• Se trata de un Fondo de $137,7 millones de dólares para enfocarse en inversiones clave en empaquetado, descarbonización y otras iniciativas con potencial para reducir la huella de carbono del Sistema Coca-Cola 
• El Sistema Coca-Cola representa el trabajo conjunto de la compañía Coca-Cola y sus socios embotelladores. 

The Coca-Cola Company y sus ocho socios embotelladores en todo el mundo anunciaron hoy el cierre de un nuevo fondo de capital de riesgo, de $137,7 millones de dólares, centrado en inversiones de sostenibilidad.

Greycroft, una firma de capital de riesgo que actúa desde la fase inicial de las empresas hasta su crecimiento, administrará el Fondo para la Sostenibilidad Greycroft Sistema Coca-Cola. El fondo es el primero en su tipo para Greycroft, que invierte en soluciones de emprendimiento y consumo a lo largo de sus ciclos de vida e industrias.

La huella de carbono del sistema Coca-Cola es una de las principales prioridades para el fondo, por lo que se enfocará en cinco áreas clave con el mayor impacto potencial para comenzar:

• Empaquetado
• Calefacción y refrigeración
• Descarbonización de instalaciones
• Distribución
• Cadena de suministro

“Este fondo ofrece la oportunidad de ser pioneros en soluciones innovadoras y ayudar a escalarlas rápidamente dentro del sistema Coca-Cola y en toda la industria”, señaló John Murphy, presidente y director financiero de The Coca-Cola Company. “Esperamos beneficiarnos de obtener acceso a tecnología y ciencia emergentes para la sostenibilidad y la reducción del carbono”.

El fondo buscará invertir en empresas en la fase de comercialización. Para Greycroft, asociarse con el sistema Coca-Cola representa una oportunidad atractiva para ayudar a escalar las innovaciones junto con algunas de las principales operaciones de embotellado del mundo

“El mercado de la cadena de suministro sostenible y la tecnología de fabricación ha seguido creciendo a medida que las marcas de consumo se elevan para satisfacer las demandas de los clientes conscientes del medio ambiente”, dijo Dana Settle, cofundadora y socia gerente de Greycroft. “Greycroft tiene el enfoque de «invertir en cualquier lugar», lo que creemos que nos permite identificar start-ups prometedoras con soluciones de tecnología climática listas para escalar”.

Participantes de todo el mundo 

El capital del fondo de $137,7 millones de dólares proviene principalmente de inversiones de $15 millones de dólares de capital comprometido de cada una de las siguientes empresas:

• The Coca-Cola Company
• Arca Continental
• Coca-Cola Bottling Co. UNITED
• Coca-Cola Consolidated
• Coca-Cola Europacific Partners
• Coca-Cola FEMSA
• Coca-Cola HBC
• Reyes Coca-Cola Bottling
• Swire Coca-Cola

Juntas, estas embotelladoras representan casi la mitad del volumen del sistema Coca-Cola en todo el mundo.

El sistema tiene una larga historia de inversión en proyectos enfocados en la sustentabilidad que siguen marcando la diferencia en temas de importancia mundial. Por ejemplo:

1. En América Latina, The Coca-Cola Company y Arca Continental han invertido en PetStar, empresa líder en el procesamiento de PET reciclado; Coca-Cola FEMSA ha invertido en IMER y una planta de reciclaje de PET de alta tecnología, PLANETA.

• En Filipinas, Coca-Cola Beverages Philippines e Indorama Ventures invirtió en PETValue, la planta de reciclaje de PET más grande del país.
• En Indonesia, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) y Dynapack invirtieron en la planta de producción de contenido reciclado de PET de Amandina, y en Australia, como parte de una asociación intersectorial con Cleanaway, Asahi Beverages y Pact Group, CCEP ha invertido en instalaciones de producción y reciclaje de plástico PET.
• En Europa, The Coca-Cola Company otorgó a Ioniqa un préstamo para ayudar a desarrollar tecnología para transformar residuos PET de colores mezclados y parcialmente contaminados, en PET limpio de grado alimenticio.
• CCEP, a través de CCEP Ventures, ha invertido en la empresa emergente de reciclaje CuRe Technology, que utiliza el rejuvenecimiento del poliéster para plásticos que no pueden ser reciclados mediante métodos de reciclaje mecánico, y evita que sean incinerados, reciclados con menor calidad y funcionalidad o enviados al vertedero.
• Coca-Cola HBC ha invertido en la producción propia de rPET en Italia, Polonia y Rumanía, al tiempo que ha implementado una transición hacia portafolios 100% de rPET en Suiza, Italia y Austria. Para este año, están planeadas transiciones similares en Rumanía y la isla de Irlanda.
• Varias embotelladoras del sistema han emitido bonos verdes, entre ellas Arca Continental, Coca-Cola FEMSA y Coca-Cola Hellenic.
• Swire Coca-Cola ha invertido en establecer la primera planta de reciclaje de plástico grado alimenticio en Hong Kong.

Obtenga más información sobre la sostenibilidad en The Coca-Cola Company en https://www.cocacolacompany.com/reports/business-and-sustainability-report

• Flávio Levi será responsable de la gestión de equipos en la región y del desarrollo de nuevos negocios

Para fortalecer su presencia en el mercado de marketing móvil en América Latina, la suite de medición y análisis Adjust anuncia la llegada del brasileño Flávio Levi como Director de Ventas en la región.

Con el nombramiento, el ejecutivo estará al frente de los equipos comerciales que conforman toda la región. Levi será responsable de gestionar la relación con los clientes y se encargará directamente en el desarrollo de estrategias de equipo para asegurar la eficiencia de las operaciones.

Con más de 12 años de experiencia en marketing móvil, Levi tiene expertise en tecnologías móviles, software como servicio (SAAS), desarrollo de nuevos negocios y ventas. El ejecutivo trabajó en empresas como Gameloft, Movile, AppsFlyer y Winclap.

Levi tiene un MBA en Gestión de Marketing Digital de la Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP) y en Gestión Empresarial de la Fundação Getulio Vargas (FGV). También asistió al Programa Ejecutivo IMS en Negocios en la Universidad de Stanford.

“Tenemos una fuerte misión de educar al mercado de la región sobre la importancia de los MMP (Socios de Medición Móvil) y cómo trabajar juntos puede marcar la diferencia en el aprovechamiento de un negocio móvil. Además, el fraude publicitario también necesita ser discutido cada vez más para construir una relación transparente con los socios, quienes pueden contar con Adjust para prevenirlo”, enfatiza Flávio Levi.

”Ofrecemos un conjunto de soluciones integrales de atribución, análisis y automatización para ayudar a los especialistas en marketing móvil a hacer más con los recursos que tienen. Con un equipo global experimentado, Adjust brinda soporte en diferentes sectores y etapas de la industria y ayuda a sus clientes a lograr el crecimiento y escalar sus aplicaciones”, agrega Levi.

“Latinoamérica presenta un ecosistema extremadamente valioso para aprovechar el crecimiento del entorno móvil. Los números de instalación de aplicaciones destacan de manera positiva en la región en relación con otros mercados. Por eso, para nosotros es importante trabajar cada vez más cerca de nuestros socios locales y con una gestión más personalizada de sus necesidades”, explica Natalie Portier, Regional VP Americas de Adjust.

• La sede contó con una inversión de más de S/7 millones y tiene capacidad para más de 1,500 alumnos.

La primera y más moderna escuela de negocios del Perú realizó el lanzamiento oficial de su sede  en la Ciudad Imperial. El evento de inauguración fue organizado por Zegel IPAE y la Cámara de Comercio de Cusco y contó con la participación de Jorge Muñoz, gerente de Marketing de Zegel IPAE, John Santos, presidente de la Cámara de Comercio de Cusco, Silvana de los Heros, gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional de Zegel IPAE, entre otras destacadas personalidades del sector privado y público.

“Zegel IPAE tiene más de 55 años formando a los profesionales más destacados en negocios y administración. La semana pasada realizamos el lanzamiento oficial de nuestra nueva sede de Arequipa y hoy hacemos lo mismo en Cusco con miras a mejorar la oferta educativa y expandirnos a las regiones más importantes del Perú. De esta manera, Zegel IPAE tiene presencia en 6 departamentos y llegamos con nuestras carreras virtuales a todas partes del Perú”, sostuvo Jorge Muñoz, gerente de Marketing de Zegel IPAE.

La nueva sede en Cusco está ubicada en Real Plaza Cusco y posee un área construida de más de 3,500 metros cuadrados. Muy pronto, contará con 33 aulas totalmente equipadas para atender a más de 1,500 alumnos por turno. Cabe resaltar que la moderna infraestructura contó con una inversión de más de S/7 millones.

Reconocimiento de trayectoria

Durante el evento de inauguración, Zegel IPAE brindó un reconocimiento a Gustavo Barberis, gerente general de Corporación Barberis by La Cholita, un negocio que es el resultado del trabajo constante de tres generaciones, que con mucha dedicación y pasión por el chocolate, surge y trasciende como historia de tradición en Cusco.

“Este reconocimiento destaca la trayectoria de Barberis by La Cholita y su contribución al crecimiento y fortalecimiento del sector empresarial de Cusco. Su legado es una inspiración para todos nosotros y un recordatorio de que el éxito va de la mano con el compromiso y la perseverancia”, resaltó de Los Heros.

Tras el acto de reconocimiento, la ceremonia finalizó con el tradicional corte de cinta. “La apertura de esta nueva sede de Zegel IPAE es una clara señal del crecimiento y el dinamismo empresarial que caracteriza a nuestra región. Desde la Cámara de Comercio de Cusco, estamos seguros de que esta sede se convertirá en un punto de referencia para el desarrollo de los negocios en Cusco, brindando a los empresarios y emprendedores las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros”, puntualizó Santos.

Más alianzas para el desarrollo

En el marco de las celebraciones de la inauguración de la sede, Silvana de los Heros celebró alianzas con instituciones destacadas de la región. De esta manera, Zegel IPAE realizó firmas de convenio con representantes de la Cámara de Comercio y Caja Cusco.

Por otro lado, con miras a promover la empleabilidad en la región, la escuela de negocios organizó la 1° Feria Laboral de Intercorp en Cusco, junto a Real Plaza. En el evento participaron más de 15 empresas del holding empresarial más importante del Perú. Para más información sobre las carreras de Zegel IPAE pueden acercarse a la sede ubicada en Av. Collasuyo 2964, muy cerca al C.C. Real Plaza Cusco, de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m.

Grupo EULEN, compañía líder en el mercado en prestación de servicios especializados a empresas, nombró a Emilio García Perulles como Director General de Internacional, puesto recién creado, y de quien dependerán las Subdirecciones Generales de Norteamérica y Sudamérica, así como la Dirección de Expansión y Desarrollo Internacional.

Emilio García es Ingeniero Superior Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid. Además de contar con un posgrado en el Programa de Desarrollo Directivo por el IESE.

Entre las principales responsabilidades del Ejecutivo, se encuentra maximizar el desarrollo de negocio, captar nuevos clientes y contratos, así como trasladar el conocimiento de las actividades del Grupo que se han consolidado en España y adaptarlo al entorno internacional, en este caso a Perú.

Del mismo modo: coordinar, homogeneizar y poner en marcha los sistemas y procesos de la multinacional en todos los países en los que desarrolla su actividad.

“Estamos muy contentos de poder trabajar de la mano con el equipo de Perú, país donde tenemos una operación desde el año 2002. Estamos seguros de que se generarán sinergias desde la casa matriz con la región y de este modo se promoverá aún más el crecimiento de los servicios que ofrecemos”, precisó García Perulles.

Con la constitución de esta nueva posición, la compañía refuerza su proceso de crecimiento y consolidación para hacer frente a la diversidad de situaciones socioeconómicas y geopolíticas de los mercados en los que está presente, enfocando sus actuaciones con estrategias y equipos específicos para los próximos años.

En el mundo empresarial actual, la tecnología desempeña un papel cada vez más relevante en el ámbito de recursos humanos. Las organizaciones están adoptando nuevas soluciones tecnológicas para mejorar la gestión del talento y optimizar sus procesos. Alfredo Terlizzi, CEO de Workia, empresa de soluciones de recursos humanos, comparte las principales tendencias tecnológicas que están impactando el área de recursos humanos en la actualidad:

Automatización de procesos: La automatización de tareas repetitivas y administrativas está ganando terreno en el área de recursos humanos. Las empresas están implementando herramientas y software que agilizan la realización de estas tareas. lo que permite a los profesionales de recursos humanos enfocarse en actividades estratégicas de mayor valor.

Analítica de datos y People Analytics: La recopilación y análisis de datos se ha vuelto fundamental en la toma de decisiones informadas en recursos humanos. Mediante el uso de herramientas de analítica y visualización de datos, las organizaciones pueden obtener información valiosa sobre el desempeño y la fidelización del talento.

Experiencia del colaborador: La experiencia del colaborador se ha convertido en un enfoque prioritario en recursos humanos. Las empresas están adoptando tecnologías que mejoran la interacción y comunicación interna, como plataformas de autoservicio, aplicaciones móviles y herramientas de colaboración en línea. Estas soluciones tecnológicas promueven un entorno de trabajo más colaborativo, ágil y satisfactorio.

Inteligencia Artificial (IA) y Aprendizaje Automático (Machine Learning): La IA y el aprendizaje automático están transformando la forma en que se gestionan los recursos humanos. Estas tecnologías continuarán desempeñando un papel importante para hacer aún más inteligente la automatización de tareas, la selección de candidatos, la personalización de experiencias y la detección de patrones y tendencias en los datos de Recursos Humanos.

Tecnologías emergentes: El uso de chatbots y asistentes virtuales se incrementará para proporcionar respuestas rápidas a consultas de los colaboradores, asistencia en la navegación de procesos internos y soporte en la gestión del talento. Además, se espera que las herramientas de realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR) asuman otro rol, aunque aún se encuentran en proceso de desarrollo.

“Las herramientas de análisis y visualización de datos son fundamentales en recursos humanos, permitiendo tomar decisiones informadas y comprender el desempeño de los empleados. También son útiles para identificar brechas de habilidades y retener talento. En el futuro, se espera que estas herramientas se automaticen, se integren con otras plataformas y generen insights predictivos,” agrega Terlizzi.

Finalmente recomendó que, para aprovechar las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos, se debe de alinear soluciones con objetivos estratégicos, evaluar necesidades y capacitar a líderes y profesionales de RR. HH, Integrando métricas claras e indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar impacto de las tecnologías implementadas. La adopción de tecnologías requiere mentalidad de cambio y adaptación en toda la organización.