Encuesta interna realizada por CETEMIN revela que la tasa de empleabilidad alcanzó el 93.1%, superando ampliamente la meta institucional establecida para el 2026. Explotación de minas, Mantenimiento de Equipo Pesado, Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación y Procesos Metalúrgicos son las carreras técnicas con mayor empleabilidad entre los egresados y egresadas de CETEMIN.
La empleabilidad de los egresados es uno de los indicadores de calidad y éxito más importantes para toda institución educativa. Además, representa la conexión entre la oferta académica y la realidad del mercado laboral.
En ese sentido, el instituto CETEMIN – a través de su área de Empleabilidad- realiza anualmente una encuesta interna entre sus egresadas y egresados para mapear su estatus laboral. Así, en la reciente evaluación participaron los egresados en las promociones 2024-2 y 2024-3, quienes, a poco más de un año de haber culminado sus estudios, ya se encuentran insertados activamente en el mercado laboral.
De acuerdo con la encuesta interna la tasa de empleabilidad de las admisiones 2024-2 y 2024-3 alcanzó el 93.1% (94.0% y 92.3% respectivamente), superando ampliamente la meta institucional establecida. Al respecto, Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN, refiere: “Nuestro propósito es alcanzar el 100% de empleabilidad; por ello, realizamos una serie de acciones -de la mano de nuestra área de Empleabilidad- para que nuestros egresados reciban el acompañamiento necesario. Queremos que nuestros estudiantes reciban todas las herramientas que les permita insertarse rápidamente en el mercado laboral”.
Así, Explotación de minas, Mantenimiento de Equipo Pesado, Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación y Procesos Metalúrgicos son las carreras técnicas con mayor tasa de empleabilidad, según la evaluación realizada por CETEMIN.
Por otro lado, se ha puesto énfasis en la realización de distintas actividades con la finalidad de fortalecer el eje de empleabilidad entre los egresados de CETEMIN. Así, además de la bolsa de trabajo exclusiva y la red de convenios corporativos, se promueven activamente los canales de difusión a través de Whatsapp y redes sociales para la distribución rápida de convocatorias laborales; la realización de eventos de networking y reclutamiento mediante ferias laborales descentralizadas en diferentes regiones de nuestro país; ensayos de entrevistas y dinámicas de selección a cargo de reclutadores profesionales (Hire Me) para que el estudiante ajuste sus puntos débiles; capacitaciones en soft skills, principalmente.
