La petrolera estatal implementará un plan de reorganización que afectará principalmente contratos temporales y suplencias, sin despidos forzosos.
Plan de reducción de personal aprobado
El directorio y la gerencia general de Petroperú aprobaron el plan de reducción de personal y la nueva estructura orgánica de la empresa, en cumplimiento del Decreto de Urgencia N° 010-2025, que establece la reorganización patrimonial de la estatal. La medida fue reportada como hecho de importancia en la SMV.
Objetivo y alcance del plan
La estrategia busca reducir progresivamente hasta 954 posiciones, llevando la fuerza laboral de 2.670 a 1.716 empleados. De acuerdo con fuentes consultadas, el plan no contempla despidos, siguiendo el informe del estudio Vinatea & Toyama especializado en derecho laboral.
Modalidades de desvinculación
La reducción se aplicará principalmente a contratos temporales, suplencias y a quienes opten por el programa de desvinculación voluntaria por jubilación. Del total de 954 posiciones, 664 corresponden a “vacantes proyectadas” y 290 a trabajadores con contratos sujetos a modalidad:
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198 vinculados al lote Z-69, que Petroperú devolverá a Perú-Petro próximamente.
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27 ligados al proyecto de masificación del gas en el sur del país.
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65 contratos de suplencia.
Financiamiento y gestión
Para implementar el plan, el directorio aprobó gestionar recursos ante el Ministerio de Energía y Minas, conforme a la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del DU N° 010-2025.
Nueva estructura orgánica y liderazgo
El directorio autorizó a la gerente general, Rita López, a designar gerentes y personal de confianza dentro de la nueva estructura, con el objetivo de dirigir los destinos de la petrolera estatal de manera más eficiente. López mantiene su liderazgo tras días de incertidumbre que casi derivan en su renuncia.
