La plataforma de Human Capital Management (HCM) que ya gestiona medio millón de trabajadores peruanos en más de 30 industrias, va por las empresas medianas y grandes.
El mercado peruano de software para la gestión del talento sigue creciendo. En ese escenario, Mandü, la plataforma tecnológica que es parte del Grupo Visma, multinacional noruega líder en software empresarial en la nube, ha definido la clave para su desarrollo en el Perú este 2026. La HR Tech, que ya cuenta con más de 10 años de experiencia en nuestro mercado, tiene como meta crecer a doble dígito como aliado estratégico de empresas con más de 300 colaboradores que a la fecha gestionan personas con plataformas desconectadas entre sí y por ello han decidido migrar sus procesos de recursos humanos para consolidarlos en un solo ecosistema.
En la actualidad, Mandü opera con más de 600 clientes en el Perú, gestionando a más de 500,000 colaboradores en sectores que van desde gastronomía y retail hasta minería, construcción y servicios financieros. Además, durante este primer trimestre del año, la compañía logró consolidar un equipo exclusivo para acelerar la implementación de inteligencia artificial en su plataforma, reflejando el compromiso de Mandü con una gestión de talento cada vez más inteligente y tecnológica.
En la región, la compañía trabaja con más de 4,500 clientes y cerca de 4 millones de usuarios, tras crecer siete veces su tamaño en Latinoamérica en los últimos 12 meses.
El payroll más completo del mercado, como ventaja competitiva
El principal argumento de Mandü para ganar el mercado proyectado es su solución de payroll, una herramienta que no es un módulo genérico de cálculo de nómina, sino una solución construida sobre la normativa laboral peruana, capaz de gestionar regímenes laborales complejos en simultáneo. Minería, pesca, construcción civil, call centers, sectores con jornadas atípicas, contratos temporales, altos volúmenes de rotación y múltiples regímenes encuentran en Mandü a un socio que se adapta a su operación y no al revés.
De acuerdo con el expertise de la empresa, los sectores con mayor potencial de adopción de un payroll potente son los de agroindustria, pesca y minería; industrias que enfrentan gestión sindical, alta rotación y regímenes especiales, y que tienen aún un amplio recorrido en la adopción de tecnología para la gestión de personas.
Decisión estratégica en un solo lugar
Para la gestión del talento, Mandü ofrece un ecosistema robusto con soluciones 360°. Su plataforma permite desde la administración documental y el payroll hasta dirigir los procesos de clima, desempeño, cultura y experiencia del colaborador. De esta manera, la compañía se asegura de acompañar a sus clientes con una propuesta integral y que responde a problemas reales.
“El 42% de las empresas encuestadas en el Global Human Capital Trends 2025 de Deloitte declaró su preocupación por la falta de datos útiles que les entregan sus tecnologías actuales para evaluar su talento. De manera contraria a ello, hoy el 70% de los clientes de Mandü ya utiliza los datos de la plataforma para tomar decisiones accionables sobre su gente, demostrando la robustez de nuestras soluciones”, explica Gianmarco Ynaba, country manager de la empresa en Perú.
Adoptar las herramientas de Mandü ha demostrado brindar resultados concretos. “Un cliente líder del sector gastronómico, en cuatro años logró reducir su rotación en 22 puntos porcentuales y también mejoró su Employee Net Promoter Score (ENPs) en 18 puntos. De manera similar, un grupo empresarial de bienes de capital con 14 unidades de negocio, elevó al 80% la ejecución de planes de acción derivados de encuestas laborales, con un crecimiento de 30 puntos en ese indicador. El impacto de nuestros servicios y acompañamiento está comprobado”, detalló el líder de la marca en el Perú.
