Un estudio de Bumeran revela que los trabajadores priorizan beneficios como home office o bonos antes que ausentarse del trabajo, y que muchos no logran desconectarse durante sus días libres.
Preferencias laborales en Perú
Según el estudio Vacaciones 3.0 de Bumeran, el 45% de las personas trabajadoras en Perú prefiere reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones, la cifra más alta de la región. Otros beneficios también son valorados: 31% optaría por bonos o incentivos económicos, 29% por el home office, y 28% por un mejor sueldo.
Vacaciones: lo que realmente se toma la gente
El 55% de los trabajadores no tomó vacaciones en el último año, debido a cambios de empleo (48%), falta de recursos económicos (19%) o falta de tiempo (14%). Respecto a los días disponibles, 57% cuenta con entre 20 y 30 días, y solo 16% recibe días adicionales más allá de lo que exige la ley.
Desconexión laboral durante las vacaciones
El 36% de los trabajadores no logra desconectarse durante sus vacaciones. Entre ellos, 41% revisa correos de manera ocasional, 16% gestiona tareas menores y 3% mantiene un ritmo casi normal de trabajo. Las principales razones incluyen mantenerse informado (33%), presión de líderes o compañeros (28%) y temor a acumulación de tareas (24%).
Impacto de los días extras de vacaciones
Para el 64% de los trabajadores, contar con días adicionales es determinante al elegir un nuevo empleo, y el 92% considera que todas las empresas deberían ofrecer este beneficio. Las emociones predominantes al pensar en vacaciones incluyen emoción y entusiasmo (46%), tranquilidad (25%) y felicidad por compartir con seres queridos (20%).
El estudio evidencia un cambio en la valoración del tiempo y los beneficios laborales. Los trabajadores buscan flexibilidad, equilibrio y la posibilidad de desconectarse realmente durante sus días libres, priorizando bienestar y calidad de vida por encima de la mera acumulación de días de vacaciones.
