Según ManpowerGroup, el mercado peruano está acelerando la adopción de herramientas digitales y acompañar este cambio con nuevas habilidades para la fuerza laboral.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre del 2025 revela que el 72% de las empresas peruanas planea invertir en procesos de automatización durante los próximos 12 meses. Este dato confirma que la transformación digital ya no es una tendencia futura, sino una realidad en curso que redefine la forma en que se organizan los equipos de trabajo.
Expectativas de contratación
El estudio señala que, pese al escenario económico y político, el 39% de los empleadores incrementará su personal durante el tercer trimestre, el 42% lo mantendrá y solo un 15% reducirá su planilla. Las principales razones de este crecimiento están relacionadas con la expansión geográfica (29%), el crecimiento sostenido de operaciones (28%) y el desarrollo de proyectos específicos (28%).
Este entusiasmo empresarial convive con un reto persistente: la informalidad. “La informalidad no genera datos, y toda empresa que quiere crecer necesita información para tomar decisiones. Formalizar es hoy una estrategia de competitividad”, advierte Daniel Galdós, gerente comercial de ManpowerGroup Perú.
Áreas con mayor transformación
La automatización tendrá un fuerte impacto en diversas funciones, principalmente en: Tecnología de la Información y Datos (79%); Ventas y Marketing (75%); Operaciones y Logística (74%); Manufactura y Producción (73%). “Las compañías están comprendiendo que el verdadero valor de la automatización está en potenciar la productividad del talento humano, no en reemplazarlo”, añade Galdos.
El reto de las habilidades
Otro desafío es contar con profesionales preparados para acompañar esta transformación. Cada vez se demandan más competencias digitales y trabajadores capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades blandas como resolución de problemas, adaptabilidad y pensamiento crítico. “El futuro del empleo dependerá de cómo logremos capacitar y reconvertir al talento existente para que pueda asumir estas nuevas responsabilidades”, enfatizó Galdós.
Sectores con mayor dinamismo
Los rubros que muestran más movimiento en la generación de empleo son: Minería, impulsada por proyectos de gran envergadura. Construcción, beneficiada por la reactivación inmobiliaria y de infraestructura. Agroindustria, que mantiene la demanda de mano de obra calificada gracias a productos de exportación como arándanos, paltas y uvas.
