- Entre el 2020 y 2023, el holding financiero logró esta cifra principalmente gracias a los programas y productos del BCP y Yape.
- Solo en el 2023, Mibanco logró bancarizar a 64 mil clientes, de los cuales el 56% fueron mujeres. La microfinanciera desembolsó S/108,5 mlls. gracias a la línea Crédito Mujer.
- Holding sigue avanzando en su meta hacia la carbono-neutralidad en sus operaciones propias al 2032.
El Grupo Credicorp, holding financiero líder en el Perú, con presencia en Colombia, Chile, Bolivia, Panamá y Miami, dio cuenta de los resultados de su estrategia de sostenibilidad (ASG) a nivel latinoamericano durante el 2023. A través de su reporte de sostenibilidad, el Grupo informó que logró incluir a 4,1 millones de personas en el sistema financiero formal entre el 2020 y fines del 2023, principalmente a través de programas y productos del BCP y Yape.
“Trabajamos en diversos países de la región poniendo especial esfuerzo en la letra ‘S’ (social) dentro del ámbito ASG, y priorizando a la inclusión y educación financiera en este esfuerzo. Esto lo hacemos gracias a la creación de soluciones que incluyen desde billeteras digitales, microcréditos y créditos para mujeres, hasta plataformas web de educación financiera y asesoría personalizada. La meta al 2025 es llegar a incluir 6 millones de personas en el sistema financiero formal”, destacó Darice Gubbins, Head de sostenibilidad de Credicorp.
En este contexto, desde el ámbito social el BCP continuó impulsando mejores comportamientos financieros en 214 mil clientes gracias a sus iniciativas de educación para el negocio. Asimismo, Mibanco desembolsó S/1,407 millones en Crediagua, programa que contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas a través de financiamiento de mejoras sanitarias, y S/108 millones en Crédito Mujer, iniciativa dirigida a mujeres dependientes e independientes que deseen financiamiento hasta por 12 meses para capital de trabajo, activo fijo, vivienda y consumo personal. Además, la microfinanciera logró bancarizar a 63,6 mil clientes, de los cuales el 56% fueron mujeres.
“La inclusión financiera de mujeres es esencial para avanzar en los esfuerzos de equidad en Latinoamérica, por lo que hemos fortalecido nuestra oferta de valor para ellas con la creación de ‘Mundo Mujer’ a nivel corporativo, ya no solo enfocándonos en brindarles acceso al crédito sino también educación financiera, productos del ahorro, entre otros servicios”, explicó Gubbins.
Por su parte, Pacífico Seguros otorgó 3,2 millones de pólizas vigentes de seguros inclusivos, con pólizas que van desde S/4 hasta menos de S/30 al mes. Y Prima AFP sumó 12 millones de visualizaciones efectivas a su serie El Depa, la cual busca mejorar el nivel de educación previsional en el Perú.
Ambiental
En el 2023 el holding desplegó su Estrategia Ambiental Corporativa. Entre los principales avances en gestión ambiental, se etiquetaron 59 créditos verdes por un monto equivalente a más de US$585 millones a través de BCP, un incremento del 259% respecto al año pasado. Asimismo, publicó el primer Reporte TCFD Credicorp (Task force on Climate-Related Financial Disclosures), el cual describe las medidas adoptadas hasta junio de 2023 como parte de la estrategia ambiental. El documento abarca cuestiones relacionadas con el cambio climático en ámbitos como el gobierno corporativo, estrategia empresarial, operaciones, riesgos y métricas, tanto a nivel corporativo como en subsidiarias.
Además, Credicorp definió los principales ejes de su gestión de riesgos de sostenibilidad, incluyendo el apetito de riesgo y exclusiones, identificando y priorizando los principales riesgos ASG a gestionar, y actualizando normas y procesos para sus principales actividades de financiamiento e inversión.
Gobierno
En cuanto al gobierno corporativo, en el 2023 se realizó la primera evaluación externa al Directorio, cuyas recomendaciones contribuirán a fortalecer la gestión. Actualmente, el 33% de las posiciones en el Directorio de Credicorp están ocupadas por mujeres. Para reforzar el balance de género en posiciones de liderazgo dentro del holding, se han implementado diversas estrategias como: programas de liderazgo, mentoring y networking a nivel de mujeres en el segmento ejecutivo.
“Los temas de gobierno corporativo, ética y anticorrupción son la base de nuestra estrategia de sostenibilidad y ocupan el primer lugar en la lista de temas materiales para el grupo y para nuestros grupos de interés. Toda nuestra estrategia de sostenibilidad se apoya en esto gracias a un directorio diverso y mayoritariamente independiente”, concluyó Gubbins.
