La falta de liquidez puede llevar a las empresas a cerrar o trasladarse a la informalidad. Las emprendedores deben reconocer las distintas alternativas de financiamiento que existen en el mercado y realizar esfuerzos para mejorar su calificación de riesgo.

“Las empresas tienen a disposición distintas herramientas tecnológicas, como el sistema de facturación electrónica, que no solo facilita el acceso a alternativas de financiamiento como el factoring, sino también contribuye a demostrar la capacidad de pago ante los bancos, para elevar el perfil crediticio”, comentó Kenneth Bengtsson, presidente ejecutivo de Efact.

De acuerdo a un estudio de Ipsos, el 58% de pequeños empresarios sostiene que uno de los obstáculos que más le preocupan es el acceso al crédito. A su vez, según Experian, el 85% de emprendedores busca financiamiento para impulsar su negocio y obtener liquidez, y cerca de un 90% de ellos necesita un préstamo.

“Las pequeñas empresas que no tienen historial crediticio suelen tener problemas para acceder a financiamiento. Es allí donde la tecnología puede ayudarlas con herramientas como el Factoring. Existen plataformas como las de Efact, que ofrecen la opción de contactar a distintos fondos de inversión para negociar sus facturas tan pronto se emiten”, señaló Bengtsson.

Si bien el Factoring es una herramienta de financiamiento que está en crecimiento, Bengtsson agrega que el potencial del mercado es 10 veces mayor porque, en la actualidad, las empresas de factoring solo aprovechan las facturas que tienen como adquirientes a las grandes empresas, que representan menos del 2% del total.

“Solo las mipymes que tienen como clientes a grandes empresas pueden acceder a Factoring. Esto obliga al resto a buscar alternativas de financiamiento”, explica el ejecutivo de Efact. Agrega que una solución es utilizar el sistema de facturación electrónica para mejorar su perfil de riesgo crediticio.

Desde que el sistema de facturación electrónica es un registro digital de todas las ventas de una empresa, es posible organizar la información de manera tal, para demostrar capacidad de pago ante los bancos, evidenciando ingresos permanentes, clientes fieles y productos con alta rotación.

“En el Perú ya existen bancos que analizan las ventas de una empresa a partir de los reportes que se emiten en el sistema de facturación electrónica. Es una herramienta que contribuye a mejorar el perfil crediticio de una compañía”, concluyó Bengtsson.

En UBBF 2023, Leon Wang, presidente de la línea de productos de comunicación de datos de Huawei, pronunció un discurso de apertura titulado «Llevar Net5.5G a la realidad, inspirar un nuevo crecimiento». Señaló que en la era 5.5G surgirán una tras otras nuevas aplicaciones de banda ultra ancha, como 3D sin gafas, inteligencia doméstica, videoconferencias ultra HD y servicios informáticos. Como resultado, servicios como la banda ancha doméstica, la banda ancha móvil, el campus empresarial y la línea privada empresarial necesitarán una actualización a 10 Gbps. A su vez, esto presentará nuevas oportunidades de negocio para los operadores. Al soportar conexiones ubicuas de 10 Gbps, transporte elástico de banda ultra ancha y auto optimización autónoma de la red, Net5.5G impulsará un nuevo crecimiento del negocio para los operadores.

Con la actualización de la banda ancha doméstica y la banda ancha móvil a 10 Gbps, la red de transporte IP evolucionará hacia una red metropolitana convergente y una red troncal de 400 GE. Los operadores pueden actualizar sus redes de transporte IP para soportar la alta concurrencia de servicios masivos de 10 Gbps y utilizar nuevas capacidades -como el corte de red- para garantizar la experiencia del servicio y mejorar la satisfacción del usuario.

La transformación digital también impulsa la mejora de la calidad de las redes de campus empresariales. Aprovechando nuevas capacidades como el acceso de alta densidad Wi-Fi 7, la garantía de la experiencia de vídeo y la gestión basada en la nube, los operadores pueden añadir redes de campus empresariales sobre las líneas privadas. De este modo, pueden proporcionar servicios integrales, lo que hace posible ofrecer una conexión inalámbrica de 10 Gbps de alta calidad, servicio de vídeo y experiencias de servicio de O&M a los clientes empresariales, acelerando así el crecimiento de los servicios B2B.

A medida que la IA penetra en diversos sectores, surgen nuevas oportunidades de crecimiento, como los servicios informáticos y las líneas privadas de servicios informáticos elásticos. Para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en la transformación inteligente de la industria, los operadores pueden proporcionar potencia informática eficiente a través de redes de centros de datos de 800GE, proporcionar conexiones ágiles a la potencia informática a través de líneas privadas elásticas de 10 Gbps, y proporcionar servicios de potencia informática para más usuarios a través del acceso a potencia informática de alto rendimiento.

Network Digital Map también es fundamental para ayudar a los operadores a hacer mucho más eficientes sus operaciones de red. Permite la visualización de la red desde la capa física hasta la capa de aplicación, lo que ayuda a los operadores a lograr una auto optimización de la red basada en la experiencia.

Huawei se ha unido al grupo de trabajo de tecnología de redes de la WBBA y actualmente trabaja con socios de la industria para llevar a cabo la investigación Net5.5G. También está participando en el trabajo de estandarización técnica relevante para Net5.5G que están llevando a cabo el IEEE y el IETF, cubriendo áreas clave como Wi-Fi 7, 800GE, SRv6 y Network Digital Map. Huawei tiene previsto lanzar oficialmente productos y soluciones de serie orientados a Net5.5G en 2024. Para concluir su discurso, Leon Wang hizo un llamamiento a la industria para que promueva conjuntamente Net5.5G. Espera que esto ayude a impulsar Net5.5G desde la mera investigación conceptual a la práctica de aplicaciones, que acelere la investigación de estándares, la innovación de aplicaciones y el lanzamiento y la práctica de soluciones comerciales, y que estos esfuerzos conjuntos estimulen un nuevo crecimiento para los operadores en la era 5.5G.

FRISS, la solución más implementada del mundo para la automatización de la confianza (Trust Automation) en seguros generales, realizó el pasado 11 de octubre/23, la segunda edición de Fraud Talks Latam en Buenos Aires.

Tal como anticipó, Fraud Talks 2023 edición Latam, trajo un programa poderoso y un ambiente sin restricciones donde los profesionales de todo el ecosistema asegurador pudieron conectarse y  presentar sus ideas: el regulador, las aseguradoras, los intermediarios y los liquidadores.

Algunos de los pasajes más relevantes durante la jornada:

• Ana Durañona y Vedia, Gerente de Coordinación General de la Superintendencia de Seguros de la Nación, repasó todas las acciones y procesos que han implementado desde el regulador, el trabajo en conjunto con la Justicia y con el mercado para prevenir y combatir el fraude, incluyendo una megacausa que se logró desbaratar y llevar a prisión a una banda organizada gracias al trabajo mancomunado entre todas las partes. «El avance en la digitalización de datos es fundamental para que la SSN pueda tener un sistema online con datos reales, validados y autónomos, con información desde que nace la póliza hasta que ocurre el siniestro y, posteriormente, todo lo que tenga que ver con etapas judiciales, si es que las hubiese. Esto va a permitir compartir información entre las compañías de seguros, llevando a una retroalimentación de todo el mercado», destacó.
• Agustina Decarre, Presidente de FAPASA, aportó la visión de los Productores de Seguros y se focalizó en la profesionalización, la capacitación y el conocimiento del cliente que tienen los PAS, destacando el diálogo y trabajo conjunto entre el sector público y el privado. «Junto a la SSN venimos hacemos un trabajo muy importante, apoyando las iniciativas que le sirven a los Productores y a la sociedad en general, y siempre buscamos ampliar el contacto con las distintas autoridades, ya sean municipales, provinciales, agentes de tránsito y gendarmería, además de las cámaras y asociaciones», sostuvo.
• El panel de las aseguradoras incluyó la palabra deCarlos Mau, Director de Compliance de Orbis Seguros; Mónica Cejas, Líder de Diseño y Gestión de Prestaciones de SURA Argentina, y Marcelo Volpe, Gerente de Auditoría y Controles de Meridional  Seguros, quienes dieron su mirada sobre el contexto actual en materia de fraude, y comentaron el antes y después con la implementación de FRISS en sus compañías, la digitalización de todos los procesos y la mejora en los indicadores del negocio.
• El evento contó la visión de la importancia de los datos, brindada por Pedro Baroni, Gte. de Business Intelligence y Data Analytics de NOSIS, quien detalló todo el circuito para prevenir el fraude en base a los datos de las aseguradoras y fuentes externas, remarcando que la batería de tecnologías disponibles es muy amplia, incluyendo «herramientas de validación de identidad y pruebas de vida, sistemas de alertas y seguimientos, enriquecimientos de datos, Data Analytics y ML, y el desarrollo e integración de modelos de decisión».
• María Herrera, VP de Ventas de FRISS, brindó un panorama del fraude en Argentina y la región, mostrando indicadores que advierten sobre el crecimiento pospandemia y la importancia de la tecnología aportada por FRISS, con ahorros sustanciales para las aseguradoras de toda la región, en particular, Colombia, Argentina, Guatemala, México y Perú.
• El cierre de oro estuvo a cargo de Hugo Lescano, Director del Laboratorio de Investigación en Comunicación No Verbal / Consultor en OEA – Washington D.C.,quien dio una clase «express» sobre todo lo que se debe observar en la comunicación no verbal, miradas, gestos y expresiones, que pueden servir para facilitar la detección de los defraudadores y mentirosos, con casos reales y concretos que generaron un momento de plena atención, asombro y disfrute de los presentes.

“En esta segunda edición, Fraud Talks Latam cumplió con las expectativas y con el objetivo de compartir las últimas ideas y contenido útil en la lucha contra el fraude y los riesgos de seguros con una visión integral. El espíritu de Fraud Talks  es crear un espacio de libre diálogo que genere comunidad. Vamos a seguir creciendo en ese sentido con una tercera edición que una a las personas de toda la región. En breve tendremos más novedades”, se entusiasma Paola Bellísimo, Gerente de Marketing de FRISS para Latinoamérica.

• Para el 2024 el presupuesto destinado a ciberseguridad aumentará en comparación con el año pasado.
• Siete de cada 10 (69%) ejecutivos encuestados de empresas, tecnología y seguridadafirman que su organización utilizará GenAI para la ciberdefensa en los próximos 12 meses.
• Los ciberataques en el sector salud generan un impacto 25% más costoso que en otros sectores, alcanzando una media de 5,3 millones de dólares.

El Global Digital Trust Insights 2024 de PwC reveló que el porcentaje de empresas que han sufrido una vulneración de datos superior al millón de dólares ha aumentado significativamente respecto al año pasado, del 27% al 36%.

La encuesta, realizada a 3.800 líderes empresariales y tecnológicos de 71 países, también revela que las empresas ven el auge de la IA Generativa con una mezcla de escepticismo y entusiasmo. Asimismo, el 31% de los participantes está aumentando sus presupuestos entre 6% y 10% en ciberseguridad para protegerse de los ciberataques.

Tal es el caso de las empresas en territorio latinoamericano, donde los participantes indicaron que el presupuesto para ciberseguridad de sus empresas en 2024 aumentará entre un 6% y un 10%, con el objetivo de destinarlo a: servicios de seguridad gestionados (38%); seguridad de aplicación (33%); gestión de identidad y acceso (33%); así como en seguridad en la nube (32%).

“En un contexto de recesión económica y de constante aceleración digital, los líderes de las organizaciones en el Perú demandan a sus equipos de TI y Cyber, obtener el mayor beneficio de las inversiones en ciberseguridad mitigando los riesgos más críticos que pudieran impactar en su negocio”, señala Alexander García, Socio de Ciberseguridad y TI de PwC Perú

Asimismo, casi dos tercios (64%) de los encuestados afirmaron haber incrementado sus ingresos por ventas en el último año, mientras que ocho de cada 10 (82%) esperan aumentar sus ingresos durante el próximo año. Este porcentaje guarda relación con el nivel de madurez en las iniciativas de ciberseguridad: aquellas empresas más maduras en este aspecto reportan un mayor número de beneficios y una menor incidencia de brechas cibernéticas que tienen un costo de 1 millón de dólares.

El sector salud es el más vulnerable ante riesgos cibernéticos

Aunque las empresas que han sufrido una vulneración de datos han aumentado desde la encuesta de PwC de 2023, el sector salud ha sido el más afectado. A nivel global,  el costo promedio de los ciberataques fue de 4,4 millones de dólares, mientras que en el sector salud este es un 25% mayor: alcanzando los 5,3 millones de dólares. De hecho,  casi la mitad (47%) de todas las organizaciones sanitarias encuestadas informaron de una violación de datos de 1 millón de dólares o más.

A medida que aumenta el tamaño de la empresa, también lo hace el costo promedio de su ataque más perjudicial. Las empresas con más de 10 mil millones de dólares informan de filtraciones por un valor de 7,2 millones de dólares, mientras que las empresas con menos de 1.000 millones de dólares informan de daños por un valor de 1,9 millones de dólares.

El auge de la IA Generativa

Entre los líderes empresariales y tecnológicos, existe una creciente preocupación por el auge de la IA Generativa (GenAI) en lo que respecta a la ciberseguridad. Por ello, los CISO (Oficiales de seguridad de la información) y los CIO (Directores de Tecnologías de la información) deberían prestar atención a estas percepciones: El 52% espera que la GenAI provoque ciberataques catastróficos en los próximos 12 meses.

Sin embargo, también existe entusiasmo ante esta tecnología. Casi ocho de cada 10 (77%) coincidieron en su intención de utilizar la GenAI de forma ética y responsable. Además, tres cuartas partes de los líderes empresariales y tecnológicos expresaron su interés por el potencial de la IA Generativa:

-El 77% está de acuerdo en que «la IA Generativa ayudará a su organización a desarrollar nuevas líneas de negocio en los próximos tres años»;

-El 74% está de acuerdo en que «el uso personal de la IA Generativa por parte de los empleados dará lugar a aumentos tangibles de su productividad en los próximos 12 meses»;

-El 75% está de acuerdo en que «los procesos impulsados por la IA Generativa dentro de una organización aumentarán la productividad de los empleados en los próximos 12 meses».

En cuanto a la prevención y mitigación de riesgos, la GenAI es capaz de sintetizar datos voluminosos sobre un incidente cibernético procedentes de múltiples sistemas y fuentes para ayudar a los responsables a comprender lo sucedido. Del mismo modo, puede presentar amenazas complejas en un lenguaje fácil de entender, asesorar sobre estrategias de mitigación y ayudar en las búsquedas e investigaciones.

Los líderes empresariales redoblan la inversión en ciberseguridad

A pesar del continuo aumento de las catástrofes naturales relacionadas con la crisis climática, las repercusiones de la pandemia por el Covid-19 y el aumento de la desigualdad, los líderes empresariales y tecnológicos consideran que los riesgos digitales y tecnológicos son los principales factores a los que dan prioridad para su mitigación en los próximos 12 meses. En este sentido, las tres principales amenazas cibernéticas que contemplan a nivel global son: amenazas relacionadas con la nube, ataques a dispositivos conectados y operaciones de pirateo y filtración. A pesar de lo mencionado, más de un tercio de las empresas globales no han instituido esfuerzos de gestión de riesgos y sólo una de cada cuatro ha realizado mejoras de ciber-resiliencia.

Por su parte, los encuestados del territorio latinoamericano indican factores similares a los globales en sus principales amenazas, los cuales son: operaciones de hackeo y filtración, vulneraciones relacionadas con la nube, ataques a dispositivos conectados.

Sólo el 2% de las organizaciones a nivel mundial está optimizando y mejorando continuamente todas las áreas de la ciber-resiliencia. Esta cifra se suma  a que más del 40% de los directivos afirmaron no comprender los riesgos cibernéticos que plantean las tecnologías emergentes, como las herramientas de entorno virtual, la IA generativa, el blockchain, la informática cuántica y la realidad virtual/aumentada.

“Hay una necesidad imperiosa en cambiar la forma cómo evaluamos los riesgos empresariales. Las empresas líderes en gestión de ciberseguridad están adoptando modelos cuantitativos para evaluar sus riesgos cibernéticos porque requieren tomar mejores decisiones y anticiparse a potenciales amenazas”, agregó García.

Upskilling and reskilling

Las organizaciones tendrán que reflexionar sobre sus estrategias de adquisición y retención de talento para mantener a sus empleados comprometidos e informados.

En el Global Digital Trust Insights 2024, los directivos encuestados señalaron que las tres mayores prioridades en lo que respecta a la estrategia de cibertalento son: Mejorar la cualificación de nuestra planilla actual con la rapidez suficiente para seguir el ritmo de las demandas de su organización, reequilibrar entre los servicios internos y los externalizados o gestionados, e identificar a los candidatos adecuados para las vacantes.

De ese modo, las organizaciones que han sufrido una brecha cibernética de más de 1 millón de dólares son más propensas a competir por el talento en el mercado (52%), ya que este se encuentra entre sus tres prioridades principales.

Finalmente, Alexander García señaló: “En el mundo hay una escasez de profesionales en ciberseguridad, situación que se agrava cuando las organizaciones tienen plataformas e infraestructura compleja que requieren diversos perfiles altamente especializados para su administración. En ese sentido, casi un 40% de los encuestados están planificando la integración de sus soluciones de ciberseguridad para mitigar el riesgo de poca oferta de ciber talento.”

• El Congreso Internacional “GO Experience Voices 2023” fue organizado por el Gremio Colombiano de la Experiencia.

• Marita Fabiani, gerente de Experiencia al Cliente – B2C de Entel, representó a Entel Perú en la conferencia “La importancia de la escucha en la gestión de la experiencia al cliente”.

Actualmente, la experiencia del cliente es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa, por ello, espacios como el Congreso Internacional GO Experience Voices 2023, organizado por el Gremio Colombiano de la Experiencia, son tan importantes, porque permiten intercambiar conocimientos, conocer tendencias, entre otros aspectos.

En esta última edición, se presentó Marita Fabiani, gerente de Experiencia al Cliente – B2C de Entel, quien participó del foro “La importancia de la escucha en la gestión de la experiencia al cliente”.

“En Entel trabajamos en tres frentes estratégicos que son fundamentales para nuestros clientes: experiencia con la marca, que repercute en la confianza que tienen los usuarios con la empresa que brinda el servicio, experiencia con el producto, que es cómo se cubren y satisfacen las necesidades del cliente, y experiencia con el servicio, que tiene que ver con la simplicidad y facilidad de interacción entre el usuario y los canales de atención”, comentó Fabiani.

Asimismo, Fabiani señaló la importancia de escuchar a los clientes desde el frente de colaboradores y socios de negocio, usando herramientas tecnológicas que permiten profundizar su voz, además de contar siempre con mediciones de calidad y estudios. La sensibilización de colaboradores y socios también es importante. Enfocarse en sentir como los usuarios, estar cerca de ellos, permite obtener aprendizajes valiosos para diseñar estrategias de mejora continua.

“En Entel, existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad, es por ello por lo que nuestros colaboradores y socios estratégicos están enfocados en vivir el propósito de la empresa y sentir como nuestros usuarios. Escuchamos constantemente su voz para diseñar nuestra estratégica de mejora que abarca procesos, oferta y más”, afirmó Fabiani.

En ese sentido, la operadora ha creado una serie de iniciativas que buscan mejorar la escucha con sus diferentes públicos objetivos, creando programas como “En Vivo y en Directo”, que busca que los líderes de la compañía se pongan en el lugar de los ejecutivos de atención y de los clientes, con el objetivo de recoger feedback y sensibilizarse con sus experiencias y dificultades.

Del mismo modo, Entel cuenta con el programa “Señas que Conectan”, que promueve la inclusión capacitando a los asesores de atención al cliente en Lengua de Señas Peruana para atender, de la manera más adecuada, a las personas con discapacidad auditiva, y también brinda en algunas regiones del país, atención a usuarios en lengua quechua.

• Reconocida por Microsoft como la ‘Mejor startup’ y ‘Mejor Plataforma’, la empresa de software planea cerrar el 2023 con un aumento del 60% en su equipo.

N5, una empresa de software especializada en la industria financiera y reconocida por Microsoft anunció en septiembre la incorporación de socios estratégicos como Illuminate Financial, Exor Ventures, Madrone Capital Partners, LTS Investments y Arpex Capital después de una ronda de inversión. Ahora, la empresa avanza con sus planes de crecimiento y expansión en el mercado peruano, país donde inauguró recientemente una nueva unidad física y cuenta con Claudia Almandoz como directora de negocios en el país. Además, N5 sigue en busca de talento global para ampliar sus equipos tanto en la región como en otros lugares. Para conocer las oportunidades de trabajo disponibles, los interesados pueden visitar el sitio web de la empresa en https://n5now.com/es/work/.

Maria Luz Pochettino, directora de Recursos Humanos de N5, afirmó: «Estamos creciendo en una industria en constante expansión, donde los protagonistas buscan la última solución que ofrece el mercado. Hoy estamos buscando a los mejores en sus áreas para que podamos seguir desarrollando juntos una plataforma diseñada para satisfacer una necesidad fundamental: la transformación digital de nuestros clientes».

Entre los puestos disponibles se destacan: TL Full Stack, TL Back End, Sr. Full Stack e Ingeniero de Staff. Para postularse a estas y otras vacantes disponibles, pueden enviar su currículum a rh@n5now.com o ponerse en contacto directamente en https://n5now.com/es/work/. La demanda de talento en estas áreas refleja la importancia que empresas internacionales como N5 atribuyen al mercado peruano como un centro estratégico para el desarrollo de soluciones tecnológicas de vanguardia.

La empresa ofrece oportunidades de trabajo remoto que se adaptan a diferentes husos horarios, incluyendo Australia, Reino Unido y Arabia Saudita, entre otros. Además, N5 ya está presente en 15 países y cuenta con oficinas en Estados Unidos, España, Brasil, Argentina, Perú y México.

“En Perú tenemos mucho talento por ofrecer y estoy segura que muchos de mis compatriotas están capacitados para ayudar a que N5 siga creciendo a nivel global. Como la única empresa en el mundo que ofrece una plataforma sistemática, ayudando la transformación digital del sector financiero, trabajamos para que millones de personas que hoy se encuentran fuera del sistema financiero puedan acceder a servicios hoy reservados solo a la mitad de la población latinoamericana”, comenta Claudia Almandoz.

N5 es una destacada empresa multinacional de software que inició sus operaciones en 2017. Su éxito se refleja en su cartera de clientes, que incluye empresas líderes en todo el mundo, como Mastercard, Santander, Credicorp Bank, Zurich, Sudameris, N26, Farmers Insurance, Banco Atlas y BCP. Con un firme compromiso con el crecimiento y desarrollo del mercado peruano en esta era digital, N5 llegó para posicionarse como un actor clave en la transformación tecnológica del país.

FLOW Plataforma nos enseña un poco más de este novedoso método de pago y sus principales ventajas para los comerciantes y clientes.

Los pequeños y medianos comercios en el Perú desempeñan un papel fundamental en la economía del país. Estos emprendedores, desde los que se encuentran en mercados locales hasta las tiendas de barrio, contribuyen de manera significativa a la diversidad y vitalidad de la oferta comercial.

En línea con esto, estos comercios han comenzado a usar enlaces de pago digitales, que representan una solución versátil para hacer cobros, dándoles, a sus clientes, una nueva opción de pago, si es que ellos no tuvieran liquidez o quisieran una tarjeta bancaria.

Flow Plataforma de Pagos señala que los enlaces de pagos son una herramienta eficaz para administrar las cobranzas. Este servicio, proporcionado de forma gratuita, te permite crear botones de pago, ya sean fijos o dinámicos, que se pueden integrar en tu sitio web, tienda en línea o incluso compartir en tus perfiles de redes sociales. Además, estos enlaces facilitan la gestión de cobros a través del correo electrónico o su envío por medio de WhatsApp.

Adicionalmente, la flexibilidad de los enlaces de pagos permite a los negocios adaptar sus estrategias de cobro a las preferencias y necesidades de sus clientes. Esta capacidad de personalización no solo simplifica el proceso de pago, sino que también mejora la experiencia del usuario, lo que a su vez puede aumentar la eficiencia de la facturación y el flujo de efectivo de las empresas. Esto facilita adaptarse a las preferencias de comunicación de sus clientes, mejorando así el proceso de pago.

En un mundo empresarial cada vez más impulsado por la digitalización, la adopción de soluciones como los enlaces de pagos y otros métodos se convierten en un elemento esencial para garantizar que las empresas sigan siendo ágiles y competitivas en el mercado.