El pago de gratificación impulsa la motivación laboral y ayuda a mejorar la economía familiar, aunque el 66% considera que el monto recibido no es suficiente.
La gratificación como motor laboral
Según el estudio Gratificación de Bumeran, el 85% de las personas trabajadoras en Perú se sienten motivadas por recibir este pago, un punto porcentual más que en 2024. Además, el 100% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce su impacto positivo en la productividad de las organizaciones.
Destino del dinero
El 36% de los trabajadores destinará la gratificación al pago de deudas y créditos, el 15% planea ahorrar, el 14% invertir en estudios y el 8% invertir en otros activos. Este respaldo económico evidencia que la gratificación es un apoyo clave para la estabilidad financiera y laboral de los peruanos.
Montos y sectores
El 33% de los trabajadores que reciben gratificación pertenece a sectores variados, seguido de Construcción y Administración/Finanzas (11% cada uno). Respecto al monto, un 33% no recibe gratificación, mientras que los que sí lo hacen, perciben desde menos de S/500 hasta más de S/5000, según sus posiciones y sectores.
Fechas y suficiencia del pago
Más de la mitad de los trabajadores reciben la gratificación el 15 de diciembre, y el 66% considera que el monto no es suficiente, cifra que aumentó 2 puntos respecto al 2024. El 99% afirma que este beneficio es importante para su economía personal y familiar.
Perspectiva de Recursos Humanos
El 83% de las organizaciones realiza el pago de gratificación sin mayores problemas, aunque el principal desafío es calcular correctamente los montos (58%). El 86% de los especialistas asegura que la gratificación contribuye a la felicidad de los trabajadores, y el 71% afirma que influye en la permanencia del personal.
