Hay 35.77 millones de usuarios de servicios online de envío de comida a domicilio y el uso de las apps de este tipo se mantiene en crecimiento: sumó 6 mil 170 millones de sesiones en 2022.

Los servicios de envío de alimentos y bebidas online continúan en ascenso tras un acelerado crecimiento al inicio de la pandemia en México. En 2022,  la cantidad de usuarios alcanzó los 35.77 millones, según datos de Statista. La forma más fácil de acceder a ellos son las apps móviles, cuyas sesiones sumaron 6 mil 170 millones el año pasado, apunta Data.ai.

Un ejemplo de liderazgo en esta vertical es TaDá, que generó más de 2 millones de órdenes a nivel mundial en el primer trimestre del 2023, 174% más que durante el mismo periodo del año anterior. “A dos años del lanzamiento de TaDá, México se ha convertido en el mercado con mayor aumento en pedidos, lo cual se ha logrado con una estrategia de marketing basada en datos y herramientas tecnológicas que permiten conectar a la marca con el consumidor”, explicó Ricardo Rey, Head of Digital Consumer en AB InBev para Middle Americas Zone (MAZ).

Las olas de calor que se vivieron en el territorio mexicano durante junio elevaron el consumo de cerveza en un 80%, de acuerdo a la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec), pero el sol no es la principal causa del crecimiento de este tipo de apps en el país. De acuerdo al Performance Index de AppsFlyer – Edición por País, en México los marketers de las apps de delivery de  alimentos y bebidas están siendo exitosos en mantener a sus usuarios activos y el país ocupa la novena posición mundial con los mejores resultados en el sistema Android, el cual usan 8 de cada diez personas.

TaDá, la app de envío de cerveza a domicilio nació en Latinoamérica y ya opera en 13 países, incluídos México, Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú y Sudáfrica. Actualmente la aplicación del gigante tecnológico y cervecero está en el top 10 de las apps móviles de delivery con más descargas en México, de acuerdo a información de Data.ai.

“El rápido posicionamiento e internacionalización de TaDá es uno de los grandes logros de BrewTech (como llamamos internamente a la vicepresidencia de tecnología y transformación de AB InBev en MAZ) y responde a la estrategia de transformación digital global. TaDá seguirá siendo una prioridad para AB InBev dado que la conexión directa con los consumidores habilita la generación de insights que agregan valor a otras áreas del negocio”, comentó Daniel Rojas, Director of Growth & Brand Integration para Direct to Consumer en AB InBev MAZ.

La Universidad Privada del Norte (UPN) fue reconocida por su destacado compromiso con la gestión sostenible al recibir el Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible otorgado por Perú Sostenible. Este reconocimiento resalta los esfuerzos de la UPN en la mejora constante de sus procesos administrativos y académicos, siguiendo estándares internacionales alineados con aspectos ambientales, sociales y de gobernanza.

Dentro de las 58 empresas reconocidas, la UPN se posiciona como una de las tres únicas instituciones educativas en recibir este prestigioso distintivo. “Somos una organización a la vanguardia que se preocupa por la gestión sostenible y por las necesidades de sus grupos de interés. Siempre buscamos llevar el potencial de toda nuestra comunidad universitaria al máximo, alineados a los pilares estratégicos de sostenibilidad”, explicó Mercedes Cáceres, gerente de Responsabilidad Social de la universidad.

A través de la resolución de más de 85 indicadores, la universidad cumple con programas y políticas que se ajustan a estándares y marcos nacionales e internacionales del sector. “Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso constante con la sostenibilidad, reafirmando el liderazgo de la institución en la promoción de prácticas sostenibles dentro del ámbito educativo”, sostuvo Cáceres.

En tiempos donde los roles en las organizaciones se complejizan y la lucha por talento se agudiza, la motivación de las personas es uno de los desafíos más mencionados por líderes y gestores de talento en organizaciones, según Christian Weldt, gerente de proyectos senior de Aurys Consulting.

Señala que esto se da porque las personas motivadas tienen más disposición a aprender nuevas cosas, a permanecer más tiempo y a aceptar y adoptar cambios con flexibilidad, además de ausentarse 41% menos, y ser 20% más productivas que sus contrapartes menos motivadas, según datos de TeamStage (Motivation Statistics: Numbers in 2023).

En ese sentido, ¿Por qué cuesta tanto lograr organizaciones motivadas y comprometidas, pese a los esfuerzos y recursos que se invierten? Una de las respuestas a esta pregunta se encuentra en la inconsistencia entre la evolución que ha tenido el trabajo mismo en comparación con los mecanismos de vínculo persona/empresa.

“Mientras el trabajo ha pasado de ser principalmente manual y repetitivo, a roles más estratégicos y de gestión que implican tomar decisiones y aplicar “competencias humanas”; los mecanismos de vínculo siguen siendo altamente tradicionales y centrados en la remuneración económica. El problema es que aun siendo la remuneración un elemento necesario, es insuficiente para activar el máximo valor y confiabilidad humana” precisó el directivo.

Desde el mundo de la psicología se sabe hace más de una década que los “motivadores extrínsecos” son útiles para favorecer el desempeño frente a trabajos rutinarios y repetitivos. Sin embargo, si lo que se desea es activar la creatividad, compromiso, aprendizaje, flexibilidad o colaboración, son los “motivadores intrínsecos” los adecuados, entre los que están la percepción de importancia, de autonomía, o de despliegue de fortalezas individuales; apalancados por medio de planes de desarrollo, liderazgo integral, comunicación estratégica, y otras prácticas en esta línea

Por otro lado, desde una mirada de desarrollo organizacional, el desafío de la motivación de las personas debe abordarse generando decisiones estratégicas respecto al vínculo que se quiere lograr con un segmento específico de fuerza laboral. “Estas decisiones dependerán de la disponibilidad o escasez proyectada y de las demandas de la industria específica, donde preguntas como ¿en qué nivel de rotación queremos estar respecto a nuestra industria?, ¿qué segmentos de personas queremos cuidar?, ¿cuáles son las fortalezas organizacionales que podemos apalancar y cuáles no?, son claves” dijo Weldt.

Como toda estrategia, estas decisiones deben acompañarse de focos o pilares, metas, y un plan de acciones consecuente con la construcción de una propuesta de valor empleadora particular única y robusta.

Para finalizar, el directivo enfatizó “En nuestra mirada, la motivación de las personas seguirá siendo un elemento central para abordar en las empresas, por cuanto las personas sigamos dando cada vez más importancia a nuestros intereses personales y los roles sigan creciendo en exigencias. Por lo tanto, la mirada debe ser ágil y abierta a la experimentación, de la mano de un equipo de gestión de personas altamente sintonizado con el negocio y con las nuevas generaciones” concluyó.

• Se planea una inversión de 1.000 millones de euros en Alemania y 500 millones de euros para un nuevo Campus Tecnológico en Erlangen.
• Forma parte de una estrategia de inversión global de 2.000 millones de euros en 2023 para impulsar el crecimiento, la innovación y la resiliencia en todas las regiones.
• Se realizarán más inversiones en Europa y Estados Unidos.
• El nuevo campus se convertirá en un centro de desarrollo y fabricación global y en el núcleo de las actividades tecnológicas para el metaverso industrial.
• La ubicación en Erlangen promoverá y acelerará el ecosistema de socios de las comunidades empresarial y científica.
• Se realizará una transición a una ubicación medioambientalmente sostenible con balance cero.

Siemens está ejecutando rigurosamente su anunciada estrategia de inversión de 2.000 millones de euros. De esta cantidad, la empresa tiene previsto invertir alrededor de 1.000 millones de euros en Alemania, impulsando así la fuerza innovadora del país. En presencia del Canciller alemán, Olaf Scholz, la empresa tecnológica ha anunciado el establecimiento de su nuevo Campus Tecnológico en Erlangen, Alemania, con inversiones de unos 500 millones de euros en la ampliación de las capacidades de desarrollo y fabricación. De este modo, Siemens establece la sede de Erlangen como centro mundial de investigación y desarrollo y como el núcleo de actividades tecnológicas globales para el metaverso industrial. Estas medidas permitirán a Siemens acelerar su crecimiento global, impulsar la innovación y aumentar su resiliencia.

Las inversiones anunciadas forman parte de la estrategia global de inversión de unos 2.000 millones de euros desvelada el mes pasado y se centran principalmente en nuevas capacidades de fabricación, laboratorios de innovación, centros de educación y nuevas sedes de Siemens. Estas inversiones subrayan el compromiso de Siemens con la región metropolitana de Núremberg.

Con alrededor de 3.500 empleados, la ubicación actual ya alberga una fábrica de clase mundial para productos clave en automatización industrial y digitalización. Actualmente, la producción en Erlangen ya está altamente automatizada, con humanos y robots trabajando codo con codo. Con esta inversión, Siemens está creando un proyecto para el metaverso industrial, una representación virtual del mundo real, fotorrealista, basada en la física y en tiempo real. El uso selectivo de datos físicos pertinentes y la aplicación de inteligencia artificial están creando la última generación de fabricación de alta tecnología, que produce de forma más sostenible y puede responder de manera flexible a los cambios del mercado.

«Esta inversión es una señal clara para Alemania como lugar de innovación y producción. La moderna instalación de fabricación que se está construyendo en Erlangen es un buen ejemplo de cómo nuestra economía avanza hacia un futuro climáticamente neutral, como país industrial fuerte con buenos empleos sostenibles», ha declarado el Canciller alemán, Olaf Scholz.

«Siemens apuesta por la innovación en Alemania y lanza la siguiente fase de la digitalización: estamos sentando las bases del metaverso industrial en la región metropolitana de Núremberg. Aquí, en el nuevo campus, estamos combinando el mundo real y el digital», ha declarado Roland Busch, Presidente y Consejero Delegado de Siemens AG. «Junto con nuestros socios, estamos desarrollando nuevas tecnologías digitales en el metaverso y revolucionando la forma en que gestionaremos nuestra producción en el futuro: de forma mucho más eficiente, flexible y sostenible.»

El nuevo campus combina desarrollo y fabricación de alta tecnología

El campus, que se construirá en el oeste de Erlangen, se centrará en la fabricación de alta tecnología sostenible y orientada al futuro, las actividades de investigación y desarrollo relacionadas y la apertura del emplazamiento a un ecosistema de socios de las comunidades empresarial y científica. El plan también contempla la reconversión de las instalaciones existentes y la expansión del sitio.

Antes de empezar las obras, los nuevos edificios de investigación y desarrollo, producción y logística se planificarán y simularán en el mundo digital. Luego se implantarán en el mundo real. En el proceso, se crea una réplica exacta en el mundo digital, en la cual se optimiza toda la distribución de la fábrica existente y posteriormente se reajusta en el mundo real utilizando el metaverso industrial. La fábrica de Erlangen fabrica componentes de electrónica de potencia y controles de máquinas herramienta para la industria de construcción de maquinaria, que son elementos clave de la economía y la industria alemanas.

La inversión es otro elemento importante de la estrategia de Siemens para combinar el mundo real y el digital. La empresa está reforzando su sede de Erlangen como centro para conceptos de producción digital, por ejemplo, mediante el uso del metaverso industrial y de tecnologías modernas como la impresión industrial en 3D y la electrónica de potencia innovadora. Además, los empleados están actualizando sus competencias a través de conceptos de trabajo y formación orientados al futuro (NextWork), no solo para prepararse para la transformación digital del mundo laboral, sino también para darle forma activamente.

Ubicación ambientalmente sostenible

La expansión de las instalaciones se basa en un concepto integral y visionario de sostenibilidad y energía. Su área de aproximadamente 200.000 metros cuadrados se está diseñando rigurosamente para ser una ubicación con cero emisiones que cumpla con los más altos criterios de sostenibilidad. Los planes incluyen una infraestructura energética innovadora, suministro de energía verde y almacenamiento de energía en colaboración con la ciudad de Erlangen, y el uso extensivo de las soluciones tecnológicas de construcción digital sostenible de Siemens. El nuevo campus en Erlangen será implementado por Siemens Real Estate, la división inmobiliaria de la compañía.

Fortalecimiento de Alemania como ubicación industrial

Alemania es el mercado local de Siemens AG y uno de los lugares más importantes del mundo para la producción, investigación, desarrollo y empleo. La compañía tecnológica emplea a alrededor de 86,000 personas en Alemania, incluyendo aproximadamente 38,500 en la región metropolitana. Gracias a sus inversiones, la compañía está contribuyendo nuevamente al desarrollo de la ciudad de Erlangen y la región metropolitana de Nuremberg, comprometiéndose con Baviera como ubicación de alta tecnología y, en última instancia, invirtiendo en la viabilidad futura y la fuerza innovadora de Alemania como ubicación industrial para entregar sus productos desde Alemania a todo el mundo. Como parte de su estrategia global de inversión de alrededor de 2,000 millones de euros, Siemens ha anunciado inversiones en regiones como Estados Unidos, China y el sudeste asiático. A principios de semana, la compañía anunció su proyecto de inversión más reciente: la construcción de una nueva sede en España con un volumen de inversión de 160 millones de euros.

• El bus Modasa, 100% eléctrico, estima reducir las emisiones de CO2 en 75 a 80 toneladas al año, en comparación a los buses convencionales que usan GNV y diésel.
• Para su construcción, se invirtió US$1.4 millones en un año y medio de investigaciones y embalsado.

Perú, un país conocido por su biodiversidad y paisajes impresionantes, también se enfrenta a un desafío ambiental significativo: las emisiones de dióxido de carbono (CO2). Estas emisiones están principalmente relacionadas con el consumo de combustibles fósiles en el transporte, la generación de energía y la industria. Su sobreproducción contribuye al calentamiento global y al cambio climático, con consecuencias negativas para el medio ambiente y la sociedad en general. Ante esto, Modasa, uno de los principales fabricantes de autobuses en Perú, ha construido el primer bus 100% eléctrico del país: el modelo ETitán. Este logro, que es resultado de una inversión de US$1.4 millones y año y medio de investigaciones, representa un hito significativo en la industria automotriz.

El bus urbano ETitán, con una capacidad para transportar hasta 85 pasajeros, está equipado con tecnología de vanguardia que no solo ofrece comodidad, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la reducción de emisiones contaminantes. Con una autonomía de aproximadamente 200 kilómetros y una capacidad de 200 kWh, utiliza baterías de última generación que se pueden recargar de 10% a 100% en tan solo 3 horas gracias a su puerto de carga rápida en DC tipo CCS2 de hasta 60kW.

Una de las características destacadas de este autobús es su compromiso con el medio ambiente, estimando que podrá reducir las emisiones de CO2 entre 75 y 80 toneladas al año, en comparación con los autobuses convencionales que funcionan con gas natural vehicular (GNV) y diésel. Además, gracias a su funcionamiento completamente eléctrico, contribuirá a la disminución del ruido en las zonas urbanas, mejorando así la calidad de vida de los habitantes de la ciudad.

Siguiendo la ruta de minimizar la mayor cantidad de emisiones de CO2, Sika, empresa líder en la industria de pegamentos y selladores, ha participado en la fabricación de estos buses como parte de su estrategia de sostenibilidad. La carrocería (techo, frontal, posterior, laterales y cristales) y los interiores llevan los Adhesivos Sikaflex 263 y Sikaflex 221.

“Desde Sika, creemos firmemente en el impulso de soluciones innovadoras y respetuosas con el medio ambiente, y el ETitán representa un hito importante en la adopción de la movilidad eléctrica en Perú. Nos enorgullece ser parte de este proyecto y de contribuir a la reducción de las emisiones de CO2 en el país», comentó Sergio Huayamares, Gerente de la Unidad de Negocio Industry de Sika.

Además de los beneficios ambientales, este bus eléctrico también ofrece ventajas económicas significativas. En comparación con los autobuses a GNV y diésel, se estima que generará ahorros de hasta el 80-90% en términos de costos de combustible y mantenimiento.

Esta iniciativa pionera de Modasa no solo ha marcado un hito en la fabricación de vehículos verdes en Perú, sino que ha abierto nuevas oportunidades para la reducción de emisiones de CO2, la creación de empleos, la capacitación de profesionales locales y el desarrollo tecnológico nacional. El bus ETitán representa un paso importante hacia la movilidad sostenible en Perú; y, tanto Modasa como Sika, están orgullosos de haber contribuido a este avance significativo en la industria automotriz del país.