Los mandos medios y profesionales serían los grupos con mayores ajustes salariales previstos para este año. Construcción e inmobiliaria lidera las proyecciones por sector, seguida de agroindustria y consumo masivo, según encuesta.
La compensación continúa siendo una herramienta relevante dentro de las estrategias de gestión del talento. Así lo revela la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Perú, según la cual el 82% de las empresas planea aplicar incrementos salariales este año, con un aumento promedio del 5,1%.
La encuesta detalla, además, una comparativa por nivel de cargo. Los mandos medios registrarían el mayor incremento, con un promedio de 5,4%, seguidos por los profesionales, con 5,2%. En tanto, los altos ejecutivos alcanzarían un incremento promedio de 5,0%, mientras que asistentes, auxiliares, técnicos y operarios recibirían aumentos de 4,9%.
“Vemos que las organizaciones están priorizando a los mandos medios porque representan un punto crítico para la ejecución del negocio. Son perfiles que combinan liderazgo, conocimiento técnico y capacidad de gestión, por lo que su retención se viene convirtiendo en una prioridad dentro de las estrategias de compensación”, señaló Alejandra Osorio, Líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
Por sectores, construcción e inmobiliaria lidera las proyecciones de incremento salarial con un promedio de 6,9%, por encima del 5,9% registrado el año anterior. Le siguen agroindustria, con 5,8%, y consumo masivo, con 5,7%. Si bien agroindustria registró el mayor incremento promedio en 2025, con7,5%, este año es superada por construcción e inmobiliaria.
“El hallazgo más relevante de la encuesta es la creciente cantidad de empresas que planea realizar ajustes salariales. El hecho de que hayamos pasado de 59% de empresas que otorgaban incremento en 2023 a 82% que proyecta hacerlo en 2026 refleja una mayor confianza empresarial y la importancia que sigue teniendo la compensación para atraer y retener talento, sin dejar de mencionar que los incrementos vienen recuperando niveles prepandemia”, finaliza Alejandra Osorio, Líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
La encuesta se realizó a 129 empresas de diferentes sectores. El 81% de estas aplicó incrementos en 2025 y el 33% tiene una facturación entre US$51 millones y US$250 millones.
