En el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, destaca la contribución de la empresa por impulsar prácticas que abren oportunidades y reducen brechas de género en todo el ecosistema de este sector.
Sodexo Perú, líder en gestión integral de instalaciones y servicios de alimentación sostenible, fue reconocida con el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, distinción que destaca a las empresas que implementan políticas y prácticas efectivas para reducir brechas de género en la industria minera. Este galardón fue entregado en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú.
Además, este sello se ha consolidado como un referente de liderazgo dentro del sector y resalta el compromiso de Sodexo con la construcción de entornos laborales más inclusivos, donde la diversidad se entiende como un motor de innovación y sostenibilidad. Actualmente, la compañía cuenta con un 42% de participación femenina en su fuerza laboral y desarrolla programas de formación y desarrollo profesional para impulsar la presencia de mujeres en un sector históricamente masculino.
Milagros Villena, directora de Recursos Humanos de Sodexo Perú, agregó que, “este reconocimiento refleja nuestro compromiso constante con la diversidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura corporativa. Creemos que promover la igualdad de género es clave para fortalecer la competitividad de la industria minera y el desarrollo del país”.
Por lo tanto, Sodexo resaltó su compromiso de impulsar una minería más justa, equitativa y sostenible, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Paralelamente, demuestra que las empresas proveedoras del sector pueden ser agentes clave de transformación social, no sólo a través de la excelencia operativa, sino también promoviendo de manera activa la equidad y la diversidad dentro de sus equipos y en las comunidades donde generan impacto.
Concluyendo, Sodexo continuará reforzando programas y políticas que impulsen la equidad, la innovación y la resiliencia en los equipos, reafirmando así su rol como aliado estratégico del sector minero y como agente de transformación social en las comunidades donde opera.
