazando muestras como grietas e instrucciones para piratear programas legítimos en YouTube y otros sitios web.

“Los ciberdelincuentes intercambian activamente bienes y servicios ilícitos, incluidos el malware y los datos robados, a través de los segmentos ocultos de la Internet. Al comprender cómo está estructurado este mercado, las empresas pueden obtener información sobre los métodos y las motivaciones de los posibles atacantes. Armados con esta información, podemos ayudar mejor a las empresas a desarrollar estrategias efectivas que prevengan los ataques cibernéticos al identificar y monitorear las actividades de los ciberdelincuentes, rastrear el flujo de información y mantenernos actualizados sobre las amenazas y tendencias emergentes”, agregó Alexander Zabrovsky.

Para proteger a su organización contra este tipo de amenazas, los expertos de Kaspersky recomiendan:

  • Mantenga siempre el software actualizado en todos los dispositivos que utiliza para evitar que los atacantes se infiltren en su red aprovechando las vulnerabilidades. Instale parches para nuevas vulnerabilidades lo antes posible. Una vez descargado el parche, los agentes de amenazas ya no podrán abusar de la vulnerabilidad.
  • Utilice la información más reciente de Threat Intelligence para estar al tanto de los TTPs reales utilizados por los agentes de amenazas.
  • Utilice Kaspersky Digital Footprint Intelligence para ayudar a los analistas de seguridad a explorar cómo ve un adversario los recursos de su empresa y descubrir rápidamente los posibles vectores de ataque que tienen disponibles. Esto también le ayuda a crear conciencia sobre las amenazas existentes de los ciberdelincuentes para que ajuste sus defensas en consecuencia o tome medidas oportunas para combatirlas y eliminarlas.
  • Si sufre un incidente, el Servicio de respuesta a incidentes de Kaspersky le ayudará a responder y minimizar las consecuencias; en particular, puede identificar nodos infectados y proteger la infraestructura contra ataques similares en el futuro.

Obtenga más información sobre el funcionamiento de Malware-as-a-Service en Securelist.

Exportación de prendas de vestir se recuperará en el 2024 después de un complicado 2° semestre 2023

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Revista Economía
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  • Sobrestock de marcas internacionales generó menores pedidos este año.
  • Un marco legal adecuado que aliente la cadena textil-confecciones podría generar despachos por más de US$ 2 mil millones al año y más de 100 mil empleos formales.

Si bien se espera que los envíos al exterior de prendas de vestir se contraigan entre -20% y -30% en el segundo semestre de este año debido al sobreinventario de algunas grandes marcas internacionales, la situación volvería a la normalidad a finales de este 2023 e inicios del 2024, gracias a que el cliente final estabilizará su consumo, señaló el presidente del Comité de Confecciones de la Asociación de Exportadores (ADEX), Juan José Córdova.

Fue durante su participación en el XIX Foro Textil Exportador que contó con la presencia del presidente del gremio, Julio Pérez Alván; el segundo vicepresidente, César Tello Ramírez; el presidente del Comité Textil, Carlos Penny Bidegaray; la embajadora de Malasia en Perú, Fenny Anak Nuli, expositores internacionales y nacionales y empresarios de la cadena.

“Muchas marcas a nivel mundial tienen un sobrestock de hasta 3 o 4 meses por una mayor proyección de venta en el 2022, pero que no resultó, perjudicando nuestras exportaciones. Pero no todo es malo, el consumidor sigue comprando a niveles prepandemia y la corrección inminente se dará este año, esperando tener un 2024 corregido y con niveles de producción mejores que en el 2019”, detalló.

El año pasado –recordó– nuestro país vivió momentos de convulsión política que afectó la economía, pero factores externos como la inflación descontrolada, cadenas de distribución defectuosas y la demanda, hizo que nuestro crecimiento no sea del todo positivo como parece.

“Se obtuvo un incremento de casi 30% en monto US$ FOB, pero si lo analizamos detenidamente, solo un 15% fue por el mayor volumen de prendas exportadas. La mitad de ese crecimiento respondió a los precios más altos (a consecuencia de la inflación, aumento de costos); sin embargo, se debe considerar que ese escenario fue global e impactó en competidores como Sri Lanka, Vietnam, Bangladesh, Honduras, El Salvador y Guatemala”, aseveró.

Marco legal

El Comité de Confecciones de ADEX –prosiguió Córdova–, trabaja fuertemente de la mano con el Ejecutivo y el Congreso de la República, para que conozcan el aporte de la cadena textil-confecciones a la economía peruana, la cual contribuye con aproximadamente el 2% del PBI del país, siendo una gran generadora de divisas y empleos dignos y formales.

En ese sentido, mostró su apoyo al proyecto de Ley Nº 5380-2022 (Ley que impulsa la reactivación económica y el empleo del sector textil y confecciones) presentada por el Ejecutivo el 16 de junio último, y aconsejó complementarlo con otros proyectos a fin de fortalecer el sector.

“El proyecto de ley Nº 1567, presentado en la Comisión de Economía del parlamento en marzo del 2022, incluye beneficios como una bonificación del 8% sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) a los trabajadores que elijan participar de este régimen (con sueldo diario no menor a S/. 46.64), o la distribución del 100% de utilidades a repartir entre los colaboradores en función y proporción directa a los días efectivamente laborados”, acotó.

Otro aspecto positivo –continuó– es la implementación voluntaria de la Remuneración Integral Anual (RIA) desde la RMV, a fin de lograr que más trabajadores informales pasen a la formalidad. Esto ayudaría a reducir la informalidad en el sector hasta en un 20%.

También mencionó el proyecto de ley Nº 5118, presentado en la Comisión de Producción en mayo del 2023, sobre el Impuesto a la Renta. Plantea descontar hasta el 50% cuando las empresas utilicen el monto descontado para invertir en terrenos e infraestructura, maquinarias y equipos dirigidos al perfeccionamiento de procesos, nueva mano de obra y/o mejora de condiciones laborales.

Esta última incluye la ‘depreciación acelerada’, que radica en depreciar a razón de 33.33% anual el monto de las inversiones en obras de infraestructura y en maquinaria y equipos vinculados al desarrollo sostenible del sector. “Según la consultora McKinsey, estas medidas podrían ayudarnos a exportar más de US$ 2 mil millones al año y generar más de 100 mil puestos de trabajo”, concluyó Córdova.

Mejora de la competitividad

A su turno, el presidente de ADEX, Julio Pérez Alván, recordó que, desde hace 50 años, el gremio trabaja por el desarrollo del país, impulsando las exportaciones y generando empleo a través de sus 24 comités. El de Confecciones, a través del Foro Textil Exportador, contribuye a mejorar la competitividad de la cadena, dando a las empresas información que les permita tomar decisiones en aspectos de sostenibilidad, exigencias de los mercados, tendencias y tecnología.

Es uno de los eventos más emblemáticos. Este año se presenta con el lema ‘Your clothes tell a story’ –puntualizó–, pues cada prenda tiene trazabilidad desde su origen, un diseño especial, insumos y una historia, lo que hace que cobre mayor relevancia en los consumidores.

Recordó que ese sector es el segundo mayor generador de puestos de trabajo, con un stock de 383 mil 739 empleos el año pasado, después de la agroindustria, y también es un gran generador de divisas, al incrementar sus despachos en el 2022 en un 26%, en comparación al 2021.

“Otro punto que cobra cada vez mayor importancia es la estrategia de sostenibilidad. Las empresas exportadoras deben minimizar el impacto medioambiental, garantizar los derechos laborales, aplicar la economía circular y aprovechar al máximo los recursos y evitando los desperdicios”, expresó.

Datos

El patrocinador exclusivo del XIX Foro Textil Exportador fue Scharff, y los auspiciadores Textile Sourcing Company (TSC), Industrias Nettalco, Mitchell, La Colonial y Envivo. Los partners institucionales fueron WGSN, Inspiral Partners, In.Pro, Methods Workshop International, EY, A. Morante y Cía. S.A. y la Municipalidad de La Victoria; y los aliados estratégicos Movel Model Management, Tom Gutie, Ascendia, Sol Alpaca, Genes, Acrimetal y Montalvo.

CyberWow vuelve con atractivas ofertas para aprovechar en estas fiestas patrias

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Revista Economía
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La última edición del año va del 3 al 7 de julio.  Y tendrá una categoría con ofertas con precios menores de S/.100.

Con cerca de 300 marcas participantes y más de 1800 ofertas, el IAB Perú (Interactive Advertising Bureau), realizará la segunda edición del año del CyberWow, el evento de comercio online más importante del país, ofreciendo a los peruanos diversos productos y servicios: tecnología, deco y hogar, moda y belleza, salud, viajes y turismo, entretenimiento, deportes y fitness, infantil, educación, mascotas y mucho más. Además, trae una categoría con ofertas con precios menores de S/.100.

Esta edición del 2023 va del 3 al 7 de julio, y es una oportunidad ideal para quienes están buscando qué hacer y a dónde viajar para las fiestas patrias.

“El CyberWow es una vitrina para los negocios y las marcas emprendedoras al mostrar sus productos y servicios a todos los peruanos, quienes podrán aprovechar esta segunda edición, teniendo cerca las vacaciones de mitad de año y fiestas patrias.” señaló Beatriz Hernández, directora ejecutiva del IAB Perú.

Algunos de los comercios participantes: Falabella, Ripley, Oeschle, Hiraoka, Sodimac, Plaza Vea, Metro, Casaideas, HP, Samsung, Coolbox, Lenovo, Adidas, Marathon, H&M, Baby Club Chic, Banana Republic, GMO, Claro, Entel, Tai Loy, Perfumerias Unidas, ésika, Pet Prime, y más. También participan servicios como: BBVA, Banco Ripley, entre otros.

Cabe precisar que, las búsquedas de productos crecen 4 veces más durante estas épocas del año debido al pago del aguinaldo de julio, y 8 de cada 10 personas que ingresan al evento, investigan antes de comprar, siendo las categorías más buscadas: tecnología, moda, belleza y viajes.

En su primera edición en abril 2023, el CyberWow registró un aumento del 200 % en el ticket de compra en comparación con la última edición de octubre 2022, y las empresas participantes crecieron más del 160 % en sus ventas, respecto a las que tuvieron en las cuatro semanas previas al evento.

Los rubros más vendidos durante la primera edición fueron electrodomésticos, tecnología, moda, viajes y ropa deportiva.

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