La consultora MAS HR inicia operaciones en Perú junto a LinkedIn con soluciones orientadas a mejorar productividad, retención y toma de decisiones en sectores como minería, energía y consumo masivo.
El mercado laboral actual en constante evolución, la retención del talento se ha convertido en el principal dolor de cabeza para las empresas. En ese contexto, la gestión administrativa está quedando atrás para dar paso a una función crítica y convertirse en el motor estratégico del negocio.
En esa línea, la consultora MAS HR anunció el inicio de sus operaciones en Perú con una propuesta enfocada en People Analytics, tecnología y desarrollo organizacional, buscando convertir las áreas de recursos humanos en unidades estratégicas para las empresas.
Como partner oficial de LinkedIn en la región, la firma incorpora a su oferta soluciones tecnológicas que fortalecen los procesos de atracción, desarrollo y movilidad del talento, adaptadas a las necesidades del mercado local; y apunta a sectores con gran volumen en capital humano como minería, energía, consumo masivo y servicios financieros, donde la capacidad para atraer y retener talento especializado se ha convertido en un factor competitivo.
“Hoy las empresas no solo necesitan atraer talento, sino entenderlo, desarrollarlo y retenerlo con precisión”, señaló Rodrigo Lara Fernández, fundador y partner de MAS HR. “Nuestro enfoque combina tecnología, analítica y acompañamiento estratégico para generar impacto real en el negocio”.
Según Lara, uno de los principales cambios en el mercado corporativo es que las áreas de RR.HH. están dejando de ser operativas para asumir un rol cada vez más vinculado a rentabilidad y sostenibilidad organizacional.
“Las compañías están empezando a medir el retorno de inversión del talento de la misma manera en que miden otras áreas críticas del negocio. Ahí es donde el uso de People Analytics cobra relevancia”, explicó.
MAS HR ya ha desarrollado proyectos en el país junto a organizaciones como Primax, TASA y Amrop, sumando estas experiencias a su cartera regional que incluye empresas como Banco Santander, Softys, Gasco, Banco de Chile y BHP.
La propuesta MAS HR incluye consultoría estratégica, plataformas LMS para capacitación corporativa y herramientas de medición en tiempo real que permiten monitorear indicadores asociados a desempeño, aprendizaje y clima organizacional.
Para la consultora, el avance de la digitalización y la creciente competencia por talento especializado están acelerando la adopción de modelos de gestión basados en tecnología en el mercado peruano.
“Hace unos años hablar de People Analytics era algo reservado para grandes corporaciones globales. Hoy las empresas peruanas ya empiezan a verlo como una necesidad para sostener crecimiento y competitividad”, puntualizó Lara.
