El crecimiento de las expectativas empresariales en construcción está redefiniendo el perfil profesional que buscan las empresas, con mayor énfasis en tecnología, gestión y sostenibilidad.
El sector construcción empieza a mostrar una mayor demanda de personal en medio de la recuperación de la actividad económica y las mejores perspectivas de inversión para 2026. Según la Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), las expectativas de contratación de personal en construcción pasaron de 52,8 % a 65,6% en abril de este año, reflejando uno de los mayores niveles de optimismo entre los sectores económicos.
Para Patricio Zapata, gerente de Éxito de Clientes de Graphisoft, las empresas constructoras ya no solo buscan experiencia operativa o conocimientos técnicos tradicionales. “Hoy en día, las competencias vinculadas a la transformación digital, planificación y gestión eficiente empiezan a ganar mayor relevancia en los procesos de contratación”, explicó.
Cabe precisar que, según el BCRP, la confianza de las empresas del sector construcción continúa creciendo. Las expectativas de inversión subieron de 61,8 a 66,7 puntos en abril de 2026, lo que refleja un mayor optimismo para desarrollar nuevos proyectos de infraestructura, inmobiliaria y obras privadas durante los próximos meses.
Habilidades y competencias más valoradas
Zapata señaló que las habilidades más valoradas hoy en el sector están relacionadas con dejar atrás la forma tradicional de trabajar en la industria. Actualmente, las empresas empiezan a priorizar perfiles con conocimientos en:
- Competencias digitales y tecnológicas. Hoy las empresas buscan profesionales capaces de desenvolverse en entornos digitales, utilizando metodologías BIM y herramientas especializadas, como Archicad, para planificar proyectos, coordinar equipos y reducir errores antes de llegar a obra. Esto también implica conocimientos en modelado digital, interoperabilidad, coordinación multidisciplinaria y gestión de información en tiempo real.
- Capacidad de gestión y planificación.- Las constructoras también priorizan perfiles con capacidad para gestionar proyectos de manera más eficiente, liderazgo colaborativo, optimizando tiempos, recursos y procesos en un contexto donde los retrasos y sobrecostos siguen siendo uno de los principales desafíos del sector.
- Mentalidad innovadora y sostenible.- El profesional de hoy ya no solo debe adaptarse a nuevas tecnologías, sino también a una nueva forma de pensar la construcción, más colaborativa, eficiente y orientada a la sostenibilidad.
En esa línea, Zapata indicó que la construcción está atravesando un proceso de modernización, debido a que la tecnología y la gestión eficiente empiezan a ser tan importantes como la experiencia en obra.
El Ministerio de Trabajo informó que las carreras vinculadas a construcción e ingeniería civil se encuentran entre las más demandadas del país. Ante ello, el especialista recomendó a estudiantes y profesionales del sector fortalecer sus competencias tecnológicas y de gestión para mejorar sus oportunidades de empleabilidad en una industria que atraviesa un proceso de transformación.
