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martes, diciembre 23, 2025
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Chile y el desafío de la Economía Azul

Por Margarita Ducci, Directora Ejecutiva Pacto Global Chile, ONU

Los océanos son fundamentales para la vida en el planeta. Regulan el clima, ya que generan al menos el 50% del oxígeno que respiramos, absorben CO₂ y sustentan la biodiversidad marina. A ello se suma que son una parte esencial del ciclo del agua, influyendo en los patrones de lluvia y sequía a nivel global. A su vez, millones de personas dependen directamente de los océanos para su alimentación, empleo y sustento económico. Sin embargo, la contaminación, la sobreexplotación de recursos y el cambio climático están afectando gravemente no sólo al equilibrio medioambiental, sino también a las economías y a la seguridad alimentaria global.

En este escenario donde Chile tiene una de las costas más largas del mundo y una enorme riqueza marina, el país enfrenta desafíos como la pesca ilegal y la sobrepesca, la contaminación por plásticos, químicos y desechos industriales, y la necesidad de fortalecer la gobernanza de los océanos. Falta avanzar en la implementación de políticas públicas más robustas y una regulación efectiva para proteger los recursos marinos y garantizar su uso sostenible.

Como país debemos planificar el territorio y determinar una asertiva política de concesiones para la pesca y los cultivos acuícolas, incentivar la innovación en tecnologías limpias y promover una mayor coordinación entre el sector público, privado y la sociedad civil, para una gestión sostenible de los recursos marinos. La Economía Azul es fundamental para alcanzar varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 14 «Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos». pero también otros relacionados con la erradicación de la pobreza, la seguridad alimentaria, el trabajo decente, el crecimiento económico y la acción por el clima. A nivel mundial, Pacto Global lidera la Ocean Stewardship Coalition, una iniciativa que reúne a empresas, gobiernos, ONG, instituciones académicas y socios de la ONU para promover prácticas empresariales sostenibles en relación con los océanos. Un componente clave de esta iniciativa son los Sustainable Ocean Principles, que proporcionan un marco para que las empresas adopten prácticas responsables en sectores oceánicos. Estos principios abarcan áreas como la salud y productividad oceánica, la gobernanza y el compromiso, y la transparencia de datos. Además, se han desarrollado las Practical Guidances para ayudar a las empresas a implementar estos principios en sus operaciones.

Valoramos que Chile haya dado pasos importantes, como la creación de Áreas Marinas Protegidas, que hoy cubren más del 40% de su zona económica exclusiva. De hecho, recientemente, el país fue confirmado como co-líder de la 100% Alliance for Sustainable Ocean Management, una campaña internacional que convoca a todos los estados costeros y oceánicos a comprometerse con la gestión sostenible de los océanos. También hay esfuerzos en el desarrollo de energías marinas renovables, como proyectos de energía undimotriz (de las olas). Incluso, empresas del sector turístico están promoviendo prácticas más responsables en destinos costeros, buscando minimizar el impacto ambiental y beneficiar a las comunidades.

Estamos conscientes que el desafío es enorme, pero Chile tiene el potencial de ser un líder regional en economía azul, combinando su riqueza marina con innovación y políticas ambiciosas de sostenibilidad y en Pacto Global acompañamos en esta navegación.

Escondida | BHP presenta plan para el desarrollo de proveedores con nuevas oficinas de Compra Local

“Proveedores & Futuro” tendrá un espacio de atención especialmente dirigido a pymes y startups, ubicado en las Ruinas de Huanchaca. En la actividad, Escondida | BHP y la Asociación de Industriales de Antofagasta, suscribieron una alianza para el fortalecimiento de la cadena de valor de la minería regional.

Con la presencia de autoridades, gremios y emprendedores de la región, Escondida | BHP lanzó “Proveedores & Futuro”, un renovado plan que busca fortalecer el desarrollo de proveedores locales y la innovación desde la Región de Antofagasta, a través de cinco iniciativas de la compañía que potencian el talento local y las ideas de negocio.

Estas iniciativas son Compra Local, el programa de BHP que apoya a las pymes de la región; Aster, la aceleradora de startups mineras; AntofaEmprende, el concurso de emprendimiento de triple impacto; USQAI, el laboratorio de innovación y emprendimiento universitario; y Balloon Internacional Lickan Antai, un programa de emprendimiento indígena de Escondida | BHP.

Al respecto, Pablo Pisani, Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, comentó que “Antofagasta tiene el potencial para convertirse en un referente de innovación y emprendimiento a nivel nacional e internacional. Proveedores & Futuro surge de un proceso de diálogo con diversos actores para ponernos de acuerdo respecto a cómo vamos a proyectar nuestro desarrollo por las próximas décadas, en línea con la Estrategia Minera Regional como principal plataforma de articulación público-privada”.

El ejecutivo agregó que “si quitamos los grandes contratos como energía o la fabricación de camiones, hoy 1 de cada 4 pesos de nuestra compra corresponde a proveedores locales. Nuestra invitación es a trabajar juntos para que esa cifra aumente a futuro a través del fortalecimiento de las empresas regionales”.

Nuevo espacio para los emprendedores

Durante el evento también fue inaugurada la nueva oficina de Compra Local, el programa de BHP que desde 2019 ha apoyado a más de 2 mil pymes a generar negocios con Escondida y Spence. Esta instalación estará ubicada en Ruinas de Huanchaca, donde también opera actualmente la aceleradora Aster.

Sobre el lanzamiento del plan, el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, expresó que “los emprendedores son el motor de la economía local. En el caso particular de Antofagasta, potencialmente podrían ser actores clave en el desarrollo de la minería e industrias relacionadas a la energía, pero para lograrlo es imperativo que las grandes empresas les den espacio a estos proveedores en sus procesos de compra y así generar encadenamiento productivo. En esta ciudad están las soluciones y servicios que demanda la gran minería, no es necesario mirar a Santiago. El laboratorio natural y sede central de los proveedores locales está acá para escalar soluciones no sólo la minería regional, sino que nacional e incluso mercados internacionales”.

Firma de convenio y reconocimientos

En el marco del lanzamiento del plan, también se firmó una alianza entre Escondida | BHP y la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) orientada a fortalecer el encadenamiento productivo regional. Además, se entregaron reconocimientos a proveedores destacados del programa Compra Local por su compromiso y cumplimiento de los valores y cultura de la compañía. Estas fueron, World Class Mining Services (categoría Seguridad), Berliam SPA (categoría Inclusión y Diversidad), Construcciones y Servicios LyG (categoría Desempeño Excepcional) y AGS Solutions (categoría Innovación).

María José García, en representación de Berliam, indicó que “estamos muy agradecidos por este reconocimiento porque nuestra empresa ha impulsado múltiples iniciativas para fomentar la participación femenina como es el programa ‘Creciendo juntas’. Hoy vemos los resultados positivos de ello e invitamos a más empresas a creer e incorporar el talento femenino”.

En tanto, Solano Cuello de World Class Mining Services, manifestó que “la seguridad es la prioridad en la industria, en nuestra empresa y también en Escondida, por lo tanto, trabajamos diariamente para que esta cultura sea reforzada en nuestro equipo y en los servicios que entregamos a la operación. No hay nada más importante que cuidarse e invitamos a que más empresas refuercen estas prácticas”.

Compromiso

Con este lanzamiento, Escondida | BHP reafirma su compromiso con la Región de Antofagasta, con el aumento de la participación de proveedores locales y la generación de empresas regionales preparadas para los desafíos de la minería, aportando a una economía moderna, dinámica, sustentada en un ecosistema territorial de innovación y emprendimiento de clase mundial.

 

Women Tech Dating IV: el programa global que conecta, guía e inspira a mujeres del sector tecnológico

Del 27 de mayo al 27 de junio, Cabify celebrará una nueva edición 100% online con mentorías privadas y totalmente gratuitas que serán impartidas por profesionales de la compañía.

Cabify, la empresa iberoamericana de movilidad, lanza la cuarta edición de Women Tech Dating, su programa internacional que busca impulsar el acceso y desarrollo de mujeres en el sector tecnológico. Esta edición se celebrará del 27 de mayo al 27 de junio de forma completamente online, permitiendo la participación de mujeres de todos los países en los que opera la compañía.

Women Tech Dating nació en 2022 como una apuesta estratégica para combatir la brecha de género en el sector tech. A través de mentorías privadas, desafíos colaborativos y espacios de reflexión, la iniciativa se ha consolidado como una plataforma de impulso real para mujeres que quieren iniciar su carrera, reinventarse o escalar profesionalmente en tecnología. Hasta hoy, ya ha impactado a más de 1.000 mujeres en España y América Latina.

En esta cuarta edición, Cabify amplía su propuesta con mentorías personalizadas y gratuitas en disciplinas como Product Design, Software Engineering, Data, UX Research, además de áreas como People e Internal Consulting. La convocatoria está abierta para aquellas jóvenes de 18 años, ya sea que estén empezando sus estudios o buscando un impulso o cambio profesional.

Según el Global Gender Gap Report 2024 del Foro Económico Mundial, solo el 29% de los empleos tecnológicos a nivel global son ocupados por mujeres, y apenas el 18% en posiciones de liderazgo. En América Latina, la cifra baja al 25%. Iniciativas como Women Tech Dating buscan revertir esta realidad, ofreciendo herramientas, visibilidad y comunidad, con el respaldo del Comité de Diversidad de Cabify y en línea con su estrategia de sostenibilidad.

La iniciativa se enmarca dentro de la estrategia de sostenibilidad de Cabify, que incluye políticas activas de conciliación, atracción y promoción del talento femenino en todas las áreas de la compañía, especialmente en tecnología. Women Tech Dating cuenta además con el apoyo del Comité de Diversidad de Cabify, reforzando su papel como motor de cambio hacia una industria más justa e inclusiva.

¿Quieres formar parte?

Las inscripciones ya están abiertas hasta el 23 de mayo en https://cabify.com/es/women-tech-dating. Participa, conecta y transforma tu carrera.

Larcomar revoluciona el servicio de estacionamiento convirtiéndolo en una experiencia digital y sin papeles

Larcomar ha incorporado una alternativa aún más conveniente a través de su webapp Larcomar+.

Larcomar da un gran paso hacia la modernización con la implementación de un sistema de estacionamiento digital que mejora la experiencia del usuario, reduce los tiempos de espera y apuesta por la sostenibilidad. Con la plataforma Larcomar+, el centro comercial elimina los tickets físicos y habilita el pago automático, haciendo el proceso más ágil y eficiente.

La nueva modalidad permite el ingreso vehicular sin contacto gracias a una cámara ubicada en la tranquera, la cual registra la placa del auto al momento de entrar. Para salir, solo es necesario dirigirse a una de las máquinas de pago,  digitar el número de matrícula del auto y completar el proceso de pago de manera sencilla. Una vez realizado el abono, el sistema reconoce la placa del auto en la tranquera de salida  y libera la salida  sin necesidad de presentar comprobantes.

Este avance está orientado a optimizar el tiempo de permanencia, mejorar el flujo vehicular y reducir el uso de papel, alineándose con una gestión sostenible y moderna.

Adicionalmente, Larcomar ha incorporado una alternativa aún más conveniente a través de su webapp Larcomar+ a la que se puede acceder ingresando a www.larcomarplus.com. Al registrarse, los clientes pueden asociar una tarjeta bancaria y vincularla con su número de placa. Desde ese momento, el cargo por estacionamiento se realizará de forma automática en todas sus visitas a Larcomar, eliminando por completo la necesidad de detenerse frente a una máquina para realizar el pago, lo que permite disfrutar plenamente de la visita al centro comercial.

Con esta modernización, Larcomar reafirma su liderazgo como uno de los centros comerciales más destacados del país, no solo por su exclusivo y diverso mix de marcas, sino también por contar con instalaciones de última generación que integran tecnología de vanguardia al servicio de sus visitantes.

 

Radiografía del mercado laboral peruano: Adecco revela las tendencias salariales 2025

La Guía Salarial 2025 ofrece un análisis de las remuneraciones en siete sectores clave, destacando tendencias por género, generación, uso de inglés y participación de empresas multinacionales, que nos permiten entender el presente y futuro del mercado laboral

En un contexto donde la retención de talento y la equidad salarial cobran cada vez más relevancia, Adecco Perú presenta su Guía Salarial 2025, un análisis detallado de las tendencias remunerativas en siete sectores clave de la economía nacional: Banca y Seguros, Minería y Recursos Naturales, Recursos Humanos, Logística y Transporte, Ingeniería y Manufactura, Retail y Tecnología.

“Con esta guía buscamos ofrecer información de valor que no solo refleje las tendencias salariales, sino que invite a las empresas a reflexionar sobre su disposición a implementar prácticas y políticas que generen un verdadero impacto en el equilibrio compensatorio del mercado”, dijo Patricia Carranza, Gerente de Training & Consulting de Adecco Perú.

El estudio, basado en datos de más de 950 profesionales, resalta la importancia de comprender la composición demográfica del mercado para la toma de decisiones estratégicas. Así, el 49.47% de los encuestados pertenece a la generación Millennial, y el 56.86% son mujeres, lo que marca una tendencia hacia una fuerza laboral joven y diversa.

Principales hallazgos por sector:

  • Banca, Seguros y Servicios Financieros: es uno de los sectores más equilibrados en términos generacionales, con una fuerza laboral compuesta en 51.33% por millennials y 30.67% por la generación Z, reflejando una renovación constante del talento.
  • Minería, Energía y Recursos Naturales: destaca como el sector con las remuneraciones más altas. Los directores y vicepresidentes en este rubro perciben un salario anual promedio de S/ 803,000, con un rango superior que puede alcanzar los S/ 1,122,000.
  • Recursos Humanos: continúa siendo un sector mayoritariamente femenino (72.88%), con un promedio de S/ 128,977 anuales para puestos de jefatura.
  • Logística y Transporte: sector con mayor demanda del idioma inglés, con un 81.64% de profesionales que requieren este conocimiento en sus funciones. Además, destaca por la alta participación de empresas multinacionales, que representan el 77.73% del total en este rubro, reflejando su carácter global y su dinamismo dentro del mercado peruano.
  • Ingeniería y Manufactura: los subdirectores y directores pueden llegar a recibir hasta S/ 532,000 anuales, con un promedio de S/ 257,072.
  • Tecnología y Telecomunicaciones: los analistas y coordinadores del sector ganan en promedio S/ 84,498 al año. Además, destaca por tener la mayor presencia de la Generación Z en su fuerza laboral, representando el 45.47% del total.
  •  Retail y Consumo Masivo: se observa una participación equitativa por género, con un 45.77% de mujeres y 53.52% de hombres, y salarios promedio para jefaturas que alcanzan los S/ 133,840 anuales.

Más allá del salario

La guía pone énfasis en la gestión de la diversidad, ya que el 62% de los profesionales reporta que sus funciones requieren el uso del inglés. Asimismo, las grandes empresas, con más de 200 trabajadores, representan el 47.36% de la muestra, lo que resalta su rol clave en el diseño de políticas salariales inclusivas.

“En un entorno laboral en constante transformación, garantizar la equidad salarial es responsabilidad de las organizaciones, ya que de ello depende fortalecer el compromiso y la motivación de sus colaboradores”, agregó.

Turismo de lujo 2025: el 63% de los viajeros prefieren destinos tranquilos y auténticos

Perú se consolida como un destino ideal para nuevas tendencias que transformarán el sector turístico en 2025. El gasto en experiencias de bienestar ha crecido un 15%, mientras que el turismo de lujo aumentó un 12%.

La industria del turismo de lujo en Perú está evolucionando. Hoy, la exclusividad ya no se mide solo por el nivel de ostentación, sino por la autenticidad, la sostenibilidad y el bienestar integral. En este nuevo paradigma, tendencias como el JOMO Travel, slow luxury y wellness luxury, están marcando la pauta en la manera en que los viajeros buscan vivencias significativas.

Para Lara Wagner, General Manager de Souma Hotel Lima, Vignette Collection, los viajeros de lujo ahora buscan algo más que comodidad, desean momentos que nutran su bienestar físico, mental y emocional en un entorno que respete la naturaleza y las culturas locales. En este contexto, destaca tres tendencias clave para el turismo de lujo en Perú en 2025:

  1. JOMO Travel: Joy of Missing Out (JOMO) es una de las tendencias de mayor crecimiento en el sector. Cada vez más viajeros optan por destinos alejados del bullicio para encontrar tranquilidad, practicar la técnica de meditación mindfulness (prestar atención al momento presente sin juzgarlo) y desconectarse de la tecnología. Según el informe Unpack ‘25 de Expedia, el 63% de los viajeros prefiere lugares menos concurridos, mientras que un 62% elige destinos que promuevan la reconexión con sus seres queridos y su bienestar. Gracias a su riqueza natural y cultural, Perú se posiciona como un destino ideal para este tipo de turismo. Desde estancias en la Amazonía hasta escapadas frente al mar y en los Andes, el país ofrece el equilibrio perfecto entre exclusividad y conexión con la naturaleza.
  2. Slow Luxury: esta filosofía de vida privilegia la sostenibilidad, la artesanía y la autenticidad sobre el consumo masivo. En turismo, esto se refleja en alojamientos, boutique (lugares pequeños, elegantes y con estilo propio), gastronomía de origen local y experiencias personalizadas en destinos menos masificados. Este enfoque busca devolver el valor al tiempo, así como fomentar una conexión más profunda con la cultura y el entorno.
  3. Wellness Luxury: el lujo de bienestar representa una evolución en el turismo premium, donde la exclusividad se redefine a través del confort, la autenticidad y el autocuidado. Este concepto se traduce en experiencias como retiros holísticos en destinos exóticos, spas de clase mundial, alimentación saludable basada en productos orgánicos y hospedajes con arquitectura bioclimática. La tendencia responde a una creciente demanda de viajeros por vivencias transformadoras que prioricen la desconexión digital y la armonía con el entorno. Según un informe de McKinsey, los consumidores más jóvenes están impulsando esta transición: el gasto en experiencias de bienestar ha crecido un 15%, mientras que el turismo de lujo ha aumentado un 12%.

El lujo consciente y las experiencias con identidad peruana

En este contexto de transformación en el turismo global, Souma Hotel Lima ha creado rituales memorables para conectar a los huéspedes, con la identidad local y cultural del país. “En el rooftop del hotel, por ejemplo, los huéspedes pueden comenzar el día con sesiones de yoga al amanecer y disfrutar de increíbles vistas panorámicas hacia el océano Pacífico. Al atardecer, la experiencia se completa con una degustación de pisco, donde los sabores emblemáticos de Perú se fusionan con una puesta de sol inolvidable, cerrando el día de manera única y memorable”, explica Lara Wagner.

De esta manera, Souma Hotel Lima, parte de los hoteles de Vignette Collection de IHG Hotels & Resorts, se alinea con el propósito de redefinir el concepto de lujo en Perú. “Nuestro objetivo es ofrecer momentos de lujo que no solo sean memorables, sino que también contribuyan al bienestar de nuestros huéspedes y al cuidado del planeta”, concluye la ejecutiva.