El estudio Best Internship Experiences 2025 revela que el aprendizaje, la reputación corporativa y el ambiente laboral son los factores que más pesan en la decisión de los practicantes peruanos. LinkedIn, TikTok e Instagram se imponen como las vitrinas clave para las empresas que buscan atraer talento joven.
En su tercera edición en Perú, el estudio Best Internship Experiences (BIE) de FirstJob encuestó a más de 2.000 estudiantes y recién egresados para conocer qué influye en su elección de una empresa para realizar sus prácticas profesionales. Los resultados son claros: el 31% prioriza el aprendizaje y desarrollo, seguido por la reputación de la compañía (18%) y el ambiente laboral (14%).
Este enfoque marca una continuidad en la tendencia generacional que busca no solo un salario, sino también oportunidades de crecimiento y un entorno alineado a sus valores. Una vez dentro, los practicantes recomiendan su empresa principalmente por el aprendizaje (29%) y el ambiente laboral (19%).
Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob, destaca que “la construcción de una marca empleadora potente comienza desde las primeras experiencias laborales”, y que la información de BIE 2025 permite a las empresas diseñar programas acordes a las expectativas del nuevo talento.
El estudio también detecta un cambio en los canales de información preferidos: LinkedIn (32%), TikTok (26%) e Instagram (24%) superan a ferias y portales laborales tradicionales. Para la Generación Z, las redes sociales son el espacio donde esperan conocer, de manera auténtica, la cultura, beneficios y entornos de trabajo de las organizaciones.
En el ranking 2025, BBVA, ISA Energía y Gold Fields lideran la lista de las 21 mejores empresas para practicantes, mientras que Chubb, Buk y BASF encabezan el Top 8 de compañías NEXT.
