El informe «Salarios y Contrataciones 2026» de Bumeran revela un mercado laboral marcado por la incertidumbre, una alta rotación de personal y perspectivas moderadas para el resto del año.
El mercado laboral peruano continúa mostrando señales de recuperación, pero todavía enfrenta importantes desafíos relacionados con la estabilidad del empleo, las expectativas salariales y la confianza de los trabajadores. Así lo evidencia el estudio «Salarios y Contrataciones 2026» de Bumeran, que pone de manifiesto una creciente desconexión entre la percepción de los colaboradores y la visión de las empresas sobre la situación laboral en el país.
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que el 81% de los trabajadores se encuentra buscando un nuevo empleo, una cifra que refleja el elevado nivel de insatisfacción y la búsqueda constante de mejores oportunidades laborales. A ello se suma que el 29% cambió de trabajo durante el último año y que un 11% aseguró haber sido despedido.
La incertidumbre también se evidencia al interior de las organizaciones. El 71% de los encuestados afirmó que hubo despidos en sus empresas durante 2026, confirmando que, pese al crecimiento de algunos indicadores económicos, la percepción sobre la estabilidad laboral continúa siendo frágil.
Trabajadores mantienen una visión crítica del mercado laboral
El estudio muestra que los trabajadores mantienen una postura mayoritariamente crítica respecto a las políticas laborales impulsadas por el Gobierno.
El 47% considera que las medidas implementadas han sido regulares, mientras que el 26% las califica como malas y el 15% como muy malas. Solo una minoría tiene una percepción positiva sobre las decisiones adoptadas para impulsar el empleo formal y mejorar las condiciones laborales.
En la misma línea, el 50% considera que el impacto de estas políticas en el mercado laboral ha sido regular, mientras que un 43% sostiene que ha sido negativo. De cara a los próximos meses, el pesimismo continúa predominando: el 36% anticipa un impacto negativo y apenas el 17% espera una mejora.
Estos resultados reflejan que la recuperación económica no necesariamente se está traduciendo en una mayor confianza entre los trabajadores, quienes continúan percibiendo un entorno laboral complejo y altamente competitivo.
La mayoría de trabajadores no recibió aumentos salariales
La evolución de los salarios es otro de los aspectos centrales del informe. De acuerdo con el estudio, el 65% de los trabajadores no recibió ningún incremento salarial durante 2026. Solo un 35% obtuvo un aumento, aunque la mayoría de estos ajustes se concentró en porcentajes moderados.
Entre quienes recibieron un incremento, el 72% indicó que este estuvo por encima de la inflación, mientras que el resto señaló que correspondió a ajustes destinados a compensar el aumento del costo de vida.
Las oportunidades de crecimiento profesional también continúan siendo limitadas. Apenas el 19% afirmó haber recibido un ascenso, lo que evidencia que la movilidad interna dentro de las organizaciones sigue siendo reducida.
Este escenario ayuda a explicar por qué una proporción tan elevada de trabajadores continúa explorando nuevas alternativas laborales, incluso cuando mantiene un empleo activo.
Empresas continúan contratando, pero mantienen cautela
Pese a la percepción negativa de los trabajadores, las empresas muestran un panorama menos pesimista. El 88% de las organizaciones afirmó haber realizado nuevas contrataciones durante el año, lo que demuestra que el mercado laboral mantiene cierto dinamismo. Sin embargo, este proceso convive con medidas de ajuste y optimización de costos.
De hecho, el 68% de las compañías reconoció haber efectuado despidos en lo que va de 2026. Las principales razones fueron la necesidad de reducir costos operativos, mencionada por el 46% de las empresas, seguida por problemas de desempeño, con un 44%.
Asimismo, algunas organizaciones señalaron que los despidos respondieron al cierre de áreas específicas, procesos de reorganización interna y cambios en sus estrategias de negocio.
Para el resto del año, el 42% de las empresas prevé mantener el tamaño actual de sus planillas, mientras que el 35% planea incrementarlas. En contraste, el 23% estima que reducirá su número de trabajadores.
Los aumentos salariales seguirán siendo limitados
Las perspectivas salariales tampoco anticipan cambios significativos en el corto plazo. El estudio señala que el 69% de las empresas no tiene previsto otorgar aumentos salariales durante lo que resta del año, reflejando una postura conservadora frente al contexto económico.
Solo el 31% contempla realizar ajustes remunerativos, principalmente asociados al desempeño, cumplimiento de objetivos y retención de talento.
Esta situación plantea un desafío importante para las organizaciones, especialmente en un escenario donde ocho de cada diez trabajadores manifiestan interés en cambiar de empleo.
Especialistas en recursos humanos sostienen que la competencia por atraer y retener talento continuará intensificándose, particularmente en sectores vinculados a tecnología, servicios, logística y posiciones especializadas.
El empleo en Perú atraviesa una etapa de recomposición
Más que una etapa de expansión acelerada, el estudio de Bumeran muestra que el mercado laboral peruano atraviesa un proceso de recomposición.
La coexistencia de contrataciones y despidos, junto con una elevada intención de movilidad laboral, evidencia que las empresas continúan ajustando sus estructuras mientras buscan perfiles que respondan a nuevas necesidades operativas y tecnológicas.
Al mismo tiempo, los trabajadores muestran una creciente disposición a cambiar de empleo en busca de mejores salarios, oportunidades de crecimiento y mayor estabilidad.
En ese contexto, la capacidad del país para impulsar la inversión privada, fortalecer la generación de empleo formal y mejorar la productividad será clave para consolidar una recuperación más sostenida del mercado laboral.
Los resultados del informe dejan una conclusión clara: el empleo en el Perú sigue recuperándose, pero la confianza de los trabajadores todavía está lejos de hacerlo al mismo ritmo.
