La Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron hoy el Acuerdo de Negociación Colectiva del Sector Construcción 2026, en una ceremonia realizada en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El acto oficial contó con la participación del presidente de CAPECO, Alejandro Garland; el presidente de la Comisión Negociadora de CAPECO, Rodolfo Bragagnini; y el secretario general de la FTCCP, Luis Villanueva. Los representantes resaltaron la importancia del diálogo social como herramienta para promover un sector más competitivo, moderno y sostenible.
El acuerdo, vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, incorpora incrementos remunerativos, nuevas bonificaciones y mejores beneficios laborales, fortaleciendo las condiciones de miles de trabajadores de construcción civil en todo el país.
Entre los principales acuerdos, se aprobó un incremento del jornal básico diario de S/ 2.00 para operarios, además de aumentos de S/ 1.25 para oficiales y S/ 1.15 para peones, aplicable a todos los trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial de construcción civil.
Asimismo, se dispuso elevar la asignación por laborar en feriados, pasando de 10% a 25% de la Bonificación por Alta Especificación (BAE) de los operarios especializados (8 feriados según el convenio 2022). También se incrementó la bonificación por trabajo en altura de 7% a 8% del jornal básico, y la bonificación por trabajos con altas temperaturas en obras viales de S/ 3.50 a S/ 4.50.
“Este acuerdo reafirma 22 años de negociaciones sin huelgas, sustentadas en el diálogo. El trabajo conjunto con los trabajadores ha permitido crear instituciones como SENCICO, CONAFOVICER, la EPS Grandia y, recientemente, el Fondo de Capacitación, que llevará formación directamente a las obras. Capacitar a nuestra mano de obra es clave para enfrentar los retos futuros del sector”, señaló Alejandro Garland, presidente de CAPECO.
El convenio también extiende la Asignación Escolar para los hijos de trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 24 años. En materia de formación, se fortalece el Fondo de Capacitación, incrementando el aporte de los empleadores a 0.45% del jornal y destinando 28% de este fondo a investigación y formación en temas estratégicos para la industria.
Asimismo, se crea la Comisión Permanente de la Industria de la Construcción, orientada a impulsar la capacitación continua y promover el desarrollo de nuevos trabajadores para atender la creciente demanda del sector.
“Desde 1963, la FTCCP ha conseguido aumentos reales en los pliegos de reclamos de los trabajadores en construcción civil, y desde hace más de dos décadas lo hacemos en trato directo con CAPECO. Este proceso de diálogo con resultados es posible gracias a instituciones que cuentan con legitimidad y confianza”, afirmó Luis Villanueva Carbajal, secretario general de la FTCCP.
El acuerdo también exhorta a las empresas a contratar mano de obra femenina calificada y no calificada, así como a incluir a personas con discapacidad. Además, promueve medidas para la protección de la salud mental, alineadas con la normativa laboral peruana y con las directrices de la OMS y la OIT.
Finalmente, ambas instituciones demandan una estrategia integral contra las bandas criminales que afectan al sector, la eliminación de falsos sindicatos y la erradicación de la informalidad en obras.
Las autoridades presentes coincidieron en que este acuerdo constituye un hito en la promoción del empleo digno, la modernización de la industria y el fortalecimiento de un diálogo social maduro entre empleadores y trabajadores, reafirmando el compromiso de impulsar el desarrollo del sector construcción y contribuir al crecimiento del país.
