- Trabajadores de 50 a 59 años son el grupo con mayor presencia en cargos de liderazgo.
- Los trabajadores mayores de 50 años representan el 14,3% de la fuerza laboral.
El envejecimiento de la población se ha convertido en uno de los principales desafíos en el Perú. Según el INEI, la población adulta mayor continúa ganando participación dentro de la estructura poblacional del país, con más de 4,7 millones de personas de 60 años a más, equivalente al 13,9% de la población nacional. Este escenario anticipa un desafío para las empresas: prepararse para una fuerza laboral con mayor presencia de trabajadores experimentados y aprovechar el valor que aporta el talento senior.
En este contexto, el estudio “Economía Plateada”, elaborado por Rankmi, software de gestión de talento, revela que los colaboradores mayores de 50 años no representan un segmento laboral en retirada, sino un grupo estratégico para las organizaciones. Los resultados basados en 1.37 millones de trabajadores en Latinoamérica, muestran que más del 90% de los trabajadores senior alcanza un desempeño esperado o superior, desmontando uno de los principales prejuicios asociados a la edad: la idea de que la productividad disminuye necesariamente con los años.
Uno de los principales hallazgos del estudio está relacionado con el liderazgo. Los datos muestran que la probabilidad de ocupar una posición de líder aumenta conforme avanza la trayectoria laboral. Mientras que solo el 6,3% de los trabajadores entre 20 y 29 años ocupa un rol de liderazgo, esta cifra alcanza su punto más alto entre quienes tienen entre 50 y 59 años, con 21,7%. Incluso en los grupos de mayor edad, la presencia de líderes se mantiene elevada: 19,7% entre los 60 y 69 años y 18,3% en mayores de 70 años.
El peso del talento senior no solo se refleja en la cantidad de líderes, sino también en la magnitud de los equipos que gestionan. Según Rankmi, los líderes entre 60 y 69 años conducen equipos de 75,9 personas en promedio, mientras que aquellos entre 50 y 59 años gestionan estructuras de alrededor de 63 personas. Estos resultados muestran que la experiencia acumulada continúa teniendo un rol relevante en la toma de decisiones y en la conducción de equipos dentro de las organizaciones.
“Otro aspecto relevante es la experiencia acumulada dentro de las organizaciones. El estudio revela que los trabajadores mayores de 50 años en Perú registran una antigüedad promedio de 14 años, la más alta entre los países analizados. Esta permanencia representa un activo estratégico para las compañías, ya que implica conocimiento profundo de procesos, cultura organizacional y operación del negocio, elementos que pueden perderse si no existen mecanismos adecuados de transferencia de conocimiento”, agregó Felipe Cuadra, Co-founder & CHRO de Rankmi.
El desafío para las empresas no está en administrar una fuerza laboral que envejece, sino en identificar cómo aprovechar mejor la experiencia, liderazgo y conocimiento acumulado de sus colaboradores mayores de 50 años. Para Perú, donde esta transición aún está en desarrollo, la oportunidad está en prepararse con anticipación y construir organizaciones capaces de integrar distintas generaciones de talento.
