Según el Ministerio de Energía y Minas, las mujeres representan apenas el 37% de la fuerza laboral en el sector en los últimos dos años. Comités como el grupo de recursos para colaboradoras Women@Ausenco, de la firma de consultoría global y de ingeniería, impulsan la diversidad y el cierre de brechas en el sector.
La participación femenina en el sector minero aún enfrenta grandes desafíos. De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), en marzo de 2025 las mujeres ocuparon 19,431 puestos de trabajo en este subsector, lo que representa apenas el 7.9% del empleo total generado.
Si bien representa un avance frente a los 17,234 puestos ocupados por mujeres en marzo de 2024, la participación femenina en la minería aún no muestra un crecimiento sostenido. Las cifras siguen evidenciando una marcada brecha y reflejan los retos pendientes para alcanzar una mayor diversidad e inclusión en el sector.
Frente a este escenario, Ausenco destaca – en el marco del Día Mundial de la Mujer en la Minería – el rol clave del sector privado para impulsar un cambio real hacia la equidad en la industria. Una muestra concreta de este compromiso es Women@Ausenco, un comité global que, a través de diversas iniciativas, promueve el networking, la capacitación, la mentoría y el empoderamiento de las mujeres dentro de la organización.
Historias que abren camino
Desde disciplinas como la sociología, la ingeniería y el diseño técnico, diversas profesionales vienen sumando no solo conocimiento técnico, sino también miradas frescas y formas de liderazgo. A través de las experiencias de Florencia Martínez, Ximena Massey y Claudia Rojas, profesionales de Ausenco, se evidencia que el cambio cultural en la minería ya está en marcha. Conoce sus historias:
Florencia Martínez
Con más de 20 años de experiencia, es diseñadora mecánica para Sudamérica, siendo parte de los proyectos mineros más relevantes del país y de la región. Su especialidad es el diseño de layouts para plantas de procesamiento de minerales, una labor que realiza con visión estratégica, rigor técnico y un enfoque profundamente humano.
“No se trata sólo de ubicar equipos. Es diseñar pensando en las personas que trabajarán en los diferentes proyectos, asegurando desde el inicio que su seguridad y eficiencia estén garantizadas a lo largo de toda la operación.”
Durante su trayectoria, enfrentó y superó barreras propias de un entorno históricamente masculino. En ese camino, el acompañamiento de líderes comprometidos fue clave para su desarrollo. “Gracias a esas oportunidades, no solo fortalecí mis habilidades técnicas; también aprendí a liderar desde el conocimiento, con empatía y convicción”, afirma. Hoy lidera equipos multidisciplinarios en distintos países de Sudamérica, acompañando el desarrollo de nuevas generaciones.
Ximena Massey
Es socióloga especializada en sostenibilidad y comenzó su trayectoria en minería hace 16 años, realizando estudios sociales en zonas remotas del país. En ese contexto, enfrentó desafíos vinculados no solo a la seguridad personal en campo, sino también al reconocimiento de su rol como profesional en un entorno dominado por hombres.
Aun así, su interés por entender la complejidad social de la minería la llevó a consolidarse en un espacio técnico donde la mirada social es clave para el éxito de los proyectos.
Actualmente, Ximena es miembro del comité Women@Ausenco e impulsa iniciativas que abordan equidad de género, sostenibilidad y desarrollo profesional en la empresa. “La participación de las mujeres en la estrategia del negocio es fundamental, porque de la diversidad surgen las ideas innovadoras y exitosas”, afirma.
Claudia Rojas
Es ingeniera civil y forma parte del Programa de Graduados, una nueva generación de profesionales que asumen roles significativos en la minería con perspectiva de cambio. Rojas refiere que su participación en este sector más que un desafío, ha representado una motivación, para demostrar con hechos que las mujeres pueden aportar con rigor, liderazgo, visión y fortaleza.
“Ser ingeniera en minería es contribuir al desarrollo de una industria clave para el mundo, pero hacerlo con la conciencia de que cada decisión deja huella. Para mí, es una forma de construir futuro con compromiso, con respeto por las personas y por el entorno”.
El Dato:
- Según el Ministerio de Energía y Minas, de 2,700 empleos creados por empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, 1,000 estuvieron asignados a mujeres, lo cual representa un 37% de participación femenina.
