El 19 de marzo presentará tres Normas Técnicas Peruanas que promueven la igualdad de género en las organizaciones. La inscripción es gratuita.
En el Perú, más del 50% de la población está conformada por mujeres, según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Sin embargo, persisten brechas salariales, menor participación femenina en cargos directivos y desigualdades estructurales en el ámbito laboral que impactan en la competitividad y el desarrollo sostenible del país.
En este contexto, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Nacional de Calidad (Inacal), organismo adscrito al Ministerio de la Producción, aprobó la NTP-ISO 30415:2026. Gestión de recursos humanos. Diversidad e inclusión. 1ª Edición, una nueva Norma Técnica Peruana que fortalece los estándares nacionales para promover entornos laborales más equitativos, inclusivos y competitivos.
La NTP-ISO 30415:2026 brinda orientación a organizaciones públicas y privadas para integrar la diversidad e inclusión (D&I) de manera estratégica y transversal en su gestión. A diferencia de iniciativas aisladas, propone un enfoque sistémico basado en el ciclo de mejora continua (planificar- hacer- verificar- actuar), incorporando la igualdad de oportunidades en la gobernanza, la cultura organizacional y la toma de decisiones. Entre sus principales aportes destacan:
- El establecimiento de prerrequisitos clave como liderazgo comprometido, rendición de cuentas y reconocimiento de la diversidad.
- La integración del enfoque de D&I en el ciclo de vida de recursos humanos, la cadena de suministro y las relaciones con las partes interesadas.
- La incorporación de indicadores para medir avances e impactos.
- La promoción de entornos laborales libres de discriminación, acoso y barreras estructurales.
Este nuevo estándar reconoce que cerrar brechas no solo responde a un compromiso social, sino que fortalece la reputación, sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
Tres normas técnicas para cerrar brechas
La nueva norma se suma a otros dos instrumentos técnicos vigentes que consolidan el marco nacional en materia de igualdad de género:
- NTP-ISO 53800:2024. Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 1ª Edición. Orienta a las organizaciones a desarrollar políticas, herramientas y buenas prácticas para transversalizar el enfoque de género en su gobernanza, relaciones laborales, inversiones y comunicaciones. Promueve la eliminación de estereotipos, la prevención de la violencia basada en género y el empoderamiento económico femenino.
- NTP 722.001:2022. Igualdad de género. Sistemas de gestión de Igualdad de Género en el ámbito laboral. Requisitos. 1ª Edición. Establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género, permitiendo planificar, ejecutar y evaluar acciones concretas que reduzcan brechas y mejoren la calidad del empleo.
En conjunto, estas tres Normas Técnicas Peruanas permiten a las organizaciones pasar del compromiso declarativo a la implementación estructurada de políticas con resultados medibles.
Jueves de Normalización: espacio gratuito de difusión
Con el objetivo de fortalecer capacidades técnicas y promover la adopción de estos estándares, el Inacal realizará el evento “Normas Técnicas sobre Igualdad de Género: Cerrando Brechas”, en el marco de los Jueves de Normalización. La jornada se llevará a cabo el jueves 19 de marzo de 2026 a las 15:00 horas, en modalidad virtual, y la inscripción es gratuita.
Durante la jornada se presentarán los alcances y beneficios de las tres Normas Técnicas Peruanas, destacando su contribución al fortalecimiento institucional, la sostenibilidad organizacional y la competitividad con enfoque inclusivo. Está dirigido a funcionarios y servidores públicos, empresas privadas, profesionales de recursos humanos y sistemas de gestión, consultores, académicos y organizaciones interesadas en implementar estándares técnicos que promuevan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Con esta iniciativa, el Inacal reafirma su compromiso de impulsar la calidad como herramienta estratégica para el desarrollo sostenible y la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
