Grupo Flesan, junto a MAPFRE y AON, abordó el impacto de los riesgos psicosociales —responsables de 840,000 muertes anuales según la OIT— y destacó cómo una planificación rigurosa puede elevar la seguridad y la productividad, logrando entregas anticipadas con cero accidentes. Además, se reconoció la cultura de mutuo cuidado y la excelencia preventiva en proyectos emblemáticos y entre proveedores estratégicos.
En un mercado global cada vez más exigente, la seguridad ha dejado de ser una simple obligación legal para convertirse en una responsabilidad moral y social ineludible, consolidándose como un pilar fundamental de sostenibilidad y competitividad. Bajo esta premisa, el Grupo Flesan, junto con AON y MAPFRE, celebró una jornada técnica de alto nivel con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El encuentro reafirmó el posicionamiento del holding como un referente de eficiencia, liderazgo y responsabilidad social en el sector infraestructura.
Un desafío global: La salud mental y los riesgos psicosociales
La jornada inició con un análisis de la coyuntura global, citando cifras alarmantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según el organismo, más de 840,000 personas mueren anualmente a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, originados por factores como jornadas laborales excesivas, inseguridad laboral y acoso en el lugar de trabajo. Estos riesgos derivan principalmente en patologías cardiovasculares y trastornos mentales graves, subrayando la urgencia de una gestión preventiva con enfoque humano.
Frente a este panorama, el enfoque de los ponentes fue unánime: la prevención debe ser integral. Manuel Oyarce Postigo, psicólogo con una sólida trayectoria directiva en gestión de recursos humanos y consultor experto para MAPFRE, destacó que el cambio real reside en la «Seguridad Basada en el Comportamiento» y el «Liderazgo del Comportamiento Preventivo».
«No basta con un equipo de protección; necesitamos transformar la conducta y fortalecer la resiliencia del equipo ante la adversidad. La seguridad y la resiliencia se construyen desde la consistencia y coherencia en la conducta, la cultura y la psicología del equipo», señaló Oyarce, quien posee una vasta experiencia fortaleciendo competencias en sectores críticos como minería y construcción.
Eficiencia operativa: Seguridad que impulsa la productividad
Uno de los momentos cumbres del evento fue la exposición de Luis García, Gerente de Unidad en Flesan Infraestructura. García comentó cómo la planificación rigurosa es el motor de la seguridad y el éxito financiero.
«En Flesan Infraestructura, garantizamos eficiencia y predictibilidad de costos. Gracias a una gestión de riesgos rigurosa, hemos logrado culminar un proyecto 30 días antes de lo previsto y mantener dos obras con cero accidentes, demostrando que la seguridad es sinónimo de productividad», afirmó García.
Su gestión subraya que los altos estándares de cumplimiento, desde la ingeniería hasta la entrega final, permiten ejecutar contratos complejos con una fiabilidad que el sector público y privado demanda hoy.
Liderazgo y gestión de riesgos
Por su parte, el Dr. José Castello, especialista en epidemiología clínica y salud laboral, aportó la visión técnica sobre la gestión de riesgos preventivo-promocionales. Con más de 20 años de experiencia, Castello enfatizó que el diseño de modelos de intervención sanitaria y soporte son claves para la continuidad operativa del negocio, minimizando el impacto de los riesgos ocupacionales.
“La participación y el empoderamiento de los líderes en la identificación de posibles problemas de salud mental utilizando como herramienta la observación y el desempeño son el mecanismo más efectivo para tomar acciones oportunas para prevenir accidentes y mejorar la productividad en sus equipos”, comentó el Dr. Castello.
Desde la perspectiva corporativa, Álvaro Beckdorf, CEO del Grupo Flesan, resaltó el liderazgo de la holding en la industria, señalando que su visión trasciende la ejecución de obras. Se trata de un compromiso social que busca elevar la vara de la industria en la región, posicionando a la compañía como un actor responsable que cuida su recurso más valioso: su gente.
Cultura de Mutuo Cuidado y reconocimientos a la excelencia
Pablo Flores, gerente de SST del Grupo Flesan, cerró el panel de discusión enfocándose en el factor humano. Su mensaje se centró en la creación de una Cultura de Mutuo Cuidado, donde la prevención sea un valor compartido por cada colaborador. Para Flores, la meta es que cada trabajador sea guardián de su propia seguridad y la de su compañero.
Como hito central de la ceremonia, se entregaron reconocimientos a quienes alcanzaron la excelencia en gestión preventiva durante el último año:
- Excelencia en Gestión Preventiva (Proyecto Ampliación de Reefer Racks – Paita): Por obtener la mayor puntuación en la Nota de Riesgo 2025 (KPI´s, liderazgo y gestión documental), se premió a Sergio Huaroto Muñoz como «Residente Mejor Gestión Preventiva» y a Jerry Huaccan Tarazana como «Supervisor Mejor Gestión Preventiva Integral».
- Desempeño Sostenible: El galardón «Proyecto Líder en Desempeño Sostenible» fue otorgado al proyecto DVC – Construcción Planta Industrial Multifoods, recibido por el residente Miguel Amado y el jefe de SST, Roberto Ysmodes.
- Cadena de Valor Responsable: Se otorgó el distintivo «Proveedor Destacado Somos Mutuo Cuidado» a Corporación Aceros Arequipa, representado por Christian Felipe Cardenas Beramendi, por su alineación con los altos estándares de seguridad del Grupo.
Hacia una infraestructura sostenible
El evento reunió a líderes de proyectos constructivos en ejecución con foco en eficiencia y productividad. La colaboración entre el Grupo Flesan, AON y MAPFRE demuestra que las acciones entre los diversos actores son fundamentales para mitigar los riesgos del trabajo de alto riesgo. Al integrar la gestión del talento, la eficiencia técnica y la salud ocupacional, Grupo Flesan no solo construye infraestructura de calidad, sino que cimenta un futuro más seguro y responsable para el país.
