La estatal mantiene su estrategia de optimización de gastos con recorte de personal y renegociación de contratos de largo plazo.
Petroperú continúa aplicando un plan de retiro voluntario que tiene como meta reducir en aproximadamente 200 personas su planilla durante 2024, confirmó Alejandro Narváez, presidente del Directorio. Esta medida se enmarca en una estrategia integral de control de costos y eficiencia operativa que incluye también la revisión de contratos de servicios.
En entrevista con RPP, Narváez explicó que la empresa estatal apunta a cerrar el año con cerca de 2,400 trabajadores, frente a los 2,500 o 2,600 que mantiene actualmente. “Está en nuestros planes (…) tenemos un plan de retiro voluntario que se está desarrollando y está funcionando bien”, señaló.
Estrategia de optimización
El presidente de Petroperú precisó que la reducción de personal es parte de un esfuerzo mayor para sanear las cuentas de la compañía, que atraviesa un proceso de ajuste tras años de presión financiera. Además del plan de retiro voluntario, la estatal renegocia contratos de largo plazo firmados por gestiones anteriores, los cuales representan compromisos económicos significativos.
Narváez indicó que estas acciones buscan “enderezar” la empresa y garantizar que sus operaciones se manejen de manera “razonablemente bien”, en un contexto en el que se requieren mayores eficiencias para asegurar la sostenibilidad financiera de la petrolera.
Contexto empresarial
El plan de optimización de Petroperú se desarrolla mientras la empresa avanza en procesos claves como la operación de la Nueva Refinería de Talara y la gestión de su deuda financiera. Analistas coinciden en que el recorte de gastos es indispensable para recuperar la confianza del mercado y asegurar la competitividad de la estatal frente a un sector en constante transformación.
