Incrementar la presencia femenina en cargos técnicos y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos de la industria minera.
Incrementar la participación de mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos del sector minero. Si bien, de acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas, la participación de mujeres en minería creció a más del 10% durante los últimos años, especialistas coinciden en que ampliar aún más la diversidad en estos espacios resulta clave para fortalecer la competitividad y la innovación de las organizaciones.
La creciente complejidad de los proyectos mineros demanda equipos multidisciplinarios capaces de aportar distintas perspectivas para la resolución de desafíos operativos, ambientales, sociales y de negocio. En ese contexto, la incorporación de más mujeres en áreas técnicas, operativas, ejecutivas y de dirección se ha convertido en un factor estratégico para el desarrollo de una minería moderna.
“Promover una mayor participación de mujeres no solo responde a un criterio de equidad, sino que constituye una ventaja estratégica para el desarrollo y la competitividad del sector. La minería moderna necesita talento, visión y liderazgo, y las mujeres tenemos mucho que aportar en ello”, señaló Marianne Denegri, directora legal de Ausenco.
La ejecutiva destacó que, aunque el sector ha logrado avances significativos en empleabilidad e igualdad de oportunidades, aún persisten desafíos relacionados con una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo y disciplinas técnicas. Asimismo, remarcó que el objetivo no debe ser únicamente aumentar la participación de mujeres, sino asegurar que el talento pueda desarrollarse y alcanzar posiciones de liderazgo en función de sus capacidades, experiencia y mérito, contribuyendo al fortalecimiento y sostenibilidad de la industria minera. Para ello, resaltó la importancia de continuar fortaleciendo culturas organizacionales inclusivas y reducir los sesgos que pueden influir en los procesos de selección y desarrollo profesional.
Iniciativas para la inclusión
En ese sentido, en el marco del Día de la Mujer en la Minería y de la Mujer en la Ingeniería, Ausenco reafirmó su compromiso con el desarrollo de mujeres a través de iniciativas orientadas a fortalecer la inclusión y el liderazgo dentro de la organización. Entre ellas destacan los programas de mentoría y planes de desarrollo para el talento clave.
La compañía también impulsa Women@Ausenco, una red creada para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres, fomentar espacios de colaboración y visibilizar referentes dentro de la organización.
Como resultado de estos esfuerzos, durante 2025 Ausenco en Perú incrementó en un 20% la contratación de mujeres respecto al año anterior. Este avance forma parte de la “Hoja de Ruta hacia el 2028”, una estrategia de cinco años que contempla entre sus pilares la construcción de una cultura organizacional donde el talento, las competencias y el mérito impulsen el crecimiento profesional de sus colaboradores.
