Con más de 20 años de experiencia internacional, es el primer latino en asumir el liderazgo de la compañía en la región.
Henkel, compañía especializada en tecnologías adhesivas y marcas de consumo, anunció la designación de Iván Mejía como nuevo presidente para Latinoamérica. Desde esta posición, liderará la estrategia regional de la empresa, impulsando el crecimiento de los negocios y fortaleciendo la consolidación de sus equipos en los distintos mercados donde opera la compañía.
Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos y gestión del talento, Mejía ha desarrollado una sólida trayectoria internacional en América Latina y Europa. A lo largo de su carrera ha ocupado posiciones de liderazgo vinculadas al desarrollo organizacional, las relaciones laborales, la transformación cultural y los procesos de integración tras adquisiciones, contribuyendo al fortalecimiento de equipos multiculturales y a la evolución de diversas organizaciones.
Una visión integral del negocio y las personas
Este nombramiento se suma al rol que actualmente desempeña como director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica, una doble responsabilidad que le permitirá aportar una visión integral del negocio, alineando las prioridades de crecimiento de la compañía con una gestión centrada en las personas, uno de los pilares estratégicos de la organización.
“Ser la primera persona latina en asumir esta posición regional me llena de orgullo y representa un gran desafío y compromiso. Mi experiencia internacional, sumada al conocimiento que tengo de nuestros mercados y equipos, es un diferencial importante que me permitirá continuar fortaleciendo el crecimiento de Henkel en Latinoamérica”, señaló Mejía.
Antes de asumir esta nueva responsabilidad, lideró posiciones como HR Head para Brasil, Argentina y Chile, además de desempeñarse como Senior HR Business Partner para Adhesive Technologies en Latinoamérica. Asimismo, ocupó diversos roles regionales y globales en países como Alemania, Colombia, Guatemala y México, consolidando una visión amplia sobre la gestión del talento en distintos contextos y culturas organizacionales.
Mejía cuenta con un MBA con especialización en Recursos Humanos y, a lo largo de su trayectoria, ha encabezado procesos de integración cultural derivados de adquisiciones, negociaciones laborales, programas de desarrollo de liderazgo y proyectos de transformación organizacional en diferentes mercados. Además, domina el español, inglés y portugués, habilidades que complementan su perfil para liderar una región tan diversa y dinámica como Latinoamérica.
