El salario promedio requerido se ubicó en S/ 3.310 en enero, con una caída mensual de 3,61 %, aunque mantiene un crecimiento interanual de 5,27 %. La brecha salarial alcanza 9,53 %, mientras Ventas y Comercial concentran la mayor demanda empresarial y Administración lidera las postulaciones.
El mercado laboral peruano arrancó el 2026 con señales mixtas. En enero, el salario promedio requerido por los postulantes fue de S/ 3.310 mensuales brutos, registrando una contracción de 3,61 % respecto a diciembre. No obstante, en comparación con enero de 2025, el indicador aún muestra un avance de 5,27 %, lo que confirma que las expectativas salariales se mantienen por encima de los niveles del año anterior, pese al ajuste reciente.
La corrección mensual refleja un entorno de mayor cautela tanto de empresas como de trabajadores, en un contexto de competencia elevada por posiciones formales y revisión de presupuestos corporativos al inicio del ejercicio anual.
Brecha de género: diferencia salarial y menor presencia femenina en puestos altos
El análisis por género evidencia que los hombres requieren en promedio S/ 3.413, mientras que las mujeres solicitan S/ 3.116, configurando una brecha de 9,53 %. Esta diferencia no solo es salarial, sino también estructural: la participación femenina disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, siendo considerablemente menor en posiciones de Jefe o Responsable.
El fenómeno confirma que la brecha no responde únicamente a pretensiones individuales, sino también a la menor presencia de mujeres en cargos de mayor responsabilidad y remuneración.
Seniority: los niveles jerárquicos marcan diferencias significativas
El comportamiento por nivel de experiencia muestra una estructura claramente segmentada:
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Jefe / Supervisor: S/ 5.364 promedio requerido
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Semi-Senior y Senior: S/ 3.361
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Junior: S/ 2.245
En enero, todos los segmentos registraron retrocesos en sus expectativas salariales frente al mes previo, lo que sugiere un ajuste transversal en el mercado laboral y no un fenómeno focalizado en un solo nivel.
Entre los puestos con mayores aspiraciones salariales destacan Administración de Base de Datos en el nivel de mayor jerarquía, Dirección en el segmento Senior / Semi-Senior y Dirección de Obra en el nivel Junior, lo que refleja la valorización de perfiles técnicos especializados y posiciones vinculadas a gestión estratégica.
Demanda empresarial concentrada en áreas comerciales
Del lado de la demanda, Ventas concentra el 8,05 % de los avisos publicados, seguida por Comercial con 7,84 % y Administración con 4,00 %. Esto confirma que las empresas continúan priorizando posiciones vinculadas a generación de ingresos y dinamización de negocios.
Sin embargo, desde la oferta laboral, Administración lidera las postulaciones con 6,78 %, seguida por Comercial y Minería / Petróleo / Gas. Esta diferencia entre la estructura de avisos y las preferencias de los postulantes evidencia un desalineamiento parcial entre oferta y demanda, lo que intensifica la competencia en determinadas áreas.
Inicio de año con mercado más competitivo
El arranque de 2026 muestra un mercado laboral más competitivo, con ajuste en expectativas salariales, persistencia de brechas estructurales y fuerte concentración en funciones comerciales. Si bien el crecimiento interanual del salario requerido indica resiliencia, la caída mensual refleja un escenario de mayor prudencia y negociación salarial más ajustada.
El desempeño de los próximos meses dependerá de la recuperación de la actividad empresarial, la estabilidad macroeconómica y la capacidad de absorción del empleo formal en sectores clave.
