Gerente de consultora “RR.HH. Cambridge”, Gloria Gálvez, explica el rol fundamental en la búsqueda de candidatos altamente calificados para potenciar las empresas productivas.
Actualmente, cada año miles de jóvenes egresan de universidades e institutos y salen en busca de oportunidades laborales. En este contexto de globalización y evolución constante, el concepto de “recursos humanos” ha dejado de ser estático: ya no se limita a gestionar contratos y planillas, sino que se ha transformado en un aliado estratégico para potenciar la productividad empresarial.
Es por eso, que las consultoras especializadas en RR.HH. tienen hoy la responsabilidad de identificar colaboradores que no solo cumplan con el perfil técnico, sino que se conviertan en verdaderos socios del crecimiento organizacional, que permita la optimización productiva.
En nuestro medio, este enfoque viene dando excelentes resultados en los principales sectores productivos, especialmente en la minería industrial, donde se requiere personal idóneo, con experiencia operativa y capacidad de adaptación a entornos exigentes. Pero también se abre un nuevo reto: ¿cómo conectar con las nuevas generaciones y con el talento local que busca integrarse al mercado laboral?
Para Gloria Gálvez, gerente general de RR.HH Cambridge, consultora especializada en reclutamiento, selección y desarrollo de talento humano, la clave está en una metodología efectiva y flexible, que permite posicionarse como un socio confiable, ágil y alineado a los más altos estándares del mercado.
“Cada servicio está diseñado para adaptarse a las necesidades específicas de cada organización, permitiendo una gestión moderna, segura y eficiente. Con este enfoque, nuestra marca acompaña a sus clientes en la construcción de equipos sólidos, procesos confiables y culturas organizacionales sostenibles”, explica.
Además de atender sectores como construcción, salud, entretenimiento e inmobiliaria, RR.HH Cambridge, cuya sede central se ubica en San Isidro, ha reforzado su presencia en zonas de alta demanda minera con la apertura de nuevas sedes en Huancayo y Huaraz. Esta expansión responde a la necesidad de facilitar el reclutamiento de personal operativo y obrero con experiencia en minería, generando oportunidades laborales para la población local. En coordinación con las municipalidades, se promueve el acceso a empleo formal y el desarrollo de capacidades en las propias provincias, fortaleciendo el vínculo entre empresa y comunidad.
Entre sus principales soluciones se encuentran:
- Reclutamiento masivo y headhunting especializado, adaptado a perfiles técnicos, operativos y ejecutivos.
- Evaluaciones psicolaborales y pruebas psicométricas, que garantizan procesos de selección rigurosos y objetivos.
- Capacitaciones en empleabilidad, liderazgo y comunicación, orientadas al fortalecimiento de competencias clave.
- Verificación de antecedentes académicos y laborales, como parte de sus protocolos de confiabilidad.
- Gestión de planillas (Payroll), una solución integral que automatiza el cálculo de sueldos y beneficios, asegura el cumplimiento legal, genera reportes claros y oportunos, y ofrece asesoría personalizada con soporte en tiempo real.
Certificación ISO
RR.HH. Cambridge, acaba de obtener oficialmente certificados bajo la trinorma ISO como: ISO 9001 – Sistema de Gestión de la Calidad, ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental y el ISO 45001 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que refleja su adecuada labor especializada.
“Este importante logro refleja el compromiso profundo que tenemos con nuestros clientes, colaboradores y el entorno. No se trata solo de cumplir estándares internacionales, sino de reafirmar el tipo de servicio que queremos brindar: uno que prioriza la calidad humana, la mejora continúa y el cuidado integral”, señala Gloria Gálvez.
